新干部培訓課件第一章：新時代干部培訓的戰(zhàn)略意義戰(zhàn)略背景當前，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵時期，干部隊伍建設面臨新的歷史任務和挑戰(zhàn)?！度珖刹拷逃嘤栆?guī)劃（2023-2027年）》作為指導未來五年干部教育培訓工作的綱領性文件，對于提高干部素質、優(yōu)化干部結構、改進干部作風具有重要意義。基礎作用干部培訓在推進中國式現(xiàn)代化進程中發(fā)揮著基礎性、先導性作用。通過系統(tǒng)化、科學化的培訓，能夠使干部更好地把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，為中國式現(xiàn)代化提供有力人才支撐。習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝的主題主線習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華。作為黨的創(chuàng)新理論，它為新時代干部提供了科學理論指導和行動指南。深刻領悟"兩個確立"的決定性意義"兩個確立"即確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位。這是時代呼喚、歷史選擇、民心所向，是黨的十八大以來最重要的政治成果和最寶貴的經驗總結。理論鑄魂，堅定理想信念理論學習的系統(tǒng)性與實效性黨校、干部學院的主渠道作用黨校（行政學院）是干部教育培訓的主陣地，在理論教育和黨性鍛煉中具有不可替代的作用。各級黨校要堅持黨校姓黨，突出政治機關特色，聚焦主責主業(yè)，全面提高教學、科研和管理水平。干部學院作為黨性教育的重要基地，應充分發(fā)揮其在干部思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉方面的獨特作用，打造一批干部教育培訓的精品課程和品牌項目。讀原著系統(tǒng)學習馬克思主義經典著作和習近平總書記重要著作，做到原原本本、逐字逐句研讀，深刻把握其思想精髓。學原文直接學習原始文本，避免簡單化、片面化的理解，準確把握理論的科學內涵和精神實質。悟原理政治訓練貫穿干部成長全周期1提升政治判斷力培養(yǎng)干部從政治上觀察和分析問題的能力，善于從政治上把握大局，清醒辨別政治方向，敏銳洞察政治問題，精準防范政治風險。2提升政治領悟力強化干部對黨中央精神的理解把握能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到融會貫通、舉一反三，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。3提升政治執(zhí)行力鍛造干部貫徹落實黨中央決策部署的能力，確保政令暢通，做到令行禁止，確保黨的路線方針政策和重大決策部署落地生根、開花結果。關鍵少數(shù)的政治能力提升干部集體研討交流"一把手"政治培訓計劃針對各級黨政領導班子"一把手"開展專門的政治培訓，強化政治責任和政治擔當，提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，充分發(fā)揮"領頭雁"作用。領導班子成員定期系統(tǒng)培訓要求縣處級以上領導班子成員每5年至少參加1次系統(tǒng)理論和政治培訓新任職領導干部應在任職后1年內接受任職培訓建立常態(tài)化、制度化的領導班子集體學習機制年輕干部政治訓練特色理想信念強化計劃針對年輕干部開展理想信念教育和革命傳統(tǒng)教育，引導年輕干部傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興的信心。紅色教育基地現(xiàn)場教學革命先輩事跡學習理想信念主題研討政治輔導員與導師幫帶制度建立健全年輕干部政治輔導員制度，選派政治素質高、經驗豐富的老干部擔任政治輔導員，對年輕干部進行一對一幫帶和指導，幫助年輕干部提高政治站位，凈化政治生態(tài)。定期談心談話重大問題政治把關實踐經驗傳授第二章：履職能力培訓的重點領域高質量發(fā)展推動能力培養(yǎng)干部貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展的能力，掌握經濟規(guī)律和現(xiàn)代經濟管理知識，提升經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會治理、公共服務、生態(tài)環(huán)境保護等方面的專業(yè)能力。服務群眾本領提升增強干部堅持以人民為中心的發(fā)展思想，提高服務群眾的能力和水平，善于傾聽群眾呼聲，回應群眾關切，解決群眾困難，維護群眾權益，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。風險防范與應急管理能力提升干部防范化解重大風險的能力，增強憂患意識和底線思維，掌握風險評估、預警和處置的方法，提高應對突發(fā)事件和危機處理的能力，確保社會大局穩(wěn)定和人民生命財產安全。圍繞"國之大者"的專題培訓現(xiàn)代產業(yè)體系建設加強對干部推動現(xiàn)代產業(yè)體系建設的培訓，深入學習新型工業(yè)化、數(shù)字經濟、綠色發(fā)展等領域的前沿知識和實踐經驗，提高干部引領產業(yè)轉型升級、培育新質生產力的能力。新型工業(yè)化路徑與政策數(shù)字經濟與產業(yè)數(shù)字化轉型戰(zhàn)略性新興產業(yè)培育鄉(xiāng)村振興與城鎮(zhèn)化質量提升圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和提升城鎮(zhèn)化質量開展專題培訓，提高干部統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、促進農業(yè)農村現(xiàn)代化的能力，加深對新型城鎮(zhèn)化和農業(yè)農村現(xiàn)代化的理解。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃與實施農業(yè)現(xiàn)代化與農村治理創(chuàng)新新型城鎮(zhèn)化與城鄉(xiāng)融合發(fā)展全過程人民民主與法治建設加強干部全過程人民民主和法治建設培訓，提高依法行政能力，增強法治思維和法治素養(yǎng)，推動法治政府建設，確保權力在法治軌道上運行。中國特色社會主義民主制度依法行政與法治政府建設服務群眾，推動發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)治理與國企改革國資委干部培訓最新動態(tài)國資委近期出臺了《關于加強中央企業(yè)領導人員培訓工作的指導意見》，明確了新時期中央企業(yè)領導人員培訓的目標任務、重點內容和方式方法。突出政治引領，強化理論武裝注重實戰(zhàn)實用，提升專業(yè)能力堅持問題導向，創(chuàng)新培訓方式董事會建設與風險防控專題加強對國有企業(yè)領導人員公司治理和風險防控能力的培訓，提升董事會依法履職能力，增強企業(yè)防范化解重大風險的能力?，F(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理董事會運作與決策機制國有資本投資、運營公司改革企業(yè)風險管理與內控體系財務管理與數(shù)智化轉型培訓智能財務管理系統(tǒng)提升財務監(jiān)控與風險管控能力針對各級領導干部和財務管理人員開展財務監(jiān)控與風險管控培訓，提高預算管理、資金運作、成本控制等方面的能力，增強財務風險防范意識和能力。全面預算管理與績效評價資金運作與財務風險防控內部控制與審計監(jiān)督數(shù)字技術與財務深度融合加強對干部數(shù)字化財務管理知識的培訓，提高利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術促進財務管理轉型升級的能力，推動財務管理數(shù)字化、智能化發(fā)展。財務數(shù)字化轉型策略與實踐大數(shù)據(jù)分析與財務決策支持第三章：廉政建設與黨風廉政教育堅守底線加強對黨員干部黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的教育，筑牢廉潔自律的思想防線，明確哪些事情不能做，哪些行為不能有，始終保持清醒頭腦和政治定力。不越紅線通過警示教育和反面典型剖析，使干部知敬畏、存戒懼、守底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。黨風廉政建設的現(xiàn)實要求落實全面從嚴治黨要求，加強對干部的日常監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾治"四風"，營造風清氣正的政治生態(tài)。典型案例警示教育李真案：理想信念缺失的慘痛教訓李真，原某省政府副省長，因貪污受賄、濫用職權等罪被判處無期徒刑。其從一名優(yōu)秀干部淪為階下囚，根本原因在于理想信念動搖，精神上"缺鈣"，導致思想防線崩潰，最終走上違紀違法道路。李真案警示我們：理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，是干部拒腐防變的思想基礎。一旦理想信念動搖，就會在各種誘惑面前迷失方向、喪失底線。黃文秀、燕振昌：擔當作為的時代楷模黃文秀，廣西壯族自治區(qū)百色市委宣傳部干部，研究生畢業(yè)后放棄大城市的工作機會，回到家鄉(xiāng)擔任貧困村第一書記，為脫貧攻堅事業(yè)奮斗至生命最后一刻。燕振昌，生前任河北省石家莊市藁城區(qū)委書記，在抗擊新冠肺炎疫情中身先士卒、夜以繼日工作，因勞累過度犧牲在工作崗位上。他們用實際行動詮釋了共產黨人的初心和使命，展現(xiàn)了新時代干部應有的擔當精神和奉獻精神。傳承紅色基因，筑牢廉潔防線道德修養(yǎng)與"五慎"原則慎獨在私底下、無人時、細微處更要如履薄冰、如臨深淵，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不放縱自己、不越過底線。慎交友謹慎選擇朋友圈，不與不良商人勾肩搭背，不同任何人搞權錢交易，不落入利益集團和"圍獵"圈套。慎言行管好自己的嘴，不妄議中央，不傳播負面言論；管好自己的手，不該拿的一分不拿，不該做的一事不做。慎愛好培養(yǎng)健康的生活情趣和高雅的精神追求，不沉迷賭博、酗酒等不良嗜好，不追求奢靡享樂的生活方式。慎用權正確行使權力，把權力關進制度的籠子，做到位高不擅權、權重不謀私，堂堂正正做人，干干凈凈做事。把好"三關"：家庭關、社交關、行為關家庭關家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不少領導干部違紀違法案件，都與家風不正、家教不嚴有關。家庭家教家風建設的重要性管好配偶、子女和身邊工作人員樹立良好家風，培育積極健康的家庭文化嚴格家庭成員的從業(yè)行為，防止利用干部職權謀取私利社交關領導干部的社交圈子直接影響其思想觀念和行為方式。必須慎重交友，不與不法商人勾肩搭背，不落入各種"圍獵"圈套。凈化社交圈，遠離不良商人和"老板圈"警惕"感情投資"，防止被"圍獵"嚴格執(zhí)行公務接待規(guī)定，不參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和活動行為關防范腐敗風險的制度保障領導干部個人有關事項報告制度廉政談話和提醒制度述職述廉和民主評議制度第四章：擔當作為與敢于斗爭對黨忠誠對黨忠誠是共產黨人首要的政治品質。忠誠必須是絕對的、無條件的，必須表里如一、知行合一。增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"牢記"國之大者"，對黨中央決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通知重負重、擔當作為，以實際行動詮釋對黨的忠誠實事求是實事求是是馬克思主義的根本觀點，是中國共產黨人認識世界、改造世界的根本要求，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領導方法。堅持一切從實際出發(fā)，深入基層、深入群眾如實反映情況，不隱瞞問題，不弄虛作假尊重客觀規(guī)律，按規(guī)律辦事勇于擔當擔當是責任，更是使命。領導干部要敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。主動擔當、積極作為，不當"太平官"迎難而上、攻堅克難，不回避矛盾和問題銳意進取、開拓創(chuàng)新，不固步自封敢于斗爭敢于斗爭是我們黨的鮮明品格。領導干部要發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上。增強斗爭意識，堅定斗爭意志掌握斗爭規(guī)律，講求斗爭方法青年干部成長的"趕考"精神答好"對黨忠誠"卷青年干部要從思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，以實際行動詮釋對黨的忠誠。要筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。答好"擔當作為"卷青年干部要勇挑重擔，迎難而上，到基層一線和困難艱苦的地方去經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，在新時代新征程上留下自己的奮斗足跡。答好"敢于斗爭"卷青春無悔，擔當為民干部成長的實踐路徑經風雨、見世面，練就真本領干部成長沒有捷徑，必須在實踐中鍛煉、在基層中成長。要到基層一線和困難艱苦的地方去，到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線去，接受實踐鍛煉，增長才干本領。堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部完善多崗位鍛煉、多崗位歷練機制鼓勵干部到艱苦地區(qū)和基層一線歷練解決重大矛盾和風險挑戰(zhàn)的能力新時代干部要增強憂患意識和底線思維，提高防范化解重大風險的能力。要充分認識各種風險挑戰(zhàn)的復雜性和嚴峻性，既要有防范風險的先手，也要有應對和化解風險挑戰(zhàn)的高招。重點培養(yǎng)以下能力：政治安全風險防范能力經濟金融風險應對能力網(wǎng)絡安全風險管控能力社會穩(wěn)定風險化解能力第五章：干部教育培訓體系建設5年規(guī)劃周期《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023-2027年）》明確了未來五年干部教育培訓的總體要求、主要任務和重要舉措。3大培訓類別理論培訓、政治訓練、專業(yè)化能力培訓三大類別，相互補充、有機統(tǒng)一。100%培訓覆蓋率縣處級以上領導干部5年內至少參加1次系統(tǒng)理論培訓和1次黨性教育，確保培訓全覆蓋。80%滿意度目標通過科學設計培訓內容和方法，確保學員培訓滿意度達到80%以上。創(chuàng)新培訓方式線上線下融合教學運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)新干部教育培訓方式方法，推動線上線下有機融合。建設干部在線學習平臺開發(fā)優(yōu)質數(shù)字化學習資源實施線上線下混合式培訓案例教學加強案例開發(fā)和應用，選取真實、典型、鮮活的案例，增強教學的針對性和實效性。開發(fā)本地化、行業(yè)化案例采用案例分析與討論相結合建設案例資源庫現(xiàn)場體驗組織干部到改革發(fā)展一線、紅色教育基地等場所開展現(xiàn)場教學，增強培訓的感染力和說服力。紅色教育基地現(xiàn)場教學改革發(fā)展典型地區(qū)考察基層實踐體驗互動研討采用小組討論、辯論、角色扮演等互動式教學方法，調動學員積極性，提高培訓參與度。頭腦風暴與小組討論專題辯論與模擬決策培訓保障與制度建設規(guī)范培訓管理加強對干部教育培訓工作的規(guī)范化、制度化管理，確保培訓工作有序開展、取得實效?？茖W制定培訓計劃根據(jù)不同層級、不同類別干部的特點和需求，科學制定培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。嚴格培訓管理制度建立健全干部培訓考勤、請假、考核等管理制度，嚴格培訓紀律，確保培訓質量。規(guī)范培訓經費管理嚴格執(zhí)行培訓經費管理規(guī)定，厲行節(jié)約，反對浪費，確保培訓經費使用合規(guī)高效。選育管用機制協(xié)同高效將干部教育培訓與選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵約束等工作有機結合，形成協(xié)同高效的干部工作機制。干部培訓的考核評價機制1培訓前評估通過問卷調查、訪談等方式，了解干部的培訓需求和知識水平，為制定針對性的培訓計劃提供依據(jù)。培訓需求調查能力素質評估學習基礎測試2培訓中監(jiān)測通過考勤記錄、課堂表現(xiàn)、研討發(fā)言、作業(yè)完成等多種方式，全面監(jiān)測干部在培訓過程中的學習情況?？记谂c紀律監(jiān)督課堂參與度評價階段性學習測試3培訓后考核通過理論考試、撰寫心得體會、開展學習匯報等形式，全面考核干部的學習成效。理論知識測試學習心得撰寫結業(yè)論文或研究報告4效果跟蹤評價培訓結束后，通過問卷調查、訪談、實地調研等方式，跟蹤評價培訓成效，了解干部將所學知識運用到實際工作中的情況。工作績效改進評估行為變化跟蹤觀察長期效果評價學以致用，知行合一典型培訓成功案例分享某省黨校創(chuàng)新培訓模式該省黨校圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，創(chuàng)新開展"沉浸式"教學，將理論學習與現(xiàn)場教學、情景體驗相結合，大大提高了培訓的吸引力和感染力。建設數(shù)字化沉浸教室，利用VR、AR等技術再現(xiàn)重大歷史事件開發(fā)"行走的黨課"，帶領學員走進革命舊址、改革發(fā)展一線實施"跨界融合"培訓，邀請各行各業(yè)專家授課，拓寬干部視野通過創(chuàng)新