醫(yī)療公司用水管理規(guī)定

一、總則1.目的為加強(qiáng)本醫(yī)療公司用水管理，合理利用水資源，降低用水成本，保障公司各項醫(yī)療業(yè)務(wù)及日常運(yùn)營的正常用水需求，同時踐行環(huán)保理念，特制定本規(guī)定。2.依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)水資源管理法律法規(guī)以及公司實(shí)際運(yùn)營需求制定。3.指導(dǎo)思想秉持公司“關(guān)愛生命、追求卓越”的企業(yè)文化，在保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的前提下，通過科學(xué)合理的用水管理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的統(tǒng)一，注重人文關(guān)懷，鼓勵員工積極參與節(jié)水行動，共同營造綠色環(huán)保的辦公與醫(yī)療環(huán)境。二、適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)療公司全體員工以及在公司范圍內(nèi)開展活動的客戶。公司內(nèi)所有涉及用水的區(qū)域，包括但不限于醫(yī)療科室、辦公區(qū)域、后勤保障區(qū)域、員工宿舍等，均遵循本規(guī)定進(jìn)行用水管理。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組-組成：由公司行政主管擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。-職責(zé)：全面領(lǐng)導(dǎo)公司用水管理工作，制定用水管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，協(xié)調(diào)各部門間的用水管理工作，審核重大用水決策及相關(guān)制度。2.行政部門-作為用水管理工作的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施用水管理制度、計劃和措施；-定期對公司用水設(shè)施進(jìn)行巡查和維護(hù)，確保設(shè)施正常運(yùn)行；-統(tǒng)計和分析公司用水?dāng)?shù)據(jù)，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報用水情況，并提出合理的用水建議。3.各部門-負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的用水管理工作，落實(shí)公司用水管理制度，教育和督促本部門員工節(jié)約用水；-及時發(fā)現(xiàn)并反饋本部門用水設(shè)施的異常情況，配合行政部門進(jìn)行維修和管理。4.財務(wù)部門-負(fù)責(zé)核算公司用水費(fèi)用，對用水成本進(jìn)行監(jiān)控和分析；-根據(jù)用水管理工作的需要，合理安排相關(guān)資金，保障用水設(shè)施的維護(hù)、更新等費(fèi)用支出。四、管理內(nèi)容與流程1.用水規(guī)劃-行政部門結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)模以及歷史用水?dāng)?shù)據(jù)，制定年度和季度用水規(guī)劃。規(guī)劃內(nèi)容包括用水總量目標(biāo)、各部門用水指標(biāo)分配、節(jié)水措施及計劃等。-用水規(guī)劃需報用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后實(shí)施，并根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況適時調(diào)整。2.用水設(shè)施管理-行政部門建立健全用水設(shè)施臺賬，詳細(xì)記錄各類用水設(shè)施的型號、安裝位置、使用狀況等信息。-定期安排專業(yè)人員對用水設(shè)施進(jìn)行巡檢，每月至少進(jìn)行一次全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)漏水、損壞等問題。對于關(guān)鍵用水設(shè)施，要制定專項維護(hù)計劃，確保其正常運(yùn)行。-在新用水設(shè)施采購和安裝過程中，行政部門應(yīng)優(yōu)先選用節(jié)水型產(chǎn)品，并監(jiān)督安裝質(zhì)量，確保設(shè)施符合公司用水要求。3.日常用水管理-各部門應(yīng)教育員工樹立節(jié)約用水意識，養(yǎng)成良好的用水習(xí)慣。如隨手關(guān)閉水龍頭、合理控制用水量等。-在醫(yī)療科室，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)根據(jù)醫(yī)療操作規(guī)范合理用水，避免浪費(fèi)。對于特殊醫(yī)療用水需求，要嚴(yán)格按照規(guī)定流程操作，確保用水安全和合理。-辦公區(qū)域和公共區(qū)域的用水設(shè)施應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，及時制止浪費(fèi)水的行為。衛(wèi)生間、茶水間等區(qū)域應(yīng)張貼節(jié)約用水標(biāo)識，提醒員工和客戶節(jié)約用水。-員工宿舍的用水實(shí)行定額管理，超出定額部分按照相關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。宿舍管理員應(yīng)定期檢查宿舍用水情況，對違規(guī)用水行為進(jìn)行制止和糾正。4.用水計量與統(tǒng)計-公司安裝完善的用水計量設(shè)備，對各部門、各區(qū)域的用水情況進(jìn)行準(zhǔn)確計量。-行政部門安排專人負(fù)責(zé)用水?dāng)?shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，每月定期收集、整理用水計量數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析。分析內(nèi)容包括各部門用水量對比、用水趨勢變化等。-統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)及時上報用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組，為公司用水決策提供依據(jù)。同時，建立用水?dāng)?shù)據(jù)檔案，保存歷史數(shù)據(jù)，以便進(jìn)行長期的用水情況分析和評估。5.應(yīng)急用水管理-制定用水應(yīng)急預(yù)案，明確在突發(fā)停水、漏水等緊急情況下的應(yīng)對措施和責(zé)任分工。-設(shè)立應(yīng)急水源儲備點(diǎn)，配備必要的儲水設(shè)備，確保在緊急情況下能夠滿足基本的醫(yī)療和生活用水需求。-定期對應(yīng)急用水設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，保證其處于良好狀態(tài)。組織員工進(jìn)行應(yīng)急用水演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)用水事件的能力。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利：員工有權(quán)對公司用水管理工作提出合理建議和意見；在用水設(shè)施出現(xiàn)故障影響正常工作和生活時，有權(quán)要求行政部門及時維修。-義務(wù)：遵守公司用水管理制度，積極配合公司開展節(jié)約用水工作；發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水或用水設(shè)施損壞等情況，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告；按照規(guī)定使用用水設(shè)施，不得擅自改動或破壞。2.客戶權(quán)利與義務(wù)-權(quán)利：在公司接受醫(yī)療服務(wù)過程中，有權(quán)獲得正常的用水保障；對公司用水管理方面存在的問題，有權(quán)向公司提出反饋。-義務(wù)：遵守公司用水規(guī)定，節(jié)約用水，不得故意損壞公司用水設(shè)施。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-行政部門定期對各部門用水情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，檢查內(nèi)容包括用水設(shè)施使用情況、員工用水行為等。-設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工和客戶對浪費(fèi)水、違規(guī)用水等行為進(jìn)行舉報。對于舉報屬實(shí)的，給予舉報人一定的獎勵。-用水管理領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對公司用水管理工作進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促相關(guān)部門落實(shí)。2.考核機(jī)制-建立用水績效考核制度，將各部門用水指標(biāo)完成情況納入部門績效考核體系?？己酥笜?biāo)包括用水量控制、節(jié)水措施落實(shí)、用水設(shè)施維護(hù)等方面。-對于在用水管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于榮譽(yù)證書、獎金、晉升優(yōu)先考慮等。-對未完成用水指標(biāo)或存在嚴(yán)重浪費(fèi)水行為的部門和個人，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰措施包括通報批評、扣減績效獎金等。同時，責(zé)令其限期整改，確保達(dá)到用水管理要求。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施。如有未盡事宜，由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2