辦公室員工疫情防控工作方案一、總則（一）編制目的為科學(xué)有效應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情，保障辦公室員工生命安全和身體健康，維護(hù)正常辦公秩序，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》及國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制、屬地疫情防控指揮部有關(guān)要求，結(jié)合辦公室實(shí)際情況，制定本方案。（二）適用范圍本方案適用于[單位名稱]全體辦公室員工（含勞務(wù)派遣、外包人員）及辦公區(qū)域（含會議室、食堂、電梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域）的疫情防控工作。（三）基本原則1.預(yù)防為主，科學(xué)防控：堅持“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”方針，以“人、物、環(huán)境同防”為核心，落實(shí)常態(tài)化防控措施。2.責(zé)任明確，協(xié)同聯(lián)動：建立“單位主體責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、員工個人責(zé)任”三級責(zé)任體系，形成防控工作合力。3.精準(zhǔn)施策，動態(tài)調(diào)整：根據(jù)屬地疫情風(fēng)險等級變化（如低、中、高風(fēng)險區(qū)），及時調(diào)整防控策略，避免過度防控或防控不到位。二、組織架構(gòu)與職責(zé)成立[單位名稱]辦公室疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），統(tǒng)籌協(xié)調(diào)疫情防控工作。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組成組長：單位主要負(fù)責(zé)人（全面負(fù)責(zé)防控工作，承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任）副組長：分管辦公室、人力資源、后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)助組長落實(shí)防控措施，分管領(lǐng)域內(nèi)負(fù)直接責(zé)任）成員：各部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、后勤部負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人（負(fù)責(zé)本部門/領(lǐng)域防控措施執(zhí)行）（二）具體職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)小組：制定防控方案，部署防控任務(wù)，協(xié)調(diào)解決防控中的重大問題；定期召開會議，分析疫情形勢，調(diào)整防控策略。2.行政部：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)境消殺、通風(fēng)管理、防控物資采購與發(fā)放；統(tǒng)籌線上辦公工具保障（如視頻會議系統(tǒng)）；協(xié)助開展員工健康監(jiān)測。3.人力資源部：負(fù)責(zé)員工健康信息登記與統(tǒng)計（如體溫、行程、疫苗接種情況）；落實(shí)出差審批與返崗管理；組織防控知識培訓(xùn)。4.后勤部：負(fù)責(zé)食堂餐飲防控（分餐制、錯峰就餐、餐具消毒）；保障電梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域清潔與消毒；配合開展應(yīng)急處置。5.各部門負(fù)責(zé)人：落實(shí)本部門員工健康監(jiān)測與行程報備；督促員工遵守防控規(guī)定（如佩戴口罩、保持社交距離）；及時向領(lǐng)導(dǎo)小組報告異常情況。6.員工個人：主動配合健康監(jiān)測，如實(shí)報備行程與健康狀況；遵守辦公區(qū)域防控規(guī)定，做好個人防護(hù)（如佩戴口罩、勤洗手）；出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀及時報告并就醫(yī)。三、常態(tài)化防控措施（一）員工健康管理1.每日健康監(jiān)測：員工每日到崗前需通過[單位指定平臺]（如企業(yè)微信、釘釘）提交健康狀況（體溫、有無發(fā)熱/咳嗽等癥狀）；行政部在辦公區(qū)域入口設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，對未通過線上報備或體溫異常（≥37.3℃）的員工進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)測，復(fù)測異常者禁止進(jìn)入辦公區(qū)域，并要求其及時就醫(yī)。2.行程與健康報備：員工離開屬地（如市、?。┬杼崆巴ㄟ^人力資源部審批，返崗時需提交[屬地要求的證明材料]（如核酸檢測陰性報告、健康碼綠碼）；員工及共同居住人出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，或與確診病例、密接者有接觸史，需立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，不得隱瞞。3.疫苗接種管理：人力資源部統(tǒng)計員工疫苗接種情況（全程接種、加強(qiáng)針接種），督促符合條件的員工及時接種；對因特殊原因未接種疫苗的員工，需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并加強(qiáng)健康監(jiān)測。（二）辦公區(qū)域管理1.環(huán)境消殺：行政部每日對辦公區(qū)域（桌面、地面、門把手、電梯按鈕等）進(jìn)行1次全面消殺，重點(diǎn)區(qū)域（衛(wèi)生間、電梯）增加至2次；會議室使用后及時消殺，接待外來人員的會議室需在結(jié)束后進(jìn)行終末消毒。2.通風(fēng)換氣：辦公區(qū)域每日通風(fēng)3次，每次30分鐘以上（冬季注意保暖）；空調(diào)系統(tǒng)需定期清洗消毒，避免空氣交叉污染。3.公共區(qū)域防控：電梯內(nèi)張貼“戴口罩、少交談”提示，設(shè)置紙巾或免洗消毒液；衛(wèi)生間配備洗手液、擦手紙，每日對便池、水龍頭等部位進(jìn)行消毒；辦公桌面保持整潔，減少物品堆積，避免交叉污染。（三）人員流動與會議管理1.出差管理：盡量減少非必要出差，確需出差的需填寫《出差審批表》，注明目的地、行程、防控措施；出差人員返回后需按照屬地要求進(jìn)行健康監(jiān)測（如居家健康監(jiān)測3天），期間避免參加聚集性活動。2.會議管理：優(yōu)先采用線上會議（如騰訊會議、Zoom），線下會議需控制人數(shù)（≤[當(dāng)?shù)匾?guī)定人數(shù)]），參會人員需佩戴口罩，保持1米以上距離；會議室需提前通風(fēng)30分鐘，會議期間保持通風(fēng)，會議結(jié)束后及時消殺。（四）餐飲管理1.食堂防控：實(shí)行分餐制（如盒飯、自助取餐），避免集中就餐；錯峰就餐（如分為11:30-12:00、12:00-12:30兩批次），減少人員聚集；餐具需高溫消毒（100℃以上，30分鐘），禁止使用一次性餐具；食堂工作人員需每日進(jìn)行健康監(jiān)測，佩戴口罩、手套上崗。2.外賣與自帶餐管理：外賣需放在指定區(qū)域（如門口外賣柜），員工取餐時需佩戴口罩，避免與外賣員直接接觸；自帶餐需使用密封容器，加熱后食用，避免食用生冷食物。（五）防控物資保障1.物資種類：口罩（醫(yī)用外科口罩、N95口罩）、免洗消毒液、體溫計、消毒濕巾、防護(hù)服（必要時）、護(hù)目鏡（必要時）。2.采購與儲備：行政部根據(jù)員工數(shù)量（每人每天1-2個口罩）定期采購，確保儲備量滿足15天以上需求；3.發(fā)放與使用：員工每日到崗時領(lǐng)取口罩（按需發(fā)放），免洗消毒液、消毒濕巾放在辦公區(qū)域入口、會議室、衛(wèi)生間等位置，方便員工使用。四、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定領(lǐng)導(dǎo)小組制定《辦公室疫情防控應(yīng)急預(yù)案》，明確以下流程：1.異常情況報告：員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，或健康碼變?yōu)榧t碼/黃碼，需立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人需在30分鐘內(nèi)上報領(lǐng)導(dǎo)小組。2.隔離與送醫(yī)：對體溫異常（≥37.3℃）或有疑似癥狀的員工，立即帶至臨時隔離點(diǎn)（通風(fēng)良好、相對獨(dú)立的房間），佩戴N95口罩，由后勤部聯(lián)系120送醫(yī)；3.密接排查：領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)同屬地疾控中心，排查與疑似病例密切接觸的員工，按照要求進(jìn)行隔離（居家或集中）和核酸檢測；4.環(huán)境消殺：對疑似病例停留過的辦公區(qū)域（如工位、會議室、電梯），立即進(jìn)行終末消毒（使用含氯消毒液，濃度500mg/L-1000mg/L）；5.信息報送：按照屬地要求，及時向疫情防控指揮部報告異常情況（如疑似病例、密接者），不得瞞報、漏報。（二）臨時隔離點(diǎn)設(shè)置1.位置：選擇辦公區(qū)域內(nèi)通風(fēng)良好、相對獨(dú)立的房間（如閑置辦公室），遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域；2.配置：配備口罩、手套、體溫計、免洗消毒液、紙巾等物資，張貼“臨時隔離點(diǎn)”標(biāo)識；3.管理：由行政部負(fù)責(zé)日常管理，定期消毒，避免無關(guān)人員進(jìn)入。五、保障機(jī)制（一）經(jīng)費(fèi)保障單位設(shè)立疫情防控專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于防控物資采購、環(huán)境消殺、應(yīng)急處置等，確保經(jīng)費(fèi)充足。（二）技術(shù)保障1.健康碼與行程碼：要求員工進(jìn)入辦公區(qū)域時出示健康碼（綠碼）和行程碼（無中高風(fēng)險地區(qū)旅居史）；2.線上辦公工具：行政部保障視頻會議系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公軟件（如OA系統(tǒng)、云文檔）正常運(yùn)行，確保員工可遠(yuǎn)程辦公。（三）培訓(xùn)保障1.定期培訓(xùn)：人力資源部每季度組織1次防控知識培訓(xùn)（如口罩佩戴方法、手衛(wèi)生、應(yīng)急處置流程），培訓(xùn)內(nèi)容需涵蓋最新疫情防控政策；2.針對性培訓(xùn)：對新入職員工、后勤工作人員（如食堂師傅、保潔員）進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，確保其掌握崗位防控要求。（四）心理疏導(dǎo)工會負(fù)責(zé)員工心理疏導(dǎo)，通過線上問卷、座談會等方式了解員工心理狀態(tài)，對因疫情產(chǎn)生焦慮的員工提供心理咨詢服務(wù)。六、監(jiān)督考核（一）監(jiān)督檢查1.日常檢查：各部門負(fù)責(zé)人每日檢查本部門防控措施執(zhí)行情況（如員工佩戴口罩、健康報備）；2.專項(xiàng)檢查：領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織1次專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查辦公區(qū)域消殺、防控物資儲備、應(yīng)急處置準(zhǔn)備等情況；3.社會監(jiān)督：設(shè)立疫情防控舉報電話（如[單位電話]），接受員工對防控措施落實(shí)不到位的舉報。（二）考核與獎懲1.考核指標(biāo)：將防控措施執(zhí)行情況納入部門績效考核（如健康報備率、口罩佩戴率、環(huán)境消殺達(dá)標(biāo)率）；2.獎勵：對防控工作表現(xiàn)突出的部門和個人（如及時報告異常情況、主動參與應(yīng)急處置）給予表彰和獎勵；3.懲處：對防控措施落實(shí)不到位的部門（如未按要求消殺、未督促員工報備行程），扣減部門績效考核得分；對個人（如隱瞞行程、不佩戴口罩），視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款或解除勞動合同。七、附則1.方