2025貴州畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘員額制工作人員30人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.兩者都是上行文B.兩者都是下行文C.請示需要上級批復(fù)，報告不需要D.報告需要上級批復(fù)，請示不需要答案：C解析：請示是下級向上級請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，需要上級機(jī)關(guān)作出明確答復(fù)或批準(zhǔn)。報告是下級向上級匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問時使用的公文，一般不需要上級機(jī)關(guān)作出批復(fù)。這是兩者最根本的區(qū)別。2.貴州省的省會是（）A.遵義市B.六盤水市C.安順市D.貴陽市答案：D解析：貴陽市是貴州省的省會城市，也是全省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。其他選項均為貴州省的地級市。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.良好、合格、基本合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位人事管理的基本制度。4.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍（）A.提供公共服務(wù)B.開展科學(xué)研究C.進(jìn)行市場經(jīng)營活動D.培養(yǎng)專業(yè)人才答案：C解析：事業(yè)單位是以政府職能為基礎(chǔ)，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益服務(wù)組織。其主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、開展科研工作和培養(yǎng)專業(yè)人才。進(jìn)行市場經(jīng)營活動不屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)范圍，企業(yè)性質(zhì)的組織才主要從事市場經(jīng)營活動。5.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，應(yīng)聘人員必須具備的基本條件包括：遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，以及符合崗位要求的其他條件。這四項都是事業(yè)單位招聘的基本條件。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.投資分紅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是體現(xiàn)工作人員工作實績和貢獻(xiàn)的部分，崗位津貼是針對不同崗位特點設(shè)置的。投資分紅不屬于事業(yè)單位工資的法定構(gòu)成部分。7.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.人事管理B.財務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.市場營銷答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險管理等。市場營銷不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的范疇，這是企業(yè)組織管理的重要內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿幾年，符合法定退休年齡的，可以申請退休（）A.10年B.15年C.20年D.30年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿15年，且達(dá)到法定退休年齡的，可以申請退休。這是法定退休的年齡條件。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同，并且永不重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是最嚴(yán)厲的人事處分。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，（）A.可以隨時提出辭職B.不可以提出辭職C.需提前30天提出辭職申請D.需提前60天提出辭職申請答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。試用期內(nèi)辭職需要提前30天提出申請，這是對試用期內(nèi)辭職的特殊規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次的人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人員總數(shù)的（）A.10%以下B.10%至20%C.20%至30%D.30%以上答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及相關(guān)實施細(xì)則，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)控制在參加考核人員總數(shù)的10%至20%之間。這是為了體現(xiàn)先進(jìn)性，同時保持大多數(shù)人員的積極性。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系B.與聘用單位工作人員有直系血親關(guān)系C.與聘用單位工作人員有朋友關(guān)系D.與聘用單位負(fù)責(zé)人員有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法定應(yīng)當(dāng)回避的情形，只有當(dāng)朋友關(guān)系可能影響公務(wù)執(zhí)行公正時才可能需要回避。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高政治覺悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.增加個人收入D.擴(kuò)大社會影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提升其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。培訓(xùn)是加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)的重要手段。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得評優(yōu)評先B.可以晉升工資檔次C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不得參與科研項目答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。警告處分是最輕微的處分形式，主要影響評優(yōu)等榮譽(yù)性事項，不影響工資待遇和崗位職務(wù)。15.事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員進(jìn)行的背景調(diào)查主要是為了（）A.核實應(yīng)聘人員提供的個人信息真實性B.評估應(yīng)聘人員的科研能力C.測評應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)D.了解應(yīng)聘人員的家庭經(jīng)濟(jì)狀況答案：A解析：事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查的主要目的是核實應(yīng)聘人員提交的個人信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位等材料的真實性，確保招聘工作的公平公正，防止虛假信息誤導(dǎo)招聘決策。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心是（）A.人事管理B.財務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.黨組織建設(shè)答案：A解析：人事管理是事業(yè)單位內(nèi)部治理的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其人力資源的重要性，科學(xué)有效的人事管理是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和實現(xiàn)其社會公益目標(biāo)的基礎(chǔ)。17.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇（）A.完全由國家財政統(tǒng)一保障B.主要由單位自行決定C.由基本工資和績效工資構(gòu)成D.與單位經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要由基本工資和績效工資構(gòu)成?；竟べY由國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由單位根據(jù)工作考核結(jié)果自主分配，體現(xiàn)了按勞分配的原則。國家財政提供保障，但單位在績效工資等方面有一定自主權(quán)。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭提出B.向單位人事部門提交書面申請C.先向工會組織請示D.通過職工代表大會討論通過答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書面申請。聘用單位應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起30日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。這是規(guī)范化的辭職程序要求。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時間不得超過2年。不同崗位的試用期具體時長由合同約定，但最長不超過2年。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利包括（）A.獲得應(yīng)有的工作條件B.獲得應(yīng)有的勞動報酬C.對本單位事務(wù)提出意見和建議D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有獲得應(yīng)有的工作條件、勞動報酬的權(quán)利，以及參與單位民主管理、對單位事務(wù)提出意見和建議等權(quán)利。這些都是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的綜合表現(xiàn)。選項D雖然也是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件，但并非考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位人事管理的原則包括（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則，包括公開、公平、公正和依法管理原則。公開原則要求招聘、考核等環(huán)節(jié)信息公開透明；公平原則要求對所有工作人員一視同仁；公正原則要求考核評價客觀公正；依法管理原則要求所有人事管理活動必須在法律框架內(nèi)進(jìn)行。這四項原則是事業(yè)單位人事管理的基本遵循。3.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會D.民主管理機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)日常管理，職工代表大會是職工民主管理的機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。民主管理機(jī)構(gòu)可能是其中之一，但選項ABC是更明確、更常見的構(gòu)成部分。4.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括（）A.經(jīng)過單位同意的B.符合法定提前通知期限的C.在試用期內(nèi)的D.女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員可以辭職，但必須滿足一定條件。包括：經(jīng)過聘用單位同意的（A正確），以及符合法定提前通知期限的（B正確），即提前30天書面通知單位。選項C是不得辭職的情形之一。選項D也是不得辭職的情形之一。因此，正確答案為AB。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，績效工資主要體現(xiàn)（）A.按勞分配原則B.按需分配原則C.效率優(yōu)先原則D.公平原則答案：AC解析：績效工資是事業(yè)單位工資的重要組成部分，主要體現(xiàn)按勞分配原則（A正確）和效率優(yōu)先原則（C正確），即根據(jù)工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、能力和貢獻(xiàn)大小來確定績效工資的數(shù)額，以激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。按需分配原則（B錯誤）和公平原則（D雖然是重要原則，但不是績效工資的主要體現(xiàn)）與績效工資的構(gòu)成關(guān)聯(lián)不大。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得（）A.評優(yōu)評先B.晉升工資檔次C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.參加崗位競聘答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先（A）、晉升工資檔次（B）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（C）和參加崗位競聘（D）。這些限制是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，并促使工作人員改正錯誤。這四項都是處分期間的限制措施。7.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試和考察D.公示擬聘用人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作一般遵循嚴(yán)格的程序，主要包括：制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查、組織考試和考察（C）、擇優(yōu)確定擬聘用人員、公示擬聘用人員名單（D）、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這四個選項都是基本程序中的關(guān)鍵步驟。8.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參與民主管理C.提出意見和建議D.獲得休息休假答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參與民主管理（B）、提出意見和建議（C）以及獲得休息休假（D）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容，是工作人員基本權(quán)利的體現(xiàn)。9.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循（）A.合法原則B.合理原則C.公開原則D.公平原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循一系列原則，包括合法原則（A，符合法律法規(guī)）、合理原則（B，符合實際工作需要）、公開原則（C，制度內(nèi)容公開透明）和公平原則（D，對所有人都公平適用）。這些原則保證了內(nèi)部管理制度的質(zhì)量和有效性。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括（）A.面向全員的崗前培訓(xùn)B.針對性強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.提高學(xué)歷層次的學(xué)歷培訓(xùn)D.輪崗交流培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括面向全員的崗前培訓(xùn)（A，幫助新員工適應(yīng)環(huán)境），針對特定崗位或技能的專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)（B，提升業(yè)務(wù)能力），提高學(xué)歷層次的學(xué)歷培訓(xùn)（C，提升學(xué)歷水平），以及促進(jìn)了解不同崗位、交流經(jīng)驗的輪崗交流培訓(xùn)（D）。這些不同類型的培訓(xùn)共同構(gòu)成了事業(yè)單位的培訓(xùn)體系。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）A.年度考核B.專項考核C.任職考核D.考核結(jié)果的應(yīng)用答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的方式主要包括年度考核（A）、專項考核（B）和任職考核（C）等。年度考核是常規(guī)性考核，專項考核針對特定項目或任務(wù)，任職考核針對新任職務(wù)。選項D是考核工作的一個環(huán)節(jié)，即對考核結(jié)果進(jìn)行運用，如作為晉升、獎懲的依據(jù)，而不是考核的方式本身。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度答案：ABCD解析：為規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率和保障單位健康發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全一系列內(nèi)部管理制度。這包括人事管理制度（A）、財務(wù)管理制度（B）、資產(chǎn)管理制度（C）以及安全管理制度（D）等。這些制度涵蓋了單位運行的主要方面，是內(nèi)部治理的基礎(chǔ)。13.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核C.向上一級機(jī)關(guān)或者人民法院提起訴訟D.要求單位重新作出處理決定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服，申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。如果對申訴處理決定不服，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，可以向上級機(jī)關(guān)或者人民法院尋求救濟(jì)。選項A只提到法院，不夠全面。選項B僅限向上級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，不完整。選項D不是法定的救濟(jì)途徑。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.聘用崗位和崗位職責(zé)C.工作條件D.工作報酬答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）受聘人員姓名、國籍、戶籍所在地、出生日期、民族、文化程度、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者崗位等個人信息；（三）聘用崗位和崗位職責(zé)；（四）工作條件；（五）工作報酬；（六）聘期；（七）終止或者解除聘用合同的條件；（八）違反聘用合同的責(zé)任。因此，選項ABCD都是聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限的B.在試用期內(nèi)的C.涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密的D.工作尚未完成的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有下列情形之一的，不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）因工負(fù)傷或者患職業(yè)病處于康復(fù)期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，通常也會規(guī)定未滿最低服務(wù)年限（A）、在試用期內(nèi)的（B）以及涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密的（C）等情況不得辭職。選項D“工作尚未完成”并非法定的不得辭職的情形。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要目標(biāo)是（）A.提高管理效率B.規(guī)范管理行為C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.維護(hù)職工權(quán)益答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要目標(biāo)包括提高管理效率（A）、規(guī)范管理行為（B）、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展（C）和維護(hù)職工權(quán)益（D）。通過有效的內(nèi)部治理，可以優(yōu)化資源配置，提升服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)單位的宗旨和目標(biāo)，同時保障工作人員的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式可以包括（）A.集中授課B.在崗實踐C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.專題講座答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象選擇合適的方式。常見的培訓(xùn)方式包括集中授課（A）、在崗實踐（B）、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)（C）和專題講座（D）等。不同的培訓(xùn)方式各有特點，可以滿足不同的培訓(xùn)需求。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的利害關(guān)系（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的利害關(guān)系人包括夫妻關(guān)系（A）、直系血親關(guān)系（B）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（C）和近姻親關(guān)系（D）?；乇苓@些關(guān)系是為了防止因親屬關(guān)系影響公務(wù)執(zhí)行的公正性。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間（）A.不得評優(yōu)評先B.不得晉升工資檔次C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.可以參加崗位競聘答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先（A）、不得晉升工資檔次（B）、不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（C）。這體現(xiàn)了處分的懲戒作用。選項D錯誤，受到記過處分的，通常也不得參加崗位競聘，因為競聘往往要求較好的考核結(jié)果和思想政治表現(xiàn)。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明哪些事項（）A.聘用單位名稱和招聘需求B.聘用崗位和崗位條件C.招聘程序和方法D.報名時間和要求答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）聘用單位名稱、地址和聯(lián)系人、聯(lián)系電話；（二）招聘崗位、數(shù)量及條件；（三）招聘程序、方法和時間安排；（四）報名方式、時間和要求；（五）考試科目、時間和地點；（六）其他需要告知應(yīng)聘人員的情況。因此，選項ABCD都是招聘公告應(yīng)當(dāng)載明的事項。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩個等次的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，且該處分永久生效，沒有復(fù)核的途徑。這是最嚴(yán)厲的人事處分，一旦作出即生效。因此，題目說法錯誤。3.事業(yè)單位可以自主決定工作人員的工資待遇，不受國家規(guī)定約束。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素確定。事業(yè)單位在國家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可以自主設(shè)置津貼補(bǔ)貼等，但總體上仍需遵循國家相關(guān)規(guī)定和原則，并非完全自主決定。因此，題目說法錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。試用期內(nèi)并非可以隨時提出辭職，需要遵循法定的提前通知期限。因此，題目說法錯誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理主要是指黨組織對單位事務(wù)的管理。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理是一個系統(tǒng)工程，包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)班子管