2025湖南株洲市淥口區(qū)南洲鎮(zhèn)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘計劃考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了社會就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。公益性崗位的設置通常是為了解決特定群體的就業(yè)問題，如殘疾人、低收入家庭人員等。2.在招聘過程中，如何保證公平公正（）A.只招聘關系戶B.通過公開報名、考試和體檢等程序C.只招聘高學歷人才D.由領導隨意決定答案：B解析：為了保證招聘過程的公平公正，應當通過公開報名、考試和體檢等程序進行。公開報名可以讓所有符合條件的求職者都有機會報名參加，考試可以評估求職者的能力和素質，體檢可以確保求職者的身體狀況符合崗位要求。這樣的程序可以避免人為因素的干擾，確保招聘過程的公平公正。3.公益性崗位的工資待遇通常如何（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由政府全額撥款C.低于最低工資標準D.由用人單位和政府共同承擔答案：D解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位和政府共同承擔，這樣可以減輕用人單位的負擔，同時也可以確保公益性崗位人員的待遇水平。公益性崗位的工資待遇一般會低于普通企業(yè)員工，但會高于最低工資標準，以確保公益性崗位人員的基本生活需求。4.公益性崗位的工作內容通常是什么（）A.高技術含量工作B.服務性工作C.管理性工作D.創(chuàng)造性工作答案：B解析：公益性崗位的工作內容通常是以服務性工作為主，如社區(qū)服務、環(huán)保、文化宣傳等。這些工作通常需要愛心和耐心，同時也需要一定的專業(yè)技能和知識。公益性崗位的設置主要是為了提供社會服務，而不是為了追求高技術含量或高經濟效益。5.參加公益性崗位招聘需要滿足哪些條件（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須有工作經驗C.符合崗位要求的年齡和學歷條件D.必須是黨員答案：C解析：參加公益性崗位招聘需要滿足崗位要求的年齡和學歷條件，這是為了保證求職者能夠勝任崗位工作。不同的公益性崗位可能會有不同的要求，但一般來說，年齡和學歷是基本的條件。其他條件如是否是高校畢業(yè)生、是否有工作經驗、是否是黨員等，并不是必須的條件。6.公益性崗位的合同期限通常是多少（）A.永久合同B.一個月C.一年D.兩年答案：C解析：公益性崗位的合同期限通常是一年，這樣可以根據實際需要靈活調整崗位人員。一年合同期結束后，可以根據工作需要和求職者的意愿決定是否續(xù)簽合同。這樣的合同期限既可以保證工作的連續(xù)性，也可以避免長期固定崗位人員帶來的管理問題。7.公益性崗位的退出機制通常如何（）A.沒有退出機制B.由用人單位隨意決定C.符合特定條件可以退出D.必須經過政府批準答案：C解析：公益性崗位的退出機制通常是在符合特定條件的情況下可以退出。這些條件可能包括求職者找到了更好的工作、身體狀況不適合繼續(xù)工作等。退出機制的存在可以保證公益性崗位的靈活性和有效性，避免人員滯留。8.公益性崗位招聘的報名方式通常是什么（）A.只能現(xiàn)場報名B.只能網上報名C.現(xiàn)場報名和網上報名相結合D.電話報名答案：C解析：公益性崗位招聘的報名方式通?，F(xiàn)場報名和網上報名相結合，這樣可以方便不同地區(qū)的求職者報名?，F(xiàn)場報名可以讓求職者直接到指定地點報名，網上報名可以讓求職者通過網絡報名，這兩種方式都可以提高報名的效率和便捷性。9.公益性崗位招聘的考試內容通常包括哪些（）A.專業(yè)技能測試B.綜合素質測試C.身體素質測試D.言語表達能力測試答案：B解析：公益性崗位招聘的考試內容通常包括綜合素質測試，這樣可以全面評估求職者的能力和素質。綜合素質測試可能包括文化知識、邏輯思維、人際關系處理等方面，這些內容可以幫助用人單位了解求職者的綜合素質，從而做出更合理的招聘決定。10.公益性崗位招聘的面試環(huán)節(jié)通常如何進行（）A.由領導單獨面試B.由多人組成的面試小組進行面試C.只進行筆試，不進行面試D.由求職者自我介紹答案：B解析：公益性崗位招聘的面試環(huán)節(jié)通常由多人組成的面試小組進行面試，這樣可以更全面地評估求職者的能力和素質。面試小組通常由用人單位的領導和相關專家組成，他們可以從不同的角度對求職者進行評估，從而做出更合理的招聘決定。11.事業(yè)單位招聘過程中，資格復審的主要目的是什么（）A.核實應聘者學歷學位的真實性B.確認應聘者是否滿足崗位的體能要求C.考察應聘者的面試表現(xiàn)D.了解應聘者的家庭背景答案：A解析：資格復審是在確定筆試或面試合格后，對擬進入下一環(huán)節(jié)的應聘者進行的審查環(huán)節(jié)，主要目的是核實應聘者提交的報名材料，特別是學歷學位證書、身份證明等是否符合招聘崗位的要求，確保應聘者具備崗位所需的資格條件。核實材料的真實性和完整性是資格復審的核心工作。12.事業(yè)單位工作人員的考核一般以什么時間為周期（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核一般以年度為周期進行。年度考核是對工作人員一年來德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行綜合評價，考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，作為晉升、獎勵、培訓等重要依據。13.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要是為了防止什么情況的發(fā)生（）A.應聘者能力不足B.工作效率低下C.利益沖突和權力濫用D.招聘過程不公開答案：C解析：回避制度是指在招聘、任職、晉升等過程中，對與應聘者或被考察對象存在特定親屬關系或其他可能影響公正履行職責關系的人員，進行職務回避或考試回避等規(guī)定，主要是為了防止因親屬關系或其他利益關系導致招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，維護招聘工作的公平公正。14.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，一般遵循什么原則（）A.能上不能下B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一分配D.輪流上崗答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升，必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指晉升條件、程序、結果等向社會或單位內部公開；平等是指所有符合條件的人員都有平等競爭的機會；競爭是指通過考試、考核等方式進行公平競爭；擇優(yōu)是指根據考核結果，擇優(yōu)選拔符合崗位要求的人員晉升。這是保證選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)工作人員積極性的重要制度。15.在處理事業(yè)單位內部爭議時，工作人員首先應該通過什么途徑（）A.向媒體曝光B.向上級主管部門反映C.向工會組織投訴D.向紀檢監(jiān)察部門舉報答案：B解析：根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在認為自身合法權益受到侵害時，應當首先通過單位內部的申訴渠道向主管部門反映情況。單位應當設立相應的申訴處理機構或指定專人負責，對工作人員的申訴進行審查和處理。只有當內部渠道無法解決問題或工作人員對處理結果不滿意時，才可以向上一級主管部門或有關專門機關提出申訴或訴訟。16.事業(yè)單位招聘中，對于因特殊崗位需要，招聘人員數(shù)量可以適當放寬，但一般不得超過崗位總數(shù)的多少（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根據人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位因特殊崗位需要，在招聘時可以對人員數(shù)量進行適當放寬，但一般不得超過崗位總數(shù)的20%。特殊崗位通常指專業(yè)性極強、人才稀缺或因工作性質需要配備少量人員的崗位。超過這個比例需要經過嚴格的審批程序，并提供充分的理由說明。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有的權利不包括以下哪項（）A.獲得工資報酬的權利B.參加進修學習的權利C.對本單位工作提出批評建議的權利D.未經批準擅自離崗的權利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，依法享有獲得工資報酬、參加進修學習、對單位工作提出批評建議、進行學術交流等權利。同時，也必須遵守單位的規(guī)章制度，服從管理，認真履行崗位職責。未經批準擅自離崗是違反勞動紀律的行為，是不享有的一項權利。18.事業(yè)單位招聘過程中，如果應聘者對考試結果有異議，一般應在什么時間內提出復核申請（）A.考試結束后立即B.考試成績公布后的3天內C.考試成績公布后的5天內D.考試成績公布后的7天內答案：C解析：根據相關規(guī)定，應聘者如果對考試結果有異議，應在考試成績公布后的5天內向組織考試的單位提出復核申請。組織考試的單位應當自收到復核申請之日起10個工作日內作出處理決定，并書面通知申請人。這是保障應聘者權益的重要程序。19.事業(yè)單位工作人員的培訓，一般分為哪幾個層次（）A.新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓B.基礎培訓、專業(yè)培訓、高級培訓C.初級培訓、中級培訓、高級培訓D.內部培訓、外部培訓、網絡培訓答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓通常根據人員的不同發(fā)展階段和崗位需求，分為新員工入職培訓、崗位技能培訓和管理能力培訓等不同層次。新員工入職培訓旨在幫助新員工了解單位情況、規(guī)章制度和基本技能；崗位技能培訓是為了提高員工履行崗位職責所需的專業(yè)能力；管理能力培訓則是針對管理人員或擬晉升管理人員進行的領導力、決策力等方面的培訓。20.事業(yè)單位招聘中，"結構合理"原則主要指什么（）A.應聘者性別比例合理B.學歷、專業(yè)、年齡等構成比例符合崗位需求C.應聘者身高體重合理D.應聘者來自不同地域答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，"結構合理"原則是指招聘的人員在學歷層次、專業(yè)類別、年齡結構、學科分布等方面要能夠滿足單位整體以及各崗位的實際需求，形成合理的比例和搭配。這有助于優(yōu)化單位的整體人員素質和結構，提高工作效率和整體實力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作實績等方面。這些內容全面反映了工作人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，是綜合評價工作人員工作情況的重要依據?？己私Y果通常作為晉升、獎勵、培訓等重要依據。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況可能導致應聘者的申請被拒絕（）A.不符合招聘崗位的學歷要求B.在考核中成績不合格C.有犯罪記錄D.未能通過體檢E.與招聘單位負責人有親屬關系答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，如果應聘者不符合招聘崗位的學歷要求（A），或者在考核（筆試、面試等）中成績不合格（B），或者有犯罪記錄（C），或者未能通過體檢（D），其申請通常都會被拒絕。此外，如果應聘者與招聘單位負責人有親屬關系，且該關系可能影響招聘工作的公正性，也可能導致其申請被拒絕。這些都是在招聘過程中需要嚴格審查的情況。3.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加進修學習的權利C.對單位工作提出批評建議的權利D.獲得表彰獎勵的權利E.未經批準擅自離崗的權利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動報酬（A）、參加進修學習（B）、對單位工作提出批評建議（C）、獲得表彰獎勵（D）等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。未經批準擅自離崗（E）是違反勞動紀律的行為，是不享有的一項權利。4.事業(yè)單位內部爭議的處理程序一般包括哪些步驟（）A.個人提出申訴B.單位進行審查C.上級主管部門復核D.申訴處理機構作出決定E.申請人向法院提起訴訟答案：ABCD解析：事業(yè)單位內部爭議的處理程序一般包括個人提出申訴（A）、單位進行審查（B）、上級主管部門復核（C）、申訴處理機構作出決定（D）等步驟。這是保障工作人員合法權益的內部救濟途徑。申請人只有在對內部處理結果不滿意后，才能考慮向法院提起訴訟（E），訴訟是外部救濟途徑。5.事業(yè)單位招聘中，"公開"原則主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.招聘崗位信息公開B.招聘程序公開C.招聘結果公開D.應聘者資格條件公開E.應聘者考試過程公開答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，"公開"原則是指招聘的崗位信息、招聘的程序、招聘的結果以及應聘者資格條件等應當向社會或單位內部公開，接受社會監(jiān)督。這是保證招聘公平公正的重要原則。應聘者考試過程（E）是否公開可能因具體情況而異，但并非"公開"原則的核心體現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.新員工入職培訓B.崗位技能培訓C.領導力培訓D.管理能力培訓E.職業(yè)道德培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型是多樣的，主要包括新員工入職培訓（A）、崗位技能培訓（B）、領導力培訓（C）、管理能力培訓（D）和職業(yè)道德培訓（E）等。這些培訓旨在提高工作人員的綜合素質和業(yè)務能力，適應崗位需求，促進事業(yè)發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個等次。有時也可能設置"良好"（B）等次作為優(yōu)秀和合格之間的過渡?？己说却沃苯佑绊懝ぷ魅藛T的晉升、獎勵等。8.事業(yè)單位招聘中，對特殊人群有哪些優(yōu)惠政策（）A.殘疾人B.下崗再就業(yè)人員C.大學生村官D.回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員E.少數(shù)民族人員答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘中，對一些特殊人群通常會給予一定的優(yōu)惠政策，以促進就業(yè)公平和社會穩(wěn)定。這些特殊人群主要包括殘疾人（A）、下崗再就業(yè)人員（B）和少數(shù)民族人員（E）。大學生村官（C）和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員（D）在特定情況下也可能享受一定的政策支持，但并非普遍的招聘優(yōu)惠政策。9.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責C.依法辦事D.服從領導E.服務群眾答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循客觀公正（A）、勤勉盡責（B）、依法辦事（C）和服務群眾（E）等原則。這些原則是工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心要求。服從領導（D）是工作人員應當遵守的紀律，但不是履行職責的核心原則，且必須在合法合規(guī)的前提下進行。10.事業(yè)單位工作人員的獎懲制度主要依據哪些文件（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《事業(yè)單位人事管理條例》C.《中華人民共和國公務員法》D.單位內部規(guī)章制度E.《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎懲制度主要依據《事業(yè)單位人事管理條例》（B）、《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》（E）以及單位內部制定的規(guī)章制度（D）等文件。這些文件規(guī)定了獎勵和懲罰的條件、程序、方式等，是實施獎懲的重要依據?！吨腥A人民共和國勞動法》（A）和《中華人民共和國公務員法》（C）雖然也涉及獎懲，但主要適用于其他類型的勞動者和公務員，而非事業(yè)單位工作人員。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.筆試B.面試C.業(yè)績考核D.考勤E.民主測評答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣的，通常包括筆試（A）、面試（B）、業(yè)績考核（C）和民主測評（E）等方式。筆試主要用于考察基本知識和能力，面試用于考察綜合素質和表達能力，業(yè)績考核用于考察實際工作成效，民主測評則通過同事、服務對象等評價工作表現(xiàn)?？记冢―）是考核的輔助手段，主要反映工作態(tài)度，但不是考核的主要內容方式。12.事業(yè)單位招聘中，哪些證件是必須提供的（）A.身份證B.學歷證書C.學位證書D.個人簡歷E.無犯罪記錄證明答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，應聘者必須提供身份證（A）、學歷證書（B）和學位證書（C）等證件，以證明其身份、學歷和學位是否符合崗位要求。個人簡歷（D）是推薦自己的材料，無犯罪記錄證明（E）在某些崗位或特定情況下可能需要，但并非所有崗位都必須提供。提供真實有效的證件是招聘的基本要求。13.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括哪些（）A.工資福利B.住房補貼C.帶薪休假D.醫(yī)療保險E.養(yǎng)老保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇是全面的，通常包括工資福利（A）、住房補貼（B）、帶薪休假（C）、醫(yī)療保險（D）和養(yǎng)老保險（E）等。這些福利待遇保障了工作人員的基本生活需求，體現(xiàn)了國家對事業(yè)單位工作人員的關懷。具體待遇標準可能因單位性質、地區(qū)等因素有所不同。14.事業(yè)單位內部爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部爭議的解決途徑是多元的，包括協(xié)商（A）、調解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）和行政復議（E）等多種方式。協(xié)商是首選途徑，通過雙方溝通達成一致；調解由第三方協(xié)助溝通解決；仲裁由仲裁機構作出具有約束力的裁決；訴訟通過法院判決解決；行政復議由行政機關重新審查決定。這些途徑為爭議雙方提供了不同的解決選擇。15.事業(yè)單位招聘中，"擇優(yōu)"原則的含義是什么（）A.選擇學歷最高的B.選擇能力最強的C.選擇最符合崗位需求的D.選擇關系最好的E.選擇資歷最老的答案：BC解析：事業(yè)單位招聘中，"擇優(yōu)"原則是指根據招聘崗位的要求，選擇最符合崗位需求（C）和能力最強的（B）應聘者。擇優(yōu)的標準是能力和素質，而不是學歷高低（A）、資歷老（E）或關系好（D）。目的是選拔出最適合崗位、能夠勝任工作的人員。16.事業(yè)單位工作人員的培訓目的有哪些（）A.提高業(yè)務能力B.增強職業(yè)道德C.更新知識結構D.提升管理水平E.促進個人發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的multifaceted，旨在提高業(yè)務能力（A）、增強職業(yè)道德（B）、更新知識結構（C）、提升管理水平（D）和促進個人發(fā)展（E）。通過培訓，幫助工作人員更好地履行崗位職責，適應事業(yè)發(fā)展需要，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。17.事業(yè)單位工作人員的考核結果如何使用（）A.晉升B.調整崗位C.獎勵D.培訓E.離崗答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果（優(yōu)秀、合格等）是人力資源管理的重要依據，可用于晉升（A）、調整崗位（B）、獎勵（C）、培訓（D）等多種用途。對于考核結果不合格或基本合格的，可能需要采取改進措施或調整崗位。考核結果是激勵和約束工作人員的重要手段。18.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.直系親屬關系B.旁系親屬關系C.朋友關系D.領導與下屬關系E.指定關系答案：ABDE解析：事業(yè)單位招聘中，為了防止利益沖突和保證公平公正，需要回避存在特定親屬關系（直系親屬關系A、旁系親屬關系B）、領導與下屬關系（D）以及指定關系（E）等情況。朋友關系（C）一般不屬于法律規(guī)定的回避范圍，除非朋友關系可能影響招聘工作的公正性。回避制度是保證招聘公平的重要措施。19.事業(yè)單位工作人員的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.服從管理D.維護單位聲譽E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務是多方面的，包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責（B）、服從管理（C）、維護單位聲譽（D）和保守秘密（E）等。這些義務是工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求，是履行公職的基本前提。20.事業(yè)單位招聘廣告應當包含哪些內容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘崗位要求D.招聘程序和時間E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘廣告為了吸引合適的應聘者，應當包含招聘單位名稱（A）、招聘崗位數(shù)量（B）、招聘崗位要求（C）、招聘程序和時間（D）以及聯(lián)系方式（E）等必要信息。這些內容能夠讓應聘者全面了解招聘情況，判斷自己是否符合條件，并按時報名參加。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位負責人進行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的程序。根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核通常由直接上級或者考核委員會進行，而不是只能由單位負責人進行?？己藨斪裱裰?、公正、客觀的原則，有時會結合同事評價、服務對象評價等方式進行。單位負責人在其中可能扮演重要角色，比如主持考核會議或最終審定結果，但并非唯一的考核執(zhí)行者。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位的招聘對象僅限于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。（）答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位的招聘對象。公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，但也包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、符合條件的農民工、長期失業(yè)人員、高校畢業(yè)生（特定情況）等。并非僅限于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。設置公益性崗位的目的在于幫助更多就業(yè)困難的群體實現(xiàn)就業(yè)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的職務晉升必須通過公開考試。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務晉升的方式。事業(yè)單位工作人員的職務晉升途徑包括公開選拔、競爭上崗等。公開選拔通常需要通過考試，但競爭上崗則可能更注重考核工作實績和民主測評。并非所有的職務晉升都必須通過公開考試這一種方式。具體方式根據單位性質、崗位特點和相關規(guī)定確定。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新申請應聘該單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的影響。根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，在一定年限內（通常是5年）不得重新申請應聘該單位以及其他事業(yè)單位。開除是最嚴厲的處分，意味著勞動合同的終止，并且對該人員的職業(yè)發(fā)展有長期限制。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位內部的申訴一般需要經過行政復議才能解決。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內部申訴的處理程序。事業(yè)單位工作人員對考核結果等不服，首先應當通過單位內部的申訴渠道提出申訴，單位應當設立相應的機構或指定人員負責處理。如果對內部處理結果仍不服，可以向上級主