2025黑龍江哈爾濱啟航勞務(wù)派遣有限公司派遣到哈爾濱工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院招聘筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行勞務(wù)派遣人員招聘時(shí)，用人單位最應(yīng)關(guān)注的是（）A.候選人的年齡B.候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景C.候選人的家庭背景D.候選人的政治面貌答案：B解析：用人單位在招聘時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景，因?yàn)檫@些因素直接關(guān)系到候選人的工作能力和崗位匹配度。年齡、家庭背景和政治面貌與工作能力沒有直接關(guān)系，不應(yīng)作為主要考察標(biāo)準(zhǔn)。2.勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)（）A.用人單位B.派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.個(gè)人答案：A解析：勞務(wù)派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故，責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。用人單位與派遣單位應(yīng)按照合同約定劃分責(zé)任，但最終承擔(dān)主要責(zé)任的是用人單位，因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際用工方。3.派遣單位在派遣人員時(shí)應(yīng)履行的主要職責(zé)是（）A.為派遣人員提供住宿B.為派遣人員辦理社會保險(xiǎn)C.為派遣人員安排工作D.為派遣人員發(fā)放工資答案：B解析：派遣單位在派遣人員時(shí)應(yīng)履行的主要職責(zé)是為派遣人員辦理社會保險(xiǎn)，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。提供住宿、安排工作和發(fā)放工資屬于用人單位的責(zé)任。4.派遣人員與用人單位之間的勞動關(guān)系屬于（）A.直接勞動關(guān)系B.間接勞動關(guān)系C.雙重勞動關(guān)系D.無勞動關(guān)系答案：B解析：派遣人員與用人單位之間的勞動關(guān)系屬于間接勞動關(guān)系，派遣單位與用人單位之間存在合同關(guān)系，派遣人員通過派遣單位被派往用人單位工作，因此屬于間接勞動關(guān)系。5.派遣人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.參加職業(yè)培訓(xùn)D.自行決定工作內(nèi)容答案：D解析：派遣人員在工作中享有的權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)待遇和參加職業(yè)培訓(xùn)等。自行決定工作內(nèi)容不屬于派遣人員的權(quán)利，工作內(nèi)容由用人單位根據(jù)工作需要安排。6.派遣合同應(yīng)當(dāng)包括哪些主要內(nèi)容（）A.派遣人員的工資待遇B.派遣期限C.派遣崗位D.以上都是答案：D解析：派遣合同應(yīng)當(dāng)包括派遣人員的工資待遇、派遣期限、派遣崗位等內(nèi)容，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確，避免糾紛。7.用人單位在解除與派遣單位之間的派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.事先通知派遣單位B.事先通知派遣人員C.事先征得派遣單位同意D.事先征得派遣人員同意答案：C解析：用人單位在解除與派遣單位之間的派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得派遣單位同意，因?yàn)榕汕矄挝慌c用人單位之間存在合同關(guān)系，解除合同需雙方協(xié)商一致。8.派遣人員在工作中遇到勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先（）A.直接向用人單位投訴B.直接向勞動監(jiān)察部門投訴C.向派遣單位反映情況D.自行協(xié)商解決答案：C解析：派遣人員在工作中遇到勞動爭議時(shí)，應(yīng)首先向派遣單位反映情況，由派遣單位協(xié)助解決。派遣單位與用人單位之間存在合同關(guān)系，應(yīng)由派遣單位協(xié)調(diào)處理。9.派遣單位與用人單位之間的合同屬于（）A.勞動合同B.服務(wù)合同C.承包合同D.代理合同答案：B解析：派遣單位與用人單位之間的合同屬于服務(wù)合同，派遣單位為用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方通過合同約定權(quán)利義務(wù)。10.派遣人員在派遣期間享有的假期包括（）A.年休假B.產(chǎn)假C.喪假D.以上都是答案：D解析：派遣人員在派遣期間享有的假期包括年休假、產(chǎn)假和喪假等，與直接勞動關(guān)系人員享有相同的假期待遇。11.勞務(wù)派遣人員的工作崗位由誰確定（）A.派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.派遣人員和用人單位協(xié)商答案：B解析：勞務(wù)派遣人員的工作崗位由用人單位確定，因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際用工方，根據(jù)工作需要安排工作崗位。派遣單位負(fù)責(zé)提供符合崗位要求的勞務(wù)人員，但不直接確定具體工作崗位。12.派遣人員在用人單位工作期間，其社會保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)（）A.仍在派遣單位B.直接轉(zhuǎn)入用人單位C.由用人單位自行辦理D.按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移答案：D解析：派遣人員在用人單位工作期間，其社會保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移，通常是將社會保險(xiǎn)關(guān)系從派遣單位轉(zhuǎn)移到用人單位，或保持由派遣單位統(tǒng)一辦理但保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)的方式。具體方式根據(jù)雙方合同約定和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.派遣合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和要求的約定應(yīng)（）A.僅由派遣單位負(fù)責(zé)說明B.僅由用人單位負(fù)責(zé)說明C.由派遣單位和用人單位共同說明D.無需明確約定答案：C解析：派遣合同中，關(guān)于工作內(nèi)容和要求的約定應(yīng)由派遣單位和用人單位共同說明，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰一致的理解，避免后續(xù)出現(xiàn)爭議。14.派遣人員在工作中發(fā)生工傷，首先應(yīng)（）A.立即返回派遣單位報(bào)告B.立即向用人單位報(bào)告并接受救治C.等待派遣單位派人處理D.自行前往醫(yī)院就診答案：B解析：派遣人員在工作中發(fā)生工傷，首先應(yīng)立即向用人單位報(bào)告并接受救治，因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際用工方，負(fù)責(zé)提供必要的勞動保護(hù)和醫(yī)療救治。及時(shí)報(bào)告有助于啟動應(yīng)急預(yù)案并保留相關(guān)證據(jù)。15.派遣單位在選拔派遣人員時(shí)應(yīng)注重（）A.人員的學(xué)歷背景B.人員的政治表現(xiàn)C.人員的身體條件D.人員的個(gè)人興趣答案：C解析：派遣單位在選拔派遣人員時(shí)應(yīng)注重人員的身體條件，確保人員能夠適應(yīng)工作環(huán)境并勝任工作，保障工作的順利進(jìn)行。16.用人單位使用派遣人員的主要目的是（）A.減少管理成本B.獲得專業(yè)人才C.增加用工靈活性D.完成特定項(xiàng)目答案：C解析：用人單位使用派遣人員的主要目的是增加用工靈活性，根據(jù)工作需求隨時(shí)調(diào)整用工數(shù)量，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。17.派遣人員與用人單位之間的勞動關(guān)系是否直接（）A.是B.否C.部分是D.不確定答案：B解析：派遣人員與用人單位之間的勞動關(guān)系不是直接關(guān)系，而是通過派遣單位建立的間接關(guān)系，派遣單位與用人單位之間存在合同關(guān)系，派遣人員被派遣到用人單位工作。18.派遣合同期限一般不超過（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：派遣合同期限一般不超過三年，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施，合同期限應(yīng)與崗位性質(zhì)相適應(yīng)。19.派遣人員在用人單位享有的工資待遇應(yīng)（）A.低于用人單位直接招聘人員的工資B.等同于用人單位直接招聘人員的工資C.由派遣單位與用人單位協(xié)商確定D.低于派遣單位直接招聘人員的工資答案：B解析：派遣人員在用人單位享有的工資待遇應(yīng)等同于用人單位直接招聘人員的工資，確保同工同酬，體現(xiàn)公平原則。20.派遣單位對派遣人員應(yīng)履行的義務(wù)不包括（）A.提供勞動保護(hù)B.辦理社會保險(xiǎn)C.安排工作D.發(fā)放工資答案：C解析：派遣單位對派遣人員應(yīng)履行的義務(wù)包括提供勞動保護(hù)、辦理社會保險(xiǎn)和發(fā)放工資等，但安排工作屬于用人單位的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝皇菍?shí)際用工方。二、多選題1.派遣單位與用人單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中各自承擔(dān)的主要責(zé)任有哪些（）A.派遣單位負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)派遣人員B.用人單位負(fù)責(zé)安排派遣人員的工作崗位C.派遣單位負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)D.用人單位負(fù)責(zé)支付派遣人員的工資E.派遣單位負(fù)責(zé)處理派遣人員的勞動爭議答案：ABCD解析：派遣單位與用人單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中各自承擔(dān)不同的責(zé)任。派遣單位主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)派遣人員，并負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，確保派遣人員的入職資格和基本權(quán)益。用人單位則負(fù)責(zé)安排派遣人員的工作崗位，并按照合同約定支付派遣人員的工資，確保工作的正常進(jìn)行。雖然勞動爭議的處理可能涉及雙方，但主要還是由用人單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，并最終由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。2.派遣人員在用人單位工作期間享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：派遣人員在用人單位工作期間，與直接招聘人員享有同等權(quán)利。這包括獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利（A），享受社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利（B），休息休假的權(quán)利（C），獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D），以及提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是法律賦予勞動者的基本保障，派遣人員作為勞動者，自然享有這些權(quán)利。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。3.派遣合同應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容（）A.派遣崗位和任務(wù)B.派遣期限C.派遣人員的工資待遇和社會保險(xiǎn)D.派遣單位和用人單位的責(zé)任劃分E.違約責(zé)任和爭議解決方式答案：ABCDE解析：派遣合同是派遣單位與用人單位之間簽訂的協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)包含派遣崗位和任務(wù)（A）、派遣期限（B）、派遣人員的工資待遇和社會保險(xiǎn)（C）、派遣單位和用人單位的責(zé)任劃分（D），以及違約責(zé)任和爭議解決方式（E）等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容的明確約定有助于避免后續(xù)的糾紛，確保派遣工作的順利進(jìn)行。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。4.用人單位使用勞務(wù)派遣的主要目的有哪些（）A.增加用工靈活性B.降低用工成本C.獲得專業(yè)人才D.完成臨時(shí)性工作E.避免直接承擔(dān)勞動法律責(zé)任答案：ABD解析：用人單位使用勞務(wù)派遣的主要目的包括增加用工靈活性（A）、降低用工成本（B）和完成臨時(shí)性工作（D）。勞務(wù)派遣允許用人單位根據(jù)工作需求調(diào)整用工數(shù)量，無需承擔(dān)長期用工的法律責(zé)任和成本，從而提高用工效率。雖然獲得專業(yè)人才（C）可能是間接效果，但不是主要目的。避免直接承擔(dān)勞動法律責(zé)任（E）也不是合法的主要目的。因此，正確選項(xiàng)為A、B、D。5.派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止工作B.保護(hù)現(xiàn)場C.報(bào)告用人單位和派遣單位D.積極接受救治E.自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCD解析：派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止工作（A），以防止事故進(jìn)一步擴(kuò)大。同時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場（B），以便后續(xù)調(diào)查事故原因。立即報(bào)告用人單位和派遣單位（C）是必要的，以便啟動應(yīng)急預(yù)案和進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。積極接受救治（D）是保障自身權(quán)益的重要措施。自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用（E）是錯(cuò)誤的，應(yīng)由用人單位和派遣單位按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。6.派遣單位在選拔派遣人員時(shí)應(yīng)考慮哪些因素（）A.人員的專業(yè)技能B.人員的身體條件C.人員的年齡和性別D.人員的工作經(jīng)驗(yàn)E.人員的思想品德答案：ABDE解析：派遣單位在選拔派遣人員時(shí)應(yīng)考慮多方面因素，包括人員的專業(yè)技能（A）、身體條件（B）、工作經(jīng)驗(yàn)（D）和思想品德（E）。這些因素直接關(guān)系到人員能否勝任工作以及工作的安全性。人員的年齡和性別（C）不應(yīng)作為選拔的考慮因素，因?yàn)檫@是歧視性的。因此，正確選項(xiàng)為A、B、D、E。7.派遣合同解除或終止時(shí)，用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)（）A.妥善安排派遣人員的工作交接B.按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.進(jìn)行工作總結(jié)和評估E.公開解除或終止合同的原因答案：ABC解析：派遣合同解除或終止時(shí)，用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)妥善安排派遣人員的工作交接（A），確保工作的連續(xù)性。按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）是法律規(guī)定的義務(wù)，以保障派遣人員的權(quán)益。辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）是必要的，以避免中斷社會保險(xiǎn)待遇。進(jìn)行工作總結(jié)和評估（D）可能是內(nèi)部管理需要，但不是必須的。公開解除或終止合同的原因（E）也不是必須的，除非法律有特殊規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。8.派遣人員在用人單位工作期間，其勞動權(quán)益受到哪些法律保障（）A.勞動合同法B.勞動爭議調(diào)解仲裁法C.社會保險(xiǎn)法D.工時(shí)規(guī)定E.安全生產(chǎn)法答案：ABCDE解析：派遣人員在用人單位工作期間，其勞動權(quán)益受到多部法律保障，包括勞動合同法（A）、勞動爭議調(diào)解仲裁法（B）、社會保險(xiǎn)法（C）、工時(shí)規(guī)定（D）和安全生產(chǎn)法（E）。這些法律共同構(gòu)成了對勞動者權(quán)益的保護(hù)體系，確保派遣人員與直接招聘人員在勞動權(quán)益上享有平等的法律保障。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。9.派遣單位與用人單位之間的合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)基于什么原則（）A.平等互利B.誠實(shí)守信C.相互監(jiān)督D.協(xié)商一致E.公平競爭答案：ABD解析：派遣單位與用人單位之間的合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)基于平等互利（A）、誠實(shí)守信（B）和協(xié)商一致（D）的原則。雙方應(yīng)當(dāng)在平等的地位上，以互利的方式開展合作，遵守誠實(shí)守信的道德規(guī)范，并在遇到問題時(shí)通過協(xié)商達(dá)成一致意見。相互監(jiān)督（C）和公平競爭（E）雖然也是重要的原則，但不是直接描述雙方合作關(guān)系的原則。因此，正確選項(xiàng)為A、B、D。10.派遣人員在工作中享有的休息休假權(quán)利包括哪些（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.產(chǎn)假D.喪假E.病假答案：ABCDE解析：派遣人員在工作中享有的休息休假權(quán)利與直接招聘人員相同，包括法定節(jié)假日（A）、帶薪年休假（B）、產(chǎn)假（C）、喪假（D）和病假（E）。這些假期是法律賦予勞動者休息和恢復(fù)身心的權(quán)利，旨在保障勞動者的身心健康和合法權(quán)益。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。11.派遣單位在派遣人員前，應(yīng)當(dāng)向派遣人員說明哪些事項(xiàng)（）A.派遣崗位的具體要求B.派遣期限C.工資待遇和社會保障D.用人單位和派遣單位的基本情況E.違約責(zé)任和爭議解決方式答案：ABCDE解析：派遣單位在派遣人員前，應(yīng)當(dāng)向派遣人員說明派遣崗位的具體要求（A）、派遣期限（B）、工資待遇和社會保障（C）、用人單位和派遣單位的基本情況（D），以及違約責(zé)任和爭議解決方式（E）。這些信息的充分告知是保障派遣人員知情權(quán)和選擇權(quán)的重要措施，有助于建立合法、規(guī)范的勞務(wù)派遣關(guān)系。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。12.派遣人員在用人單位工作期間，其社會保險(xiǎn)待遇由誰負(fù)責(zé)（）A.用人單位B.派遣單位C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.個(gè)人E.用人單位和派遣單位共同承擔(dān)答案：E解析：派遣人員在用人單位工作期間，其社會保險(xiǎn)待遇由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)（E）。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和派遣單位按照各自的責(zé)任和義務(wù)，共同為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，確保派遣人員享有法定的社會保險(xiǎn)待遇。因此，正確選項(xiàng)為E。13.派遣合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定應(yīng)（）A.符合國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定B.保障派遣人員的休息休假權(quán)利C.由用人單位單方面制定D.允許用人單位隨意調(diào)整工作時(shí)間E.明確約定加班情況和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABE解析：派遣合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定（A），保障派遣人員的休息休假權(quán)利（B），并明確約定加班情況和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（E）。這些規(guī)定旨在保護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保其享有合理的勞動條件和待遇。派遣合同并非由用人單位單方面制定（C），而是由派遣單位與用人單位協(xié)商一致簽訂。用人單位不能隨意調(diào)整工作時(shí)間（D），必須遵守合同約定和國家法律法規(guī)。因此，正確選項(xiàng)為A、B、E。14.派遣人員在工作中遇到勞動爭議時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.與用人單位協(xié)商B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動行政部門投訴D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E.向人民法院提起訴訟答案：ABCDE解析：派遣人員在工作中遇到勞動爭議時(shí)，可以通過多種途徑解決。首先可以與用人單位協(xié)商（A），尋求和解。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B）。調(diào)解不成的情況下，可以向勞動行政部門投訴（C），尋求行政部門的介入。此外，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（D），仲裁裁決具有法律效力。最后，如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟（E）。這些途徑為派遣人員提供了完整的爭議解決機(jī)制，保障其合法權(quán)益。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。15.派遣單位對派遣人員進(jìn)行管理的職責(zé)包括（）A.招聘和選拔派遣人員B.對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)C.監(jiān)督派遣人員的工作表現(xiàn)D.為派遣人員辦理入離職手續(xù)E.支付派遣人員的工資答案：ABCD解析：派遣單位對派遣人員進(jìn)行管理的職責(zé)是多方面的，包括招聘和選拔派遣人員（A），確保人員的基本素質(zhì)和能力符合崗位要求。同時(shí)，應(yīng)對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)（B），提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，還需監(jiān)督派遣人員的工作表現(xiàn)（C），確保其按合同約定完成工作任務(wù)。為派遣人員辦理入離職手續(xù)（D）也是派遣單位的重要職責(zé)，確保派遣人員順利入職和離職。支付派遣人員的工資（E）通常是用人單位的責(zé)任，除非合同另有約定。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。16.用人單位在接收派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.了解派遣人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)B.向派遣人員介紹工作崗位和職責(zé)C.提供必要的工作條件和勞動保護(hù)D.對派遣人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)E.確認(rèn)派遣人員的身份和資質(zhì)答案：ABCE解析：用人單位在接收派遣人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一系列必要的準(zhǔn)備工作。首先，了解派遣人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)（A），評估其是否符合崗位要求。其次，向派遣人員介紹工作崗位和職責(zé)（B），確保其明確工作內(nèi)容。同時(shí)，需提供必要的工作條件和勞動保護(hù)（C），保障派遣人員的作業(yè)環(huán)境安全。此外，確認(rèn)派遣人員的身份和資質(zhì)（E），確保其具備合法的勞動資格。對派遣人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)（D）可能是必要的，但并非所有情況下都必須由用人單位承擔(dān)。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。17.派遣合同終止后，用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)（）A.辦理派遣人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行工作總結(jié)和資料歸檔D.確認(rèn)派遣人員的離職原因E.公布派遣合同終止的決定答案：ABC解析：派遣合同終止后，用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)辦理派遣人員的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（A），確保其社會保險(xiǎn)待遇不受影響。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B），保障其合法權(quán)益。此外，雙方還應(yīng)進(jìn)行工作總結(jié)和資料歸檔（C），為后續(xù)工作提供參考。確認(rèn)派遣人員的離職原因（D）和公布派遣合同終止的決定（E）并非必須的，除非有特殊需要或法律規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。18.派遣人員在用人單位工作期間，其享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）A.獲得安全的工作環(huán)境B.佩戴必要的勞動防護(hù)用品C.接受安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)D.對有毒有害作業(yè)提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE解析：派遣人員在用人單位工作期間，享有法定的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。這包括獲得安全的工作環(huán)境（A），確保工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，有權(quán)佩戴必要的勞動防護(hù)用品（B），防止職業(yè)病和安全事故的發(fā)生。接受安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)（C）是提高安全意識和技能的重要途徑。派遣人員還有權(quán)對有毒有害作業(yè)提出意見和建議（D），參與安全管理。最重要的是，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（E），這是保障自身生命安全的基本權(quán)利。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。19.派遣單位與用人單位之間的合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)是（）A.長期穩(wěn)定的B.互利共贏的C.密切溝通的D.符合法律法規(guī)的E.競爭性的答案：ABCD解析：派遣單位與用人單位之間的合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)是長期穩(wěn)定的（A），以保障派遣工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)追求互利共贏（B），共同發(fā)展。密切溝通（C）是合作的基礎(chǔ)，有助于及時(shí)解決問題和調(diào)整合作方式。此外，合作關(guān)系必須符合法律法規(guī)（D），確保合法合規(guī)。競爭性（E）不是合作關(guān)系的特征，而是市場關(guān)系的特征。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。20.派遣人員在工作中享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)（）A.符合國家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于用人單位直接招聘人員的同崗位工資C.按照派遣合同約定支付D.及時(shí)足額支付E.包含所有法定福利答案：ABCD解析：派遣人員在工作中享有的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)（A），保障其基本生活。同時(shí)，不得低于用人單位直接招聘人員的同崗位工資（B），體現(xiàn)同工同酬原則。工資待遇應(yīng)當(dāng)按照派遣合同約定支付（C），明確雙方的權(quán)利義務(wù)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工資（D），不得拖欠克扣。工資待遇通常包含基本工資和部分法定福利（E），但并非所有福利都包含在內(nèi)。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。三、判斷題1.派遣單位與用人單位可以約定，派遣人員的工資待遇低于用人單位直接招聘人員的同崗位工資。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在同工同酬的原則下，享有與用人單位直接招聘人員同崗位的工資待遇。派遣單位與用人單位不能通過約定降低派遣人員的工資待遇，以保障派遣人員的合法權(quán)益。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.派遣合同期限可以超過三年。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣合同的規(guī)定，派遣合同期限一般不超過二年。超過二年的情況需要特殊批準(zhǔn)，且通常是為了滿足臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作需要。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.派遣人員在用人單位工作期間，其社