新勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）信息單位名稱：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________法定代表人：__________注冊(cè)地址：__________經(jīng)營(yíng)地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）信息姓名：__________居民身份證號(hào)：__________戶籍地址：__________經(jīng)常居住地：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及湖南省、株洲市相關(guān)法規(guī)政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下第____種方式確定合同期限：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期自用工之日起至____年__月__日止。2.無(wú)固定期限：自____年__月__日起至法定解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止，試用期自用工之日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)止，甲方以書面形式通知乙方任務(wù)完成。試用期約定：勞動(dòng)合同期限不滿1年的，試用期不得超過(guò)15日；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且不得低于株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作崗位：乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)為：__________（需明確列舉）。2.工作地點(diǎn)：__________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)。3.工作要求：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)。加班需協(xié)商，一般每日≤1小時(shí)，特殊情況≤3小時(shí)/日且≤36小時(shí)/月。綜合計(jì)算工時(shí)制：以__________為周期，總工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工作制：適用于__________崗位（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。2.加班補(bǔ)償：加班后優(yōu)先安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：平日加班：工資的150%；休息日加班：工資的200%；法定節(jié)假日加班：工資的300%。3.休息休假：乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年假（工作滿1年不滿10年每年5天，10年以上10天，20年以上15天）、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方采用以下第____種方式支付工資：月薪制：基本工資__________元/月，績(jī)效工資根據(jù)考核發(fā)放，每月__日前足額支付。計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)__________元/件，甲方合理制定勞動(dòng)定額。基本工資+績(jī)效工資：基本工資__________元/月，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為_(kāi)_________。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪資水平等因素調(diào)整工資。3.個(gè)稅與社保：乙方工資依法繳納個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳；社保個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中扣除。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：雙方依法參加五險(xiǎn)一金，具體繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?6%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.7%（個(gè)人不繳）；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话葱袠I(yè)費(fèi)率繳納（個(gè)人不繳）。2.福利待遇：甲方提供__________（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等），并執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的福利政策。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)條件：甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。2.職業(yè)危害告知：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)書面告知危害及防護(hù)措施，并定期組織職業(yè)健康檢查。3.女職工保護(hù)：經(jīng)期：不得安排禁忌勞動(dòng)，連續(xù)站立2小時(shí)以上的，安排工間休息；發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)≥30元/月。孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上不安排夜班，每日安排1小時(shí)休息。產(chǎn)期：正常產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天；獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。哺乳期：每日1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多1胎增加1小時(shí)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止1.變更：雙方協(xié)商一致可書面變更合同內(nèi)容。2.解除：甲方解除：符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如乙方嚴(yán)重違紀(jì)、失職等）可立即解除；符合第四十條（如醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作等）需提前30日書面通知或支付代通知金。乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知，轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知；甲方存在未支付工資、未繳社保等情形的，乙方可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.終止：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資。月工資高于株洲市上年度職工月平均工資3倍的，補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。八、違約責(zé)任1.服務(wù)期違約金：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，乙方違約的，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，并按未履行服務(wù)期比例分?jǐn)偂?.競(jìng)業(yè)限制違約金：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，具體數(shù)額由雙方另行約定（競(jìng)業(yè)限制期限≤2年，甲方需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.其他違約：任何一方違反合同約定，應(yīng)賠償對(duì)方損失。九、其他約定1.保密協(xié)議：乙方接觸甲方商業(yè)秘密的，需簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方可另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定限制范圍、期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。3.送達(dá)條款：本合同記載的通訊地址為雙方通知及文書送達(dá)地址，變更需及時(shí)書面告知。十、爭(zhēng)議解決因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向株洲市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。附則本合同一式兩份，甲乙