2025年，集團(tuán)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）要求，以"把方向、管大局、保落實(shí)"為根本遵循，聚焦"強(qiáng)基固本、融合賦能、提質(zhì)增效"目標(biāo)，系統(tǒng)推進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落地見效，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)政治保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、工作開展情況及主要舉措集團(tuán)黨委始終將《條例》作為加強(qiáng)基層黨建的"綱"和"本"，通過"系統(tǒng)化部署、清單化推進(jìn)、閉環(huán)化落實(shí)"機(jī)制，推動《條例》要求融入企業(yè)治理全鏈條、生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢"根""魂"優(yōu)勢。一是深化理論武裝。嚴(yán)格落實(shí)"第一議題"制度，全年召開黨委會"第一議題"學(xué)習(xí)18次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述、《條例》核心條款及配套政策，覆蓋基層黨組織236個，開展專題研討42場，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。二是完善制度機(jī)制。修訂《集團(tuán)黨委會議事規(guī)則》《"三重一大"決策制度實(shí)施辦法》，明確黨委研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，全年前置研究重大事項(xiàng)67項(xiàng)，確保黨中央決策部署和上級黨委要求在企業(yè)落地生根。三是壓實(shí)政治責(zé)任。制定《集團(tuán)黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，細(xì)化黨委班子、書記、班子成員責(zé)任32項(xiàng)，簽訂《黨建工作責(zé)任書》236份，將《條例》執(zhí)行情況納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核，考核結(jié)果與績效考核、干部任用"雙掛鉤"。（二）建強(qiáng)組織體系，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。一是優(yōu)化組織設(shè)置。結(jié)合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整和項(xiàng)目拓展，動態(tài)調(diào)整基層黨組織，新成立項(xiàng)目黨支部12個、聯(lián)合黨支部3個，撤銷低效黨支部2個，實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作在生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位"兩個全覆蓋"。截至2025年底，集團(tuán)共有基層黨委21個、黨總支35個、黨支部180個，黨員總數(shù)達(dá)5236名，黨員占職工比例提升至28.7％。二是規(guī)范組織生活。嚴(yán)格執(zhí)行"三會一課"、組織生活會、民主評議黨員等制度，開發(fā)"智慧黨建"平臺，實(shí)現(xiàn)組織生活線上紀(jì)實(shí)、動態(tài)督導(dǎo)。全年開展支部主題黨日活動2700余次，覆蓋率達(dá)100％；黨委班子成員帶頭講黨課68次，覆蓋黨員4300余人次。三是打造示范品牌。實(shí)施"基層黨建提質(zhì)增效"行動，選樹"黨員先鋒崗"120個、"黨員責(zé)任區(qū)"85個，培育"紅色運(yùn)維""匠心制造"等特色黨建品牌23個，其中3個品牌獲省級"國有企業(yè)黨建示范案例"稱號。（三）聚焦隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)先鋒活力。一是建強(qiáng)"頭雁"隊(duì)伍。嚴(yán)格落實(shí)《條例》關(guān)于黨組織書記"雙向進(jìn)入、交叉任職"要求，選拔配備基層黨組織書記236名，其中"一肩挑"比例達(dá)82％；開展黨組織書記輪訓(xùn)4期，覆蓋212人次，重點(diǎn)培訓(xùn)《條例》實(shí)務(wù)、黨建與業(yè)務(wù)融合等內(nèi)容，提升履職能力。二是嚴(yán)管厚愛黨員隊(duì)伍。制定《黨員積分管理辦法》，將參與組織生活、業(yè)務(wù)攻關(guān)、志愿服務(wù)等納入積分，作為評優(yōu)評先、崗位晉升重要依據(jù)；全年發(fā)展黨員126名，其中生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干占比85％；開展"黨員亮身份、踐承諾"活動，黨員牽頭完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目47項(xiàng)，解決生產(chǎn)難題63個。三是強(qiáng)化黨務(wù)力量保障。配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，集團(tuán)總部及二級單位黨務(wù)部門編制占比達(dá)5.2％，高于《條例》規(guī)定的"不低于1％"要求；落實(shí)黨務(wù)干部與經(jīng)營管理干部同考核、同待遇、同使用，全年交流任職黨務(wù)干部18名，激發(fā)隊(duì)伍活力。（四）推動深度融合，賦能高質(zhì)量發(fā)展。一是找準(zhǔn)融合切入點(diǎn)。圍繞集團(tuán)"十四五"規(guī)劃目標(biāo)，制定《黨建與業(yè)務(wù)融合三年行動方案》，明確"產(chǎn)業(yè)鏈黨建""項(xiàng)目攻堅(jiān)黨建"等5類融合場景，建立"黨建＋安全生產(chǎn)""黨建＋科技創(chuàng)新"等12項(xiàng)融合機(jī)制。例如，在重大工程項(xiàng)目中成立"黨員突擊隊(duì)"，提前2個月完成建設(shè)任務(wù)，節(jié)約成本1200萬元。二是搭建融合載體。開展"黨建引領(lǐng)·聚力攻堅(jiān)"專項(xiàng)行動，設(shè)立"揭榜掛帥"項(xiàng)目35個，由黨員團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜攻關(guān)，其中21個項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破；推廣"支部建在班組上"模式，在156個生產(chǎn)班組設(shè)立黨小組，推動黨建工作延伸至最小單元。三是完善融合評價(jià)。建立"黨建＋業(yè)務(wù)"雙考核體系，將經(jīng)營指標(biāo)完成率、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率等納入黨建考核，占比達(dá)40％；設(shè)立"融合發(fā)展獎"，對成效突出的黨組織和黨員給予表彰獎勵，全年表彰先進(jìn)集體30個、先進(jìn)個人120名。（五）強(qiáng)化監(jiān)督問效，壓實(shí)責(zé)任鏈條。一是開展專項(xiàng)督查。成立《條例》落實(shí)情況督查組，通過"四不兩直"方式對21家二級單位、85個基層黨支部開展全覆蓋督查，發(fā)現(xiàn)問題127項(xiàng)，下發(fā)整改通知書32份，推動即知即改、立行立改。二是深化巡視整改。將《條例》執(zhí)行情況納入內(nèi)部巡視重點(diǎn)，2025年開展2輪巡視，覆蓋14家單位，反饋問題89項(xiàng)，已整改完成82項(xiàng)，整改率92.1％；建立"整改銷號"機(jī)制，對整改不力的黨組織書記進(jìn)行約談，倒逼責(zé)任落實(shí)。三是加強(qiáng)廉潔教育。結(jié)合《條例》中"黨風(fēng)廉政建設(shè)"要求，開展"以案促改"警示教育活動26場，覆蓋職工6000余人次；完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，排查重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)43個，制定防控措施58條，全年未發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)問題。二、取得的主要成效通過一年來的實(shí)踐，集團(tuán)貫徹落實(shí)《條例》工作取得顯著成效，突出體現(xiàn)在以下方面：一是政治引領(lǐng)力顯著增強(qiáng)。黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用充分發(fā)揮，企業(yè)發(fā)展與國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策同頻共振，2025年集團(tuán)營業(yè)收入同比增長12％，利潤總額增長15％，在服務(wù)"雙碳"目標(biāo)、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略中承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目17個，彰顯國企擔(dān)當(dāng)。二是基層組織力全面提升?；鶎狱h組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率從2024年的85％提升至98％，軟弱渙散黨組織動態(tài)清零；黨員隊(duì)伍先鋒模范作用突出，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中"站得出、頂?shù)蒙?，職工群眾對黨組織的滿意度達(dá)95％以上。三是融合發(fā)展力持續(xù)釋放。黨建與業(yè)務(wù)"兩張皮"問題有效破解，2025年集團(tuán)研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)3.8％，同比提升0.5個百分點(diǎn)；關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中，黨員參與率達(dá)90％，推動3項(xiàng)技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。四是責(zé)任落實(shí)力更加嚴(yán)實(shí)。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、"一崗雙責(zé)"協(xié)同發(fā)力，企業(yè)政治生態(tài)持續(xù)凈化，干部職工干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚，全年獲評"全國五一勞動獎狀""省級文明單位"等榮譽(yù)稱號5項(xiàng)。三、存在的問題及不足對照《條例》要求和上級黨委期望，集團(tuán)工作仍存在一些短板：一是個別基層黨組織活力不足。部分黨支部存在"重形式、輕實(shí)效"現(xiàn)象，組織生活吸引力不強(qiáng)，黨員參與積極性有待提高；少數(shù)黨組織書記能力素質(zhì)與《條例》要求存在差距，推動黨建與業(yè)務(wù)融合的方法不多、成效不明顯。二是黨建創(chuàng)新力度需進(jìn)一步加大。雖然打造了一批特色品牌，但創(chuàng)新性、示范性、可復(fù)制性較強(qiáng)的標(biāo)桿案例還不夠多；在數(shù)字化黨建、新興領(lǐng)域黨建等方面探索不夠深入，智慧黨建平臺功能有待拓展。三是黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。青年黨員占比（35歲以下黨員占比41％）雖高于行業(yè)平均水平，但高技能人才、科研骨干中黨員發(fā)展力度還需加大，部分一線班組黨員覆蓋不足。四、下一步工作計(jì)劃2026年，集團(tuán)黨委將以《條例》為根本遵循，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，重點(diǎn)抓好以下工作：（一）深化理論武裝，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。持續(xù)推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育常態(tài)化長效化，嚴(yán)格落實(shí)"第一議題"制度，開展《條例》實(shí)施5周年專題學(xué)習(xí)活動，推動《條例》要求入腦入心、見行見效。（二）建強(qiáng)基層組織，提升整體功能。實(shí)施"基層黨建聚力工程"，開展"黨支部建設(shè)年"活動，選樹50個"示范黨支部"；加強(qiáng)黨組織書記和黨務(wù)干部培訓(xùn)，全年輪訓(xùn)覆蓋率達(dá)100％；深化"智慧黨建"平臺應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)組織生活、黨員管理數(shù)字化、精準(zhǔn)化。（三）推動深度融合，賦能高質(zhì)量發(fā)展。制定《黨建與業(yè)務(wù)融合升級版實(shí)施方案》，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、科技創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)領(lǐng)域，打造10個"融合示范項(xiàng)目"；推廣"黨員領(lǐng)銜攻關(guān)""黨建＋數(shù)字化轉(zhuǎn)型"等模式，推動黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。（四）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)先鋒活力。實(shí)施"黨員隊(duì)伍提質(zhì)計(jì)劃"，重點(diǎn)在科研一線、青年職工中發(fā)展黨員，2026年計(jì)劃發(fā)展黨員15