2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測(cè)試試卷（人力資源類）人力資源政策法規(guī)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20小題，每小題1分，共20分。下列每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.效率性原則D.任意性原則2.在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這種做法（）。A.是合法的，因?yàn)橛萌藛挝痪哂泄芾頇?quán)B.是合法的，只要變更內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.是不合法的，除非得到勞動(dòng)者的書(shū)面同意D.是不合法的，除非變更內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者有利3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定項(xiàng)目？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.勞動(dòng)者在工作期間因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其支付的待遇不包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.住房補(bǔ)貼5.在招聘過(guò)程中，用人單位不得采用的方法是（）。A.考察勞動(dòng)者的專業(yè)技能B.調(diào)查勞動(dòng)者的個(gè)人信用C.進(jìn)行背景調(diào)查D.測(cè)試勞動(dòng)者的心理素質(zhì)6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是必經(jīng)程序？（）A.勞動(dòng)仲裁B.人民法院訴訟C.調(diào)解D.行政復(fù)議8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這句話表述（）。A.正確B.錯(cuò)誤，因?yàn)檫€需要滿足其他條件9.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的10.在制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是不允許規(guī)定的？（）A.工作時(shí)間B.勞動(dòng)紀(jì)律C.獎(jiǎng)懲辦法D.勞動(dòng)者的個(gè)人隱私11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供（）。A.身份證B.學(xué)歷證明C.個(gè)人銀行賬戶信息D.健康證明12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.公平原則B.合法原則C.保密原則D.強(qiáng)制原則13.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)（）。A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付賠償金C.不支付任何費(fèi)用D.提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)15.在招聘過(guò)程中，用人單位對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的背景調(diào)查，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.合法原則B.公平原則C.透明原則D.任意原則16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.六個(gè)月D.一年17.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月18.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這句話表述（）。A.正確B.錯(cuò)誤，因?yàn)榭梢圆唤?jīng)討論直接制定19.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之五B.萬(wàn)分之一C.千分之一D.百分之一20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。下列每題給出的五個(gè)選項(xiàng)中，至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填涂在答題卡相應(yīng)位置。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的E.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，下列哪些方法可以作為解決爭(zhēng)議的手段？（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.和解3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定項(xiàng)目？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)4.在制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，以下哪些內(nèi)容是允許規(guī)定的？（）A.工作時(shí)間B.勞動(dòng)紀(jì)律C.獎(jiǎng)懲辦法D.勞動(dòng)者的個(gè)人隱私E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力的E.勞動(dòng)者懷孕、生育或者哺乳期的6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.公平原則B.合法原則C.保密原則D.強(qiáng)制原則E.自愿原則7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)8.在招聘過(guò)程中，用人單位對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的背景調(diào)查，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）A.考察勞動(dòng)者的專業(yè)技能B.調(diào)查勞動(dòng)者的個(gè)人信用C.進(jìn)行背景調(diào)查D.測(cè)試勞動(dòng)者的心理素質(zhì)E.調(diào)查勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供（）。A.身份證B.學(xué)歷證明C.個(gè)人銀行賬戶信息D.健康證明E.個(gè)人照片10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以采取哪些措施？（）A.向人民法院提起訴訟B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.與用人單位和解D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁E.向有關(guān)部門(mén)投訴三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這句話表述正確。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接制定并實(shí)施。這句話表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。這句話表述錯(cuò)誤。4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。這句話表述正確。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)由仲裁委員會(huì)制作，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。這句話表述錯(cuò)誤。6.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供個(gè)人銀行賬戶信息用于代發(fā)工資。這句話表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)者在工作期間因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其支付的待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金。這句話表述正確。8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這句話表述正確。9.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝黄飘a(chǎn)重整、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這句話表述正確。10.在制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，用人單位可以規(guī)定勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息。這句話表述錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（8）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的調(diào)解程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的調(diào)解程序包括：（1）調(diào)解申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議：調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。（3）調(diào)解不成：如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得要求勞動(dòng)者提供的信息。答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供以下信息：（1）個(gè)人身份證明；（2）學(xué)歷證明；（3）個(gè)人銀行賬戶信息；（4）健康證明；（5）個(gè)人照片；（6）其他與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的仲裁程序。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的仲裁程序包括：（1）仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）仲裁裁決：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期十五日。（3）仲裁效力：仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、論述題（本部分共2小題，每小題10分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行論述。）1.結(jié)合實(shí)際情況，論述勞動(dòng)合同法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用。答：勞動(dòng)合同法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）明確勞動(dòng)合同的訂立原則：勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）規(guī)范勞動(dòng)合同的履行：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，確保了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益得到保障。（3）明確勞動(dòng)合同的解除條件：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序，如經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，防止了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，保障了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益。（4）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制：勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，如調(diào)解、仲裁、訴訟等，為勞動(dòng)者提供了有效的維權(quán)途徑。（5）加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面的義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，防止了用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。2.結(jié)合實(shí)際情況，論述社會(huì)保險(xiǎn)法在保障社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。答：社會(huì)保險(xiǎn)法在保障社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）提供基本生活保障：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，為勞動(dòng)者提供了基本的生活保障，防止了因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因?qū)е碌纳罾щy，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。（2）促進(jìn)社會(huì)公平正義：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原則，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互助共濟(jì)，促進(jìn)了社會(huì)公平正義，減少了社會(huì)矛盾。（3）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少了因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題引發(fā)的社會(huì)糾紛，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用，確保了社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了資金支持，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。（5）增強(qiáng)社會(huì)安全感：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了勞動(dòng)者在遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到社會(huì)保險(xiǎn)的保障，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的社會(huì)安全感，提高了勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須遵循合法性、公平性、民主性、合法性、必要性、合理性原則，任意性原則不屬于其中之一，且是禁止的原則。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于違法情形，除非得到勞動(dòng)者的書(shū)面同意。3.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十六條、第三十條、第五十三條規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法定項(xiàng)目。4.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金均為法定待遇，住房補(bǔ)貼不屬于法定待遇。5.B解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。調(diào)查勞動(dòng)者個(gè)人信用屬于違法行為。6.B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是法定的必經(jīng)程序。8.B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條條規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，且符合法定條件的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。因此，還需要滿足“符合法定條件”這一前提。9.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度屬于第四十條第一項(xiàng)，用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員情形。10.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位可以規(guī)定工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法，但不得規(guī)定勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息。11.C解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。個(gè)人銀行賬戶信息不屬于法定要求提供的材料。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則，尊重當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育。強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解原則。13.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第二十六條、第三十條、第五十三條規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法定項(xiàng)目。14.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.D解析：在招聘過(guò)程中，用人單位對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的背景調(diào)查應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、知情、必要的原則，任意原則不屬于其中之一，且是禁止的原則。16.C解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。17.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期十五日。因此，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。18.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。19.A解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。20.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)，自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（八）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B、C、E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，A屬于試用期內(nèi)解除，D屬于經(jīng)濟(jì)性裁員情形，不屬于用人單位單方面解除。2.A、B、C、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法包括：調(diào)解、仲裁、訴訟、和解。調(diào)解和仲裁是法定的處理程序，和解是當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決，也是合法的處理方式。3.A、B、C、D、E解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.A、B、C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)規(guī)章制度可以規(guī)定工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法，但不得規(guī)定勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。5.A、D、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、D、E屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。6.A、B、C、E解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿、平等的原則，尊重當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育。自愿原則是調(diào)解的基本原則，強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解原則。7.A、B、C、D、E解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.A、C、E解析：在招聘過(guò)程中，用人單位對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的背景調(diào)查應(yīng)當(dāng)包括考察勞動(dòng)者的專業(yè)技能、進(jìn)行背景調(diào)查、調(diào)查勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷。調(diào)查個(gè)人信用和測(cè)試心理素質(zhì)不屬于法定的背景調(diào)查內(nèi)容。9.A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。學(xué)歷證明、健康證明、個(gè)人照片不屬于法定要求提供的材料。10.A、C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。與用人單位和解是當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決的方式，不屬于法定的救濟(jì)途徑。申請(qǐng)行政復(fù)議是針對(duì)行政行為，不適用于勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是已經(jīng)進(jìn)行過(guò)仲裁，不能再申請(qǐng)。向有關(guān)部門(mén)投訴是維權(quán)的一種方式，但不是針對(duì)仲裁裁決的法定救濟(jì)途徑。三、判斷題1.√解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這是勞動(dòng)合同的定義。2.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序。3.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是提前三十日。4.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)，經(jīng)仲裁員簽名并加蓋仲裁委員會(huì)印章后生效。6.×解析：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。要求勞動(dòng)者提供個(gè)人銀行賬戶信息用于代發(fā)工資屬于違法行為。7.√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金均為法定待遇。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位破產(chǎn)重整、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員情形。10.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：明確勞動(dòng)合同的訂立原則保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；規(guī)范勞動(dòng)合同的履行確保了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)益得到保障；明確勞動(dòng)合同的解除條件防止了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，保障了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制為勞動(dòng)者提供了有效的維權(quán)途徑；加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，防止了用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。2.社會(huì)保險(xiǎn)法在保障社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：提供基本生活保障為勞動(dòng)者提供了基本的生活保障，防止了因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因?qū)е碌纳罾щy，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定；促進(jìn)社會(huì)公平正義實(shí)現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互助共濟(jì)，促進(jìn)了社會(huì)公平正義，減少了社會(huì)矛盾；維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少了因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題引發(fā)的社會(huì)糾紛，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了資金支持，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展；增強(qiáng)社會(huì)安全感增強(qiáng)了勞動(dòng)者的社會(huì)安全感，提高了勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的調(diào)解程序包括：調(diào)解申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解協(xié)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加