2025四川廣安安輯人力資源派遣有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員3人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，現(xiàn)場指揮人員首先應(yīng)該（）A.立即撤離現(xiàn)場B.向上級匯報情況C.組織現(xiàn)場人員有序疏散D.封鎖現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查答案：C解析：突發(fā)事件需要迅速而有序的處理，現(xiàn)場指揮人員的首要任務(wù)是確?，F(xiàn)場人員的安全。組織現(xiàn)場人員有序疏散可以最大程度減少人員傷亡，同時也有利于后續(xù)的救援和調(diào)查工作。立即撤離現(xiàn)場可能會導(dǎo)致指揮權(quán)混亂，向上級匯報情況需要時間，而封鎖現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查可能會延誤疏散的最佳時機(jī)。2.以下哪種情況不屬于勞動爭議的范疇（）A.勞動者拒絕用人單位安排的加班B.用人單位未按照合同約定支付工資C.勞動者因工傷要求用人單位賠償D.用人單位與勞動者解除勞動合同答案：C解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動者拒絕用人單位安排的加班、用人單位未按照合同約定支付工資、用人單位與勞動者解除勞動合同都屬于勞動爭議的范疇。而勞動者因工傷要求用人單位賠償屬于工傷保險糾紛，不屬于勞動爭議。3.在勞動合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是必須約定的（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.社會保險D.勞動保護(hù)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。其中，勞動報酬是勞動合同的必備條款，其他條款雖然也是勞動合同的重要組成部分，但并非必備條款。4.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十五條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。而用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的情形屬于可以裁減人員，而非解除勞動合同。5.勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括（）A.了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況B.獲得勞動報酬C.享受社會保險待遇D.參與民主管理答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，勞動者享有獲得勞動報酬、享受社會保險待遇等權(quán)利，但通常不享有參與民主管理的權(quán)利。了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況屬于勞動者的知情權(quán)，但不是試用期內(nèi)特有的權(quán)利。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.效益性原則答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則和合理性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得對勞動者進(jìn)行歧視；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，不得過于苛刻。效益性原則雖然對用人單位來說很重要，但不是制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。7.勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡的，如果不能證明是因工死亡，則（）A.按照工傷待遇處理B.按照正常死亡處理C.由用人單位按照所在地上年度職工月平均工資支付一次性喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金D.由社會保險基金支付喪葬補(bǔ)助金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但是，如果勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡，如果不能證明是因工死亡，則按照正常死亡處理。用人單位和工傷保險基金都沒有相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位因經(jīng)營不善被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位因經(jīng)營不善被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。因此，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的是可以裁員的情形，而非支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。9.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.不得約定試用期B.必須約定試用期C.由勞動者決定是否約定試用期D.由用人單位決定是否約定試用期答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。10.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三日通知用人單位B.提前三十日通知用人單位C.隨時通知用人單位D.提前十五日通知用人單位答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。11.勞動合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定發(fā)生變更，且對勞動者明顯不利的，勞動者（）A.必須服從安排B.可以拒絕變更C.只能在試用期內(nèi)提出異議D.需與用人單位協(xié)商一致答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。如果變更后的工作地點(diǎn)對勞動者明顯不利，例如通勤時間顯著增加、工作環(huán)境惡化等，勞動者有權(quán)拒絕變更。用人單位不能單方面強(qiáng)制變更勞動合同中的工作地點(diǎn)條款。12.勞動者被迫解除勞動合同，且符合法律規(guī)定的情形，勞動者可以要求用人單位（）A.支付違約金B(yǎng).支付賠償金C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.免除履約責(zé)任答案：C解析：勞動者被迫解除勞動合同，且符合法律規(guī)定的情形，例如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金通常是在勞動者存在過錯導(dǎo)致合同解除的情況下由用人單位支付，違約金則一般由合同雙方約定，且通常適用于約定保密義務(wù)或競業(yè)限制等情形。免除履約責(zé)任不屬于用人單位的義務(wù)。13.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，未經(jīng)公示或者未告知勞動者，該規(guī)章制度（）A.自制定之日起生效B.對勞動者沒有約束力C.部分條款生效，部分條款無效D.需經(jīng)勞動行政部門審批后才生效答案：B解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度，如果未經(jīng)公示或者未向勞動者告知，則該規(guī)章制度對勞動者沒有約束力。勞動者可以拒絕遵守未經(jīng)公示或告知的規(guī)章制度。規(guī)章制度的生效需要滿足兩個條件：內(nèi)容合法，并且經(jīng)過公示或告知勞動者。14.勞動者在用人單位患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)（）A.自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.由用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用并享受工傷待遇C.由社會保險基金支付全部費(fèi)用D.由勞動者和用人單位按比例分擔(dān)費(fèi)用答案：B解析：勞動者在用人單位患職業(yè)病，屬于工傷范疇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)病患者的醫(yī)療費(fèi)用，并按照規(guī)定享受工傷待遇，包括醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等。社會保險基金負(fù)責(zé)支付工傷保險待遇。15.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定（）A.效力待定B.部分有效，部分無效C.無效D.由仲裁委員會認(rèn)定答案：C解析：勞動合同中約定違約金的條款，如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如超過法定標(biāo)準(zhǔn)、針對非競業(yè)限制等情形，該約定是無效的。無效的約定不具有法律約束力。16.勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.無需向用人單位支付任何費(fèi)用B.向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用C.向用人單位支付違約金D.向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。勞動者提前三日通知用人單位解除勞動合同，無需向用人單位支付任何費(fèi)用，也不需要支付違約金。用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.用人單位在解除勞動合同時，未按照法定程序履行通知義務(wù)，則（）A.解除勞動合同效力不受影響B(tài).解除勞動合同無效C.用人單位需承擔(dān)行政責(zé)任D.勞動者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任答案：B解析：用人單位解除勞動合同時，必須遵循法定的程序，包括履行通知義務(wù)等。如果用人單位未按照法定程序履行通知義務(wù)，例如未提前通知、未說明理由等，導(dǎo)致解除勞動合同不符合法定條件，則該解除勞動合同的效力可能被認(rèn)定為無效。18.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即發(fā)生法律效力B.經(jīng)過十日后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過十五日后發(fā)生法律效力D.經(jīng)過三十日后發(fā)生法律效力答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決生效后，如果雙方當(dāng)事人均不向人民法院提起訴訟，也不向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，則裁決內(nèi)容自動履行。19.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）A.由勞動者承擔(dān)全部損失B.由用人單位承擔(dān)全部損失C.由原用人單位自行承擔(dān)損失D.由原用人單位和用人單位按責(zé)任大小分擔(dān)損失答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位和招用該勞動者的用人單位按責(zé)任大小分擔(dān)損失。20.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，則（）A.競業(yè)限制條款無效B.競業(yè)限制條款對該勞動者無效C.用人單位無需履行任何義務(wù)D.勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，則該競業(yè)限制條款對該勞動者無效。二、多選題1.下列哪些屬于勞動爭議的解決方式（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議；調(diào)解是由第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議作出具有約束力的裁決；訴訟是由人民法院對爭議作出判決。這些方式都可以用來解決勞動爭議。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.效益性原則E.民主性原則答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公平性原則、合理性原則和民主性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得對勞動者進(jìn)行歧視；合理性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，不得過于苛刻；民主性原則要求規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見。3.勞動合同中，以下哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些條款是勞動合同的必備條款，缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致勞動合同無效。4.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上五種情形都是勞動者可以隨時解除勞動合同的情形。5.用人單位在哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位因經(jīng)營不善被吊銷營業(yè)執(zhí)照E.用人單位決定提前解散的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項(xiàng)中，B、C、D、E均屬于上述情形，而A選項(xiàng)雖然提到了重整，但需要結(jié)合后續(xù)情況判斷，僅憑此無法確定是否可以裁員，而B、C、D、E明確屬于可以裁員的情形。6.勞動合同中約定了違約金，以下哪些約定是有效的（）A.對勞動者約定了競業(yè)限制，并約定了違約金B(yǎng).對用人單位約定了違反保密義務(wù)的違約金C.違約金數(shù)額不超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的百分之五十D.違約金數(shù)額按照勞動者月工資的百分之二十約定E.違約金約定用于彌補(bǔ)用人單位的實(shí)際損失答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十六條條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，法律還規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的總額。因此，A選項(xiàng)中約定了對勞動者約定了競業(yè)限制，并約定了違約金，是有效的。B選項(xiàng)中對用人單位約定了違反保密義務(wù)的違約金，只要符合法律規(guī)定，也是有效的。C選項(xiàng)中違約金數(shù)額不超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的百分之五十，這符合法律規(guī)定，因此是有效的。D選項(xiàng)中違約金數(shù)額按照勞動者月工資的百分之二十約定，這個比例是否合理需要根據(jù)具體情況判斷，但單純從比例上無法判斷其有效性。E選項(xiàng)中違約金約定用于彌補(bǔ)用人單位的實(shí)際損失，這符合法律規(guī)定，因此是有效的。綜上所述，ABE是正確的。7.勞動者在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金E.退休后因formeremployer的原因患職業(yè)病答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在以下情形下可以享受工傷保險待遇：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的；（三）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（四）因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。因此，ABCD均屬于可以享受工傷保險待遇的情形。E選項(xiàng)中，退休后因formeremployer的原因患職業(yè)病，是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來判斷，并非所有情況下都能享受工傷保險待遇。8.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能對勞動者具有約束力（）A.內(nèi)容合法B.經(jīng)過民主程序制定C.經(jīng)過公示或者告知勞動者D.報送勞動行政部門備案E.經(jīng)過工會或者職工代表大會討論答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度，要對其勞動者具有約束力，必須同時滿足三個條件：一是內(nèi)容合法，即不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；二是經(jīng)過民主程序制定，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見；三是經(jīng)過公示或者告知勞動者，即用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的規(guī)章制度向勞動者公示或者告知。因此，ABC是正確的。D選項(xiàng)中，報送勞動行政部門備案并非制定規(guī)章制度的必要條件。E選項(xiàng)中，雖然經(jīng)過工會或者職工代表大會討論是民主程序的一部分，但并非唯一程序，還可以是職工代表大會或者全體職工討論。9.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，以下哪些情形下，勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同（）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C.勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的D.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的E.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂的答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。因此，AB是正確的。C選項(xiàng)中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同，也可以訂立無固定期限勞動合同。D、E選項(xiàng)中，關(guān)于續(xù)訂勞動合同的條件和勞動者的選擇，法律規(guī)定了兩種情況，即用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂的，可以訂立固定期限勞動合同，也可以訂立無固定期限勞動合同。10.勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況B.獲得勞動報酬C.享受社會保險待遇D.參與民主管理E.提前三日通知用人單位解除勞動合同答案：BCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：（一）獲得勞動報酬的權(quán)利；（二）享受社會保險待遇的權(quán)利；（三）提請勞動爭議處理的權(quán)利；（四）解除勞動合同的權(quán)利。因此，BCE是正確的。A選項(xiàng)中，了解用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況屬于勞動者的知情權(quán)，但通常不作為試用期內(nèi)特有的權(quán)利強(qiáng)調(diào)。D選項(xiàng)中，參與民主管理通常是指正式職工的權(quán)利，試用期內(nèi)勞動者尚未成為正式職工，一般不享有參與民主管理的權(quán)利。E選項(xiàng)中，提前三日通知用人單位解除勞動合同是試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的程序要求，屬于其權(quán)利的一部分，但單獨(dú)列出可能不如B、C答案直接體現(xiàn)其享有的權(quán)利內(nèi)容。11.用人單位在哪些情況下與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.用人單位決定提前解散的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ABCDE均屬于應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?2.下列哪些屬于勞動者的基本權(quán)利（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動報酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。因此，ABCDE均屬于勞動者的基本權(quán)利。13.用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（）A.賠償勞動者因解除或者終止勞動合同所遭受的損失B.支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.向勞動者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍D.賠償勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資E.賠償勞動者名譽(yù)損失答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，AC是正確的。B選項(xiàng)中，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但不是違反規(guī)定解除或終止勞動合同時的責(zé)任。D選項(xiàng)中，賠償勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資并非法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。E選項(xiàng)中，賠償勞動者名譽(yù)損失需要根據(jù)具體情況判斷，并非必然。14.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，以下哪些內(nèi)容是必須具備的（）A.競業(yè)限制的人員范圍B.競業(yè)限制的期限C.競業(yè)限制的地點(diǎn)D.競業(yè)限制的領(lǐng)域E.用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的地點(diǎn)和競業(yè)限制的領(lǐng)域由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。同時，第二十五條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，ABDE是必須具備的內(nèi)容。C選項(xiàng)中，競業(yè)限制的地點(diǎn)并非必須約定，但約定可以更明確競業(yè)限制的范圍。15.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.群眾代表答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，ABC是正確的。D、E選項(xiàng)中，法律工作者和群眾代表可以作為仲裁員，但并非仲裁委員會的組成單位。16.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任（）A.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B.勞動者承擔(dān)主要賠償責(zé)任C.用人單位承擔(dān)次要賠償責(zé)任D.原用人單位自行承擔(dān)損失E.由雙方協(xié)商確定賠償責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，A是正確的。B、C選項(xiàng)中，勞動者和用人單位并非必然承擔(dān)賠償責(zé)任。D選項(xiàng)中，原用人單位可以要求用人單位賠償損失。E選項(xiàng)中，賠償責(zé)任由法律規(guī)定，并非由雙方協(xié)商確定。17.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪些屬于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（）A.全日制工作制B.綜合計(jì)算工時工作制C.不定時工作制D.加班工作制E.彈性工作制答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安照法律規(guī)定執(zhí)行工時制度的，有全日制工作制、綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制三種。全日制工作制是標(biāo)準(zhǔn)的工時制度，綜合計(jì)算工時工作制是在一定周期內(nèi)，對工作時間進(jìn)行綜合計(jì)算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。因此，AB屬于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或經(jīng)批準(zhǔn)的工時制度。C選項(xiàng)中，不定時工作制適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的特定崗位，需要經(jīng)勞動行政部門審批。D選項(xiàng)中，加班工作制是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作，不是一種工時制度。E選項(xiàng)中，彈性工作制是一種工作時間安排方式，可以與標(biāo)準(zhǔn)工時制度結(jié)合，但其本身不是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。18.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查上崗的；（二）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ACE均屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。D選項(xiàng)中，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的，屬于可以裁員的情形，而非不得解除勞動合同的情形。19.勞動合同被確認(rèn)無效后，對勞動者已付出勞動的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付（）A.按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.參照本單位相同或者相近崗位的普通勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.支付勞動者的實(shí)際工資E.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資答案：CE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；勞動者沒有約定勞動報酬或者約定不明確的，依照本法第十九條第二款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；用人單位支付勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。因此，C、E是正確的。B選項(xiàng)中，按照勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付可能不準(zhǔn)確，除非有明確約定。D選項(xiàng)中，支付勞動者的實(shí)際工資不是法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。20.勞動爭議的解決路徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議解決的基本路徑是：首先可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，ABCD均屬于勞動爭議的解決路徑。E選項(xiàng)中，和解并非法律規(guī)定的獨(dú)立程序，但可以在協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的各個階段進(jìn)行。三、判斷題1.勞動合同中約定了違約金，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以完全按照約定執(zhí)行。答案：錯誤解析：勞動合同中約定違約金，其數(shù)額不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的總額，且約定違約金的前提是勞動者違反了競業(yè)限制約定等法定情形。如果違約金約定違反了法律關(guān)于數(shù)額的限制性規(guī)定，或者約定的情形不屬于法定可以約定違約金的情形，則該違約金條款部分或全部無效，不能完全按照約定執(zhí)行。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，只需要內(nèi)容合法即可，不需要經(jīng)過民主程序。答案：錯誤解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度，要對其勞動者具有約束力，除了內(nèi)容合法外，還必須經(jīng)過民主程序制定，即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。3.勞