2025廣東東莞市發(fā)展和改革局下屬事業(yè)單位選調(diào)事業(yè)編制人員4人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，制定發(fā)展規(guī)劃的主要目的是什么（）A.提高行政效率B.明確發(fā)展方向和目標C.增加人員編制D.擴大經(jīng)費預(yù)算答案：B解析：制定發(fā)展規(guī)劃的主要目的是明確事業(yè)單位的發(fā)展方向和目標，為各項工作的開展提供指導(dǎo)。提高行政效率、增加人員編制和擴大經(jīng)費預(yù)算雖然也是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，但并非制定發(fā)展規(guī)劃的主要目的。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，但通常表述為五種等級，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。因此，選擇五種等級。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)班子B.群眾基礎(chǔ)C.制度建設(shè)D.經(jīng)費管理答案：C解析：制度建設(shè)是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心，通過建立健全各項規(guī)章制度，可以規(guī)范事業(yè)單位的運行機制，提高管理水平，促進事業(yè)發(fā)展。4.在事業(yè)單位人力資源管理中，培訓(xùn)的主要作用是（）A.提高員工收入B.提升員工素質(zhì)和能力C.增加員工數(shù)量D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)答案：B解析：培訓(xùn)的主要作用是提升員工素質(zhì)和能力，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以幫助員工掌握新知識、新技能，提高工作效率，更好地服務(wù)社會。5.事業(yè)單位的財務(wù)管理原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.權(quán)責明確D.逐級負責答案：D解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、權(quán)責明確和集中核算等，逐級負責不屬于財務(wù)管理原則的范疇。6.在事業(yè)單位項目管理中，項目評估的主要目的是（）A.確定項目預(yù)算B.監(jiān)督項目進度C.判斷項目效益D.分配項目資源答案：C解析：項目評估的主要目的是判斷項目的效益，通過科學(xué)的評估方法，可以全面分析項目的可行性、必要性和預(yù)期效果，為項目決策提供依據(jù)。7.事業(yè)單位績效考核的基本原則是（）A.公平公正B.單一標準C.績效掛鉤D.強制淘汰答案：A解析：績效考核的基本原則是公平公正，通過建立科學(xué)的考核指標體系，客觀評價員工的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果的公正性。8.事業(yè)單位在采購活動中，應(yīng)當遵循的主要原則是（）A.價格優(yōu)先B.質(zhì)量優(yōu)先C.效率優(yōu)先D.成本優(yōu)先答案：B解析：事業(yè)單位在采購活動中，應(yīng)當遵循質(zhì)量優(yōu)先的原則，確保采購的貨物、工程和服務(wù)符合相關(guān)標準和要求，滿足工作需要。9.事業(yè)單位工作人員的晉升應(yīng)當基于（）A.個人關(guān)系B.工作表現(xiàn)C.學(xué)歷背景D.年齡大小答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的晉升應(yīng)當基于工作表現(xiàn)，通過科學(xué)的考核評價，選拔優(yōu)秀人才，促進人才成長。10.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在（）A.經(jīng)濟效益B.政治影響C.社會服務(wù)D.文化傳承答案：C解析：事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在社會服務(wù)，通過提供教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)，滿足社會需求，促進社會發(fā)展。11.事業(yè)單位制定發(fā)展戰(zhàn)略時，應(yīng)首先考慮（）A.本單位的歷史沿革B.當前的政策環(huán)境C.國家的整體規(guī)劃D.員工的個人意愿答案：C解析：事業(yè)單位制定發(fā)展戰(zhàn)略時，應(yīng)首先考慮國家的整體規(guī)劃，因為國家的整體規(guī)劃是事業(yè)單位發(fā)展的宏觀指導(dǎo)和方向性文件，能夠為事業(yè)單位的發(fā)展提供根本遵循和戰(zhàn)略指引。本單位的歷史沿革、當前的政策環(huán)境以及員工個人意愿雖然也需要考慮，但都屬于次要因素，不能作為首要考慮因素。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一項是權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制（）A.財務(wù)管理B.人事管理C.審計監(jiān)督D.項目管理答案：C解析：審計監(jiān)督是權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制，通過獨立的審計機構(gòu)和程序，對事業(yè)單位的財務(wù)收支、經(jīng)濟活動以及內(nèi)部控制等進行監(jiān)督和評價，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。財務(wù)管理、人事管理和項目管理雖然也包含監(jiān)督環(huán)節(jié)，但并非專門針對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制。13.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的不包括（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)道德C.改善工作環(huán)境D.促進個人發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要包括提升業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)道德和促進個人發(fā)展，通過培訓(xùn)可以幫助工作人員提高專業(yè)技能，加強職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)個人價值。改善工作環(huán)境通常是通過改善硬件設(shè)施、優(yōu)化工作流程等方式實現(xiàn)的，不屬于培訓(xùn)的直接目的。14.事業(yè)單位績效考核中，哪一項指標屬于定性指標（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.工作態(tài)度答案：D解析：工作態(tài)度屬于定性指標，主要反映工作人員在工作中的積極性、主動性、責任心等內(nèi)在品質(zhì)，難以用具體的數(shù)量標準來衡量。工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作效率都屬于定量指標，可以通過具體的數(shù)字來表示。15.事業(yè)單位在采購活動中，應(yīng)當遵循的采購方式不包括（）A.公開招標B.邀請招標C.競爭性談判D.個人采購答案：D解析：事業(yè)單位在采購活動中，應(yīng)當遵循的采購方式包括公開招標、邀請招標、競爭性談判、競爭性磋商、單一來源采購等，根據(jù)采購項目的特點和需求選擇合適的采購方式。個人采購不屬于規(guī)范的采購方式，容易滋生腐敗問題。16.事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)是（）A.年齡大小B.學(xué)歷高低C.工作表現(xiàn)D.個人關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升的主要依據(jù)是工作表現(xiàn)，通過科學(xué)的考核評價，選拔德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。年齡大小、學(xué)歷高低、個人關(guān)系都不是晉升的主要依據(jù)，也不能作為晉升的硬性條件。17.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在（）A.經(jīng)濟效益B.政治影響C.社會服務(wù)D.文化傳承答案：C解析：事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在社會服務(wù)，通過提供教育、醫(yī)療、科技、文化等公共服務(wù)，滿足社會需求，促進社會公平正義和人的全面發(fā)展。經(jīng)濟效益、政治影響和文化傳承雖然也可能帶來一定的積極作用，但不是事業(yè)單位社會效益的主要體現(xiàn)。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一項是決策執(zhí)行的保障機制（）A.財務(wù)管理B.人事管理C.執(zhí)行監(jiān)督D.項目管理答案：C解析：執(zhí)行監(jiān)督是決策執(zhí)行的保障機制，通過對決策執(zhí)行過程的監(jiān)督和檢查，確保決策得到有效落實，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行中的問題，保證決策目標的實現(xiàn)。財務(wù)管理、人事管理和項目管理雖然也包含執(zhí)行環(huán)節(jié)，但并非專門針對決策執(zhí)行的保障機制。19.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式不包括（）A.集中授課B.在崗實踐C.個人自學(xué)D.外出考察答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括集中授課、在崗實踐、外出考察等，通過多種形式相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。個人自學(xué)雖然也是一種學(xué)習(xí)方式，但不屬于單位組織的正式培訓(xùn)形式。20.事業(yè)單位績效考核中，哪一項指標屬于定量指標（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作數(shù)量D.工作創(chuàng)新答案：C解析：工作數(shù)量屬于定量指標，可以通過具體的數(shù)字來衡量，例如完成的項目數(shù)量、撰寫報告的數(shù)量等。工作態(tài)度、工作能力和工作創(chuàng)新都屬于定性指標，主要反映工作人員的內(nèi)在品質(zhì)和能力水平，難以用具體的數(shù)字來表示。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員績效考核的結(jié)果通常包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員績效考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。其中，優(yōu)秀、稱職、不稱職是主要等次，良好和基本稱職作為輔助等次，有時也會根據(jù)實際情況進行合并或調(diào)整。因此，這五個等次都是績效考核可能出現(xiàn)的結(jié)果。2.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要考慮的因素有哪些（）A.國家政策導(dǎo)向B.社會發(fā)展需求C.單位自身條件D.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平E.員工個人意愿答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要綜合考慮多種因素，包括國家政策導(dǎo)向、社會發(fā)展需求、單位自身條件和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平等。國家政策導(dǎo)向是宏觀指導(dǎo)，社會發(fā)展需求是發(fā)展目標，單位自身條件是發(fā)展基礎(chǔ)，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平是發(fā)展環(huán)境。員工個人意愿雖然也需要適當考慮，但不是制定發(fā)展規(guī)劃的主要因素。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些方面（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.評估機制E.人事管理機制答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是一個系統(tǒng)性的框架，主要包括決策機制、執(zhí)行機制、監(jiān)督機制和評估機制等核心方面。決策機制是權(quán)力運行的起點，執(zhí)行機制是將決策轉(zhuǎn)化為行動，監(jiān)督機制是對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，評估機制是對治理效果的評價和改進。人事管理機制雖然也是事業(yè)單位管理的重要組成部分，但并非內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中授課B.在崗實踐C.專題講座D.個人自學(xué)E.外出考察答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，主要包括集中授課、在崗實踐、專題講座和外出考察等。集中授課是系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，在崗實踐是將在理論知識應(yīng)用于實際工作，專題講座是針對特定問題進行深入研討，外出考察是學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和做法。個人自學(xué)雖然也是一種學(xué)習(xí)方式，但通常不屬于單位組織的正式培訓(xùn)形式。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位在采購活動中應(yīng)當遵循的原則有哪些（）A.公開透明B.公平公正C.誠實信用D.節(jié)約高效E.實事求是答案：ABCD解析：事業(yè)單位在采購活動中應(yīng)當遵循公開透明、公平公正、誠實信用和節(jié)約高效等原則。公開透明是確保采購過程公開，接受社會監(jiān)督；公平公正是確保所有供應(yīng)商享有平等競爭機會；誠實信用是要求供應(yīng)商提供真實信息，不得欺詐；節(jié)約高效是要求在滿足需求的前提下，降低采購成本，提高資金使用效益。實事求是雖然是一個重要的工作態(tài)度，但不是采購活動的具體原則。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位績效考核的主要作用有哪些（）A.激勵工作人員B.促進人才發(fā)展C.評價工作表現(xiàn)D.完善管理制度E.改善工作環(huán)境答案：ABCD解析：事業(yè)單位績效考核的主要作用包括激勵工作人員、促進人才發(fā)展、評價工作表現(xiàn)和完善管理制度?？冃Э己丝梢酝ㄟ^科學(xué)的評價方法，客觀公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)，從而激勵工作人員積極進取，促進人才成長；同時，考核結(jié)果也可以為完善管理制度提供依據(jù)，推動事業(yè)單位管理水平不斷提高。改善工作環(huán)境通常是通過改善硬件設(shè)施、優(yōu)化工作流程等方式實現(xiàn)的，不屬于績效考核的直接作用。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員晉升需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作表現(xiàn)優(yōu)異D.身體健康E.個人關(guān)系良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升需要滿足多種條件，包括政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異和身體健康等。政治素質(zhì)是基本要求，業(yè)務(wù)能力是履職基礎(chǔ)，工作表現(xiàn)是評價依據(jù)，身體健康是基本保障。個人關(guān)系良好雖然可能在某些情況下有一定作用，但不是晉升的必要條件，更不是主要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的主要內(nèi)容有哪些（）A.發(fā)展目標B.發(fā)展方向C.發(fā)展路徑D.發(fā)展措施E.發(fā)展資源答案：ABCD解析：事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略是指導(dǎo)事業(yè)單位長遠發(fā)展的行動綱領(lǐng)，其主要內(nèi)容包括發(fā)展目標、發(fā)展方向、發(fā)展路徑和發(fā)展措施等。發(fā)展目標是戰(zhàn)略的歸宿，發(fā)展方向是戰(zhàn)略的指引，發(fā)展路徑是戰(zhàn)略的途徑，發(fā)展措施是戰(zhàn)略的保障。發(fā)展資源是實現(xiàn)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，雖然重要，但不是發(fā)展戰(zhàn)略的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪幾項屬于權(quán)力運行機制（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.評估機制E.人事管理機制答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的權(quán)力運行機制主要包括決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制。決策機制是權(quán)力運行的起點，執(zhí)行機制是將決策轉(zhuǎn)化為行動，監(jiān)督機制是對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。評估機制是對治理效果的評價，人事管理機制是對工作人員的管理，雖然也涉及權(quán)力的運用，但并非權(quán)力運行機制的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的效果評價可以從哪些方面進行（）A.知識掌握程度B.技能提升情況C.工作態(tài)度轉(zhuǎn)變D.工作績效改善E.個人關(guān)系變化答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的效果評價可以從多個方面進行，包括知識掌握程度、技能提升情況、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變和工作績效改善等。知識掌握程度是評價培訓(xùn)在理論知識方面的效果，技能提升情況是評價培訓(xùn)在實踐能力方面的效果，工作態(tài)度轉(zhuǎn)變是評價培訓(xùn)在思想觀念方面的效果，工作績效改善是評價培訓(xùn)在實際工作中的應(yīng)用效果。個人關(guān)系變化雖然可能受到培訓(xùn)的影響，但不是培訓(xùn)效果評價的主要方面。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員績效考核的方式有哪些（）A.主管評價B.同事評價C.服務(wù)對象評價D.自我評價E.知情者評價答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員績效考核通常采用多種評價方式，包括主管評價、同事評價、服務(wù)對象評價、自我評價和知情者評價等。主管評價是主要方式，同事評價可以提供更全面的視角，服務(wù)對象評價可以反映工作實效，自我評價可以促進員工反思，知情者評價可以補充其他評價方式的不足。多種評價方式的結(jié)合可以提高考核的全面性和客觀性。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要遵循的原則有哪些（）A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.立足實際C.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)D.發(fā)展創(chuàng)新E.注重實效答案：BCDE解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要遵循立足實際、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、發(fā)展創(chuàng)新和注重實效等原則。立足實際是基礎(chǔ)，要求規(guī)劃要符合單位實際情況；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)是關(guān)鍵，要求各方面發(fā)展要協(xié)調(diào)一致；發(fā)展創(chuàng)新是動力，要求規(guī)劃要具有前瞻性和創(chuàng)新性；注重實效是目的，要求規(guī)劃要能夠取得實際成效。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位發(fā)展的根本保證，雖然重要，但不是制定發(fā)展規(guī)劃的具體原則。因此，正確答案為BCDE。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪幾項屬于治理要素（）A.治理主體B.治理客體C.治理機制D.治理環(huán)境E.治理目標答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的治理要素主要包括治理主體、治理客體、治理機制、治理環(huán)境和治理目標。治理主體是治理行為的實施者，治理客體是治理行為的對象，治理機制是治理行為的運行方式，治理環(huán)境是治理行為的外部條件，治理目標是治理行為的方向和歸宿。這些要素相互作用，共同構(gòu)成事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的完整內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.業(yè)務(wù)技能D.職業(yè)道德E.工作方法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容是全面的，主要包括政治理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德和工作方法等方面。政治理論培訓(xùn)是提高工作人員政治素質(zhì)的重要途徑，專業(yè)知識培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是提高工作人員工作效能的關(guān)鍵，職業(yè)道德培訓(xùn)是提高工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要手段，工作方法培訓(xùn)是提高工作人員工作效率的重要方法。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用有哪些（）A.激勵先進B.鞭策后進C.選拔任用D.培訓(xùn)提高E.改善管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用是多方面的，包括激勵先進、鞭策后進、選拔任用、培訓(xùn)提高和改善管理等。激勵先進是對表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的肯定和鼓勵，鞭策后進是對表現(xiàn)不足工作人員的督促和引導(dǎo)，選拔任用是依據(jù)考核結(jié)果進行人才選拔，培訓(xùn)提高是針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行培訓(xùn)，改善管理是依據(jù)考核結(jié)果完善管理制度。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的制定需要收集哪些信息（）A.內(nèi)部資源信息B.外部環(huán)境信息C.發(fā)展歷史信息D.現(xiàn)實問題信息E.員工意見信息答案：ABCDE解析：事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的制定需要收集全面的信息，包括內(nèi)部資源信息、外部環(huán)境信息、發(fā)展歷史信息、現(xiàn)實問題信息和員工意見信息等。內(nèi)部資源信息是制定戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，外部環(huán)境信息是制定戰(zhàn)略的依據(jù)，發(fā)展歷史信息是制定戰(zhàn)略的借鑒，現(xiàn)實問題信息是制定戰(zhàn)略的出發(fā)點，員工意見信息是制定戰(zhàn)略的參考。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪幾項屬于治理內(nèi)容（）A.決策治理B.執(zhí)行治理C.監(jiān)督治理D.評估治理E.人事治理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的治理內(nèi)容主要包括決策治理、執(zhí)行治理、監(jiān)督治理、評估治理和人事治理等。決策治理是對決策過程的規(guī)范和監(jiān)督，執(zhí)行治理是對執(zhí)行過程的規(guī)范和監(jiān)督，監(jiān)督治理是對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，評估治理是對治理效果的評價和改進，人事治理是對工作人員的管理和開發(fā)。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部治理的完整體系。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高政治素質(zhì)B.增強業(yè)務(wù)能力C.塑造職業(yè)素養(yǎng)D.促進全面發(fā)展E.提高工作績效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括提高政治素質(zhì)、增強業(yè)務(wù)能力、塑造職業(yè)素養(yǎng)、促進全面發(fā)展和提高工作績效等。政治素質(zhì)是工作人員的基本素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力是工作人員履職的基礎(chǔ)，職業(yè)素養(yǎng)是工作人員職業(yè)行為的規(guī)范，全面發(fā)展是工作人員成長的需要，工作績效是培訓(xùn)的最終目標。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位在采購活動中應(yīng)當履行的程序有哪些（）A.編制采購計劃B.選擇采購方式C.發(fā)布采購信息D.組織采購評審E.簽訂采購合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位在采購活動中應(yīng)當履行一系列程序，包括編制采購計劃、選擇采購方式、發(fā)布采購信息、組織采購評審和簽訂采購合同等。編制采購計劃是采購的起點，選擇采購方式是根據(jù)采購項目特點確定的，發(fā)布采購信息是確保采購公開透明的重要環(huán)節(jié)，組織采購評審是確保采購公平公正的關(guān)鍵步驟，簽訂采購合同是采購的最終環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位績效考核的組織實施主體有哪些（）A.單位領(lǐng)導(dǎo)B.考核委員會C.人事部門D.職能部門E.考核小組答案：BCDE解析：事業(yè)單位績效考核的組織實施主體是多元的，包括考核委員會、人事部門、職能部門和考核小組等。考核委員會是負責考核工作的最高機構(gòu)，人事部門是負責考核工作的具體執(zhí)行機構(gòu)，職能部門是負責具體項目考核的機構(gòu)，考核小組是負責具體人員考核的機構(gòu)。單位領(lǐng)導(dǎo)雖然對考核工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任，但通常不是直接的組織實施主體。因此，正確答案為BCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員績效考核只能采用定性的評價方法。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效考核的方法。事業(yè)單位工作人員績效考核既可以使用定性的評價方法，也可以使用定量的評價方法，或者將兩者結(jié)合起來使用。定性的評價方法主要通過對工作人員的工作態(tài)度、工作能力、工作作風等方面進行主觀評價，定量的評價方法主要通過對工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率等方面進行客觀評價。將兩者結(jié)合起來使用，可以更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位制定發(fā)展戰(zhàn)略只需要考慮內(nèi)部因素。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位制定發(fā)展戰(zhàn)略的考慮因素。事業(yè)單位制定發(fā)展戰(zhàn)略不僅需要考慮內(nèi)部因素，還需要考慮外部因素。內(nèi)部因素包括單位自身的歷史、現(xiàn)狀、資源、能力等，外部因素包括國家政策、社會環(huán)境、行業(yè)趨勢、競爭對手等。只有全面考慮內(nèi)部和外部因素，才能制定出科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是權(quán)力運行機制。答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是權(quán)力運行機制，包括決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制等。通過科學(xué)合理的權(quán)力運行機制，可以規(guī)范權(quán)力運行，防止權(quán)力濫用，提高治理效率。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的就是提高工作人員的收入水平。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的不是為了提高工作人員的收入水平，而是為了提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等，促進工作人員全面發(fā)展，更好地履行崗位職責。收入水平雖然與工作人員