2025年工會(huì)法律工作者招聘筆試專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)含答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其法律地位是：A.原告B.被告C.中立第三方D.裁判員2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的主要職責(zé)不包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.管理企業(yè)財(cái)務(wù)D.協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理3.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先考慮職工的個(gè)人意愿B.嚴(yán)格遵守法律規(guī)定C.盡量與企業(yè)達(dá)成和解D.只關(guān)注職工的經(jīng)濟(jì)利益4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)法律工作者應(yīng)當(dāng)：A.主持調(diào)解會(huì)議B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判C.保密爭(zhēng)議內(nèi)容D.以上都是5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同6.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料B.陪同職工參加鑒定程序C.代理職工進(jìn)行申訴D.以上都是7.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。如果確因工作需要調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)：A.由上級(jí)工會(huì)決定B.征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和職工的同意C.由企業(yè)決定D.無(wú)需征得任何同意8.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法原則B.公平原則C.互利原則D.及時(shí)原則9.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成：A.人民法院法官B.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員C.當(dāng)事人代表D.以上都是10.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.嚴(yán)格遵守訴訟時(shí)效B.充分收集證據(jù)C.合理安排訴訟策略D.以上都是11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：A.職工在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.職工主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的12.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料B.陪同職工與企業(yè)進(jìn)行談判C.保密協(xié)商內(nèi)容D.以上都是13.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.人民政府的撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入14.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.及時(shí)向職工反饋處理進(jìn)展B.保守職工的隱私C.積極與企業(yè)溝通D.以上都是15.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成：A.企業(yè)代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員D.以上都是16.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.充分了解職工的訴求B.嚴(yán)格遵守仲裁程序C.積極收集證據(jù)D.以上都是17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D.職工個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)工作的18.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料B.陪同職工到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)C.代理職工進(jìn)行申訴D.以上都是19.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)主席、副主席可以列席本單位的有關(guān)會(huì)議：A.企業(yè)董事會(huì)B.企業(yè)監(jiān)事會(huì)C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議D.以上都是20.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.尊重職工的合法權(quán)益B.依法維護(hù)職工的權(quán)益C.積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)法律工作者的主要職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.管理企業(yè)財(cái)務(wù)D.協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D.職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同3.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法原則B.公平原則C.互利原則D.及時(shí)原則4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成：A.人民法院法官B.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員C.當(dāng)事人代表D.以上都是5.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.嚴(yán)格遵守訴訟時(shí)效B.充分收集證據(jù)C.合理安排訴訟策略D.以上都是6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：A.職工在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.職工主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的7.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料B.陪同職工與企業(yè)進(jìn)行談判C.保密協(xié)商內(nèi)容D.以上都是8.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.人民政府的撥款D.工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入9.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.及時(shí)向職工反饋處理進(jìn)展B.保守職工的隱私C.積極與企業(yè)溝通D.以上都是10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪些人員組成：A.企業(yè)代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員D.以上都是三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其法律地位是原告。（×）2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的主要職責(zé)包括管理企業(yè)財(cái)務(wù)。（×）3.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮職工的個(gè)人意愿。（×）4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)法律工作者應(yīng)當(dāng)主持調(diào)解會(huì)議。（×）5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。（×）6.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料。（√）7.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。（√）8.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、互利原則和及時(shí)原則。（×）9.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民法院法官、勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員和當(dāng)事人代表組成。（√）10.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守訴訟時(shí)效、充分收集證據(jù)和合理安排訴訟策略。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)法律工作者的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡(jiǎn)述工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會(huì)法律工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2.論述工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的基本方法和技巧。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.某職工在一家企業(yè)工作三年，合同期滿(mǎn)后企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)拒絕。工會(huì)法律工作者應(yīng)當(dāng)如何幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益？2.某職工在工作中受傷，企業(yè)不認(rèn)可工傷認(rèn)定，職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，但企業(yè)不配合。工會(huì)法律工作者應(yīng)當(dāng)如何協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？---答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.D5.D6.D7.B8.C9.D10.D11.D12.D13.C14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.D解析：1.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其法律地位是中立第三方，既不是原告也不是被告，而是代表職工權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工進(jìn)行集體談判，協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，但不包括管理企業(yè)財(cái)務(wù)。3.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不能優(yōu)先考慮職工的個(gè)人意愿。4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)法律工作者應(yīng)當(dāng)主持調(diào)解會(huì)議，代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判，并保密爭(zhēng)議內(nèi)容。5.職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。6.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料，陪同職工參加鑒定程序，并代理職工進(jìn)行申訴。7.工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，需要征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和職工的同意。8.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、及時(shí)原則，但不包括互利原則。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民法院法官、勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員和當(dāng)事人代表組成。10.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守訴訟時(shí)效，充分收集證據(jù)，合理安排訴訟策略。11.職工主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。12.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料，陪同職工與企業(yè)進(jìn)行談判，并保密協(xié)商內(nèi)容。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入，但不包括人民政府的撥款。14.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工反饋處理進(jìn)展，保守職工的隱私，積極與企業(yè)溝通。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)代表、職工代表和勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員組成。16.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解職工的訴求，嚴(yán)格遵守仲裁程序，積極收集證據(jù)。17.職工個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)工作不屬于用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。18.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料，陪同職工到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)，并代理職工進(jìn)行申訴。19.工會(huì)主席、副主席可以列席本單位的有關(guān)會(huì)議，包括企業(yè)董事會(huì)、企業(yè)監(jiān)事會(huì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議。20.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重職工的合法權(quán)益，依法維護(hù)職工的權(quán)益，積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,D4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,D9.A,B,C10.A,B,D解析：1.工會(huì)法律工作者的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工進(jìn)行集體談判和協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。3.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則和及時(shí)原則。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民法院法官、勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員和當(dāng)事人代表組成。5.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守訴訟時(shí)效、充分收集證據(jù)和合理安排訴訟策略。6.用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括職工在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，以及連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料，陪同職工與企業(yè)進(jìn)行談判，并保密協(xié)商內(nèi)容。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入。9.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工反饋處理進(jìn)展，保守職工的隱私，積極與企業(yè)溝通。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)代表、職工代表和勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員組成。三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√解析：1.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其法律地位是中立第三方，不是原告。2.工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工進(jìn)行集體談判，協(xié)助政府進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，但不包括管理企業(yè)財(cái)務(wù)。3.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不能優(yōu)先考慮職工的個(gè)人意愿。4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)法律工作者應(yīng)當(dāng)主持調(diào)解會(huì)議，但不是唯一的責(zé)任人。5.職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。6.工會(huì)法律工作者在協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助職工準(zhǔn)備相關(guān)材料。7.工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，需要征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和職工的同意。8.工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則和及時(shí)原則，但不包括互利原則。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民法院法官、勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員和當(dāng)事人代表組成。10.工會(huì)法律工作者在代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守訴訟時(shí)效、充分收集證據(jù)和合理安排訴訟策略。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)法律工作者的主要職責(zé)。工會(huì)法律工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益方面承擔(dān)著重要職責(zé)，主要包括：-代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟；-協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商；-協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；-協(xié)助職工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)；-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；-開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育；-提供法律咨詢(xún)和援助。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：-職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。3.簡(jiǎn)述工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：-合法原則：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；-公平原則：公正對(duì)待職工和企業(yè)；-及時(shí)原則：快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；-保密原則：保護(hù)職工的隱私。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。五、論述題1.論述工會(huì)法律工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。工會(huì)法律工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益；-協(xié)助職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，爭(zhēng)取合理的工資待遇；-協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確保職工獲得應(yīng)有的社會(huì)保障；-協(xié)助職工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)，保障職工的基本生活；-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益；-開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力；-提供法律咨詢(xún)和援助，幫助職工解決法律問(wèn)題。2.論述工會(huì)法律工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的基本方