公司臨時用工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________聯系電話：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：____________________住址：__________________________聯系電話：______________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為臨時用工勞動合同，期限類型為固定期限。2.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。具體工作內容包括：________________________（詳細列舉工作任務、職責等）。2.甲方可根據工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現，經與乙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并可根據實際情況給予乙方適當的交通補貼或住宿安排等。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制度：（1）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制。經勞動行政部門批準，乙方崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為______（日/周/月/季/年），在計算周期內總工作時間不超過法定標準工作時間。（3）不定時工作制。經勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方由于生產經營需要，安排乙方延長工作時間的，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬：（1）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、勞動報酬1.乙方試用期滿后，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。2.除基本工資外，甲方可根據乙方的工作業(yè)績、考勤情況等設立績效獎金、全勤獎等，具體辦法另行規(guī)定或在本合同附件中明確。3.甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費中應由個人繳納的部分。4.甲方如遇節(jié)假日或休息日，工資支付日期相應提前或順延至最近的工作日。5.乙方對工資發(fā)放金額有異議的，應在收到工資后______日內向甲方提出，甲方應及時予以核實并答復。五、社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，甲方應按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔應由用人單位繳納的社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費基數和比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，并隨政策調整而調整。3.乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定執(zhí)行，給予乙方相應的工傷待遇。4.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.甲方根據單位經濟效益和乙方表現，可適當為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等，具體辦法另行規(guī)定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。2.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供相應的勞動保護。5.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應積極負責救治，并按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，履行工傷待遇等義務。七、勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章。2.乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、保密制度、安全操作規(guī)程等，服從甲方的管理和工作安排。3.乙方應愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關的未公開信息。未經甲方同意，不得泄露、披露、轉讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。4.乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可依據相關規(guī)定給予相應的紀律處分，直至解除本合同。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。7.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。8.本合同期滿，本合同即行終止。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期滿前______日內協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜，經協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。9.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同解除或終止時，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第八條第7款規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第2款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第9款第（1）項規(guī)定終止固定期限本合同的；（5）依照本合同第八條第9款第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓與保密1.甲方根據工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓或在職培訓。培訓費用由甲方承擔，若雙方另有約定的除外。2.乙方在職期間，因甲方的要求參加專項培訓，且培訓費用由甲方支付的，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約責任。3.乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經營信息、客戶資料、財務數據等未公開的信息。4.乙方違反保密義務的，應賠償甲方因此造成的全部損失。十一、競業(yè)限制1.若乙方屬于甲方的核心技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后的一定期限內（不超過二年），不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。2.甲方應在競業(yè)限制期限內按月向乙方支付經濟補償，補償標準為每月人民幣______元。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。十二、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等，應承擔相應的法律責任，并應及時糾正錯誤，彌補乙方損失。2.乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同、違反保密義務或競業(yè)限制約定等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為招聘乙方支付的費用、培訓費用、因乙方違約給甲方造成的直接經濟損失等。3.本合同任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應根據損失情況承擔相應的賠償責任。十三、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的部分。十四、其他事項1.本合同未盡事宜，按國家有關法律