解除勞動合同通知書致[員工姓名]先生/女士：您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合您在公司的工作實(shí)際情況，公司就與您解除勞動合同相關(guān)事宜，特向您發(fā)出本通知書。一、基本信息1.員工姓名：[員工姓名]2.性別：[男/女]3.身份證號碼：[具體身份證號碼]4.入職日期：[XXXX年XX月XX日]5.所在部門：[具體部門]6.崗位：[具體崗位]7.勞動合同期限：自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]二、解除勞動合同的原因及依據(jù)（一）因員工過失解除勞動合同（若適用）在您任職期間，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，存在以下情形，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動合同約定：1.您在[XXXX年XX月XX日]，[具體描述違規(guī)行為1，如：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工達(dá)X天，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)的正常工作進(jìn)度。根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條規(guī)定，曠工X天及以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.在[XXXX年XX月XX日]的工作中，[具體描述違規(guī)行為2，如：您因個人疏忽導(dǎo)致公司重要項(xiàng)目出現(xiàn)重大失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)XX元。依據(jù)勞動合同第X條約定，員工因重大過失給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.[其他可能存在的違規(guī)行為及對應(yīng)的制度或合同依據(jù)]鑒于以上情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及第（三）項(xiàng)“勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”之規(guī)定，公司決定與您解除勞動合同。（二）因非員工過失解除勞動合同（若適用）由于[具體原因，如：公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，您所在的崗位被撤銷，且公司無法為您安排其他合適的崗位]。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”之規(guī)定，公司決定與您解除勞動合同。（三）雙方協(xié)商一致解除勞動合同（若適用）經(jīng)公司與您友好協(xié)商，雙方就解除勞動合同事宜達(dá)成一致意見，同意解除雙方于[XXXX年XX月XX日]簽訂的勞動合同。此解除行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”之規(guī)定。三、解除勞動合同的日期雙方勞動合同的解除日期為[XXXX年XX月XX日]。自該日起，您與公司之間的勞動合同關(guān)系正式終止，雙方不再享有和承擔(dān)勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。四、工作交接安排為確保公司工作的順利銜接，請您在[XXXX年XX月XX日]前完成以下工作交接事宜：1.向直屬上級或指定接手人移交您負(fù)責(zé)的全部工作，包括但不限于工作進(jìn)展情況、未完成事項(xiàng)的處理方案、相關(guān)客戶資料、合作方信息等。2.交還公司配備的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、手機(jī)、U盤等，并確保設(shè)備完好、無損壞。3.歸還公司的各類文件資料，包括合同、協(xié)議、規(guī)章制度、技術(shù)文檔等，無論是紙質(zhì)版還是電子版，均需完整交還。4.結(jié)清與公司的各項(xiàng)借款、備用金等款項(xiàng)。5.辦理公司規(guī)定的其他離職交接手續(xù)，如退還工牌、門禁卡、工作服等。公司將安排[具體人員姓名及職務(wù)]協(xié)助您完成工作交接，若您在交接過程中遇到問題，可及時與該人員或人力資源部聯(lián)系。五、工資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算：公司將按照您的實(shí)際出勤天數(shù)，結(jié)算至[XXXX年XX月XX日]的工資。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及公司薪酬制度執(zhí)行，于公司當(dāng)月發(fā)薪日（通常為每月XX日）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至您的工資賬戶（賬戶信息：[具體銀行賬號]）。2.加班費(fèi)結(jié)算：經(jīng)核算，您在職期間未結(jié)算的加班費(fèi)共計(jì)XX元，該款項(xiàng)將與當(dāng)月工資一并支付。3.獎金及提成：若您有符合公司規(guī)定的未發(fā)放獎金或業(yè)務(wù)提成，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并于[具體日期]前支付給您。4.社會保險及住房公積金：公司將為您繳納社會保險及住房公積金至[XXXX年XX月]。自[XXXX年XX月XX日]起，您的社會保險及住房公積金將由您自行負(fù)責(zé)或新的用人單位繳納。請您在離職后及時到相關(guān)部門辦理社保及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將予以必要的配合。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若適用）：若屬于上述第二條第（二）項(xiàng)或第（三）項(xiàng)情形解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，公司將向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您的月工資為[具體金額]，工作年限為[X年X個月]，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)XX元。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您完成工作交接后[XX日]內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至您的工資賬戶。6.其他費(fèi)用：[如有其他需要結(jié)算的費(fèi)用，如未休年假工資等，在此詳細(xì)說明計(jì)算方式、金額及支付時間]六、保密及競業(yè)限制義務(wù)1.保密義務(wù)：您在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等，在勞動合同解除后，您仍負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因勞動合同的解除而終止。2.競業(yè)限制（若適用）：若您與公司簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，請您嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]），不得在與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。公司將按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定向您支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，若您違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、離職證明在您完成全部工作交接并結(jié)清各項(xiàng)款項(xiàng)后，公司將為您出具《解除勞動合同證明書》，該證明是您辦理失業(yè)登記、再就業(yè)等手續(xù)的重要憑證，請您及時領(lǐng)取。八、爭議解決如您對本解除勞動合同決定或相關(guān)事宜有異議，可在收到本通知書之日起三十日內(nèi)，向公司人力資源部提出書面異議，公司將予以復(fù)核并在[XX日]內(nèi)給予答復(fù)。若雙方未能協(xié)商一致，您可依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他說明1.本通知書一式兩份，公司留存一份，送達(dá)您一份（若通過郵寄方式送達(dá)，以郵件簽收日期為送達(dá)日期；若當(dāng)面送達(dá)，以您簽字確認(rèn)日期為送達(dá)日期），兩份具有同等法律效力。2.請您在收到本通知書后，于[XXXX年XX月XX日]前在本通知書回執(zhí)上簽字確認(rèn)并交回公司人力資源部。感謝您在任職期間為公司所做的貢獻(xiàn)，祝愿您在未來的工作和生活中一切順利！特此通知。[公司