鄭州鐵路局考勤管理制度一、制度概述

鄭州鐵路局考勤管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間和出勤行為，確保鐵路運輸生產的安全、有序和高效。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合鐵路行業(yè)特點，對員工的考勤管理進行詳細規(guī)定。通過實施本制度，旨在提高員工的工作積極性，促進鐵路運輸事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、考勤范圍與對象

本制度適用于鄭州鐵路局全體在冊員工，包括但不限于客運、貨運、車輛、工務、電務、供電等部門的員工。考勤范圍涵蓋員工的工作時間、休息時間、請假時間以及加班時間等。具體對象包括：

1.正式員工：指與鄭州鐵路局簽訂勞動合同的員工。

2.合同制員工：指與鄭州鐵路局簽訂勞動合同期限在一年以上的員工。

3.實習生：指在鄭州鐵路局進行實習的在校學生。

4.臨時工：指因工作需要，由鄭州鐵路局臨時雇傭的員工。

5.其他相關人員：指因業(yè)務需要，與鄭州鐵路局有工作關系的其他人員。

所有上述對象均應遵守本制度的相關規(guī)定，確?？记诠芾淼墓叫院鸵恢滦浴?/p>

三、考勤記錄與打卡方式

1.考勤記錄：鄭州鐵路局采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，所有員工的出勤、請假、加班等信息均通過該系統(tǒng)進行登記和管理。

2.打卡方式：

a.智能考勤機：員工需在上班和下班時通過指紋、人臉識別或刷卡等方式在考勤機上打卡。

b.車間/崗位考勤：對于無法使用智能考勤機的崗位，由車間負責人或指定人員進行現(xiàn)場考勤，并記錄員工到崗、離崗時間。

c.特殊情況：因工作性質或特殊原因無法打卡的員工，需提前向所在部門負責人申請，并經(jīng)批準后進行手工登記。

3.考勤信息核對：員工每日考勤信息由系統(tǒng)自動生成，并定期由部門負責人進行核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

4.異?？记谔幚恚簩τ诳记谙到y(tǒng)中出現(xiàn)的異常打卡情況，如遲到、早退、缺卡等，由人力資源部門進行調查核實，并按規(guī)定進行處理。

5.考勤信息查詢：員工可通過內部網(wǎng)絡或自助查詢終端查詢個人考勤記錄，部門負責人和人力資源部門可查詢本部門或全局的考勤情況。

四、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：鄭州鐵路局員工標準工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，一般實行五天工作制，每天工作八小時。

2.休息日：員工每周享有兩個休息日，休息日安排根據(jù)鐵路運輸生產實際情況和員工工作性質合理確定。

3.法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.上班時間：上班時間從員工在考勤機上打卡開始，至打卡結束，期間不得無故遲到、早退。

5.加班時間：因生產、工作需要，員工加班應提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家規(guī)定計算加班費。

6.調休與補休：因工作需要，員工在休息日或法定節(jié)假日加班的，可根據(jù)國家規(guī)定安排調休或補休。

7.交接班時間：涉及交接班的崗位，應嚴格按照規(guī)定的時間進行交接，確保工作連續(xù)性和安全穩(wěn)定。

8.特殊工作時間：對于夜間班、倒班制等特殊工作安排，應按照相關法律法規(guī)和鐵路局的具體規(guī)定執(zhí)行，保障員工身心健康。

五、請假管理

1.請假類型：鄭州鐵路局員工請假分為事假、病假、產假、婚假、喪假、探親假、年假等。

2.請假申請：員工請假需提前向所在部門負責人提出書面申請，說明請假原因、請假時間及預計返回工作時間。

3.請假審批：

a.事假：一般事假不超過三天，需由部門負責人審批；超過三天或特殊情況，需報請上級領導批準。

b.病假：病假需提供醫(yī)院證明，一般病假不超過三天，需由部門負責人審批；超過三天或病情嚴重，需報請上級領導批準。

c.特殊假期：產假、婚假、喪假、探親假、年假等按照國家規(guī)定和鐵路局具體規(guī)定執(zhí)行。

4.請假記錄：部門負責人應將員工的請假申請、審批結果及請假期間的工作安排進行記錄，并存檔備查。

5.請假工資：員工請假期間的工資待遇按照國家規(guī)定和鐵路局具體政策執(zhí)行，病假期間符合條件者可享受帶薪病假待遇。

6.請假補休：因工作需要未能休假的員工，可根據(jù)實際情況申請補休，補休時間由部門負責人批準。

7.請假跟蹤：人力資源部門定期對員工的請假情況進行跟蹤，確保請假制度的執(zhí)行和員工的合法權益。

8.請假紀律：員工應遵守請假紀律，不得無故請假或拖延請假手續(xù)，如有違規(guī)行為，將按照相關規(guī)定進行處理。

六、遲到、早退與缺勤處理

1.遲到與早退：員工上班時間未按規(guī)定時間打卡或打卡后未立即投入工作，或下班時間未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

2.遲到與早退處理：

a.遲到：遲到一次，扣發(fā)半天工資；連續(xù)兩次或一個月內遲到三次，視情況給予警告或通報批評。

b.早退：早退一次，扣發(fā)半天工資；連續(xù)兩次或一個月內早退三次，視情況給予警告或通報批評。

3.缺勤：員工未經(jīng)批準擅自離崗，未按規(guī)定時間打卡，或未履行請假手續(xù)，未在規(guī)定時間內返回工作崗位，視為缺勤。

4.缺勤處理：

a.一天缺勤：扣發(fā)一天工資；連續(xù)兩天或一個月內缺勤兩次，視情況給予警告或通報批評。

b.嚴重缺勤：包括無正當理由連續(xù)三天以上缺勤、擅自離職等，視情況給予降級、撤職或解除勞動合同等處理。

5.遲到與缺勤證明：員工因特殊原因造成遲到或缺勤，需提供相關證明材料，如病假證明、事故證明等，經(jīng)部門負責人核實后可免于處罰。

6.返崗確認：員工因病假、事假等請假原因離崗后，需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并經(jīng)部門負責人確認。

7.遲到與缺勤記錄：部門負責人應將員工的遲到、早退、缺勤情況記錄在案，作為績效評價和獎懲的依據(jù)。

8.教育與改進：對于遲到、早退、缺勤問題，部門負責人應進行必要的教育，幫助員工認識到問題，并采取措施改進。

七、加班管理與補償

1.加班定義：加班是指員工在標準工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。

2.加班申請：員工需提前向部門負責人提出加班申請，說明加班原因、預計加班時間和工作量。

3.加班審批：部門負責人根據(jù)工作需要和員工實際情況，對加班申請進行審批，并報人力資源部門備案。

4.加班記錄：人力資源部門負責記錄員工的加班時間、工作內容和加班工資發(fā)放情況。

5.加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定和鐵路局的具體政策計算，一般標準為：

a.周末加班：不低于工資的150%；

b.法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%；

c.法定休息日加班：不低于工資的200%。

6.加班調休：員工加班后，可根據(jù)鐵路局規(guī)定，申請調休，調休時間應與加班時間相匹配。

7.加班限制：員工每月加班時間不得超過法定標準，特殊情況需經(jīng)上級領導批準。

8.加班福利：鐵路局為保障員工身心健康，對加班員工提供必要的休息和福利待遇，如加班餐、加班補貼等。

9.加班監(jiān)督：人力資源部門對加班情況進行監(jiān)督，確保加班制度的合理執(zhí)行和員工權益的保護。

10.加班爭議處理：如員工對加班工資計算或調休安排有異議，可通過內部申訴程序解決，必要時可尋求勞動仲裁。

八、考勤信息查詢與反饋

1.信息查詢：員工可通過內部網(wǎng)絡、自助查詢終端或向人力資源部門申請，查詢個人考勤記錄和相關信息。

2.查詢內容：查詢內容包括但不限于出勤時間、加班記錄、請假情況、遲到早退記錄等。

3.反饋渠道：員工對考勤信息有疑問或需進行反饋時，可通過以下渠道進行：

a.直接向所在部門負責人反映；

b.通過人力資源部門設立的反饋郵箱或電話進行溝通；

c.參加定期舉辦的員工座談會，提出意見和建議。

4.信息核對：部門負責人和人力資源部門在收到員工反饋后，應及時進行核實，確?？记谛畔⒌臏蚀_性。

5.修改與更正：如發(fā)現(xiàn)考勤信息有誤，應及時進行修改或更正，并通知相關員工。

6.查詢權限：考勤信息的查詢權限根據(jù)員工崗位和職責進行分配，確保信息安全。

7.信息保密：人力資源部門對員工考勤信息負有保密責任，未經(jīng)員工同意，不得向第三方透露。

8.查詢記錄：人力資源部門應記錄員工查詢考勤信息的次數(shù)和內容，以便于監(jiān)督和管理。

9.信息更新：考勤信息應及時更新，確保員工能夠及時了解自己的考勤狀況。

10.教育與指導：對于查詢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應向員工提供相應的教育和指導，幫助員工正確理解和遵守考勤管理制度。

九、違規(guī)處理與紀律約束

1.違規(guī)行為：員工在考勤管理過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為包括但不限于無故缺勤、遲到早退、偽造考勤記錄、未經(jīng)批準擅自離崗等。

2.處理程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由部門負責人進行調查核實，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，提出處理意見。

3.處理措施：違規(guī)處理措施包括但不限于：

a.警告：對初次違規(guī)或情節(jié)較輕的員工給予警告。

b.記過：對情節(jié)較重或多次違規(guī)的員工給予記過處分。

c.降級或撤職：對嚴重違規(guī)，影響工作秩序和鐵路運輸安全的員工，可予以降級或撤職。

d.解除勞動合同：對嚴重違規(guī)，造成重大損失的員工，可解除勞動合同。

4.處理結果告知：部門負責人應將處理結果告知員工，并記錄在案。

5.教育與培訓：對違規(guī)員工進行必要的教育，提高其遵守考勤管理制度的意識。

6.紀律約束：員工應自覺遵守考勤管理制度，如有違反，將按照上述處理措施執(zhí)行。

7.監(jiān)督機制：設立監(jiān)督機制，由人力資源部門或其他相關部門對考勤管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

8.內部通報：對違反考勤管理制度的典型案例進行內部通報，以警示其他員工。

9.申訴途徑：員工對違規(guī)處理結果有異議，可通過內部申訴程序提出申訴。

10.持續(xù)改進：鐵路局將根據(jù)實際情況和員工反饋，持續(xù)改進考勤管理制度，確保其合理性和有效性。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

2.本制度解釋權歸鄭州鐵路局人力資源部門所有。

3.鄭州鐵路局各部門和員工應認真遵守本制度，確保鐵路運輸生產的安全、有序和高效。

4.鄭州鐵路局將定期對考勤管理制度進行評估和修訂，以適應鐵路運輸事業(yè)的發(fā)展和變化。

5.本制度如有未盡事宜，由鄭州