2025年企業(yè)培訓(xùn)師（高級(jí)）培訓(xùn)師法律知識(shí)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。）1.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指的是（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的第一天B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的日期D.用人單位發(fā)出錄用通知的日期2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由下列哪個(gè)主體負(fù)責(zé)繳費(fèi)？（）A.用人單位和職工共同B.用人單位單獨(dú)C.職工單獨(dú)D.政府財(cái)政補(bǔ)貼3.當(dāng)勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)其支付一次性傷殘補(bǔ)助金。對(duì)于傷殘等級(jí)為一級(jí)的情況，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.12個(gè)月的本人工資B.16個(gè)月的本人工資C.24個(gè)月的本人工資D.36個(gè)月的本人工資4.在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如果用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.直接強(qiáng)制用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，可以處以罰款C.無權(quán)干預(yù)，因?yàn)檫@是用人單位與勞動(dòng)者之間的私事D.建議勞動(dòng)者通過訴訟解決5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.個(gè)人興趣愛好6.在勞動(dòng)爭議仲裁中，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.5日B.10日C.15日D.30日7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主參與和公示的原則。這里的“民主參與”主要指的是（）。A.用人單位領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部討論B.通過職工代表大會(huì)或其他形式聽取職工意見C.在單位內(nèi)部公告欄公示D.由人力資源部門單獨(dú)制定后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件9.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果被派遣勞動(dòng)者因工傷事故獲得賠償，賠償費(fèi)用的承擔(dān)主體是（）。A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用人單位和勞務(wù)派遣單位共同D.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人10.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.住院補(bǔ)貼C.生育津貼D.喪葬補(bǔ)助金11.在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，這些變化是否需要變更勞動(dòng)合同？（）A.必須變更勞動(dòng)合同B.不需要變更勞動(dòng)合同C.只有在變更后的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)才需要變更勞動(dòng)合同D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的約定條款？（）A.試用期B.保守用人單位商業(yè)秘密C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利D.勞動(dòng)者戶籍所在地13.在勞動(dòng)爭議處理中，如果雙方當(dāng)事人自行和解，和解協(xié)議的效力如何？（）A.無效，因?yàn)樾枰?jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.有效，但需要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)C.有效，但僅對(duì)和解雙方有約束力D.無效，因?yàn)楸仨毻ㄟ^法院判決才能生效14.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由哪個(gè)主體確定？（）A.全國統(tǒng)一B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定C.用人單位和職工協(xié)商確定D.市級(jí)人民政府確定15.在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了我國勞動(dòng)法律制度的什么原則？（）A.公平原則B.平等原則C.誠實(shí)信用原則D.自愿原則16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這個(gè)規(guī)定的目的是什么？（）A.保障職工的知情權(quán)B.保障職工的參與權(quán)C.保障職工的監(jiān)督權(quán)D.保障職工的選舉權(quán)17.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任B.不承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位只是中介機(jī)構(gòu)C.承擔(dān)部分責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定D.由被派遣勞動(dòng)者自行承擔(dān)18.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)主體確定？（）A.全國統(tǒng)一B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定C.用人單位和職工協(xié)商確定D.市級(jí)人民政府確定19.在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以采取什么措施維護(hù)自己的權(quán)益？（）A.向勞動(dòng)行政部門投訴B.向工會(huì)組織求助C.向人民法院提起訴訟D.以上都是20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可以要求勞動(dòng)者提供的證件？（）A.身份證B.學(xué)歷證明C.健康證明D.資質(zhì)證明二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有多項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選或未選均無分。）1.在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.法律工作者E.人民陪審員2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金來源包括（）。A.職工個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資收益E.個(gè)人儲(chǔ)蓄存款3.在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.須經(jīng)過勞動(dòng)者同意B.須經(jīng)過勞動(dòng)者協(xié)商C.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.須向工會(huì)或者職工代表通報(bào)說明E.須變更勞動(dòng)合同文本4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件5.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.將被派遣勞動(dòng)者派遣到用人單位工作C.支付被派遣勞動(dòng)者的工資D.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)6.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.住院補(bǔ)貼C.生育津貼D.喪葬補(bǔ)助金E.醫(yī)療救助7.在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供哪些文件？（）A.解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息C.解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明D.工作經(jīng)歷證明E.健康證明8.在勞動(dòng)爭議處理中，如果雙方當(dāng)事人自行和解，和解協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）A.爭議的事實(shí)和理由B.解和的依據(jù)和條件C.雙方的權(quán)利和義務(wù)D.解和的期限和方式E.雙方的違約責(zé)任9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的E.用人單位破產(chǎn)重整的10.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議的權(quán)利D.依法罷工的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列表述是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。（×）2.在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁委員會(huì)作出的裁決書一式三份，用人單位、勞動(dòng)者各一份，仲裁委員會(huì)留存一份。（√）3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，各地不得自行調(diào)整。（×）4.在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知用人單位。（√）5.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位直接支付，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)支付責(zé)任。（×）6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取財(cái)物。（×）7.在勞動(dòng)爭議處理中，如果雙方當(dāng)事人無法通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（√）8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金可以用于投資運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。（√）9.在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者只能要求用人單位支付賠償金，不能要求支付補(bǔ)足的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）10.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能。（√）四、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)簡要回答下列問題。）1.簡述勞動(dòng)合同法中關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。在勞動(dòng)合同法中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要遵循一定的限制性規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先，用人單位解除勞動(dòng)合同必須基于合法的理由，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。其次，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，將解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽取勞動(dòng)者的意見。此外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法行為的情況。這些限制性規(guī)定旨在確保用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能隨意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.簡述社會(huì)保險(xiǎn)法中關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。在社會(huì)保險(xiǎn)法中，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院補(bǔ)貼、生育津貼、喪葬補(bǔ)助金等。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是指職工因疾病或非因工負(fù)傷時(shí)，可以按照規(guī)定報(bào)銷一定的醫(yī)療費(fèi)用，包括門診費(fèi)用和住院費(fèi)用。住院補(bǔ)貼是指職工因住院治療時(shí)，可以按照規(guī)定獲得一定的住院補(bǔ)貼，以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。生育津貼是指職工在生育期間，可以按照規(guī)定獲得一定的生育津貼，以保障其生育期間的生活。喪葬補(bǔ)助金是指職工去世后，其家屬可以按照規(guī)定獲得一定的喪葬補(bǔ)助金，以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這些待遇的規(guī)定旨在保障職工在生病、生育、去世等情況下能夠獲得及時(shí)的經(jīng)濟(jì)支持和醫(yī)療保障，從而提高職工的生活質(zhì)量和安全感。3.簡述勞動(dòng)爭議處理中的協(xié)商和調(diào)解制度。在勞動(dòng)爭議處理中，協(xié)商和調(diào)解是兩種重要的處理方式。協(xié)商是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議，通過溝通和談判達(dá)成一致意見。協(xié)商的優(yōu)勢在于程序簡單、效率高，可以避免長時(shí)間的仲裁和訴訟程序。調(diào)解是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人通過第三方調(diào)解組織的幫助，解決爭議的一種方式。調(diào)解組織可以是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等。調(diào)解的優(yōu)勢在于中立性強(qiáng)、靈活性強(qiáng)，可以根據(jù)爭議的具體情況，提出合理的解決方案。協(xié)商和調(diào)解制度的存在，為勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人提供了一種非正式的解決爭議的途徑，可以有效地減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.簡述勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行一系列職責(zé)，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用人單位工作，并確保其工作安全和勞動(dòng)條件。此外，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)支付被派遣勞動(dòng)者的工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能和工作能力。最后，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為其提供必要的法律援助和保障。這些職責(zé)的規(guī)定旨在確保勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中，不能隨意侵犯被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，從而維護(hù)勞務(wù)派遣關(guān)系的公平和穩(wěn)定。5.簡述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。在勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面。首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得設(shè)置歧視性條件，例如性別歧視、地域歧視等。其次，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，必須依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中，必須按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，否則勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知用人單位。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法行為的情況。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中能夠獲得公平對(duì)待和安全保障，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題1.A勞動(dòng)者正式到崗工作的第一天。解析：這里的“用工之日”是指用人單位實(shí)際開始使用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的日期，而不是簽訂合同、辦理手續(xù)等日期。2.A用人單位和職工共同。解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳費(fèi)，體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的雙共原則。3.C24個(gè)月的本人工資。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘等級(jí)為一級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是24個(gè)月的本人工資。4.B責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，可以處以罰款。解析：如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其限期支付，并可以處以罰款。5.D個(gè)人興趣愛好。解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，個(gè)人興趣愛好不屬于必備條款。6.C15日。解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.B通過職工代表大會(huì)或其他形式聽取職工意見。解析：“民主參與”主要是指用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取職工的意見和建議，通過職工代表大會(huì)或其他形式進(jìn)行。8.B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。9.B勞務(wù)派遣單位。解析：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果被派遣勞動(dòng)者因工傷事故獲得賠償，賠償費(fèi)用的承擔(dān)主體是勞務(wù)派遣單位。10.A醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院補(bǔ)貼、生育津貼、喪葬補(bǔ)助金等，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是最基本和主要的待遇。11.C只有在變更后的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)才需要變更勞動(dòng)合同。解析：如果用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，這些變化不需要變更勞動(dòng)合同，除非變更后的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化。12.D勞動(dòng)者戶籍所在地。解析：勞動(dòng)合同的約定條款包括試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等，勞動(dòng)者戶籍所在地不屬于約定條款。13.B有效，但需要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。解析：在勞動(dòng)爭議處理中，如果雙方當(dāng)事人自行和解，和解協(xié)議的效力需要經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。14.B各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。15.A公平原則。解析：賠償金的規(guī)定體現(xiàn)了我國勞動(dòng)法律制度的公平原則，即對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜保護(hù)。16.B保障職工的參與權(quán)。解析：這個(gè)規(guī)定的目的是保障職工在單位內(nèi)部事務(wù)管理中的參與權(quán)，體現(xiàn)了民主管理原則。17.A與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。18.B各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況確定。19.D以上都是。解析：勞動(dòng)者可以采取多種措施維護(hù)自己的權(quán)益，包括向勞動(dòng)行政部門投訴、向工會(huì)組織求助、向人民法院提起訴訟等。20.C健康證明。解析：用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可以要求勞動(dòng)者提供身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證明等，但不可以要求提供健康證明。二、多項(xiàng)選擇題1.AB勞動(dòng)者代表、用人單位代表。解析：仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表和勞動(dòng)行政部門代表組成。2.ABC職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、國家財(cái)政補(bǔ)貼。解析：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金來源包括職工個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和國家財(cái)政補(bǔ)貼。3.ABDE須經(jīng)過勞動(dòng)者同意、須經(jīng)過勞動(dòng)者協(xié)商、須變更勞動(dòng)合同文本、須向工會(huì)或者職工代表通報(bào)說明。解析：用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意或協(xié)商，并變更勞動(dòng)合同文本，同時(shí)須向工會(huì)或者職工代表通報(bào)說明。4.ABCDE勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解析：這些情形都屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。5.ABCE與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、將被派遣勞動(dòng)者派遣到用人單位工作、支付被派遣勞動(dòng)者的工資、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、將被派遣勞動(dòng)者派遣到用人單位工作、支付被派遣勞動(dòng)者的工資、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.AE醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、醫(yī)療救助。解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和醫(yī)療救助。7.AB社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明。解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證明。8.ABCE爭議的事實(shí)和理由、解和的依據(jù)和條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、解和的期限和方式。解析：和解協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括爭議的事實(shí)和理由、解和的依據(jù)和條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、解和的期限和方式。9.ABC用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。解析：這些情形都屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?0.ABE獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。解析：被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。三、判斷題1.×根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.√仲裁委員會(huì)作出的裁決書一式三份，用人單位、勞動(dòng)者各一份，仲裁委員會(huì)留存一份。3.×根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況確定。4.√在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知用人單位。5.×在勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位支付，用人單位不承擔(dān)支付責(zé)任。6.×根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取財(cái)物。7.√如果雙方當(dāng)事人無法通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.√根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金可以用于投資運(yùn)營，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。9.×在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)足的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以要求支付賠償金。10.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能。四、簡答題1.在勞動(dòng)合同法中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要遵循一定的限制性規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先，用人單位解除勞動(dòng)合同必須基于合法的理由，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。其次，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，將解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽取勞動(dòng)者的意見。此外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法行為的情況。這些限制性規(guī)定旨在確保用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能隨意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.在社會(huì)保險(xiǎn)法中，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院補(bǔ)貼、生育津貼、喪葬補(bǔ)助金等。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷是指職工因疾病或非因工負(fù)傷時(shí)，可以按照規(guī)定報(bào)銷一定的醫(yī)療費(fèi)用，包括門診費(fèi)用和住院費(fèi)用。住院補(bǔ)貼是指職工因住院治療時(shí)，可以按照規(guī)定獲得一定的住院補(bǔ)貼，以減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。