2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測(cè)試試卷（勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填涂在答題卡相應(yīng)位置上。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為（）。A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種B.只有有固定期限和無固定期限兩種C.只有以完成一定工作任務(wù)為期限一種D.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限兩種，但其中必須包括有固定期限2.在我國(guó)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D.勞動(dòng)者本人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿（）的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年4.工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工資的百分之五十B.工資的百分之百C.工資的百分之一百五十D.工資的百分之一百八十5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表和用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.用人單位代表和政府代表6.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力的情形是（）。A.用人單位的高級(jí)管理人員B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員C.用人單位的核心商業(yè)秘密D.用人單位的普通員工7.在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但以下情形除外（）。A.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.用人單位破產(chǎn)重整的8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.降職D.以上都是9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表和用人單位代表D.人民政府代表10.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在（）內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日11.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是12.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的約定，以下正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過一年D.以上都是13.勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)（）。A.退職B.解除勞動(dòng)合同C.退休D.繼續(xù)工作14.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)規(guī)定體現(xiàn)了（）原則。A.公平原則B.合同自由原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.勞動(dòng)保護(hù)原則15.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法定程序通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付賠償金C.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都是16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿B.合法C.公平D.以上都是17.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，以下正確的是（）。A.保密條款可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金B(yǎng).保密條款必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意C.保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.以上都是18.在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，但以下情形除外（）。A.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以加班的C.勞動(dòng)者本人同意加班的D.以上都是19.勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬可以依法獲得（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.以上都是20.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的福利待遇，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿（）的，應(yīng)當(dāng)按約定返還。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上是最符合題目要求的。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填涂在答題卡相應(yīng)位置上。錯(cuò)選、少選、多選均不得分。）1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月E.一個(gè)月3.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，以下正確的有（）。A.違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.違約金不得超過勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬C.違約金的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.違約金的約定必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意E.違約金的約定可以隨意設(shè)定4.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D.勞動(dòng)者本人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿B.合法C.公平D.高效E.靈活6.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，以下正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.競(jìng)業(yè)限制的約定必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意C.競(jìng)業(yè)限制的約定可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金D.競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限E.競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，以下正確的有（）。A.保密條款可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金B(yǎng).保密條款必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意C.保密條款的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.保密條款的約定應(yīng)當(dāng)約定保密的范圍和期限E.保密條款的約定應(yīng)當(dāng)約定保密的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班的情形包括（）。A.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以加班的C.勞動(dòng)者本人同意加班的D.用人單位破產(chǎn)重整的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，未經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商也可以加班的9.勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)（）。A.退職B.解除勞動(dòng)合同C.退休D.繼續(xù)工作E.享受工傷保險(xiǎn)待遇10.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的福利待遇，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿（）的，應(yīng)當(dāng)按約定返還。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年E.四年三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的“正確”填涂在答題卡相應(yīng)位置上，錯(cuò)誤選項(xiàng)的“錯(cuò)誤”填涂在答題卡相應(yīng)位置上。）1.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（正確）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（正確）3.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在三十日內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤）4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法定程序通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（正確）5.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力的情形是用人單位的普通員工。（正確）6.在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，但發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的除外。（正確）7.勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬可以依法獲得喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（正確）8.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的福利待遇，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按約定返還。（錯(cuò)誤）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平原則。（正確）10.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（錯(cuò)誤）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題卡相應(yīng)位置上。）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)。答：勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。（4分）2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（4分）3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（4分）4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（4分）5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平原則。調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解方案，調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，且公平合理。（4分）五、論述題（本部分共1小題，共10分。請(qǐng)將答案寫在答題卡相應(yīng)位置上。）1.論述勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、合法原則和合理原則。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限應(yīng)當(dāng)合理。競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意，且不得對(duì)勞動(dòng)者造成不公平的負(fù)擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)、職責(zé)和知識(shí)技能等因素，合理確定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限，并依法支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有這樣，才能保障用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益造成過度限制。（10分）本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。選項(xiàng)A正確。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和二十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者本人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他選項(xiàng)均為法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是工資的百分之一百五十。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位代表組成。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通員工不屬于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。除法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同。8.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、解除勞動(dòng)合同或者降職。9.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在三十日內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。11.B解析：根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六十五條和《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過一年。13.C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條和《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。14.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，體現(xiàn)了公平原則。15.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第八十七條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法定程序通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。16.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、高效、靈活原則。17.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)約定保密的范圍和期限，且可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意。18.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。選項(xiàng)D中勞動(dòng)者本人同意加班的情形不屬于用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的情形。19.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條和第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬可以依法獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。20.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按約定返還。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.ACD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意。4.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。5.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、高效原則。6.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，且應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限。7.BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定，保密條款必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)約定保密的范圍和期限。8.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。9.CE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十五條和《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。10.BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按約定返還。三、判斷題答案及解析1.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。3.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在三十日內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。4.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第八十七條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法定程序通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通員工不屬于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。6.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。7.正確解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條和第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡，其直系親屬可以依法獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。8.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的福利待遇，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同未滿一年的，不應(yīng)當(dāng)按約定返還。9.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平原則。10.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定，保密條款可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.答：勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.答：勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，且不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，且不得違反法律、