[XX學校]第X屆教職工代表大會第X次會議紀要時間：202X年X月X日（星期X）9:00-12:00地點：學校行政樓三樓會議室主持單位：學校工會委員會參會人員：正式代表：X人（應到X人，實到X人，請假X人，符合法定參會人數(shù)）列席代表：校領導班子成員、各部門負責人（共X人）記錄人：工會辦公室主任張三一、會議議程1.聽取并審議《XX學校202X年度工作報告》（校長李四）2.聽取并審議《XX學校202X年度財務預算執(zhí)行情況報告》（財務處處長王五）3.審議《XX學校教職工績效考核辦法（修訂草案）》（人事處處長趙六）4.聽取《202X年度教代會提案處理情況報告》（工會主席周七）5.表決通過相關決議二、議題審議情況及決議（一）《XX學校202X年度工作報告》校長李四從“教育教學成果”“師資隊伍建設”“校園文化發(fā)展”“后勤保障提升”四個方面匯報了本年度學校工作。代表們充分肯定了學校在高考升學率（較去年提升X個百分點）、省級課題立項（新增X項）、教師職稱晉升（X人獲評高級教師）等方面的成績，同時提出兩點建議：建議增加教師外出培訓機會，拓寬教育視野；建議優(yōu)化校園基礎設施（如升級實驗室設備）。決議：審議并通過《XX學校202X年度工作報告》，責成校長辦公室牽頭落實代表建議，于202X年X月底前形成具體實施方案。（二）《XX學校202X年度財務預算執(zhí)行情況報告》財務處處長王五匯報了本年度預算執(zhí)行情況：總收入X萬元（其中財政撥款占X%，事業(yè)收入占X%），總支出X萬元（其中教育教學支出占X%，教職工福利支出占X%），結(jié)余X萬元。代表們重點詢問了“教職工福利費使用明細”“校園維修經(jīng)費預算”等問題，財務處逐一解答。決議：審議并通過《XX學校202X年度財務預算執(zhí)行情況報告》，要求財務處次年增加“預算執(zhí)行情況季度公示”環(huán)節(jié)，提高經(jīng)費使用透明度。（三）《XX學校教職工績效考核辦法（修訂草案）》人事處處長趙六介紹了修訂背景（原辦法實施滿3年，需適應新的教育評價改革要求）及主要修訂內(nèi)容：增加“師德師風”考核權重（從10%提升至20%）；調(diào)整“教學成果”評分標準（新增“學生滿意度調(diào)查”指標）；優(yōu)化“科研成果”認定范圍（納入校本教材編寫、教學案例獲獎等）。代表們圍繞“考核指標可操作性”“不同崗位考核差異化”等問題展開討論，提出3條修改意見（如“師德師風考核應增加學生評議環(huán)節(jié)”“行政崗位考核應突出服務質(zhì)量”），人事處現(xiàn)場回應并承諾會后完善。決議：原則通過《XX學校教職工績效考核辦法（修訂草案）》，責成人事處根據(jù)代表意見修改后，于202X年X月前提交校長辦公會審定并實施。（四）《202X年度教代會提案處理情況報告》工會主席周七匯報：本年度共收到代表提案X件（其中教學管理類X件、后勤服務類X件、教職工權益類X件），經(jīng)提案審查委員會審查，立案X件，不予立案X件（均向提案人反饋原因）。截至會議召開前，已辦理完畢X件（占立案數(shù)的X%），正在辦理X件（預計202X年X月底前完成）。決議：審議并通過《202X年度教代會提案處理情況報告》，要求工會委員會加強提案辦理跟蹤，每季度向代表反饋進展。三、后續(xù)工作安排1.校長辦公室：10日內(nèi)將會議決議整理成《會議紀要》，發(fā)至全體教職工；2.各責任部門：按照決議要求制定落實方案，于202X年X月X日前報工會委員會；3.工會委員會：定期檢查決議執(zhí)行情況，于202X年X月底前向教代會提交《決議執(zhí)行情況報告》。附件：1.《XX學校202X年度工作報告》（全文）2.《XX學校202X年度財務預算執(zhí)行情況報告》（全文）3.《XX學校教職工績效考核辦法（修訂草案）》（征求意見稿）4.《202X年度教代會提案處理情況清單》XX學校工會委員會202X年X月X日[XX學校]202X年度工會活動報告編制單位：XX學校工會委員會編制時間：202X年X月X日一、引言為深入貫徹《工會法》《中國工會章程》，落實“維護教職工合法權益、豐富教職工文化生活、促進教職工全面發(fā)展”的工會職責，本年度工會在學校黨委領導下，圍繞“凝聚人心、服務大局”主題，開展了系列活動，現(xiàn)將有關情況報告如下。二、活動開展情況（一）文體活動：豐富業(yè)余生活，促進身心健康本年度共開展文體活動X項，覆蓋教職工X人次（參與率達X%），主要包括：春季運動會：設置田徑、籃球、羽毛球等X個項目，X名教職工參賽，評選“團體總分前3名”“精神文明獎”等獎項；教職工書畫展：收到書法、繪畫作品X件，展出X件，評選“優(yōu)秀作品獎”X名；冬季健身系列活動：開展“每日健步走”“瑜伽培訓班”等活動，X名教職工參與，發(fā)放運動器材X件。（二）維權服務：保障合法權益，解決實際問題本年度共處理教職工訴求X件（其中勞動權益類X件、福利保障類X件、其他類X件），辦結(jié)率達100%，主要包括：維權知識講座：邀請律師開展“勞動合同法”“女職工權益保護”等專題講座X場，覆蓋教職工X人次；訴求辦理機制：設立“工會信箱”“線上訴求平臺”，安排專人負責，及時回應教職工訴求；集體協(xié)商：代表教職工與學校行政方簽訂《教職工工資集體協(xié)議》《教職工福利協(xié)議》，明確工資增長幅度、福利發(fā)放標準等內(nèi)容。（三）慰問活動：傳遞組織溫暖，關愛教職工生活本年度共開展慰問活動X次，慰問教職工X人次，發(fā)放慰問品（金）X元，主要包括：節(jié)日慰問：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，慰問退休教職工X人、困難教職工X人，發(fā)放米、油等慰問品；生病探望：探望生病教職工X人，發(fā)放慰問金X元；生育關懷：為X名生育教職工發(fā)放“生育慰問品”，提供產(chǎn)后康復咨詢服務。（四）其他活動：加強溝通交流，增強團隊凝聚力本年度共開展其他活動X項，主要包括：教職工座談會：召開“青年教師座談會”“退休教師座談會”等X場，收集教職工意見建議X條；主題教育活動：開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動、“師德師風”演講比賽等活動X場，覆蓋教職工X人次；工會干部培訓：組織工會委員、分會主席參加“工會工作實務”培訓X次，提升工會干部業(yè)務能力。三、活動成效（一）教職工參與度和滿意度提升通過開展系列活動，教職工參與率達X%（較去年提升X個百分點），滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，X%以上教職工對活動表示“滿意”或“非常滿意”。（二）教職工凝聚力和歸屬感增強文體活動、主題教育活動等促進了教職工之間的溝通交流，團隊合作意識明顯提升，比如春季運動會中，各部門教職工主動配合、互相支持，展現(xiàn)了良好的團隊精神。（三）維權服務實效顯著通過完善訴求辦理機制、開展集體協(xié)商等工作，教職工合法權益得到有效保障，比如《教職工工資集體協(xié)議》簽訂后，教職工工資增長幅度達到X%，福利發(fā)放標準提高X%。四、存在的問題（一）活動形式不夠多樣化部分活動形式較為傳統(tǒng)（如運動會、講座），缺乏創(chuàng)新性，難以滿足年輕教職工的需求（如“90后”教職工希望開展“劇本殺”“露營”等新興活動）。（二）部分教職工參與率不高因工作原因（如班主任、一線教師），部分教職工無法參與活動，比如春季運動會中，X%的班主任因要看護學生未參賽。（三）活動經(jīng)費有限本年度活動經(jīng)費為X萬元，僅能滿足基本活動需求，無法開展大型活動（如外出參觀、拓展訓練）。五、改進措施（一）豐富活動形式，滿足多樣化需求通過“教職工需求調(diào)查”（計劃202X年X月開展），了解教職工對活動的需求，增加新興活動形式（如“劇本殺”“露營”“手工制作”等），提高活動吸引力。（二）調(diào)整活動時間，提高參與率將活動時間安排在周末或非教學時間（如下午課后），避免與工作沖突，比如春季運動會計劃安排在周六舉行，方便班主任參與。（三）爭取更多經(jīng)費支持通過“學校預算申請”“社會贊助”等方式，增加活動經(jīng)費（計劃202X年活動經(jīng)費增至X萬元），開展大型活動（如外出參觀、拓展訓練）。（四）加強活動宣傳，提高知曉率通過“學校公眾號”“工會微信群”等渠道，提前宣傳活動信息，鼓勵教職工參與，比如“冬季健身系列活動”提前1周發(fā)布通知，參與率較去年提升X個百分點。六、結(jié)語本