2025貴州畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院招聘員額制工作人員30人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公場所發(fā)生火災時，應首先采取的措施是（）A.立即乘坐電梯逃生B.用濕毛巾捂住口鼻，沿疏散樓梯向下疏散C.關(guān)閉辦公室門窗，等待救援D.打開所有窗戶，讓新鮮空氣進入答案：B解析：發(fā)生火災時，電梯可能因斷電而停運，乘坐電梯存在極大危險。正確的做法是用濕毛巾捂住口鼻，以防止煙霧吸入呼吸道。然后沿疏散樓梯向下疏散，這是最安全的逃生路線。關(guān)閉辦公室門窗可以減緩火勢蔓延，但不能阻止煙霧進入，因此不是首選措施。打開所有窗戶會加速火勢蔓延，極其危險。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本義務（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.服從上級領(lǐng)導的所有安排D.完成規(guī)定的崗位職責答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，公正廉潔，完成規(guī)定的崗位職責等。服從上級領(lǐng)導的所有安排不屬于基本義務，而是在合法合規(guī)的前提下，根據(jù)工作需要和崗位職責服從合理安排。3.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.格式不同B.內(nèi)容側(cè)重不同C.語氣不同D.發(fā)文對象不同答案：B解析："請示"和"報告"都是上行文，但內(nèi)容側(cè)重不同。"請示"主要用于請求指示、批準事項，需要上級機關(guān)做出決策；"報告"主要用于匯報工作、反映情況，不需要上級機關(guān)做出決策。格式、語氣和發(fā)文對象在兩者之間沒有本質(zhì)區(qū)別。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.個人述職B.民主測評C.實事求是D.領(lǐng)導評價答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主測評，通過組織職工進行民主測評，了解職工的工作表現(xiàn)和服務態(tài)度。個人述職、實事求是和領(lǐng)導評價都是考核過程中的組成部分，但不是基本方法。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.具備崗位所需的學歷或?qū)W位C.具有良好的職業(yè)道德D.已婚且年齡在35周歲以下答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括具有中華人民共和國國籍、具備崗位所需的學歷或?qū)W位、具有良好的職業(yè)道德等。年齡和婚姻狀況不屬于基本條件，除非崗位有特殊要求。6.在公文處理中，"核稿"的主要任務是（）A.審核文稿內(nèi)容是否準確B.修改文稿的語言表達C.確定文稿的密級D.簽發(fā)文稿答案：A解析："核稿"的主要任務是審核文稿內(nèi)容是否準確、完整，是否符合政策法規(guī)和上級要求。修改語言表達、確定密級和簽發(fā)文稿屬于其他環(huán)節(jié)的工作。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.維護公共利益C.服從任何領(lǐng)導安排D.避免與同事合作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當維護公共利益，這是其職業(yè)道德的基本要求。優(yōu)先考慮個人利益、服從任何領(lǐng)導安排和避免與同事合作都不符合事業(yè)單位工作人員的職責和職業(yè)道德。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核指標（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核指標通常包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等。個人收入不屬于考核指標，因為收入水平受多種因素影響，不能全面反映工作表現(xiàn)。9.在公文寫作中，"通報"的主要作用是（）A.請求指示或批準B.匯報工作情況C.傳達重要精神和告知重要事項D.簽發(fā)公文答案：C解析："通報"的主要作用是傳達重要精神和告知重要事項，用于表彰先進、批評錯誤、傳達政策等。請求指示或批準、匯報工作情況和簽發(fā)公文分別是"請示"、"報告"和"簽發(fā)"等文種的作用。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循（）A.個人主義原則B.實事求是原則C.最大利益原則D.首長負責制原則答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循實事求是原則，這是科學工作態(tài)度的基本要求。個人主義原則、最大利益原則和首長負責制原則都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作要求。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到自身無法解決的問題，應當（）A.自作主張，自行處理B.向上級領(lǐng)導請示報告C.通知媒體曝光D.直接向上級領(lǐng)導越級反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到自身無法解決的問題，應當遵循組織原則，向上級領(lǐng)導請示報告。這是保證工作規(guī)范性和紀律性的重要措施。自作主張可能導致工作失誤或違規(guī)，通知媒體曝光和越級反映都不是正常的工作處理方式。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人選答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、體檢、考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人選不符合公開招聘的公開、公平、公正原則，也不是規(guī)范的招聘程序。13.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.要求用人單位立即改正考核結(jié)果D.拒絕參加任何形式的工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時，按照相關(guān)規(guī)定，可以向上一級主管部門申請復核。這是維護自身合法權(quán)益的正當途徑。直接向人民法院提起訴訟、要求用人單位立即改正考核結(jié)果和拒絕參加任何形式的工作都不是正確的處理方式。14.在公文寫作中，"意見"的主要特點是（）A.具有強制性B.具有權(quán)威性C.具有參考性D.具有決定性答案：C解析："意見"是適用于對重要問題提出見解和處理辦法的公文，其主要特點是具有參考性。它為下級機關(guān)開展工作提供指導和參考，但不具有強制性、權(quán)威性或決定性。15.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極合作，互相支持C.只與關(guān)系好的同事合作D.推卸責任，相互指責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當遵循團結(jié)協(xié)作的原則，積極合作，互相支持，共同完成工作任務。保持距離、只與關(guān)系好的同事合作和推卸責任、相互指責都是不利于工作開展的，違反了職業(yè)道德和工作紀律。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等。追求利潤不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，因為事業(yè)單位的主要目標是為社會提供公共服務，而不是盈利。17.在公文處理中，"擬稿"的主要任務是（）A.審核文稿內(nèi)容是否準確B.起草需要發(fā)布的公文C.確定文稿的密級D.簽發(fā)文稿答案：B解析："擬稿"的主要任務是起草需要發(fā)布的公文，包括確定公文主題、收集相關(guān)材料、撰寫文稿內(nèi)容等。審核文稿內(nèi)容、確定文稿密級和簽發(fā)文稿屬于其他環(huán)節(jié)的工作。18.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何處理保密事項（）A.私自復制涉密文件B.向他人泄露工作秘密C.嚴格遵守保密規(guī)定D.拒絕承擔保密責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當嚴格遵守保密規(guī)定，對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私等事項嚴格保密。私自復制涉密文件、向他人泄露工作秘密和拒絕承擔保密責任都是違反保密紀律的行為。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位考核的結(jié)果等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位考核的結(jié)果等級通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。良好不屬于標準的考核結(jié)果等級。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當以什么為根本出發(fā)點（）A.個人利益B.集體利益C.公共利益D.領(lǐng)導意圖答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當以公共利益為根本出發(fā)點，這是其職業(yè)道德和工作職責的基本要求。個人利益、集體利益和領(lǐng)導意圖都不是根本出發(fā)點，只有公共利益才能保證工作的正確方向和最終目標。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，服從工作安排D.維護單位聲譽，保守工作秘密E.積極參加培訓，提升業(yè)務能力答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是基本要求；履行崗位職責，完成工作任務（B），這是核心職責；遵守規(guī)章制度，服從工作安排（C），這是保障工作秩序的需要；維護單位聲譽，保守工作秘密（D），這是維護單位利益和職業(yè)操守的要求；積極參加培訓，提升業(yè)務能力（E），這是提高工作水平和個人發(fā)展的需要。因此，正確答案為ABCDE。2.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、平等。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應聘人員享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程和結(jié)果公正合理；平等原則要求不因民族、性別、地域等因素歧視應聘人員。優(yōu)先原則不是基本原則，除非有特殊政策規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作業(yè)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的范疇（）A.人事管理制度B.財務管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.考核獎懲制度E.工作流程制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的范疇。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度涵蓋了人事管理、財務管理、資產(chǎn)管理、考核獎懲、工作流程等多個方面，是保障單位規(guī)范運行的重要制度體系。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循的原則包括（）?A.實事求是B.服務群眾C.勤儉節(jié)約D.公正廉潔E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當遵循實事求是、服務群眾、勤儉節(jié)約、公正廉潔、團結(jié)協(xié)作等原則。這些原則是職業(yè)道德和工作紀律的核心要求，有助于保障公共服務的質(zhì)量和效率。因此，正確答案為ABCDE。6.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢E.公示答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的常見程序。事業(yè)單位招聘的常見程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、體檢（D）、考察（通常包含在體檢和公示環(huán)節(jié)中）、公示（E）和錄用等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時，可以采取的措施包括（）?A.自愿申請復核B.向上一級主管部門申請復核C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時，可以采取的措施包括自愿申請復核（A）、向上一級主管部門申請復核（B）、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）和向人民法院提起訴訟（D）。向媒體曝光（E）不是正規(guī)的救濟途徑，可能會帶來負面影響。因此，正確答案為ABCD。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.奉獻社會E.追求利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會責任。追求利益（E）不屬于職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應以公共利益為重，而非個人利益。因此，正確答案為ABCD。9.在公文寫作中，"通知"的主要作用是（）?A.傳達重要精神B.告知重要事項C.請求指示D.批準事項E.指導工作答案：ABE?解析：本題考查公文寫作中"通知"的主要作用。"通知"是適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文的一種公文。其主要作用是傳達重要精神（A）、告知重要事項（B）和指導工作（E）。請求指示（C）和批準事項（D）通常是"請示"的作用。因此，正確答案為ABE。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.提出意見，堅持原則D.推卸責任，包庇錯誤E.互相尊重，團結(jié)協(xié)作答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時與領(lǐng)導的關(guān)系處理。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當尊重領(lǐng)導，服從安排（A），這是組織紀律的要求；積極匯報，及時溝通（B），這是保證工作順利開展的重要環(huán)節(jié)；提出意見，堅持原則（C），在尊重領(lǐng)導的同時，也要堅持正確的原則和工作方向；互相尊重，團結(jié)協(xié)作（E），這是營造良好工作氛圍的需要。推卸責任，包庇錯誤（D）是違反職業(yè)道德和工作紀律的行為。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）?A.個人述職B.民主測評C.領(lǐng)導評價D.實事求是E.考察核實答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員考核通常采用多種方式進行，包括個人述職（A）、民主測評（B）、領(lǐng)導評價（C）和考察核實（E）等。這些方式相結(jié)合，可以更全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。實事求是（D）是考核應當遵循的原則，而非考核方式。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循的原則包括（）?A.合法合規(guī)B.公開透明C.公平公正D.統(tǒng)一規(guī)范E.簡明實用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循合法合規(guī)（A）、公開透明（B）、公平公正（C）、統(tǒng)一規(guī)范（D）和簡明實用（E）等原則。這些原則確保了制度的科學性、合理性和可操作性，有利于單位管理的規(guī)范化和高效化。因此，正確答案為ABCDE。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加培訓D.獲得休息休假E.對單位管理提出建議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項法定權(quán)利，包括獲得勞動報酬（A）、享受社會保險（B）、參加培訓（C）、獲得休息休假（D）和對單位管理提出建議（E）等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位公開招聘的回避情形包括（）?A.直系親屬關(guān)系B.近親屬關(guān)系C.朋友關(guān)系D.存在利益關(guān)系E.曾經(jīng)同學答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避情形。事業(yè)單位公開招聘應當實行回避制度，回避的情形主要包括直系親屬關(guān)系（A）、近親屬關(guān)系（B）和存在利益關(guān)系（D）等。這些情形可能導致招聘過程不夠公平公正，因此需要回避。朋友關(guān)系（C）和曾經(jīng)同學（E）通常不屬于法定回避情形。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當如何處理保密事項（）A.嚴格遵守保密規(guī)定B.不擅自復制涉密文件C.不向他人泄露工作秘密D.定期銷毀不再需要的涉密文件E.發(fā)生泄密事件及時報告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中處理保密事項的要求。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當嚴格遵守保密規(guī)定（A）、不擅自復制涉密文件（B）、不向他人泄露工作秘密（C）、定期銷毀不再需要的涉密文件（D）和發(fā)生泄密事件及時報告（E）。這些要求是保障黨和國家秘密以及單位工作秘密安全的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。16.下列哪些屬于事業(yè)單位考核的結(jié)果等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位考核的結(jié)果等級。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位考核的結(jié)果等級通常分為優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本稱職（D）和不稱職（E）四個等次。良好（B）不屬于標準的考核結(jié)果等級。因此，正確答案為ACDE。17.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分不服時，可以采取的措施包括（）?A.自愿申請復核B.向上一級主管部門申請復核C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向社會公眾抗議答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對處分不服時的救濟途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分不服時，可以采取的措施包括自愿申請復核（A）、向上一級主管部門申請復核（B）、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）和向人民法院提起訴訟（D）。向社會公眾抗議（E）不是正規(guī)的救濟途徑，可能會帶來負面影響。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，服從工作安排D.維護單位聲譽，保守工作秘密E.參加單位組織的各類活動答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、履行崗位職責，完成工作任務（B）、遵守規(guī)章制度，服從工作安排（C）、維護單位聲譽，保守工作秘密（D）等。參加單位組織的各類活動（E）不是所有事業(yè)單位工作人員的必然義務，除非有特定要求。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位公開招聘的宣傳工作應當做到（）?A.信息準確B.內(nèi)容全面C.渠道暢通D.時間及時E.范圍廣泛答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的宣傳工作要求。事業(yè)單位公開招聘的宣傳工作應當做到信息準確（A）、內(nèi)容全面（B）、渠道暢通（C）、時間及時（D）和范圍廣泛（E）。這些要求確保了招聘信息的有效傳遞，保障了招聘工作的公開透明。因此，正確答案為ABCDE。20.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.勤儉節(jié)約E.追求卓越答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、服務群眾（C）、勤儉節(jié)約（D）和追求卓越（E）等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)操守和社會責任。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升和獎勵直接相關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升和獎勵直接相關(guān)，也是衡量工作人員工作表現(xiàn)、確定續(xù)聘與否的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展，因此其重要性不僅限于晉升和獎勵。題目表述過于片面。2.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定可以完全由單位自行決定，無需遵循國家法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度制定的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保制度的合法性、合規(guī)性。單位的自主權(quán)必須在法律框架內(nèi)行使，不能與國家法律法規(guī)相抵觸。題目表述違背了制度建設的法治原則。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以隨意泄露工作中的非公開信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應當嚴格遵守保密規(guī)定，對工作中涉及的國家秘密、工作秘密和個人隱私等非公開信息負有保密義務，不得隨意泄露。隨意泄露非公開信息屬于違反職業(yè)道德和紀律的行為。題目表述錯誤。4.事業(yè)單位公開招聘公告應當載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報名方式、考試時間、考試形式和咨詢方式等事項。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告應當載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報名方式、考試時間、考試形式、咨詢方式等事項，確保招聘信息的公開透明，方便應聘人員了解招聘情況。題目表述符合規(guī)定要求。5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議，只能申請復核，不能申請仲裁或訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果的救濟途徑。根