2025四川雅安市川藏工業(yè)園區(qū)發(fā)展有限責任公司招聘合同制員工12人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工作中遇到突發(fā)事件時，應遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先，自行處理B.等待上級指示，不得擅自行動C.保持冷靜，迅速評估情況并采取措施D.隱瞞情況，避免引起恐慌答案：C解析：突發(fā)事件具有突發(fā)性和緊迫性，需要現(xiàn)場人員保持冷靜，迅速評估事件性質(zhì)、影響范圍和可控性，并立即采取適當措施控制事態(tài)發(fā)展。個人利益優(yōu)先和隱瞞情況的做法可能會加劇事態(tài)，等待上級指示雖然重要，但在此類情況下，初期的快速反應至關(guān)重要。2.在團隊協(xié)作中，有效溝通的關(guān)鍵在于（）A.多表達個人意見，少傾聽他人B.保持沉默，避免沖突C.清晰表達觀點，并積極傾聽他人意見D.強制他人接受自己的觀點答案：C解析：有效溝通的核心在于信息的準確傳遞和理解。清晰表達自己的觀點能夠讓團隊成員了解自己的想法和需求，而積極傾聽他人意見則能夠增進理解，促進共識的形成。多表達個人意見或少傾聽他人都會阻礙溝通，保持沉默和強制他人接受觀點更是不可取的。3.財務管理中，預算編制的首要步驟是（）A.確定預算目標B.收集歷史財務數(shù)據(jù)C.分析市場環(huán)境D.制定預算調(diào)整方案答案：A解析：預算編制是一個目標導向的過程，確定預算目標是首要步驟。只有明確了預算目標，才能有針對性地收集數(shù)據(jù)、分析環(huán)境和制定方案。收集歷史財務數(shù)據(jù)和分析市場環(huán)境是重要的輔助步驟，但都是在目標確定之后進行的。4.辦公室文件管理中，確保文件安全的重要措施是（）A.將文件隨意堆放在桌上B.只備份重要文件C.使用密碼保護電子文件，并定期進行物理和電子備份D.將所有文件歸檔在同一個文件夾中答案：C解析：文件安全包括防止丟失、損壞和未經(jīng)授權(quán)的訪問。使用密碼保護電子文件可以有效防止未經(jīng)授權(quán)的訪問，而定期進行物理和電子備份則可以防止文件因硬件故障、自然災害等原因而丟失或損壞。將文件隨意堆放、只備份重要文件和所有文件歸檔在同一個文件夾中都是不安全的做法。5.公共服務過程中，提升服務質(zhì)量的關(guān)鍵因素是（）A.嚴格執(zhí)行規(guī)定，不靈活處理B.只關(guān)注服務效率，忽視服務態(tài)度C.主動了解服務對象需求，并提供個性化服務D.減少服務窗口數(shù)量，提高人均服務量答案：C解析：服務質(zhì)量不僅僅體現(xiàn)在效率上，更體現(xiàn)在服務態(tài)度和滿足服務對象需求上。主動了解服務對象需求，并根據(jù)需求提供個性化服務，能夠顯著提升服務對象的滿意度和獲得感。嚴格執(zhí)行規(guī)定不靈活處理、只關(guān)注效率忽視態(tài)度和減少服務窗口數(shù)量都是錯誤的做法。6.在組織培訓活動中，培訓效果評估的主要目的是（）A.評判培訓講師的水平B.確定是否需要改進培訓內(nèi)容C.記錄參訓人員名單D.展示組織對培訓的重視答案：B解析：培訓效果評估的主要目的是了解培訓是否達到了預期目標，參訓人員是否掌握了所需知識和技能，以及培訓內(nèi)容是否需要改進。評判培訓講師的水平、記錄參訓人員名單和展示組織對培訓的重視都是次要目的，甚至可能偏離培訓效果評估的核心。7.行政管理中，制定政策的首要環(huán)節(jié)是（）A.征求專家意見B.進行社會調(diào)研C.明確政策目標和問題導向D.確定政策執(zhí)行部門答案：C解析：政策制定是一個目標導向的過程，明確政策目標和問題導向是首要環(huán)節(jié)。只有明確了要解決什么問題，達到什么目標，才能有針對性地進行調(diào)研、征求意見和確定執(zhí)行部門。征求專家意見和進行社會調(diào)研是重要的輔助環(huán)節(jié)，但都是在目標明確之后進行的。8.在處理投訴過程中，正確處理方式是（）A.一味推卸責任，避免承擔責任B.只關(guān)注投訴人的情緒，不調(diào)查事實C.耐心傾聽投訴內(nèi)容，調(diào)查核實事實，并給出合理答復D.公開投訴人個人信息，以儆效尤答案：C解析：處理投訴的核心在于公平、公正地解決問題。耐心傾聽投訴內(nèi)容能夠讓投訴人感受到被尊重，調(diào)查核實事實能夠確保處理結(jié)果的準確性，而給出合理答復則能夠化解矛盾，維護組織形象。一味推卸責任、只關(guān)注情緒不調(diào)查事實和公開個人信息都是錯誤的做法。9.團隊領(lǐng)導者在工作中，應具備的重要素質(zhì)是（）A.只關(guān)注自身利益，不關(guān)心團隊發(fā)展B.強制團隊成員執(zhí)行自己的決定C.充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，并協(xié)調(diào)團隊資源D.經(jīng)常批評團隊成員，以督促其進步答案：C解析：優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導者應該具備協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，并協(xié)調(diào)團隊資源，共同完成團隊目標。只關(guān)注自身利益、強制執(zhí)行決定和經(jīng)常批評成員都是錯誤的做法，會破壞團隊凝聚力和士氣。10.在撰寫工作計劃時，應重點考慮的因素是（）A.個人喜好和工作便利B.工作目標和時間安排C.預算限制和資源分配D.上級領(lǐng)導的意見答案：B解析：工作計劃的核心是明確要做什么，以及如何做。工作目標和時間安排是工作計劃的核心要素，它們能夠指導團隊成員的工作，并確保工作按時完成。預算限制和資源分配、上級領(lǐng)導的意見都是重要的考慮因素，但都是在工作目標和時間安排確定之后進行的。個人喜好和工作便利不應作為制定工作計劃的依據(jù)。11.在進行公務活動時，與異性同事單獨相處應注意（）A.保持適當距離，避免身體接觸B.話題涉及個人隱私，引起誤會C.溝通內(nèi)容應正規(guī)，時間地點適宜D.只在必要情況下進行，無需特別謹慎答案：C解析：公務活動中，與異性同事單獨相處應遵守工作倫理和道德規(guī)范。選擇正規(guī)的話題，確保溝通內(nèi)容符合工作性質(zhì)，并在合適的時間、地點進行，可以避免不必要的誤會和麻煩。保持適當距離和避免身體接觸固然重要，但更重要的是溝通的內(nèi)容和時間地點的適宜性。只在必要時進行無需特別謹慎的做法，可能會忽視潛在的風險。12.處理公文時，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，正確的處理方式是（）A.自行修改后繼續(xù)流轉(zhuǎn)B.簽名確認，表示知曉C.及時向文件起草人或部門反饋，請求更正D.私下告知相關(guān)同事，由其傳達更正信息答案：C解析：公文處理要求嚴謹、準確。發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤時，應及時向文件起草人或相關(guān)部門反饋，以便進行更正。自行修改可能導致文件失真或與其他部門產(chǎn)生分歧，簽名確認只表示收到文件，不代表內(nèi)容無誤，私下告知同事可能造成信息不準確和混亂。13.在會議中，代表本部門發(fā)言時，應注意（）A.事先準備詳細發(fā)言稿，逐字逐句念出B.只匯報本部門完成的工作，不提存在的問題C.簡明扼要地陳述觀點，并提供相關(guān)依據(jù)D.發(fā)言時間越長越好，以顯示本部門重要性答案：C解析：會議發(fā)言應注重效率和效果。代表部門發(fā)言時，應提前準備，但不必逐字念稿，可以脫稿陳述。發(fā)言內(nèi)容應全面，既要匯報工作，也要客觀分析存在的問題，并提出建議。簡明扼要地陳述觀點，并輔以數(shù)據(jù)或?qū)嵗鳛橐罁?jù)，能夠讓聽眾更好地理解和接受。14.對于工作中遇到的不合理要求，應采取的處理方式是（）A.無條件滿足，以維護人際關(guān)系B.拒絕執(zhí)行，并與之發(fā)生爭執(zhí)C.分析要求合理性，如不合理則耐心解釋D.視領(lǐng)導意圖而定，靈活處理答案：C解析：工作中遇到不合理要求時，應保持原則性和靈活性。首先要分析該要求是否符合規(guī)章制度和工作職責，如不合理，應耐心、清晰地解釋原因，說明其不合理之處。無條件滿足可能違反規(guī)定，拒絕執(zhí)行并發(fā)生爭執(zhí)可能激化矛盾，完全視領(lǐng)導意圖而定則缺乏獨立判斷能力。15.在進行文件歸檔時，應遵循的原則是（）A.按照文件接收時間先后順序排列B.將所有文件都放入同一個檔案盒C.根據(jù)文件性質(zhì)和保管要求分類存放D.只將重要文件進行歸檔，一般文件無需理會答案：C解析：文件歸檔是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，應遵循分類、編號、存放等原則。根據(jù)文件的性質(zhì)、保管要求以及利用價值進行分類存放，便于日后查找和利用。按接收時間排列、所有文件放入同一檔案盒、只歸檔重要文件的做法，都不利于文件的有效管理和利用。16.與上級溝通工作匯報時，應注意（）A.只匯報好消息和成績，不提問題和困難B.使用華麗的辭藻，夸大工作成果C.簡明扼要地說明工作進展、問題和建議D.詳細匯報所有細節(jié)，無論是否與匯報主題相關(guān)答案：C解析：向上級匯報工作，應實事求是，客觀全面。既要匯報工作進展和成績，也要及時反映遇到的問題和困難，并提出相應的建議。使用華麗的辭藻夸大成果不可取，過于詳細匯報無關(guān)細節(jié)則可能浪費時間，讓上級抓不住重點。17.在團隊協(xié)作中，促進團隊成員間有效溝通的方法是（）A.鼓勵成員積極發(fā)言，即使觀點不成熟B.規(guī)定固定的發(fā)言順序，確保每人都有發(fā)言機會C.主持人主導討論，壓制不同意見D.只關(guān)注工作任務的完成，不重視溝通協(xié)調(diào)答案：B解析：有效的團隊溝通需要營造一個開放、包容的氛圍。規(guī)定固定的發(fā)言順序，可以確保每個成員都有機會表達自己的觀點，特別是那些比較內(nèi)向或沉默的成員。鼓勵積極發(fā)言固然重要，但也要保證發(fā)言的質(zhì)量和效率。主持人應引導討論，而非壓制不同意見。溝通協(xié)調(diào)與任務完成同等重要。18.事業(yè)單位工作人員應具備的職業(yè)道德是（）A.辦事靈活，不拘泥于規(guī)章制度B.只對上級負責，不關(guān)心服務對象C.公道正派，廉潔自律，服務人民D.重視個人利益，多爭取資源答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾提供服務的人員，應具備良好的職業(yè)道德。公道正派、廉潔自律是基本要求，服務人民是根本宗旨。辦事靈活可以，但不能違反規(guī)定。只對上級負責、忽視服務對象、重視個人利益的做法，都違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。19.在處理突發(fā)事件時，應首先（）A.評估事件影響，制定應對方案B.立即向上級匯報，等待指示C.采取緊急措施，控制事態(tài)發(fā)展D.保護個人安全，尋找安全場所答案：C解析：突發(fā)事件具有突發(fā)性和緊迫性，首要任務是控制事態(tài)發(fā)展，防止事態(tài)進一步惡化。在確保自身安全的前提下，采取緊急措施進行處置，是應對突發(fā)事件的第一步。評估影響、向上級匯報和保護個人安全都是重要的，但都是在控制事態(tài)發(fā)展基礎(chǔ)上的后續(xù)步驟。20.修訂后的規(guī)章制度，在正式實施前應（）A.直接發(fā)布，無需征求意見B.在一定范圍內(nèi)進行公示，聽取意見C.只由領(lǐng)導層討論決定D.密封保存，待正式實施后再公布答案：B解析：規(guī)章制度涉及全體成員的權(quán)利和義務，為了確保制度的合理性和可行性，在正式實施前，應在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛聽取意見，并根據(jù)反饋進行必要的調(diào)整。直接發(fā)布、只由領(lǐng)導層討論決定、密封保存待實施后再公布的做法，都可能忽視成員的意見，導致制度實施效果不佳。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容應包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績以及出勤情況等。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，所有選項都是考核內(nèi)容的一部分。2.在處理與同事的工作關(guān)系時，應注意哪些原則（）A.尊重同事B.誠實守信C.協(xié)作配合D.公平公正E.互惠互利答案：ABCD解析：與同事相處應遵循互相尊重、誠實守信、協(xié)作配合、公平公正等基本原則。尊重是基礎(chǔ)，誠信是保障，協(xié)作是手段，公正是關(guān)鍵?；セ莼ダm然重要，但不應作為處理同事關(guān)系的唯一原則，有時可能需要犧牲個人利益維護集體利益。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員違反紀律，應承擔哪些責任形式（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員違反紀律，應根據(jù)情節(jié)輕重，承擔相應的責任形式，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等。罰款不屬于事業(yè)單位工作人員違紀責任形式。因此，正確答案為ABCD。4.在撰寫工作計劃時，應考慮哪些因素（）A.工作目標B.時間安排C.資源配置D.風險評估E.個人喜好答案：ABCD解析：撰寫工作計劃需要全面考慮各項工作因素，包括明確工作目標、合理安排時間、合理配置資源以及進行風險評估等。個人喜好不應作為制定工作計劃的依據(jù)，工作計劃應基于客觀需求和實際情況。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位招聘工作人員應遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則確保招聘過程透明，公平原則確保所有應聘者機會均等，公正原則確保招聘結(jié)果客觀合理，競爭原則激發(fā)應聘者積極性，擇優(yōu)原則確保選拔出優(yōu)秀人才。因此，所有選項都是招聘原則的重要組成部分。6.在會議中，有效發(fā)言應注意哪些方面（）A.觀點明確B.論據(jù)充分C.語言簡潔D.邏輯清晰E.發(fā)言時間過長答案：ABCD解析：在會議中有效發(fā)言，應確保觀點明確、論據(jù)充分、語言簡潔、邏輯清晰。發(fā)言時間過長會占用其他成員的發(fā)言時間，影響會議效率。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員應具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.忠誠履職C.服務人民D.廉潔自律E.享受待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應具備愛崗敬業(yè)、忠誠履職、服務人民、廉潔自律等職業(yè)道德。享受待遇是工作人員的合法權(quán)益，但不是職業(yè)道德的要求。因此，正確答案為ABCD。8.處理突發(fā)事件時，應采取哪些措施（）A.迅速報告B.采取措施控制事態(tài)C.保護人員安全D.調(diào)查取證E.封鎖現(xiàn)場答案：ABC解析：處理突發(fā)事件時，應迅速報告上級，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，并優(yōu)先保護人員安全。調(diào)查取證和封鎖現(xiàn)場等措施應根據(jù)具體情況和事件性質(zhì)決定，并非在所有情況下都適用。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位管理的基本原則有哪些（）A.服務社會B.公開透明C.客觀公正D.勤政高效E.人事分離答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的基本原則包括服務社會、公開透明、客觀公正、勤政高效等。人事分離不是事業(yè)單位管理的基本原則。因此，正確答案為ABCD。10.在進行公文處理時，應注意哪些要求（）A.及時準確B.格式規(guī)范C.內(nèi)容完整D.保密得當E.逐級審批答案：ABCDE解析：公文處理應遵循及時準確、格式規(guī)范、內(nèi)容完整、保密得當、逐級審批等要求。這些要求確保公文處理的效率和效果，并維護公文的嚴肅性和權(quán)威性。因此，所有選項都是公文處理的重要要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.考勤合格B.合格C.基本合格D.不合格E.優(yōu)秀答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為合格、基本合格、不合格和優(yōu)秀四個等次?？记诤细袷窃u價工作態(tài)度的一個方面，但不是考核結(jié)果的等次。因此，正確答案為BCDE。12.在團隊工作中，有效溝通應具備哪些特征（）A.信息傳遞準確B.溝通渠道暢通C.溝通及時有效D.溝通氛圍和諧E.溝通內(nèi)容隨意答案：ABCD解析：有效溝通需要確保信息傳遞準確無誤，溝通渠道暢通無阻，溝通能夠在需要時及時進行并達到預期效果，同時營造一個和諧積極的溝通氛圍。溝通內(nèi)容應圍繞工作主題，不能隨意。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應回避（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人同學有利害關(guān)系的D.與本人同事有利害關(guān)系的E.與服務對象有利害關(guān)系的答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務時，遇有與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系以及與服務對象有利害關(guān)系等情況，應當回避。同學和普通同事一般不屬于必須回避的范圍，除非存在特殊利害關(guān)系。因此，正確答案為ABE。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得政治權(quán)利B.獲得勞動報酬C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。政治權(quán)利是公民的基本權(quán)利，但與事業(yè)單位工作人員的具體權(quán)利有所不同。因此，正確答案為BCDE。15.在處理工作中遇到的不合理要求時，正確的做法是（）A.堅持原則，明確拒絕B.靈活處理，滿足對方C.詳細說明理由，爭取理解D.逐級上報，尋求支持E.私下交易，達成妥協(xié)答案：ACD解析：工作中遇到不合理要求時，應堅持原則，根據(jù)情況選擇明確拒絕、詳細說明理由爭取理解或逐級上報尋求支持等做法。靈活處理滿足對方或私下交易達成妥協(xié)的做法，可能違反規(guī)定或損害單位利益。因此，正確答案為ACD。16.事業(yè)單位工作人員應履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.維護單位聲譽E.享受單位福利答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、維護單位聲譽等義務。享受單位福利是工作人員的權(quán)利，不是義務。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位招聘過程中，哪些做法是禁止的（）A.設(shè)置歧視性條件B.公開招聘信息C.隱瞞重要招聘信息D.公平評價應聘者E.邀請專家參與評審答案：AC解析：事業(yè)單位招聘應遵循公開、公平、公正的原則。設(shè)置歧視性條件和隱瞞重要招聘信息違反了公平公正原則，是禁止的做法。公開招聘信息、公平評價應聘者和邀請專家參與評審都是規(guī)范的做法。因此，正確答案為AC。18.在進行公文擬稿時，應注意哪些要求（）A.主題明確B.內(nèi)容簡潔C.邏輯嚴謹D.格式規(guī)范E.語言華麗答案：ABCD解析：公文擬稿應確保主題明確、內(nèi)容簡潔、邏輯嚴謹、格式規(guī)范。語言表達應準確、莊重、樸實，而不是追求華麗。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在何種情況下可能受到處分（）A.違反法律法規(guī)B.違反工作紀律C.?玩忽職守D.揮霍公款E.私自接受服務對象禮品答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)、違反工作紀律、玩忽職守、揮霍公款、私自接受服務對象禮品等行為，都可能受到相應的處分。這些行為損害了單位利益或社會公共利益。因此，正確答案為ABCDE。20.處理群眾來信來訪應遵循哪些原則（）A.依法依規(guī)B.熱情接待C.調(diào)查核實D.及時處理E.逐級上報答案：ABCD解析：處理群眾來信來訪應遵循依法依規(guī)、熱情接待、調(diào)查核實、及時處理的原則。對于反映的問題，應根據(jù)情況及時處理，并在規(guī)定時限內(nèi)反饋結(jié)果。逐級上報是處理流程的一部分，但不是獨立的原則。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能影響其收入待遇，不能作為職務晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是確定其收入待遇的依據(jù)，也是對其進行職務晉升、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工通常在職務晉升方面具有優(yōu)先權(quán)。因此，題目表述錯誤。2.任何單位或個人都不得擅自變更、停止執(zhí)行或者廢弛已經(jīng)生效的規(guī)章制度。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位規(guī)章制度管理的規(guī)定。規(guī)章制度是單位管理活動的重要依據(jù)，具有嚴肅性和權(quán)威性。任何單位或個人都無權(quán)擅自變更、停止執(zhí)行或者廢弛已經(jīng)生效的規(guī)章制度，確需變更的應當按程序報批。這是保障規(guī)章制度嚴肅性和權(quán)威性的重要措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務過程中，遇到與本人無利害關(guān)系的情況，可以不回避。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避制度的規(guī)定?；乇苤贫仁菫榱朔乐估鏇_突，保證公正執(zhí)行職務而設(shè)立的。只有在遇到與本人有利害關(guān)系的情況時，工作人員才需要回避。如果遇到與本人無利害關(guān)系的情況，則無需回避。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘應遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。設(shè)置與