勞動仲裁申請書【實(shí)用7篇】

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們都會用到申請書，不同的使用場景有

不同的申請書。那么申請書應(yīng)該怎么寫才合適呢？這次帥氣的我為您

整理了勞動仲裁申請書【實(shí)用7篇工如果能幫助到您，我的一切努

力都是值得的。

勞動仲裁申請書篇一

申請人：XX漢族XX年10月21日生

地址：濟(jì)南市經(jīng)十路xx號xxx花園16-2-1303

被申請人：山東xxx信息技術(shù)有限公司法定代表人：XX

地址：XXX電話：XXX

仲裁請求

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。

3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。

事實(shí)和理由

申請人于xxx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但

被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人

繳納社會保險。xxx年11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法

與被申請人解除了勞動關(guān)系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社

會保險等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依

法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

此致

濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書篇二

申訴人：

電話：

住所地：

被訴人：有限公司

法定代表人：

住所地：

仲裁請求：

由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

事實(shí)與理由：

申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每

年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，

被訴人關(guān)閉了拉絲車.間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申

訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同

發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能

勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)

在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個月的平均工資。即7x1000

元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人

辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益c勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)

系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞動部1994年12月3日發(fā)布）》第十條規(guī)定：

1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支

付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險

費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險

費(fèi)，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人

與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了

維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁

決。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：X

XX年XX月XX日

勞動仲裁申請書篇三

申請人：張XX,男，19XX年XX月XX日出生

住址：湖南省XX市XX號

身份證號碼：4XXXXXXXXXXXX

代理人：姚XX-北京xx(xx)律師事務(wù)所律師

被申請人：XXXX機(jī)械有限公司

住所地：XX經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號

電話:XXXXXXXXXXXX

聯(lián)系人：劉XX

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX

法定代表人：羅XX

職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資

30234元(自xxxO年9月至xxx2年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200

yco

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自xxxO年9月至xxx2年3月

的社會保險。

事實(shí)與理由：

20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙

方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立

書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時

間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均

未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職

外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按

規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2

月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假

一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已

滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面

答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，

為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

XX縣勞動人事

間段X計(jì)算基數(shù)）；

2o是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍；

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

1、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險

事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補(bǔ)繳、

漏繳、欠繳、延繳社會保險費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，

以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診

斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；

5、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中

和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題,

由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解