2022年11月溫州市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、公道正派是對人事干部的一項基本素質(zhì)要求。請你談?wù)勗趯嶋H工作中如何按這一要求去做。

【答案】：(1)辦事公道正派是由人事部門的工作性質(zhì)決定的。(2)在工作中,辦一切事情都要堅持原則,以黨的政策為依據(jù),秉公辦事,不徇私情。(3)堅持黨性原則,講真話、講實話,敢與不正之風(fēng)作斗爭。

【解析】題干解析該題干聚焦于人事干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)“公道正派”，并要求闡述在實際工作中落實這一要求的做法。此問題旨在考查考生對人事干部職業(yè)素養(yǎng)的理解，以及將抽象素質(zhì)轉(zhuǎn)化為具體工作行為的能力，體現(xiàn)考生對人事工作性質(zhì)、原則的認(rèn)知和處理實際工作問題的思路。答案解析體現(xiàn)工作性質(zhì)決定要求：答案首先指出辦事公道正派是由人事部門的工作性質(zhì)決定的。這表明人事工作具有其特殊性和嚴(yán)肅性，公道正派是與人事部門職能相匹配的必要素質(zhì)，從工作本質(zhì)層面說明了堅持公道正派的根源，為后續(xù)論述奠定了基礎(chǔ)。明確工作行事原則：提到在工作中辦一切事情都要堅持原則，以黨的政策為依據(jù)，秉公辦事，不徇私情。這清晰地闡述了人事干部在實際操作中的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)了原則性和公正性。以黨的政策為依據(jù)保證了工作的合法性和正確性，不徇私情則杜絕了個人情感和利益對工作的干擾，確保人事工作公平公正地開展。強(qiáng)調(diào)黨性與斗爭精神：指出要堅持黨性原則，講真話、講實話，敢與不正之風(fēng)作斗爭。這突出了人事干部在政治立場和職業(yè)道德方面的要求。堅持黨性原則是人事干部的根本政治標(biāo)準(zhǔn)，講真話、實話體現(xiàn)了誠實和負(fù)責(zé)的態(tài)度，而敢與不正之風(fēng)作斗爭則展現(xiàn)了人事干部的擔(dān)當(dāng)和勇氣，維護(hù)了人事工作的良好風(fēng)氣和公信力。整體答案從工作性質(zhì)出發(fā)，涵蓋了工作原則和政治要求等方面，較為全面且條理清晰地說明了人事干部在實際工作中落實公道正派要求的做法。2、請談?wù)勀愕呐笥选⒔H者的情況。

【答案】：我想說說我的母親。我的母親是一位農(nóng)村婦女,從小沒上過一天學(xué),但是她的淳樸,她的忠厚,她的善良,她的任勞任怨和她的忍辱負(fù)重以及與世無爭等精神和品質(zhì)卻深深影響著我,激勵著我。受這種文化的熏陶和家庭的教養(yǎng),我可能永遠(yuǎn)沒有那種王者的霸氣和強(qiáng)者的傲慢。但是我堅信,作為一名公務(wù)員,為人民服務(wù)而不是替人民做主,當(dāng)人民公仆而不是當(dāng)父母官,這才是最好的角色定位。

【解析】這道面試題主要考察考生對個人社交關(guān)系及家庭環(huán)境的認(rèn)知，以及這些因素對其價值觀和職業(yè)觀念的影響。考生以自己的母親為例進(jìn)行回答，具有一定的積極意義。母親作為農(nóng)村婦女，雖沒上過學(xué)，但具備淳樸、忠厚、善良、任勞任怨、忍辱負(fù)重和與世無爭等優(yōu)秀品質(zhì)。這些品質(zhì)深深影響和激勵著考生，體現(xiàn)了考生對家庭情感的重視以及對良好家風(fēng)傳承的認(rèn)同。從公務(wù)員職業(yè)角度來看，考生能夠?qū)⒛赣H的影響與自身職業(yè)定位相結(jié)合，明確提出公務(wù)員應(yīng)有的角色定位——為人民服務(wù)而非替人民做主，當(dāng)人民公仆而非當(dāng)父母官。這展現(xiàn)了考生正確的價值觀和職業(yè)理念，認(rèn)識到公務(wù)員要以人民為中心，秉持服務(wù)理念，摒棄傳統(tǒng)官本位思想。不過，回答存在一定局限性。僅提及母親一人略顯單一，未涵蓋朋友等其他方面情況，沒有全面回應(yīng)題干要求。在實際面試中，應(yīng)更全面地闡述不同社交關(guān)系對自己的影響，以更充分展現(xiàn)個人的社交能力、人際關(guān)系處理能力以及個人品質(zhì)受多方面影響的綜合情況。3、在經(jīng)濟(jì)下行的的大背景下，公務(wù)員漲工資受到了很多群眾的質(zhì)疑，對此你怎么看?

【答案】：在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，公務(wù)員漲工資引發(fā)群眾質(zhì)疑，這是可以理解的社會現(xiàn)象。一方面，群眾可能認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)形勢不佳時，應(yīng)優(yōu)先保障整體民生，減少不必要支出，公務(wù)員漲工資會增加財政負(fù)擔(dān)。另一方面，部分群眾對公務(wù)員工作缺乏全面了解，易將其與高收入、清閑工作劃等號。然而，我們也要理性看待。公務(wù)員承擔(dān)著公共管理和服務(wù)職能，其工資調(diào)整是根據(jù)工作績效、物價水平等多方面綜合考量的。合理的工資調(diào)整有助于穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高工作積極性和效率，更好地服務(wù)社會。同時，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息公開，向群眾解釋工資調(diào)整的依據(jù)和目的，增進(jìn)群眾理解與支持。"

【解析】公務(wù)員漲工資受到諸多群眾的質(zhì)疑，在一定程度上暴露出群眾對于公務(wù)員群體的不認(rèn)可和諸多深層次的矛盾。對于這種現(xiàn)象，我們應(yīng)該以更加包容理性的心態(tài)來看待。這一問題的出現(xiàn)原因是多方面的：一方面，作為人民的公仆，確實存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴(yán)重影響了政府的形象，也給公務(wù)員這個群體抹了黑，造成群眾對于公務(wù)員高收入的誤解，加之長期以來公務(wù)員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。另一方面，處于基層的公務(wù)員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務(wù)差別過大、地區(qū)差別不合理等問題的存在，使得基層公務(wù)員工作的積極性受到極大地影響，進(jìn)一步影響到行政效率提升，勢必會影響到群眾的利益。因此，給公務(wù)員漲工資，特別是給基層公務(wù)員漲工資理應(yīng)提上日程，但要真正得到群眾認(rèn)可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務(wù)員自身要為自己爭氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。第一，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對人民群眾普遍關(guān)心的民生問題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實減輕群眾負(fù)擔(dān)，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動者的話語地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來的好處。第二，積極探索收入分配機(jī)制的創(chuàng)新，加快公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關(guān)系，同時建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。第三，進(jìn)一步擴(kuò)大政府公職人員財產(chǎn)收入申報制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來，打造陽光透明的運行機(jī)制，自覺接受群眾的監(jiān)督。第四，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)公職人員的服務(wù)意識和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務(wù)于民、遵紀(jì)守法的干部隊伍，讓群眾感受到“公仆”的意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。相信通過這樣的努力，公務(wù)員隊伍的形象會得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬人質(zhì)疑的難題。"4、你是一個單位的領(lǐng)導(dǎo)，你的下屬里有個新人，做事讓人不放心，重要緊急的事情常常辦不好，同事們對他不信任，有意見。請問你作為領(lǐng)導(dǎo)會采取一些什么樣的措施提高大家的工作積極性?

【答案】：第一,與下屬交流,了解大家具體的工作狀況,重新安排工作?？梢园岩恍┎皇呛苤匾氖虑樽屵@個新人做,讓他慢慢熟悉工作情況,找有經(jīng)驗的老同事帶帶他。第二,與這位新人溝通,了解他的工作情況,看看他存在的問題,若有必要可以安排他去培訓(xùn)。與老同事進(jìn)行溝通,了解他們對新人的看法和意見,并鼓勵他們多與新人交流,幫助新人進(jìn)步提高。第三,組織一些集體活動,促進(jìn)新人與老同事之間的了解,讓大家盡快熟識起來,提高大家的工作熱情。第四,做好大家的思想工作,構(gòu)建和諧的工作環(huán)境?？偨Y(jié)經(jīng)驗,在有新同事加入時,要有自己一套合理和適用的工作方法。解題思路：了解情況+予以處理+事后總結(jié)。新人與老同事的相處涉及辦公環(huán)境的和諧與否，也關(guān)系日后工作的順利開展，作為領(lǐng)導(dǎo)，一個團(tuán)結(jié)友好的團(tuán)隊是任務(wù)完成的必要條件。考生在回答此類問題時，除了按套路回答之外，在后面不要忘了進(jìn)行總結(jié)歸納。

【解析】題干解析本題設(shè)定了一個特定的職場場景，即單位中有一位新人做事不讓人放心，重要緊急的事情常辦不好，引發(fā)了同事的不信任和意見，要求考生以領(lǐng)導(dǎo)的身份提出提高大家工作積極性的措施。此問題重點考查考生解決實際工作中團(tuán)隊協(xié)作問題的能力，以及作為領(lǐng)導(dǎo)的組織協(xié)調(diào)、溝通管理等綜合素質(zhì)。在公務(wù)員工作中，團(tuán)隊的和諧與高效至關(guān)重要，新人融入問題處理不當(dāng)可能影響整個工作的開展，因此考生需要展現(xiàn)出合理的應(yīng)對策略和領(lǐng)導(dǎo)能力。答案解析#了解情況答案開篇提出與下屬交流，重新安排工作，將不太重要的事情交給新人，并安排老同事帶他。這是基于了解新人工作能力現(xiàn)狀后做出的合理安排，既可以讓新人逐步熟悉工作，又能避免因重要緊急任務(wù)失誤而影響工作進(jìn)度，同時發(fā)揮老同事的傳幫帶作用，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對新人成長的關(guān)注和工作安排的合理性。與新人溝通了解其工作情況及存在的問題，若必要安排培訓(xùn)，這是針對新人個人提升的具體措施。通過溝通能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)新人的短板，培訓(xùn)則可以有針對性地提升其業(yè)務(wù)能力，有助于新人快速適應(yīng)工作。同時與老同事溝通，了解他們對新人的看法和意見，并鼓勵他們與新人交流，這有助于增進(jìn)新老同事之間的理解，緩解同事間的矛盾，為后續(xù)工作的協(xié)作創(chuàng)造良好氛圍。#予以處理組織集體活動促進(jìn)新同事與老同事之間的了解，這是從團(tuán)隊文化建設(shè)的角度出發(fā)，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍。良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊氛圍能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和工作熱情，提高工作的積極性和主動性。#事后總結(jié)做好大家的思想工作，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，這是從整體層面保障團(tuán)隊的穩(wěn)定和高效。思想工作可以統(tǒng)一團(tuán)隊成員的認(rèn)識，消除誤解和偏見，使大家心往一處想、勁往一處使。最后提出總結(jié)經(jīng)驗，建立一套合理適用的新同事加入工作方法，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的前瞻性和總結(jié)反思能力，有助于今后遇到類似問題時能夠更加從容應(yīng)對，提高團(tuán)隊管理的效率和質(zhì)量。整體答案遵循了解情況、予以處理、事后總結(jié)的邏輯思路，全面且有條理地提出了提高大家工作積極性的措施，既關(guān)注了新人的成長，又注重團(tuán)隊氛圍的營造和長期工作機(jī)制的建立，符合公務(wù)員工作中解決實際問題的要求和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。5、2009年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試首次突破百萬，報名與招考的比例創(chuàng)下了78：1的歷史最高紀(jì)錄。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：對于這件事,我有3點看法:(1)這說明隨著國家公務(wù)員管理的制度化和規(guī)范化的進(jìn)一步推進(jìn),尤其是隨著《國家公務(wù)員法》的制訂和實施,公務(wù)員,尤其是中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員這一職業(yè)在人們心中的認(rèn)同度、滿意度和自豪感在日益增強(qiáng)。(2)這從另一個側(cè)面也反映出了當(dāng)前就業(yè)壓力之巨大和就業(yè)形勢之嚴(yán)峻。20世紀(jì)80年代末90年代初,教育實行改革,從精英教育到大眾教育,各大學(xué)紛紛擴(kuò)招,如今的大學(xué)畢業(yè)生每年高達(dá)幾百萬之眾,直接加劇了就業(yè)壓力。(3)國家公務(wù)員報名與招考人數(shù)比例懸殊,這就為國家遴選真正有用的人才提供了極大的空間。所以從這一現(xiàn)象也可以看出,能有幸考上國家公務(wù)員的都是各方面綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的人才,我相信,通過我自身的努力,在公平、公正的競爭下,我一定會成為這幸運兒之一。

【解析】2009年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試報名人數(shù)首次突破百萬，報名與招考比例達(dá)78：1的歷史最高紀(jì)錄，這一現(xiàn)象反映了多方面的情況。從積極方面來看，這體現(xiàn)出國家公務(wù)員管理的制度化和規(guī)范化進(jìn)一步推進(jìn)。《國家公務(wù)員法》的制訂和實施，使得公務(wù)員，特別是中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員這一職業(yè)在社會大眾心中的認(rèn)同度、滿意度和自豪感不斷增強(qiáng)。公務(wù)員崗位通常具有穩(wěn)定的工作環(huán)境、完善的福利保障以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，這些因素吸引了大量人員報考，顯示出社會對這一職業(yè)的高度認(rèn)可，也反映出國家公務(wù)員制度建設(shè)取得了積極成效。這一現(xiàn)象也反映出當(dāng)前就業(yè)市場面臨較大壓力和嚴(yán)峻形勢。自20世紀(jì)80年代末90年代初教育改革以來，我國高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變，各高校紛紛擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量逐年大幅增加。龐大的畢業(yè)生群體直接加劇了就業(yè)市場的競爭壓力，使得眾多求職者將公務(wù)員崗位視為相對穩(wěn)定且有保障的就業(yè)選擇，導(dǎo)致公務(wù)員報考人數(shù)持續(xù)攀升。從選拔人才角度而言，國家公務(wù)員報名與招考人數(shù)比例懸殊，為國家選拔真正有用的人才提供了更為廣闊的空間。在眾多報考者中，經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試等環(huán)節(jié)層層篩選，最終能被錄用的都是各方