企業(yè)骨干員工股權(quán)分紅協(xié)議示范文本1.協(xié)議主體本協(xié)議由以下雙方于______年____月____日在______市______區(qū)簽訂：1.1甲方（企業(yè)）名稱：______________________有限公司法定代表人：______________________地址：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________1.2乙方（骨干員工）姓名：______________________身份證號：______________________（注：僅填寫前6位+后4位，如"____XXXX1234"）崗位：______________________入職日期：______年____月____日2.定義與術(shù)語為明確本協(xié)議項下權(quán)利義務(wù)，雙方對以下術(shù)語作出定義：2.1骨干員工指甲方根據(jù)《骨干員工認(rèn)定管理辦法》，認(rèn)定為對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有核心貢獻(xiàn)、擔(dān)任關(guān)鍵崗位（如高管、技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干等）的員工。乙方已通過甲方202X年度骨干員工認(rèn)定。2.2標(biāo)的股權(quán)指甲方用于向乙方分配分紅的股權(quán)份額，具體為甲方持有的______________________（目標(biāo)公司名稱）______%的股權(quán)（對應(yīng)注冊資本______萬元）。2.3分紅基數(shù)指甲方年度凈利潤經(jīng)審計并扣除法定/任意公積金后的可分配利潤。計算公式：分紅基數(shù)=年度凈利潤×（1-法定公積金比例10%-任意公積金比例）其中，任意公積金比例由甲方董事會每年審議確定（不超過20%）。2.4分紅比例指乙方可享受的標(biāo)的股權(quán)對應(yīng)的分紅份額，具體以本協(xié)議附件《骨干員工股權(quán)分紅授予清單》為準(zhǔn)（如"標(biāo)的股權(quán)的50%"）。2.5鎖定期指乙方獲得的分紅權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或放棄的期限，自本協(xié)議生效之日起計算，期限為______年（如3年）。3.股權(quán)分紅的授予3.1授予條件乙方滿足以下條件時，甲方授予其股權(quán)分紅權(quán)：（1）連續(xù)在甲方任職滿1年；（2）202X年度績效考核結(jié)果為"優(yōu)秀"或"良好"（以甲方《績效考核管理辦法》為準(zhǔn)）；（3）未違反本協(xié)議及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。3.2授予程序（1）甲方董事會審議通過《骨干員工股權(quán)分紅方案》；（2）甲方向乙方出具《股權(quán)分紅授予通知書》，明確授予份額、分紅比例及鎖定期；（3）乙方簽署本協(xié)議及附件，確認(rèn)接受授予。3.3授予清單本協(xié)議附件《骨干員工股權(quán)分紅授予清單》（詳見附件1）為本協(xié)議不可分割的組成部分，載明以下內(nèi)容：乙方姓名、崗位、入職日期；標(biāo)的股權(quán)名稱、比例；分紅比例（如"標(biāo)的股權(quán)的50%"）；鎖定期（如"202X年1月1日-202X年12月31日"）；其他特殊約定（如有）。4.分紅的計算與支付4.1分紅條件乙方獲得分紅需同時滿足以下條件：（1）甲方當(dāng)年度凈利潤為正；（2）甲方完成年度經(jīng)營目標(biāo)（以甲方與乙方簽訂的《年度目標(biāo)責(zé)任書》為準(zhǔn)）；（3）乙方當(dāng)年度績效考核結(jié)果為"合格"及以上；（4）乙方未處于鎖定期內(nèi)的限制情形（如主動離職、違紀(jì)等）。4.2分紅計算方式乙方年度分紅金額=分紅基數(shù)×標(biāo)的股權(quán)比例×乙方分紅比例示例：若甲方202X年度凈利潤為1000萬元，法定公積金10%（100萬元），任意公積金10%（100萬元），分紅基數(shù)為800萬元；標(biāo)的股權(quán)比例為5%（對應(yīng)目標(biāo)公司5%股權(quán)），乙方分紅比例為60%（即標(biāo)的股權(quán)的60%），則乙方年度分紅為：800萬元×5%×60%=24萬元。4.3支付流程（1）審計確認(rèn)：甲方應(yīng)在每年3月31日前完成上一年度財務(wù)審計，出具審計報告；（2）分紅決議：甲方董事會應(yīng)在審計報告出具后10日內(nèi)審議通過《年度分紅方案》，明確分紅基數(shù)、各骨干員工分紅金額；（3）支付時間：甲方應(yīng)在《年度分紅方案》通過后30日內(nèi)（即每年4月30日前），將分紅款項支付至乙方指定銀行賬戶；（4）稅費承擔(dān)：乙方分紅所得的個人所得稅由甲方代扣代繳（稅率按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。4.4未分配利潤處理若甲方當(dāng)年度未分配全部分紅基數(shù)，未分配部分可累積至下一年度，或由甲方董事會決定用于企業(yè)發(fā)展（如增資、研發(fā)投入等）。5.乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1權(quán)利（1）分紅權(quán)：按本協(xié)議約定獲得年度分紅的權(quán)利；（2）知情權(quán)：查閱甲方年度審計報告及《年度分紅方案》的權(quán)利；（3）申訴權(quán)：對分紅金額有異議的，可在收到分紅通知后10日內(nèi)向甲方董事會提出書面申訴，董事會應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。5.2義務(wù)（1）忠誠義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等）；（2）競業(yè)限制：在任職期間及離職后______年內(nèi)（如2年），不得從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的活動（包括但不限于設(shè)立競爭企業(yè)、在競爭企業(yè)任職、為競爭企業(yè)提供服務(wù)等）；（3）任職要求：保持良好的工作表現(xiàn)，完成年度目標(biāo)責(zé)任書約定的任務(wù)；（4）鎖定期義務(wù)：在鎖定期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或放棄本協(xié)議項下的分紅權(quán)；（5）信息披露：若乙方發(fā)生可能影響分紅權(quán)的事項（如離職、重大疾病、股權(quán)變動等），應(yīng)在10日內(nèi)書面通知甲方。6.退出機(jī)制6.1主動離職（1）鎖定期內(nèi)離職：乙方若在鎖定期內(nèi)主動提出離職，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方不得獲得未支付的分紅（包括當(dāng)年度已產(chǎn)生但未支付的分紅）；（2）鎖定期滿后離職：乙方若在鎖定期滿后主動離職，可獲得當(dāng)年度已產(chǎn)生的分紅（按實際任職時間計算，如離職時已完成半年工作，則獲得當(dāng)年度分紅的50%），但需提前30日書面通知甲方。6.2被動離職（1）違紀(jì)辭退：乙方若因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如貪污、舞弊、泄露商業(yè)秘密等）或違法犯罪被甲方辭退，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方不得獲得任何未支付的分紅；（2）非違紀(jì)辭退：乙方若因甲方原因（如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營困難等）被辭退，可獲得當(dāng)年度已產(chǎn)生的分紅（按實際任職時間計算），并可要求甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補償（如1個月工資）。6.3退休乙方達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）后，可繼續(xù)享受分紅權(quán)，直至本協(xié)議終止（如標(biāo)的股權(quán)被收回或轉(zhuǎn)讓）。6.4死亡或喪失勞動能力（1）死亡：乙方死亡的，其繼承人可繼承本協(xié)議項下的分紅權(quán)（需提供有效法律文件，如遺囑、繼承權(quán)公證等），繼承范圍包括未支付的分紅及后續(xù)分紅；（2）喪失勞動能力：乙方因疾病或意外喪失勞動能力的，可繼續(xù)享受分紅權(quán)（按實際任職時間計算），直至恢復(fù)勞動能力或退休。6.5其他情形乙方若發(fā)生其他特殊情況（如重大疾病、家庭變故等），可向甲方董事會申請調(diào)整分紅方案，董事會應(yīng)根據(jù)實際情況作出決定。7.股權(quán)分紅的調(diào)整與收回7.1調(diào)整情形（1）考核調(diào)整：若乙方當(dāng)年度績效考核結(jié)果為"不合格"，甲方可降低其分紅比例（如降低至原比例的50%）；若連續(xù)2年考核不合格，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；（2）貢獻(xiàn)調(diào)整：若乙方對甲方的貢獻(xiàn)發(fā)生重大變化（如晉升、降職、崗位調(diào)整等），甲方可調(diào)整其分紅比例（如晉升后提高10%，降職后降低10%）；（3）企業(yè)調(diào)整：若甲方發(fā)生重大變更（如合并、分立、上市、標(biāo)的股權(quán)出售等），甲方可調(diào)整標(biāo)的股權(quán)比例或終止本協(xié)議（需提前30日書面通知乙方）。7.2收回情形（1）乙方違反本協(xié)議5.2條約定（如泄露商業(yè)秘密、從事競業(yè)活動等），甲方有權(quán)收回全部未支付的分紅，并要求乙方賠償損失（賠償金額不低于乙方上一年度分紅的2倍）；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失（如重大安全事故、重大經(jīng)濟(jì)損失等），甲方有權(quán)收回全部未支付的分紅，并要求乙方賠償損失（賠償金額不低于損失金額的10%）；（3）乙方若在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或放棄分紅權(quán)，甲方有權(quán)收回全部未支付的分紅，并終止本協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按本協(xié)議約定支付分紅，應(yīng)按逾期金額的每日萬分之五向乙方支付違約金（如逾期10天，違約金為分紅金額×0.05%×10）；若逾期超過30天，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付的分紅及違約金。8.2乙方違約（1）若乙方違反本協(xié)議5.2條約定（如競業(yè)限制、泄露商業(yè)秘密等），應(yīng)向甲方支付違約金（金額為上一年度分紅的2倍），并賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等）；（2）若乙方違反本協(xié)議6.1條約定（如鎖定期內(nèi)離職），應(yīng)向甲方支付違約金（金額為未支付分紅的10%），并返還已支付的分紅（如有）。9.爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴（或提交______仲裁委員會仲裁，二選一）。10.其他條款10.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方不再符合骨干員工條件之日止（如離職、退休等）。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3不可抗力因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后10日內(nèi)書面通知對方，并采取措施減少損失。10.4通知與送達(dá)本協(xié)議項下的通知需以書面形式發(fā)送（包括快遞、電子郵件、傳真等），送達(dá)地址以本協(xié)議1.1、1.2條約定的地址為準(zhǔn)。若一方地址發(fā)生變更，應(yīng)在10日內(nèi)書面通知對方，否則視為未變更。10.5附件本協(xié)議附件包括：（1）《骨干員工股權(quán)分紅授予清單》；（2）《年度目標(biāo)責(zé)任書》；（3）《骨干員工認(rèn)定管理辦法》。附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.簽字蓋章甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____________