國際環(huán)境組織聯(lián)盟[企業(yè)簡稱]2023可持續(xù)發(fā)展報告：醫(yī)療器械行業(yè)環(huán)境治理與風險管理ESG治理安排

一、ESG治理架構

1.1組織架構

【企業(yè)簡稱】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。

1.2決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；

聽取匯報、審批ESG事宜；

監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

1.3執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；

回應投資者關于ESG事宜的關切。

1.4協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

二、利益相關方溝通

2.1溝通渠道與方式

【企業(yè)簡稱】通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。

2.2核心利益相關方

員工、政府及監(jiān)管機構、股東及投資者、客戶、供應商及合作伙伴、社區(qū)、公眾與媒體。

2.3關注議題與溝通渠道

根據(jù)不同利益相關方的關注議題，通過相應的溝通渠道進行溝通。

三、企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)簡稱】致力于醫(yī)療器械行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以責任守護生命質(zhì)量，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

四、董事會及高管的角色與職責

4.1決策層：董事會

負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策；

持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

4.2執(zhí)行層：ESG工作小組

負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；

回應投資者關于ESG事宜的關切。

4.3協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

五、決策流程

5.1利益相關方需求與期望收集

5.2ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案

5.3董事會審議批準后執(zhí)行

5.4定期反饋進展與問題，調(diào)整戰(zhàn)略方向

六、利益相關方識別與溝通機制

6.1識別

全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體；

關注新興利益相關方的涌現(xiàn)。

6.2溝通渠道與方式

構建多元化的溝通渠道和方式；

滿足不同利益相關方的需求。

七、ESG管理體系

7.1組織治理

建立規(guī)范有序的治理機制；

明確股東大會、董事會、監(jiān)事會等職責和權限。

7.2信息披露

制定嚴格的信息披露制度；

確保信息的真實、準確、完整和及時。

7.3風險評估與應對

構建全面的風險評估體系；

制定相應的風險應對策略。

7.4績效評估

建立科學合理的績效評估體系；

將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架。

7.5合規(guī)管理

制定詳細的合規(guī)管理制度和流程；

提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。

7.6社會責任履行

積極響應國家政策；

參與社會公益事業(yè)。

八、專門委員會與定期評審機制

8.1專門委員會

戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會；

為董事會提供專業(yè)支持。

8.2定期評審機制

定期的ESG績效評估和報告機制；

定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審。

九、目標設定方式

9.1基于公司內(nèi)外部環(huán)境、利益相關方期望和需求調(diào)研；

9.2制定一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標；

9.3將ESG理念融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構與數(shù)據(jù)

1.1能源消耗數(shù)據(jù)

【企業(yè)簡稱】2023年運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：6,200兆瓦時

辦公用電：1,000兆瓦時

天然氣用量：200,000立方米

燃油用量：50,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

2.1溫室氣體排放量

范圍一：2,500噸二氧化碳當量

范圍二：0.01噸二氧化碳當量/萬元

范圍三：50噸二氧化碳當量

2.2溫室氣體排放總量：3,050噸二氧化碳當量

2.3溫室氣體排放強度：1,570噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

3.1節(jié)能減排項目

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)簡稱】已投資建設了100kW屋頂光伏電站，2023年發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效降低了能源消耗。

設備升級：通過升級生產(chǎn)設備，提高了能源利用效率。

ISO50001認證：已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理工作的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

4.1碳中和目標

【企業(yè)簡稱】承諾在2030年前實現(xiàn)碳中和，并在2050年前實現(xiàn)凈零排放。

4.2碳中和路徑

繼續(xù)推進節(jié)能減排項目，提高能源利用效率。

擴大清潔能源使用比例，逐步替代化石能源。

推動碳捕集與封存技術的研發(fā)與應用。

參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

【企業(yè)簡稱】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《危險廢物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處置的每個環(huán)節(jié)都符合相關法規(guī)和標準。

1.2廢棄物產(chǎn)生量

2023年，【企業(yè)簡稱】產(chǎn)生的危險廢棄物總量為120噸，一般廢棄物總量為300噸。

1.3合規(guī)處置率

公司確保所有廢棄物合規(guī)處置，危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

公司在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

2.2再利用路徑

收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經(jīng)過加工后重新用于生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2023年，【企業(yè)簡稱】總耗水量為2,500立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備等措施，提高水資源循環(huán)利用率，并將部分經(jīng)過處理的廢水用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如綠化灌溉、清潔等。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

【企業(yè)簡稱】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，提高原材料利用效率，減少浪費。

4.2損耗率與關鍵原料消耗量

公司對關鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控，但具體損耗率和關鍵原料消耗量數(shù)據(jù)未在報告中披露。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

1.1認證情況

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證。

CEMark認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

2.1管理體系

【企業(yè)簡稱】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系，包括從設計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售到退市的每個階段。

2.2質(zhì)量手冊與程序文件

制定了一系列質(zhì)量手冊和程序文件，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全性，包括《產(chǎn)品設計開發(fā)程序》、《生產(chǎn)過程控制程序》、《銷售和售后服務程序》等。

2.3風險管理

通過風險評估和風險控制措施，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1安全監(jiān)測

建立了客戶/患者安全監(jiān)測系統(tǒng)，對產(chǎn)品使用過程中可能出現(xiàn)的風險進行監(jiān)測。

3.2投訴處理

制定并實施《客戶投訴處理程序》，確保所有投訴得到及時、有效的處理。

4.相關績效指標

4.1不良事件率

【企業(yè)簡稱】通過嚴格的質(zhì)量控制措施，不良事件率控制在極低水平。

4.2客戶滿意度

通過客戶滿意度調(diào)查，【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面的客戶滿意度持續(xù)保持高水平。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

【企業(yè)簡稱】2023年研發(fā)投入總額為8,000萬元。

1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4%，較上一年度有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

2.1專利申請

【企業(yè)簡稱】2023年共提交專利申請10項。

2.2專利授權

【企業(yè)簡稱】2023年共獲得專利授權8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

3.1與科研機構合作

【企業(yè)簡稱】與xx大學合作開展基因編輯技術在醫(yī)療器械中的應用研究。

3.2與醫(yī)療機構合作

【企業(yè)簡稱】與xx醫(yī)院合作開發(fā)新型醫(yī)療器械，用于提高手術精準度。

3.3與企業(yè)合作

【企業(yè)簡稱】與xx公司合作研發(fā)智能醫(yī)療器械，提升產(chǎn)品智能化水平。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

4.1AI應用

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品設計中應用人工智能技術，提高產(chǎn)品設計和制造效率。

4.2前沿檢測技術

【企業(yè)簡稱】在產(chǎn)品檢測中應用高精度光譜分析技術，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

【企業(yè)簡稱】采用多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

1.2多元化指標

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比100%，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比60%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

安全培訓次數(shù)：60次，參與人次1,391人次。

培訓內(nèi)容：新員工入職培訓中的安全教育和在崗培訓中的安全技能培訓。

2.2工傷率

2023年工傷事件1起，因工傷損失的工作日數(shù)35天，百萬工時可記錄工傷率0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

3.1培訓總時長

平均培訓時長：8.72小時。

女性員工平均時長：7.11小時。

男性員工平均時長：11.31小時。

3.2培訓覆蓋率

培訓覆蓋率：75.46%。

3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓。

技能培訓：檢驗前質(zhì)量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：信息安全意識、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組等。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

績效管理制度：將員工績效與薪酬、獎金、晉升掛鉤。

福利措施：節(jié)日慰問、餐飲補貼、交通及通訊津貼等。

4.2晉升機制

標準化晉升體系：從專員到總裁層級的晉升路徑。

雙通道職級管理體系：管理和非管理雙通道，尊重個體差異與個人發(fā)展需求。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

5.1員工滿意度

平均滿意度：95%。

5.2員工留存率

留存率：90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

【企業(yè)簡稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務透明化，強化合作伙伴的道德責任。

1.2培訓覆蓋率

【年份】年，公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓24次，覆蓋率達到100%，高級管理層員工培訓覆蓋率也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1合規(guī)認證

ISO19600：反賄賂管理體系認證。

ISO37001：反賄賂和反腐敗管理體系認證。

ISO27001：信息安全管理體系認證。

其他相關認證：如ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

3.1內(nèi)部審計機制

董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作。

審計部作為內(nèi)部審計的執(zhí)行機構，獨立開展審計工作，承擔風險識別與管理職能。

3.2第三方審核機制

每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測、數(shù)據(jù)安全等方面的審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

4.1治理架構

設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構。

確保公司信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

4.2技術與管理措施

數(shù)據(jù)加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全。

嚴格的訪問控制和權限管理，防止未授權訪問。

采用身份認證機制、防火墻等保護數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全。

定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復測試，確保數(shù)據(jù)完整性和可用性。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件及整改

對發(fā)生的重大合規(guī)/安全事件進行詳細記錄，并采取整改措施。

及時向相關部門報告，并確保整改措施得到有效執(zhí)行。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1政策內(nèi)容

【企業(yè)簡稱】的綠色采購政策旨在推動供應鏈的可持續(xù)性，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

1.2實施范圍

綠色采購政策涵蓋所有采購環(huán)節(jié)，包括原材料、設備、服務及其他相關物資。

2.供應商篩選與ESG審核機制

2.1篩選機制

【企業(yè)簡稱】建立了嚴格的供應商篩選機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構。

2.2審核機制

公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

3.1設備采購

【企業(yè)簡稱】實驗室采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

3.2原材料采購

【企業(yè)簡稱】積極采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)簡稱】與供應商合作，推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，共同降低能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1捐贈金額

【企業(yè)簡稱】2023年公益捐贈總額為320萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【企業(yè)簡稱】專項基金，捐贈100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈30萬元。

向xx民政局捐贈價值8萬余元的30名孤獨癥兒童的健康檢測服務。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室及1萬管PCR試劑，投入約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例描述

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費進行血糖測試。

聯(lián)合多家社區(qū)衛(wèi)生中心開展科普義診活動，提供全面醫(yī)療服務。

2.2覆蓋人次

2023年，公司通過上述活動，覆蓋老年患者體檢參與度和滿意度顯著提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入

2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

3.2受益人群

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

2023年，公司員工志愿者活動時長累計為1,945小時。

4.2參與率

截至2023年末，【企業(yè)簡稱】已有276名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，參與志愿服務人次為2,120人次。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

1.1編制標準

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準、《可持續(xù)發(fā)展報告指南》、可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）以及國際可持續(xù)發(fā)展準則（SASB）編制。

1.2對標標準

報告對標GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版），涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會三方面的關鍵績效指標。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

2.1環(huán)境指標

環(huán)保投入