2025福建漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司詔安分公司招聘7人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報(bào)告和請示的主要區(qū)別在于（）A.報(bào)告用于向上級匯報(bào)工作情況，請示用于向上級請求指示B.報(bào)告不需要附件，請示通常需要附件C.報(bào)告是上行文，請示是下行文D.報(bào)告可以同時(shí)發(fā)給多個(gè)上級，請示只能發(fā)給直接上級答案：A解析：報(bào)告和請示都是上行文，但兩者的主要目的不同。報(bào)告用于向上級匯報(bào)工作情況、反映問題或提出建議，請示用于向上級請求指示、批準(zhǔn)或解決某些問題。因此，報(bào)告和請示的主要區(qū)別在于其內(nèi)容和目的的不同。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.目標(biāo)管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵事件法D.考核小組評價(jià)法答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是考核小組評價(jià)法。這種方法由考核小組對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.公文傳閱過程中，需要注意（）A.傳閱范圍要嚴(yán)格控制B.傳閱時(shí)應(yīng)做標(biāo)記C.傳閱后應(yīng)立即銷毀D.傳閱順序可以隨意答案：A解析：公文傳閱過程中，需要注意傳閱范圍要嚴(yán)格控制，確保傳閱對象與公文內(nèi)容相關(guān)，避免泄密。傳閱時(shí)應(yīng)做標(biāo)記，以便跟蹤傳閱情況。傳閱后應(yīng)妥善保管，而不是立即銷毀。傳閱順序應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，不能隨意。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高工作人員的政治覺悟B.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力C.增強(qiáng)工作人員的紀(jì)律觀念D.增加工作人員的收入答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。通過培訓(xùn)，可以更新工作人員的知識結(jié)構(gòu)，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地履行工作職責(zé)。5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.榮譽(yù)稱號答案：D解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功，榮譽(yù)稱號屬于另一種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于上述獎(jiǎng)勵(lì)種類。6.事業(yè)單位工作人員處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。降級屬于處分的種類之一，不是不包括的選項(xiàng)。7.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的條件不包括（）A.工作年限B.學(xué)歷水平C.工作能力D.政治面貌答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的條件包括工作年限、學(xué)歷水平、工作能力等，政治面貌不是晉升職級必須滿足的條件。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職級的唯一依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)和處分的唯一依據(jù)C.作為續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)D.作為培訓(xùn)的唯一依據(jù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果作為續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先續(xù)聘，考核結(jié)果不合格的可能會被解聘。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、廉潔自律等，追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.嚴(yán)格遵守規(guī)章制度C.隱瞞工作信息D.忽視群眾意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按照規(guī)定程序辦事，確保工作的規(guī)范性和合法性。11.事業(yè)單位工作人員在處理公文時(shí)，發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應(yīng)如何處理（）A.直接修改后繼續(xù)傳閱B.注明修改意見，原文件退回C.拒絕傳閱，自行處理D.加蓋個(gè)人印章后傳閱答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公文時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公文處理規(guī)定。發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有誤，應(yīng)將文件退回，并注明修改意見，由原發(fā)文單位進(jìn)行修改。直接修改、拒絕傳閱或加蓋個(gè)人印章后傳閱都是不符合規(guī)定的做法。12.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核時(shí)，哪些材料不能作為考核依據(jù)（）A.工作總結(jié)報(bào)告B.日常工作記錄C.服務(wù)對象評價(jià)意見D.個(gè)人主觀感受答案：D解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核時(shí)，應(yīng)以客觀、真實(shí)的材料為依據(jù)。工作總結(jié)報(bào)告、日常工作記錄、服務(wù)對象評價(jià)意見等都是可以作為考核依據(jù)的材料。個(gè)人主觀感受缺乏客觀性，不能作為考核依據(jù)。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時(shí)，正確的處理方式是（）A.私下解決，互不干涉B.提交上級領(lǐng)導(dǎo)仲裁C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映D.提起法律訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時(shí)，應(yīng)本著互相理解、互諒互讓的原則，私下溝通解決。如果私下無法解決，可以尋求同事或組織的幫助。提交上級領(lǐng)導(dǎo)仲裁、向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映或提起法律訴訟通常適用于較為嚴(yán)重的糾紛或矛盾。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到群眾質(zhì)疑，應(yīng)如何應(yīng)對（）A.不予理睬，繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)B.辱罵群眾，維護(hù)自身尊嚴(yán)C.耐心解釋，聽取意見D.拒絕配合，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌，熱情服務(wù)。遇到群眾質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)耐心解釋，說明情況，聽取群眾的意見和建議。不予理睬、辱罵群眾或拒絕配合都是錯(cuò)誤的做法，不利于公務(wù)的順利執(zhí)行，也損害了單位形象。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評估，主要關(guān)注哪些方面（）A.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度B.學(xué)員的考試成績C.學(xué)員的知識掌握程度和技能提升情況D.培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評估，主要關(guān)注培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，即學(xué)員是否掌握了應(yīng)學(xué)的知識，是否提升了相關(guān)的技能。學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度和考試成績只是評估的參考因素，培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況則不屬于培訓(xùn)效果評估的范疇。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)（）A.個(gè)人形象B.單位形象C.領(lǐng)導(dǎo)形象D.群眾形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時(shí)，代表著單位的形象。因此，應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)單位的聲譽(yù)和形象。個(gè)人形象、領(lǐng)導(dǎo)形象和群眾形象固然重要，但在對外工作中，維護(hù)單位形象是首要考慮的。17.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.專業(yè)知識扎實(shí)C.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)D.較高的個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須具備一定的政治素質(zhì)、專業(yè)知識和管理能力。政治素質(zhì)過硬是基本要求，專業(yè)知識扎實(shí)是履職的基礎(chǔ)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要體現(xiàn)。個(gè)人收入高低與是否具備晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件無關(guān)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果遇到自身無法解決的問題，應(yīng)如何處理（）A.推諉責(zé)任，避免麻煩B.私自處理，不向上級匯報(bào)C.向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告D.直接向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，尋求指導(dǎo)和幫助。推諉責(zé)任、私自處理或直接向媒體曝光都是錯(cuò)誤的做法，不利于問題的解決，也可能給單位帶來負(fù)面影響。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德，核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員是為社會公眾服務(wù)的，因此，服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心和本質(zhì)要求。愛國守法、勤奮工作和誠實(shí)守信也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。20.事業(yè)單位工作人員在處理涉密文件時(shí)，必須遵守（）A.公開透明原則B.統(tǒng)一管理原則C.逐級傳遞原則D.自由處置原則答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理涉密文件時(shí)，必須遵守統(tǒng)一管理原則。涉密文件具有特殊性，需要嚴(yán)格管理，確保其安全。統(tǒng)一管理原則要求對涉密文件的制作、收發(fā)、傳閱、使用、保管和銷毀等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格控制，防止泄密事件發(fā)生。公開透明、逐級傳遞和自由處置都與涉密文件的管理要求不符。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，主要包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績和貢獻(xiàn)等方面。這些方面的考核旨在全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人品德范疇，但通常不是考核的重點(diǎn)內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要履行的程序有哪些（）A.個(gè)人申請B.部門推薦C.組織考察D.考核評審E.領(lǐng)導(dǎo)審批答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要履行嚴(yán)格的程序，包括個(gè)人申請、部門推薦、組織考察、考核評審和領(lǐng)導(dǎo)審批等環(huán)節(jié)。這些程序確保了晉升職級的公平、公正和公開，也體現(xiàn)了組織對工作人員的重視和培養(yǎng)。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)D.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度E.對工作成果承擔(dān)責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為國家公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)。包括遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家的方針政策，參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度，以及對自己工作成果承擔(dān)責(zé)任等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.尊重群眾，耐心服務(wù)B.實(shí)事求是，不隱瞞問題C.依法行政，維護(hù)群眾權(quán)益D.高高在上，頤指氣使E.積極溝通，化解矛盾答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)樹立正確的群眾觀念，尊重群眾，耐心服務(wù)，實(shí)事求是，不隱瞞問題，依法行政，維護(hù)群眾權(quán)益，積極溝通，化解矛盾。高高在上，頤指氣使是錯(cuò)誤的做法，不利于公務(wù)的順利執(zhí)行，也損害了政府形象。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中授課B.專題講座C.案例分析D.在崗實(shí)踐E.自主學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中授課、專題講座、案例分析、在崗實(shí)踐和自主學(xué)習(xí)等。這些培訓(xùn)方式各有特點(diǎn)，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)選擇合適的培訓(xùn)方式，以提高培訓(xùn)效果。6.事業(yè)單位工作人員在處理公文時(shí)，應(yīng)注意哪些要求（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.規(guī)范格式C.嚴(yán)肅認(rèn)真D.保密安全E.簡明扼要答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公文時(shí)，應(yīng)注意多項(xiàng)要求。包括及時(shí)準(zhǔn)確，確保公文內(nèi)容真實(shí)、完整、無誤；規(guī)范格式，按照規(guī)定的格式和要求撰寫公文；嚴(yán)肅認(rèn)真，對待公文工作一絲不茍；保密安全，對涉密公文進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止泄密；簡明扼要，語言精練，避免冗長啰嗦。這些要求是公文處理的基本原則。7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽(yù)稱號答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱號。這些獎(jiǎng)勵(lì)種類根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的等級和性質(zhì)進(jìn)行劃分，旨在激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，為單位發(fā)展做出貢獻(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類分為警告、記過、記大過、降級和開除。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行劃分，旨在懲戒違紀(jì)行為，維護(hù)單位的規(guī)章制度和紀(jì)律。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職級的依據(jù)B.作為獎(jiǎng)勵(lì)和處分的依據(jù)C.作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的參考E.作為確定績效工資的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果具有多方面的運(yùn)用價(jià)值。可以作為晉升職級、獎(jiǎng)勵(lì)和處分的依據(jù)，作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)，作為培訓(xùn)的參考，以及作為確定績效工資的依據(jù)。考核結(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信和廉潔奉公等。這些職業(yè)道德是工作人員履行職責(zé)、服務(wù)社會的基礎(chǔ)和保障，也是社會對事業(yè)單位工作人員的基本要求。11.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足的基本條件有哪些（）A.具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具備一定的工作年限C.具備與崗位要求相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力D.具有良好的政治思想表現(xiàn)E.必須是中共黨員答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足多項(xiàng)基本條件。包括具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位，這是對工作人員知識水平的基本要求；具備一定的工作年限，表明工作人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和積累；具備與崗位要求相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，這是履職的基礎(chǔ)；具有良好的政治思想表現(xiàn)，這是對工作人員思想政治素質(zhì)的要求。是否為中共黨員不是晉升職級必須滿足的條件。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持依法行政B.堅(jiān)持公平公正C.堅(jiān)持服務(wù)群眾D.堅(jiān)持實(shí)事求是E.堅(jiān)持個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循多項(xiàng)原則。堅(jiān)持依法行政，確保行政行為符合法律規(guī)定；堅(jiān)持公平公正，對待所有對象一視同仁；堅(jiān)持服務(wù)群眾，把群眾利益放在首位；堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義。堅(jiān)持個(gè)人利益至上是錯(cuò)誤的原則，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行公務(wù)時(shí)兼顧個(gè)人利益，但不能以個(gè)人利益為重。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評估，可以通過哪些方式進(jìn)行（）A.考試考核B.實(shí)踐操作C.同行評議D.自我評價(jià)E.群眾評價(jià)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評估，可以通過多種方式進(jìn)行?？荚嚳己丝梢詸z驗(yàn)學(xué)員對知識的掌握程度；實(shí)踐操作可以考察學(xué)員的實(shí)際應(yīng)用能力；同行評議可以聽取其他工作人員的意見；自我評價(jià)可以促使學(xué)員反思自己的學(xué)習(xí)情況；群眾評價(jià)可以了解培訓(xùn)對服務(wù)群眾的效果。多種評估方式相結(jié)合，可以更全面地評估培訓(xùn)效果。14.事業(yè)單位工作人員在處理涉密文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.妥善保管B.嚴(yán)禁復(fù)制C.規(guī)范傳閱D.及時(shí)銷毀E.主動報(bào)告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理涉密文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，注意多項(xiàng)事項(xiàng)。妥善保管涉密文件，防止丟失或被盜；嚴(yán)禁私自復(fù)制涉密文件，防止泄密；規(guī)范傳閱涉密文件，確保傳閱范圍和對象符合規(guī)定；及時(shí)銷毀不再需要的涉密文件，防止泄密風(fēng)險(xiǎn)；發(fā)現(xiàn)涉密文件丟失或泄密風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，主動向上級報(bào)告。這些事項(xiàng)是保障涉密文件安全的重要措施。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。這些等次根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況劃分，是評價(jià)工作人員工作成績的重要標(biāo)準(zhǔn)。16.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的程序有哪些（）A.申報(bào)B.考察C.審批D.公示E.頒發(fā)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)需要履行嚴(yán)格的程序，包括申報(bào)、考察、審批、公示和頒發(fā)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了獎(jiǎng)勵(lì)工作的規(guī)范性和公正性，也體現(xiàn)了組織對獎(jiǎng)勵(lì)工作的重視。17.事業(yè)單位工作人員處分的程序有哪些（）A.誡勉談話B.調(diào)查核實(shí)C.聽取意見D.作出處分決定E.申訴答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的程序包括調(diào)查核實(shí)、聽取意見、作出處分決定和申訴等環(huán)節(jié)。誡勉談話通常不屬于處分的正式程序，而是一種提醒或教育方式。這些程序保障了工作人員的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了處分的嚴(yán)肅性。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.獲得休息休假D.進(jìn)行批評建議E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有多項(xiàng)權(quán)利。包括獲得工資報(bào)酬，這是履行勞動的基本保障；參加培訓(xùn)，這是提高自身素質(zhì)的途徑；獲得休息休假，這是保護(hù)自身健康和權(quán)益的需要；進(jìn)行批評建議，這是參與單位管理、提出意見建議的權(quán)利；提出申訴控告，這是維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.舉止文明B.言行得體C.積極主動D.獨(dú)斷專行E.保守秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)單位形象。舉止文明，展現(xiàn)良好的個(gè)人素質(zhì)；言行得體，體現(xiàn)單位的文化和風(fēng)格；積極主動，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；保守秘密，不泄露單位信息。獨(dú)斷專行是錯(cuò)誤的做法，不利于團(tuán)隊(duì)合作和單位形象維護(hù)。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.工作技能D.職業(yè)道德E.法律法規(guī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容全面，主要包括政治理論、專業(yè)知識、工作技能、職業(yè)道德和法律法規(guī)等方面。這些培訓(xùn)內(nèi)容旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，更好地服務(wù)社會。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核只能采取書面考核的方式。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員考核可以采取多種方式，包括書面考核、面試、述職、民主測評等。采用多種方式可以更全面、客觀地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員晉升職級必須經(jīng)過民主推薦程序。答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職級需要經(jīng)過民主推薦程序。民主推薦可以廣泛聽取意見，確保晉升職級的公平