關(guān)于目前公司工資狀況的調(diào)查報告關(guān)于目前公司工資狀況的調(diào)查報告總經(jīng)理及經(jīng)理及辦公會議：由于近一段時間我公司員工人員浮動較大，員工對工資的要求反映較普遍，經(jīng)辦公室在公司民意答卷調(diào)查和走訪公司周邊一些企業(yè)，以及查閱浙江省，市區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)價位，調(diào)查結(jié)果如下：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全國各省、市根據(jù)各地不同情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常分為多個檔次，統(tǒng)計來看工資較高的為上海、深圳、江蘇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元；其次為廣東680元；浙江分為四檔670元，610元，560元，490元；溫州為600元；其它省市地區(qū)均低于600元（附件一，20xx年各省、自治區(qū)，直轄市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。二、浙江地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)浙江各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年12月1日起調(diào)整，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為670元，610元，560元；全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.7元，5.2元，4.8元，4.2元四檔，臺州地區(qū)屬第二檔，即月工資610元，工作小時5.2元（附件二、浙江省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。三、臺州地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)臺州市勞動和社會保障局于20xx年6月29日公布“臺勞社薪（2005）47號文件”，對臺州市20xx年7月至20xx年6月全市150個職位（工種）勞動力市場工資進(jìn)行指導(dǎo)價位，價位為高、中、低三種價位。（附件三，臺州20xx年勞動力價位表）四、公司周邊企業(yè)的工資價位調(diào)查我公司周邊的兩家企業(yè)來看，這兩個企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是600元（入廠工資），由于這兩個企業(yè)的生產(chǎn)計件和加班較多，通常情況下普工月工資在600元—900元之間，技術(shù)工人在1000—1500左右。五、我公司工資的定位通過以上調(diào)查統(tǒng)計，我公司的工資標(biāo)準(zhǔn)在臺州地區(qū)屬于：1、管理人員：工資價位按指導(dǎo)價位低于高價位，略高于中價位，屬于中上等價位。2、技術(shù)工種：由于我公司技術(shù)工種用人較少，減振器車間剛剛投入生產(chǎn)，技術(shù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)還沒有成型，就現(xiàn)狀來看，公司對工人，機(jī)修人員、模具、電工等技術(shù)工人的工資偏低。3、普工：普通工人的工資和臺州地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)基本吻合，略偏低。六、公司目前反映的問題1、生產(chǎn)、銷售銜接不合理，生產(chǎn)任務(wù)緊時天天加班，生產(chǎn)任務(wù)不緊時放假較多，工人意見很大。2、公司《員工守則》規(guī)定的每兩周周日的例假日和國定假日，如：春節(jié)三天、國慶三天、元旦一天、勞動節(jié)三天，員工都沒有工資補(bǔ)貼。3、特別情況休假。如：由公司造成的停產(chǎn)，遇臺風(fēng)等休假，應(yīng)考慮付給員工一定的生活費。4、按現(xiàn)有的公司薪金制度，員工工齡工資偏低。四、對工資調(diào)整的建議從以上調(diào)查來看，公司人員浮動較大的原因有多種：1、員工普遍反映工資偏低。2、有些部門負(fù)責(zé)人對員工的管理不到位，也造成人員流失的原因之一。3、放假較多，員工拿不到月基本工資，如普工的月工資是700元，日工資為23.33元，4月份休息4天，即：700元-23.33*4天=606.68元。實際上普工每月只拿到600多元，扣掉餐費，余下的就更少了。通過以上原因，結(jié)合這次對工資的調(diào)查情況，建議如下：1、合理安排生產(chǎn)計劃，減少放假和加班，節(jié)約加班帶來的附加費用，補(bǔ)充到員工的待遇中。2、公司工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加工齡工資，完善加薪制度。3、加強(qiáng)人力資源管理，儲備人力資源，為企業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。4、加強(qiáng)對新員工的職工道德，業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)。5、放寬對技術(shù)工人的學(xué)歷工資要求，根據(jù)技術(shù)工人的實際工作能力，適當(dāng)增加工資。6、建議對公司規(guī)定的例假日（每月2天）和固定假日，不應(yīng)扣除員工的工資。7、特殊假日，如：公司造成的停產(chǎn)，遇到臺風(fēng)等，給予員工一定的生活費；例：某公司對企業(yè)造成的休假，15日以下的每天給予員工生活費15元，15日以上，按每天10元等。8、資體系完善后，公司應(yīng)與員工簽定勞動合同，員工入廠五天適用期后，三個月內(nèi)簽定試用合同，試用期滿后，普通工人簽定一個的勞動合同，技術(shù)工人簽定兩年的勞動合同，管理人員需簽定三年的勞動合同。以上調(diào)查和建議請總經(jīng)理和經(jīng)理辦公會議參考，盡快完善公司的工資體系，廣招各類有識之士，穩(wěn)定公司的人員流動，有力提高產(chǎn)品的質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展。浙江頂立汽車部件有限公司辦公室20xx年6月18日第二篇：關(guān)于工資的調(diào)查報告3600字淺談工資條工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付員工勞動報酬。企業(yè)的工資，要根據(jù)各行各業(yè)的特點，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的形式，使工資分配同職工個人的責(zé)任輕重、技術(shù)高低、勞動繁簡、勞績大小密切聯(lián)系起來。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。對于每個走上工作崗位的員工來說工資條都是他們工作生活中重要的一部分。許多工資條的內(nèi)容都被保密了，但還是有些類似的，主要是通過介紹工資條的基本內(nèi)容，“五險一金”的內(nèi)容，工資薪酬個人所得稅的計算以及節(jié)假日時加班人員工資的計算四個方面來了解個人工資計算方法，從而能夠更好的讀懂工資條，以便來更好的保護(hù)自己的權(quán)益。一、工資條的構(gòu)成內(nèi)容（一）、主要信息：一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目有工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。（二）、格式是：單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費、電費、房租費、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注。（三）、主要內(nèi)容：第一部分是收入。從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補(bǔ)貼等。按照由前往后的順序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。而對于公務(wù)員群體來說，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。第二部分扣款有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。目前，在北京地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。第三部分扣稅國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。第四部分實發(fā)工資顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。二、五險一金繳費比例“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。20xx年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例：單位10%,個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%,個人不交錢。公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。20xx年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。三、工資薪酬個人所得稅的計算個人所得稅分為境內(nèi)所得和境外所得。主要包括以下11項內(nèi)容：工資、薪金所得、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得、個人所得稅、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他所得。應(yīng)交個人所得稅是按個人工資薪金計算交納的個人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元（外籍人員按4800元）后的余額,為應(yīng)納稅所得額。公式：應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)交個人所得稅額=（工資-個人交“五險一金”金額-個人所得稅扣除額3500（元）*稅率-速算扣除數(shù)；例：交個人所得稅額=（工資5800元-個人交“五險一金”金額1044元-個人所得稅扣除額3500（元）*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用后的余額。四、節(jié)假日加班人員工資問題(一)節(jié)假日時加班人員工資計算根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位在法定休息日期間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位在法定的工作日期間安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日（加班時間滿一個標(biāo)準(zhǔn)工作日時間）或者小時工資基數(shù)的100%支付工資。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1，制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小