2023年9月福州市稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、面試熱點：老人捐款該不該收

一、案例介紹

疫情的發(fā)展?fàn)縿又珖嗣竦男?，全國人民紛紛伸出援助之手，共同面對疫情。而在其中，很多老人的捐款行為讓人感到五味雜陳。湖北武漢93歲的抗戰(zhàn)老兵明學(xué)純捐款時說，“只有15000塊錢，錢不夠，向女兒借5000塊錢”;重慶87歲的老人倪素英捐出她攢了30多年的積蓄20萬元;江蘇無錫74歲的拾荒老人徐美英拿出一年的收入和撿垃圾攢的9000元錢捐贈。

而這種老人捐款的事跡，也讓很多網(wǎng)友發(fā)起了“要不要讓老人捐款”討論。部分網(wǎng)友、自媒體則擔(dān)憂老人捐款后的生活，認(rèn)為：老人的微薄之力，仁愛之心，我們領(lǐng)受。但捐款不能收;有的網(wǎng)友則質(zhì)疑：老人的善款如何使用，是否真的落到實處;而有的網(wǎng)友則認(rèn)為：善良不分等級，捐款也不分老幼，要尊重老人的善意。人民日報對于“老人捐款該不該收”這一話題，也發(fā)表了觀點“我們無論如何不能忽視了這種捐贈本身的精神價值”，對于老人的捐款行為予以了肯定，同時也提出了對于力所能及的慈善提出了新的思考。

二、試題訓(xùn)練

抗擊疫情期間，全國人民眾志成城，與疫情奮戰(zhàn)。而有這樣一群人的善舉卻讓人心生感動。湖北武漢93歲的抗戰(zhàn)老兵明學(xué)純捐款時說，“只有15000塊錢，錢不夠，向女兒借5000塊錢”;重慶87歲的老人倪素英捐出她攢了30多年的積蓄20萬。請你對老人的做法，談?wù)効捶ā?/p>

【答案】：1.表明自身觀點災(zāi)疫無情，人間有愛。耄耋老人的舉措讓疫情變得不再可怕，讓寒冬有了暖意，讓心中平添了些許感動。但對于老人的善意，我們還是要提倡力所能及，盡力而為，切不能因捐贈影響老人的生活。2.分析意義(1)對當(dāng)下的年輕人有能力的人，有示范表率作用。“能力越大，責(zé)任越大”，老人處于社會中的弱勢群體，仍能伸出雙手，幫助國家。給青年人、各行各業(yè)的企業(yè)家起到了良好的示范作用。是學(xué)習(xí)的榜樣。(2)傳播友善正能量，營造和諧風(fēng)氣。在疫情傳播人心緊張動蕩的時期，老師的舉動，釋放了更多的善意，不僅營造了和諧的社會風(fēng)氣，也有利于促進(jìn)當(dāng)下社會風(fēng)氣的穩(wěn)定。3.分析問題(1)老人可能會因捐贈影響生活。這些高齡老人本身收入不高，為了抗擊疫情捐出了畢生積蓄。但如果因此影響他的晚年生活，顯然有悖于社會道義的彰顯。(2)影響捐贈價值。若困難群眾幫助困難群眾，就偏離了“三次分配”的原初軌道，其價值也會大打折扣。甚至假如捐贈人因捐贈而陷入困頓，那么最終還是需要政府和全社會來兜底。4.解決對策(1)人性處理，適度勸阻。對老人捐款盡可能勸阻，將已經(jīng)收到的款項退還給老人及其家屬等。及時宣傳力所能及的抗疫舉措。如：老人應(yīng)及時更新觀念，主動戴口罩、勤洗手，用實際行動體現(xiàn)科學(xué)抗疫。(2)優(yōu)化制度設(shè)計?？梢园牙先说木栀浄湃胍活愋磐谢?，用年化收益行善，本金則可以撤回，以備捐贈人萬一老無所依時使用。(3)數(shù)據(jù)共享。捐贈機構(gòu)和相關(guān)部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)捐贈名單中出現(xiàn)本就屬于社會救濟(jì)的對象時，有針對性地做好勸導(dǎo)和保障工作。

【解析】題干解析本題以抗擊疫情期間多位老人慷慨捐款的熱點事件為背景，引出“老人捐款該不該收”的討論，并以公務(wù)員面試題的形式，要求考生對老人捐款這一做法談?wù)効捶ā４嗽掝}貼合社會現(xiàn)實，能有效考查考生對社會熱點的關(guān)注程度、分析問題的能力以及價值判斷能力。在疫情這一特殊背景下，老人的捐款行為既體現(xiàn)了他們的仁愛之心和社會責(zé)任感，又引發(fā)了關(guān)于是否應(yīng)讓老人捐款以及如何處理老人捐款等一系列思考，考生需要全面、客觀地對該做法進(jìn)行分析。答案解析#1.表明自身觀點答案開篇以“災(zāi)疫無情，人間有愛”點明了疫情下老人捐款這一善舉的溫暖底色，肯定了老人舉措帶來的積極情感影響，如讓疫情不再可怕，讓寒冬有暖意等。同時，明確提出對于老人的善意，要提倡力所能及、盡力而為，不能因捐贈影響老人生活，清晰地闡述了自身對老人捐款做法的總體看法，觀點明確且兼顧了情與理。#2.分析意義示范表率作用：指出老人作為社會弱勢群體，在疫情中伸出援手幫助國家，對于當(dāng)下有能力的年輕人和各行各業(yè)的企業(yè)家起到了良好的示范作用。引用“能力越大，責(zé)任越大”這一觀點，強調(diào)了老人行為背后的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，說明老人的做法為社會樹立了榜樣，引導(dǎo)更多人積極履行社會責(zé)任。傳播正能量與營造和諧風(fēng)氣：考慮到疫情期間人心緊張動蕩的社會環(huán)境，老人的舉動釋放了大量友善的正能量。這種正能量不僅營造了和諧的社會風(fēng)氣，還有助于穩(wěn)定人心，促進(jìn)社會風(fēng)氣的良性發(fā)展，對社會的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)起到了積極作用。#3.分析問題影響老人生活：結(jié)合老人高齡且收入不高的實際情況，指出他們捐出畢生積蓄可能會對晚年生活造成不利影響。強調(diào)若因捐款影響老人生活，這與社會道義的彰顯相違背，體現(xiàn)了對老人生活狀況的關(guān)注和對社會公平正義的考量。影響捐贈價值：從“三次分配”的角度分析，若困難群眾幫助困難群眾，會偏離捐贈的原初軌道，導(dǎo)致捐贈價值大打折扣。進(jìn)一步指出若捐贈人因捐贈陷入困頓，最終仍需政府和全社會兜底，說明這種捐贈方式可能帶來的后續(xù)問題，使分析更加深入全面。#4.解決對策人性處理與適度勸阻：提出對老人捐款應(yīng)盡可能進(jìn)行勸阻，并將已收款項退還，體現(xiàn)了對老人的人文關(guān)懷。同時，宣傳力所能及的抗疫舉措，引導(dǎo)老人用科學(xué)抗疫的實際行動貢獻(xiàn)力量，如戴口罩、勤洗手等，既尊重了老人的善意，又避免了因捐款影響老人生活。優(yōu)化制度設(shè)計：建議把老人的捐贈放入信托基金，利用年化收益行善，本金可撤回以備老人不時之需。這一制度設(shè)計既能讓老人的善意得以延續(xù)，又能保障老人的經(jīng)濟(jì)安全，從制度層面解決了老人捐贈可能帶來的風(fēng)險。數(shù)據(jù)共享：要求捐贈機構(gòu)和相關(guān)部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)捐贈名單中出現(xiàn)社會救濟(jì)對象時，有針對性地做好勸導(dǎo)和保障工作。通過數(shù)據(jù)共享，能夠及時發(fā)現(xiàn)老人捐款可能存在的問題，并采取相應(yīng)措施，提高了捐贈管理的精準(zhǔn)性和有效性。綜上所述，答案從表明觀點到分析意義、問題，再到提出解決對策，邏輯清晰，層次分明，全面且深入地對老人捐款這一做法進(jìn)行了分析，為考生提供了一個較為完整的答題思路。2、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法?

【答案】：第一,不可否認(rèn),這種情況在當(dāng)今社會是存在的,工作能力強、工作成績突出不一定(不是必然)會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的認(rèn)同。第二,若自己遇到這種情況,我會保持良好的心態(tài),坦誠地剖析原因。對于人與人之間如何交往要有比較客觀的認(rèn)識,并愿意為改變自身的弱點而作出努力,與領(lǐng)導(dǎo)、同事多溝通,多交流。第三,多向領(lǐng)導(dǎo)請教,適時地表現(xiàn)自己。第四,不帶有情緒工作,要以完成好工作、服務(wù)好單位為宗旨。解題思路：分析+溝通+表態(tài)。情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認(rèn)為，善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認(rèn)識對其人際交往能力有重要影響。

【解析】本題為公務(wù)員面試中的情境性問題，主要考察考生人際交往的意識與技巧。該題型要求考生針對特定工作場景中的人際關(guān)系問題，展現(xiàn)出合理的應(yīng)對思路和解決辦法。題干分析題干描述了一種常見的職場情景：考生自身工作能力強、成績突出，卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而工作能力不如自己的同事因能說會道獲得領(lǐng)導(dǎo)歡心。這種情景會引發(fā)考生在人際關(guān)系和工作成果認(rèn)可度方面的矛盾和困惑，通過考生的回答可以考察其對人際關(guān)系的理解、處理問題的方式以及工作態(tài)度。答案解析#第一點：客觀認(rèn)識現(xiàn)象明確指出這種情況在當(dāng)今社會是存在的，并且強調(diào)工作能力強、成績突出不一定必然得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和同事認(rèn)同。這體現(xiàn)了考生對現(xiàn)實情況有客觀、理性的認(rèn)識，不盲目抱怨或憤懣，展現(xiàn)出成熟的心態(tài)和全面看待問題的能力。#第二點：自我反思與溝通若自己遇到這種情況，會保持良好心態(tài)并坦誠剖析原因。這顯示出考生具備自我反思能力，能夠從自身尋找可能存在的問題。同時，提到對人際交往有客觀認(rèn)識，并愿意為改變自身弱點努力，積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事多溝通交流。這體現(xiàn)了考生主動解決問題的態(tài)度和人際交往的積極意識，通過溝通可以增進(jìn)相互了解，改善人際關(guān)系。#第三點：適時展示自我提出多向領(lǐng)導(dǎo)請教并適時表現(xiàn)自己。向領(lǐng)導(dǎo)請教既能體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，又能獲取更多工作指導(dǎo)和反饋；適時表現(xiàn)自己則是在恰當(dāng)?shù)臅r機展示自己的能力和成績，讓領(lǐng)導(dǎo)更全面地認(rèn)識自己的工作價值，但又避免了刻意炫耀，把握了合適的度。#第四點：專注工作宗旨強調(diào)不帶有情緒工作，以完成好工作、服務(wù)好單位為宗旨。這表明考生能夠?qū)⒐ぷ鞣旁谑孜?，不受不良人際關(guān)系的干擾，具備正確的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，始終以工作目標(biāo)和單位利益為重?？偨Y(jié)該答案的整體解題思路為“分析+溝通+表態(tài)”，邏輯清晰，全面地展示了考生應(yīng)對這種職場困境的合理方式。既體現(xiàn)了對問題的理性分析，又強調(diào)了積極溝通和解決問題的態(tài)度，同時明確表明了正確的工作宗旨，符合公務(wù)員在人際關(guān)系處理和工作執(zhí)行方面的要求。3、有人經(jīng)常跳槽，結(jié)合你所報考的職位談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答案】：現(xiàn)在，社會上確實有很多人經(jīng)常換工作。我認(rèn)為，這有以下幾種原因：不滿意自己的薪資水平；尋求個人更好的發(fā)展；人才市場競爭激烈的大環(huán)境的影響等。但我個人不贊成經(jīng)常性地?fù)Q工作。據(jù)權(quán)威部門的一項調(diào)查，很多成功人士都是在年輕的時候選定自己的事業(yè)，并全身心地投人，并在年輕的時候就取得成就的。從人自身的特點來說，年輕時是一個人體力、精力最好的時候，正宜于拼搏，也最容易出成效。如果不斷地?fù)Q工作，注定做不出什么成就。不可否認(rèn)，一個人根據(jù)自身條件選擇適合自己的工作非常重要。但是充分、客觀地分析自身特點，做出選擇后就要全身心地投入，不能朝秦暮楚、三心二意，這山望著那山高。如果那樣，只會白白地虛擲大好光陰。我這次報考×××職位，也是經(jīng)過認(rèn)真思考的。首先，我比較喜歡本崗位的工作，也很適合。我性格正直、原則性強(談一下自己與擬任職位相符合的一些個人情況)。其次，我的專業(yè)適合我報考的這個職位(談一下自己的專業(yè)知識情況)。所以，我認(rèn)為這個職位非常適合我。如果我被錄用，我會全心全意地做好工作，相信在這個崗位上，我會實現(xiàn)自己版權(quán)所有翻版必究的人生價值。

【解析】這道面試題旨在考查考生對社會現(xiàn)象的看法以及自我認(rèn)知和崗位匹配度。考生需要先分析“有人經(jīng)常跳槽”這一現(xiàn)象的原因，并表達(dá)自己的觀點，進(jìn)而結(jié)合所報考職位闡述自身選擇的合理性和穩(wěn)定性。破題點全面分析現(xiàn)象：對“有人經(jīng)常跳槽”這一現(xiàn)象進(jìn)行客觀分析，既要找出可能導(dǎo)致的原因，又要明確表達(dá)自己對此現(xiàn)象的態(tài)度。結(jié)合報考崗位：在闡述自身觀點后，緊密結(jié)合所報考的職位，說明自己選擇該崗位的原因，體現(xiàn)與崗位的匹配度和穩(wěn)定性。答題思路1.現(xiàn)象分析：指出社會上確實存在很多人經(jīng)常換工作的現(xiàn)象，并列舉一些常見原因，如不滿意薪資水平、尋求更好發(fā)展、人才市場競爭環(huán)境影響等。2.表明觀點：明確表達(dá)自己不贊成經(jīng)常性換工作的態(tài)度，并引用權(quán)威部門調(diào)查結(jié)果和人自身特點進(jìn)行論證，說明不斷換工作難以取得成就，強調(diào)選擇工作后應(yīng)全身心投入。3.結(jié)合崗位闡述選擇原因：圍繞所報考的職位，從個人興趣和性格、專業(yè)知識等方面說明選擇該崗位的合理性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)自己對崗位的熱愛和適合程度。4.表達(dá)工作決心：表明如果被錄用，會全心全意做好工作，在崗位上實現(xiàn)人生價值，進(jìn)一步強調(diào)自己的穩(wěn)定性和對崗位的忠誠。注意事項客觀分析：在分析“有人經(jīng)常跳槽”的原因時要全面客觀，避免片面或偏激的觀點。真實匹配：結(jié)合報考崗位闡述選擇原因時，要真實體現(xiàn)自己與崗位的匹配度，避免泛泛而談。表達(dá)清晰：答題過程中語言表達(dá)要清晰、有條理，邏輯連貫，突出重點。"4、近日，有多名網(wǎng)友先后爆料稱河南南陽某公司下發(fā)文件，禁止員工購買新款蘋果手機，并稱“一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，直接到公司辦理辭職手續(xù)”。針對于河南南陽某公司禁止讓員工購買蘋果7，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接辭退。對此你怎么看?

【答案】：該公司禁止員工購買新款蘋果手機并以辭退相逼的做法，需辯證看待。一方面，這可能是從企業(yè)集體利益出發(fā)，或是為支持國貨、提升員工凝聚力，激勵員工將更多精力投入工作，也可能是出于對公司信息安全等方面的考量。但另一方面，這種規(guī)定缺乏合法性與合理性。購買手機屬于員工個人消費自由，企業(yè)不能過度干預(yù)。以辭退相威脅，嚴(yán)重侵犯員工合法權(quán)益，易引發(fā)員工不滿與社會爭議。企業(yè)應(yīng)通過合理制度與文化引導(dǎo)員工，而非采取強制手段。

【解析】該公司禁止員工購買蘋果7，是為了叫醒員工的愛國之心。美國在某些問題上深深傷害了中國人民的感情，引起了中國人民的憤怒，我們可以理解這個公司出臺這項規(guī)定的初衷，意在喚起員工的愛國心，提醒國人警鐘長鳴、牢記歷史、勿忘國恥，但將使用蘋果手機作為不愛國的表現(xiàn)難免有些欠妥。我認(rèn)為有以下幾點不妥之處：第一，此舉不合法。無論買國貨還是買洋貨，都屬于公民的自由權(quán)利，是員工自主消費行為，不可強制，此舉太過簡單粗暴，有違反《勞動法》之嫌。因為自主消費行為而被解除勞動合同是違反《勞動法》的，用人單位要按照工作年限給予賠償。否則員工一旦購買iPhone7將遭開除，就是不合法的。第二，此舉不是真正的愛國。該公司理解的愛國是狹隘意義上的愛國，使用iPhone7不等于不愛國，使用國貨也不能等于愛國。如果按照該公司的這個邏輯，那我們就該把電腦、都砸了，因為大多數(shù)電腦芯片都是進(jìn)口的，也應(yīng)該把車都砸了，因為有很多的美系車。如果該老板真懂得愛國的含義，就應(yīng)該先學(xué)法，也應(yīng)該尊重每一名員工，更應(yīng)該提升員工的福利，增強他們的歸屬感，當(dāng)員工愛自己的公司時，才能愛崗敬業(yè)，才能更好地愛國。第三，此舉是一種炒作，目的不純。該公司為什么要這樣做?也許是借機炒作，消費愛國主義而已。這種做法，可稱為碰瓷式愛國主義，iPhone7上市與他何干?不喜歡iPhone7自己不買就是了，為啥說出來呢?又為啥逼迫員工也不能買?拿蘋果說事，蹭熱點、抱大腿，這種碰瓷只是自作聰明。真正有抱負(fù)的企業(yè)，不會如此使出這樣的歪招。因此，該公司應(yīng)該老老實實經(jīng)營，提升自己的核心競爭力，不干違法的事，尊重員工的合法權(quán)益，讓員工有尊嚴(yán)，培養(yǎng)企業(yè)的企業(yè)文化，為國家建設(shè)添磚加瓦，這才是真正的愛國，這才是企業(yè)真正的經(jīng)營之道。"5、你怎么認(rèn)識組織的靈活性和原則性?

【答案】：(1)組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)律,靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術(shù)性。兩者看似矛盾,卻是可以進(jìn)行完美結(jié)合的。(2)靈活性與原則性是辯證統(tǒng)一的。原則是基礎(chǔ),靈活是發(fā)展,原則是靈活變化的度,靈活是在原則限制范圍內(nèi)的靈活,又反作用于原則。要處理好兩者關(guān)系。(3)在實際工作中當(dāng)個人意見與領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致時,遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)——這是工作的基本原則,應(yīng)該首先考慮按照領(lǐng)導(dǎo)的要求處理問題。而對于自己的意見,也可以選擇適當(dāng)?shù)臋C會,以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá),與領(lǐng)導(dǎo)溝通,這就是工作中的靈活性了。當(dāng)然,如果發(fā)現(xiàn)有明顯違背法律法規(guī)的行為,即使是自己的領(lǐng)導(dǎo),也要勇于提出,因為依法治國是我國的基本原則,這時就沒有任何靈活性可言了。(4)綜上所述,大事講原則,小事講方法,將組織的靈活性與原則性處理好,將會更有利于工作的開展。

【解析】本題主要考查考生對組織靈活性和原則性的理解與應(yīng)用，這是公務(wù)員在工作中需要把握好的重要方面。以下從答案的整體邏輯、具體要點以及實際應(yīng)用等方面進(jìn)行解析：定義解釋答案開篇明確闡述了組織的原則性和靈活性的定義，指出原則性是規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)律，靈活性是處理