版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2022年11月湘潭市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、政府部門指責天氣預報沒有報準,作為預報員,你會如何應對和回答?
【答案】:面對政府對我們工作的質疑,我會本著求真、務實的精神耐心解答,讓領導了解我們工作的難度所在,并明白氣象工作有其復雜性和局限性。如果某次預報的不準確為政府工作帶來一定困難,我也要對此進行檢討和反思,爭取在以后的工作中改進。首先,我會向指責我們工作的政府部門誠懇致歉,同時,我們也會將我們工作的真實情況客觀地作一個解釋說明,向其耐心說明氣象工作是具有局限性的。天氣預報是一個系統(tǒng)、復雜、精密的過程,天氣的演變規(guī)律還有很多沒有被認識的領域,也受大氣中各種尺度現(xiàn)象的復雜相互作用影響。因此,目前天氣預報水平還沒有達到完全準確預報水平,這在全世界都是尚不能解決的客觀問題,希望他們能夠理解氣象預報的現(xiàn)狀。其次,說明提高天氣預報的準確率,既需要我們氣象科研和技術工作者努力,也依賴于觀測手段的更新和更廣泛范圍的觀測網的建立,以便提高預報準確度。許多氣象災害發(fā)生,引起了不少損失,目前其關鍵還不在于氣象預報,而更多依賴于基礎設施的建設水平、氣象預警和發(fā)布以及各部分的組織協(xié)調和管理水平,是個系統(tǒng)的工程。最后,作為氣象預報員,不論現(xiàn)實中有多少客觀局限,我們還是應該提升自我的專業(yè)技術能力,多積累經驗,爭取對數(shù)據(jù)分析的把控能夠更到位,也能最大限度地為社會生產、民眾生活服務。
【解析】本題是一道公務員面試中的應急應變類題目,主要考查考生在面對政府部門指責天氣預報不準確這一緊急情況時的應對能力和溝通技巧。以下是對該題答案的詳細解析:總體思路合理性答案整體遵循了應急應變類題目的常見答題思路,先表明應對問題的態(tài)度,接著具體闡述解決問題的步驟,最后從自身角度提出改進措施,邏輯清晰,層次分明,能有效回應題干中的問題。態(tài)度誠懇恰當在開頭部分,答案明確表示會本著求真、務實的精神耐心解答,讓領導了解工作難度,若預報不準確為政府工作帶來困難會進行檢討反思。這種態(tài)度展現(xiàn)了預報員的專業(yè)素養(yǎng)和責任意識,能夠體現(xiàn)出對政府部門質疑的重視,以及積極解決問題的誠意,為后續(xù)溝通奠定了良好的基礎。解釋說明全面說明氣象工作局限性:詳細解釋了天氣預報是一個系統(tǒng)、復雜、精密的過程,存在許多尚未被認識的天氣演變規(guī)律,且受大氣中各種尺度現(xiàn)象的復雜相互作用影響。強調目前天氣預報無法完全準確是全世界都面臨的客觀問題,使政府部門能夠理解氣象預報工作的難度,這種專業(yè)性的解釋有助于消除政府部門的誤解。強調提高準確率的多方面因素:指出提高天氣預報準確率不僅需要氣象科研和技術工作者的努力,還依賴于觀測手段的更新和更廣泛范圍觀測網的建立。同時,進一步說明氣象災害造成損失不完全取決于氣象預報,還與基礎設施建設水平、氣象預警發(fā)布以及各部門的組織協(xié)調和管理水平等多方面因素有關,讓政府部門認識到氣象工作的綜合性和系統(tǒng)性。自我提升明確最后,答案提出作為氣象預報員,要提升自我專業(yè)技術能力,多積累經驗,更好地把控數(shù)據(jù)分析,為社會生產和民眾生活服務。這體現(xiàn)了預報員的自我要求和職業(yè)追求,表明即使存在客觀局限,也會努力提升工作質量,展現(xiàn)出積極向上的工作態(tài)度。不足之處答案在語言表達上可以更加精煉,部分內容表述稍顯啰嗦。例如在解釋氣象工作局限性和提高準確率的因素時,可以更加簡潔明了地突出重點。另外,在回答中可以適當提及一些具體的改進措施或計劃,使回答更具針對性和可操作性。總體而言,該答案較好地應對了政府部門指責的情況,既解釋了原因,又展現(xiàn)了積極解決問題的態(tài)度和決心,符合公務員面試答題的要求。"2、如果你這次能夠被選中,如何在新的崗位開展領導工作?
【答案】:(1)調查研究,虛心學習,鉆研業(yè)務,盡快進入角色。(2)擺正位置,當好助手。按照分工,明確職責,堅持集體領導下的分工負責制。(3)在分析單位現(xiàn)狀的基礎上,就分管的工作制訂計劃,明確目標。(4)采取措施,抓好落實,實干創(chuàng)業(yè)。(5)密切聯(lián)系群眾,嚴格要求自己調查研究虛心學習鉆研業(yè)務盡快進入角色擺正位置當好助手按照分工明確職責堅持集體領導下的分工負責制在分析單位現(xiàn)狀的基礎上就分管的工作制定計劃明確目標采取措施抓好落實實干創(chuàng)業(yè)密切群眾,嚴格要求自己。
【解析】這是一道關于在新崗位開展領導工作思路的公務員面試題。該題主要考查考生對領導工作的理解和規(guī)劃能力,以及解決實際問題的能力。以下是對答案要點的詳細解析:1.調查研究,進入角色:新到崗位,對工作環(huán)境、業(yè)務內容等并不熟悉。調查研究是開展工作的基礎,通過深入了解單位的工作流程、人員情況和業(yè)務特點等,才能更好地開展后續(xù)工作。同時,虛心學習業(yè)務知識,鉆研業(yè)務,能夠讓自己盡快進入領導角色,為后續(xù)工作的開展奠定堅實基礎。2.擺正位置,明確分工:在領導班子中,要正確認識自己的角色和職責。當好助手,維護集體領導的權威,按照分工明確自己的工作任務。堅持集體領導下的分工負責制,既能夠充分發(fā)揮集體智慧,又能確保各項工作責任到人,提高工作效率和質量。3.制定計劃,明確目標:在全面了解單位現(xiàn)狀后,針對分管工作制定詳細的計劃是關鍵。計劃要具有科學性和可操作性,明確工作目標和重點。通過制定計劃,可以為工作指明方向,合理安排資源,確保工作有條不紊地進行。4.落實措施,實干創(chuàng)業(yè):有了計劃和目標后,需要采取切實有效的措施將其落實到位。這要求領導者具備較強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力,積極推動各項工作的開展。實干創(chuàng)業(yè)是領導工作的核心,只有真抓實干,才能取得實際成效,推動單位事業(yè)發(fā)展。5.聯(lián)系群眾,嚴格律己:密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),作為領導干部,要深入基層,了解群眾的需求和意見,切實為群眾解決實際問題,贏得群眾的支持和信任。同時,嚴格要求自己,以身作則,保持清正廉潔的工作作風,樹立良好的領導形象。綜上所述,這五點答案涵蓋了新領導在崗位開展工作的各個方面,從前期準備到實際工作開展,再到與群眾關系處理和自我要求,全面且系統(tǒng)地闡述了在新崗位開展領導工作的思路和方法。""3、面試熱點:實行河長制,帶來河長制
【熱點鏈接】
2020年云南兩會政府報告工作中提到,要加強環(huán)境保護治理,構建綠色生態(tài)屏障。推進資源節(jié)約循環(huán)高效利用,深化國家低碳試點省和循環(huán)經濟示范試點建設,推進碳排放權交易市場建設,推動全社會節(jié)能減排和循環(huán)經濟發(fā)展。
加強生態(tài)安全屏障建設,加強生態(tài)治理修復。深入實施水、大氣、土壤污染防治行動計劃,繼續(xù)推進以滇池、洱海、撫仙湖為重點的高原湖泊生態(tài)環(huán)境保護與治理等。
【聚焦熱點】
2017年河長制工作開展以來,云南深入推進以高原湖泊為重點的水環(huán)境綜合治理,積極落實河長制工作。如今在數(shù)萬名河長的守護下,七彩云南必將擔負起“生態(tài)文明建設排頭兵”的歷史使命。對此,你怎么看?
【答案】:1.目的、意義水資源一旦被污染,會影響人們的身體健康,對人類的危害極大。推行河長制,是落實生態(tài)文明建設的重大舉措,傳達了政府重視環(huán)保,強化責任的鮮明態(tài)度,能夠有效調動地方政府履行環(huán)境監(jiān)管職責的執(zhí)政能力。有利于統(tǒng)籌協(xié)調各部門力量,運用法律、經濟、技術等手段進行環(huán)保決策和管理。真正的保證水質的清澈,打響水質達標攻堅戰(zhàn)。2.現(xiàn)存問題(1)思想認識問題。河流保護是一項長期的、艱巨的任務,建立了河長制只是剛剛開始,既要解決好當前存在的突出問題,集中力量打好攻堅戰(zhàn),也要做好打持久戰(zhàn)的準備,不推諉,敢于擔當。(2)問題整改不及時?,F(xiàn)在很多河長已經開始巡河,發(fā)現(xiàn)了一些河湖的問題,有的地方群眾也反映一些問題。對這些問題,有的地方能夠及時進行整改,能夠見到成效,有的地方整改不及時。(3)群眾參與度不高,保護意識不強。在各級干部治河行動“轟轟烈烈”的同時,部分與河道關系更為緊密的群眾依然是“旁觀者”的角色,利害關系認識不足,參與熱情不高,存在干部“一頭熱”現(xiàn)象。3.解決對策(1)建立各級河長聯(lián)席會議制度。負責協(xié)調跨界、跨流域河湖水量調度、水污染糾紛、水環(huán)境治理等重大問題。按照“一河一策”標準,出臺上下游、左右岸相統(tǒng)一的河湖治理保護工作方案,并明確聯(lián)動協(xié)調機制、監(jiān)督考核標準等,形成上下聯(lián)動、層層落實、齊抓共管的格局。(2)加快實施如何排污專項整治行動。加快推進各級河湖問題排查工作,切實摸清入河排污有關情況。加快城市污水管網體系建設,增設污水處理廠,將城市污水統(tǒng)一處理、集中排放。啟動污水處理工藝提升行動,提升排放污水水質水平,保護河湖水生態(tài)。(3)加強部門協(xié)作,強化河湖管理保護。由地方政府配合,國土、公安、城管、水利等部門聯(lián)合采取執(zhí)法行動,加快推進河湖水域岸線和水利工程管理范圍確權劃界,同時嚴厲打擊亂占、亂建等問題,維護良好的水事秩序。(4)整合匯集多元治理力量。聘請村民擔任村級綜合管理網格員,兼顧河、林、路等管理職責,統(tǒng)一管理主體,統(tǒng)一工作標準,統(tǒng)一考核機制,統(tǒng)一財政資金,真正發(fā)揮群眾在河道治理、鄉(xiāng)村治理中的主體作用,提升管護成效。
【解析】本題圍繞云南省推行河長制這一現(xiàn)象展開,要求考生談談看法,屬于公務員面試中的綜合分析類題目。以下從目的意義、現(xiàn)存問題和解決對策三個方面進行解析。目的意義推行河長制是落實生態(tài)文明建設的重大舉措,體現(xiàn)了政府對環(huán)保工作的重視以及強化責任的鮮明態(tài)度。它有助于調動地方政府履行環(huán)境監(jiān)管職責的執(zhí)政能力,統(tǒng)籌協(xié)調各部門力量,綜合運用法律、經濟、技術等手段進行環(huán)保決策與管理,從而保障水質清澈,推動水質達標。這對于維護水資源安全、保障人民身體健康、實現(xiàn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。現(xiàn)存問題1.思想認識不足:河流保護工作具有長期性和艱巨性,河長制的建立只是開端。部分人員缺乏持久戰(zhàn)的準備,存在推諉現(xiàn)象,缺乏擔當意識。2.問題整改不及時:在河長巡河以及群眾反饋問題后,部分地區(qū)未能及時進行整改,導致問題得不到有效解決。3.群眾參與度不高:在各級干部積極開展治河行動的同時,部分與河道關系緊密的群眾未能充分參與,對自身與河道保護的利害關系認識不足,參與熱情較低,形成干部“一頭熱”的局面。解決對策1.建立聯(lián)席會議制度:通過建立各級河長聯(lián)席會議制度,協(xié)調跨界、跨流域河湖水量調度、水污染糾紛、水環(huán)境治理等重大問題。按照“一河一策”的標準,制定上下游、左右岸統(tǒng)一的河湖治理保護工作方案,并明確聯(lián)動協(xié)調機制和監(jiān)督考核標準,形成齊抓共管的工作格局。2.實施排污專項整治行動:加快推進各級河湖問題排查,摸清入河排污情況。加強城市污水管網體系建設,增設污水處理廠,實現(xiàn)城市污水統(tǒng)一處理和集中排放。同時,提升污水處理工藝,提高排放污水水質,保護河湖水生態(tài)。3.加強部門協(xié)作:由地方政府配合,國土、公安、城管、水利等多部門聯(lián)合開展執(zhí)法行動,加快推進河湖水域岸線和水利工程管理范圍確權劃界工作,嚴厲打擊亂占、亂建等違法行為,維護良好的水事秩序。4.整合多元治理力量:聘請村民擔任村級綜合管理網格員,使其兼顧河、林、路等管理職責,統(tǒng)一管理主體、工作標準、考核機制和財政資金,充分發(fā)揮群眾在河道治理和鄉(xiāng)村治理中的主體作用,提高管護成效。總之,推行河長制對于云南生態(tài)文明建設具有重要意義,但在實施過程中存在一些問題,需要通過建立健全制度、加強整治行動、部門協(xié)作以及整合多元力量等措施加以解決,以確保河長制取得實效,實現(xiàn)水資源的有效保護和可持續(xù)利用。4、為了提高公民的身體素質,本市設立了一條20公里的徒步路線,取得了很好的反響,領導決定再加開五條路線,讓你負責路線的選取工作,你將如何開展?
【答案】:設立徒步路線,有益于提高公民的身體素質,提升他們的幸福感,也有利于提升政府形象,提高公民對政府的滿意度。我在負責選取路線時,要按照公開、科學、最大限度地滿足市民需求的原則,充分調研,科學設計,做好這項工作。首先,我會依照領導的指示制訂工作方案,抽調工作人員成立路線選取工作小組,在小組會議上確定選取路線的基本原則、調研的范圍和基本信息、各項具體工作的負責人.做好調研的準備工作。之后,我會按照計好的方案,安排工作小組展開調研。一方面,派一組人對已設立好的徒步路線展開調研,了解這一路線的具體位置、周邊的交通和自然環(huán)境、市民對這條路線的具體想法和意見,總結這條路線的優(yōu)勢和不足,以供參考。另一方面,派另一組人通過調查問卷、走訪、網絡意見征集等形式.廣泛吸收市民的意見,了解他們對徒步路線有怎樣的具體需求、建議或推薦路線。同時,在全市范圍內展開實地調查,從自然環(huán)境、路線的長度和危險系數(shù)、交通道路情況、周邊居民情況、基礎設施等方面進行考察,選擇備選路線。選擇時,要照顧到不同群體的不同需求和特點。比如,為老年人選擇路程較短、較安全的路線;為年輕人選擇路程較長的路線;為專業(yè)徒步愛好者選擇難度系數(shù)較大的路線。在此基礎上,總結出6—10條備選路線,對其具體位置、環(huán)境、適合人群、優(yōu)勢和不足進行總結。確定好備選路線之后,我會組織開展一個討論會,邀請徒步愛好者、群眾代表、有關專家、交管部門負責人等人員就備選路線進行討論。同時,通過發(fā)放調查問卷、開設網絡討論區(qū)等形式請群眾投票。綜合以上方式選出五條路線。最后,我會將這次工作的總結和選取結果寫成報告交給領導。根據(jù)領導的意見,對路線進行選取,確保選出令群眾滿意的路線。
【解析】題干分析本題是一道組織管理類題目,核心任務是負責本市加開五條徒步路線的選取工作。設立徒步路線是為提高公民身體素質,且之前的20公里徒步路線已獲良好反響,在此基礎上再加開路線,旨在進一步滿足市民需求。這就要求在路線選取過程中充分考慮科學性、合理性和公眾滿意度。答案解析1.明確工作原則與前期準備闡述意義:答案開篇點明設立徒步路線對于提高公民身體素質、提升幸福感以及提升政府形象、提高公民對政府滿意度的重要意義,體現(xiàn)了對工作的正確認知和高度重視。確定原則與組建小組:強調按照公開、科學、最大限度滿足市民需求的原則開展工作,并制訂工作方案,抽調人員成立路線選取工作小組。在小組會議上明確選取路線的基本原則、調研范圍和基本信息以及各項具體工作的負責人,為后續(xù)工作奠定了堅實基礎。2.全面開展調研工作已有路線調研:安排一組人員對已設立的徒步路線進行調研,了解其位置、周邊交通和自然環(huán)境以及市民反饋,總結優(yōu)勢與不足,這為新路線的選取提供了寶貴的參考經驗,避免重蹈覆轍并借鑒成功之處。廣泛征集市民意見:另一組人員通過多種形式,如調查問卷、走訪、網絡意見征集等,廣泛收集市民對徒步路線的具體需求、建議或推薦路線,充分體現(xiàn)了以人民為中心的工作理念,確保路線選取符合市民實際需求。全市實地考察:在全市范圍內進行實地調查,從自然環(huán)境、路線長度和危險系數(shù)、交通道路情況、周邊居民情況、基礎設施等多方面進行考察,全面考慮各種因素,選擇備選路線,且照顧到不同群體的特點,體現(xiàn)了工作的科學性和全面性。最后總結出6-10條備選路線,并詳細總結其相關信息。3.科學確定最終路線組織討論:組織徒步愛好者、群眾代表、有關專家、交管部門負責人等人員對備選路線進行討論,充分發(fā)揮各方的專業(yè)知識和經驗,確保路線選取的科學性和可行性。群眾投票:通過發(fā)放調查問卷、開設網絡討論區(qū)等形式讓群眾投票,進一步體現(xiàn)了公眾參與和民主決策的原則,提高了群眾對路線選取結果的認可度。綜合選線:綜合討論和投票結果選出五條路線,這一過程既保證了決策的科學性,又體現(xiàn)了民意。4.總結匯報與完善選取將工作總結和選取結果寫成報告交給領導,并根據(jù)領導意見對路線進行調整,確保最終選出令群眾滿意的路線,體現(xiàn)了對工作的嚴謹態(tài)度和對領導決策的尊重。整體評價該答案邏輯清晰、條理分明,全面涵蓋了路線選取工作的各個環(huán)節(jié),從前期準備到調研,再到確定路線和總結匯報,體現(xiàn)了較強的組織協(xié)調能力和工作執(zhí)行力。在工作過程中充分考慮了公眾參與和科學決策,符合公務員處理實際工作的要求和規(guī)范。"5、面試熱點:未成年人刑事責任年齡起點要降嗎?
【熱點背景】
未成年人的犯罪問題一直備受關注,關于未成年人刑事責任年齡的起點問題,也時常引發(fā)討論。“相比上世紀七十年代,現(xiàn)代未成年人的心智更加成熟,鑒于目前犯罪日漸低齡化的現(xiàn)狀,下調未成年人刑事責任年齡的起點符合社會發(fā)展規(guī)律?!比珖舜蟠?、廣東省律師協(xié)會會長肖勝方擬提交議案,建議以修正案的形式對刑法第十七條第二、三款作出修改,調整我國未成年人刑事責任年齡的起點,從原來的十四周歲下調為十三周歲。
“14周歲以下的未成年人屬于絕對無刑事責任能力人,無論實施何種行為都不構成犯罪。這自1979年刑法規(guī)定以來,一直沿用至今。”肖勝方表示,雖然說這樣的規(guī)定是對未成年人的保護,但隨著社會的發(fā)展,義務教育與法制教育的普及,未成年人的心智相比于40年前的未成年人,有很大改變。而每一起未滿14周歲未成年人犯下惡性案件的出現(xiàn),都曾引發(fā)過關于刑法“最低刑事責任年齡”的爭論。
【模擬試題】
近些年越來越多不滿14周歲的未成年人實施犯罪,而且暴力、惡性犯罪屢見不鮮。對此全國人大代表肖勝方表示,建議降低未成年人刑事責任年齡起點至13周歲。對于這一提議談看法。
【答案】:1.亮明自身觀點。未成年人惡性犯罪案件在逐步上升,并且部分案件中未成年人的犯罪手法殘忍、惡劣、觸目驚心,在社會上造成極其惡劣的影響。人大代表肖勝方建議降低未成年人刑事責任年齡,我認為解決未成年人惡性犯罪的問題,需要從法律層面和其他層面共同發(fā)力。2.分析未成年人惡性犯罪現(xiàn)狀。2019年10月廣西一女孩因為嫉妒同窗長得漂亮,就把同學活活打死肢解拋尸,2018年12月12歲的吳某持刀將34歲的親生母親陳某殺害。類似的案件近些年發(fā)生了好多起,但由于當事人作案時未滿14周歲,法院往往不追究其刑事責任,只收容教養(yǎng)或賠償,這樣的處罰相對于逝去的生命是多么的殘忍和不公。3.分析題干觀點。(1)提高懲戒力度,提高震懾作用。刑事責任年齡起點降低1歲,會讓未成年人更加直觀的認識到惡性犯罪的后果,進而更好的約束自我的行為,減少危害社會的行為。(2)對受害者更加公平。提高懲處力度在一定程度上對受害者及其家屬能起到寬慰的作用,從法律層面更好的維護其權益。(3)符合當前社會發(fā)展進程。13周歲的孩子基本已經完成小學教育,就讀初中,已經具備相當?shù)谋嬲J能力和控制能力,能夠理解其行為帶來的后果,需要對其行為負責。4.分析自身觀點。降低未成年人刑事責任年齡起點至13周歲,從法律的層面對未成年人惡性犯罪起到震懾作用,當然對于未成年人這個特殊群體,我們也必須思考其犯罪背后的深層次原因,比如家庭原因,不良網絡文化影響,個人心理原因等,只有從多個層面共同發(fā)力,才會有更好的解決效果。5.對策建議。(1)完善法律。對未成年人嚴重犯罪行為必須予以高度關注,應該拿出足以形成震懾的可行處置辦法,所以全國人大需要全面審慎有關代表的提議。(2)家庭教育和學校教育要跟上。通過道德教育使未成年人樹立正確的價值觀、人生觀,提高明辨是非的能力,約束自我行為。(3)凈化電視、網絡環(huán)境。廣電總局、網監(jiān)部門要對影視作品、網絡游戲當中存在的暴力、色情等內容進行全面的凈化篩選,降低負面信息對未成年人身心的影響。
【解析】題目類型及核心考點本題屬于綜合分析類題目,核心考點是考察考生對人大代表建議降低未成年人刑事責任年齡起點這一社會熱點問題的看法,重點考查考生的邏輯思維能力、辯證分析能力以及提出合理對策解決問題的能力。題目背景分析未成年人犯罪問題一直是社會關注的焦點,隨著犯罪低齡化現(xiàn)象愈發(fā)明顯,關于未成年人刑事責任年齡起點的討論也日益激烈。全國人大代表肖勝方鑒于當前未成年人心智發(fā)展和犯罪現(xiàn)狀,提出將我國未成年人刑事責任年齡起點從十四周歲下調
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026福建三明市尤溪縣總醫(yī)院醫(yī)學人才校園(福建中醫(yī)藥大學)專場公開招聘7人的通告考試備考題庫附答案
- 2026福建龍巖市第一醫(yī)院醫(yī)療類引進生招聘16人參考題庫附答案
- 2026西藏自治區(qū)定向選調生招錄(70人)考試備考題庫附答案
- 公共交通乘客信息管理制度
- 2026黑龍江哈爾濱啟航勞務派遣有限公司派遣到哈工大計算學部社會計算與交互機器人研究中心招聘1人參考題庫附答案
- 北京市公安局輔警崗位招聘300人備考題庫附答案
- 景德鎮(zhèn)市公安局2025年下半年招聘警務輔助人員體能測評考試備考題庫附答案
- 特飛所2026屆校園招聘考試備考題庫附答案
- 鄰水縣2025年下半年公開考調公務員(21人)參考題庫附答案
- 2026陜西省面向中國政法大學招錄選調生考試備考題庫附答案
- 營地合作分成協(xié)議書
- GB/T 70.2-2025緊固件內六角螺釘?shù)?部分:降低承載能力內六角平圓頭螺釘
- 基于視頻圖像的大型戶外場景三維重建算法:挑戰(zhàn)、創(chuàng)新與實踐
- 物流管理畢業(yè)論文范文-物流管理畢業(yè)論文【可編輯全文】
- 2025年四川省高職單招模擬試題語數(shù)外全科及答案
- 2025年江蘇事業(yè)單位教師招聘體育學科專業(yè)知識考試試卷含答案
- 壁球裁判試題及答案
- 網絡銷售人員培訓
- 設備租賃績效考核與激勵方案設計實施方法規(guī)定
- 合肥市軌道交通集團有限公司招聘筆試題庫及答案2025
- 攝影攝像直播合同范本
評論
0/150
提交評論