石首市機關(guān)考勤管理制度一、制度概述

石首市機關(guān)考勤管理制度旨在規(guī)范機關(guān)工作人員的日?？记谛袨椋岣吖ぷ餍?，加強機關(guān)管理。本制度適用于石首市各級機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員。

一、制度目的

1.建立健全機關(guān)考勤制度，規(guī)范工作人員考勤行為。

2.確保機關(guān)工作正常、有序、高效進行。

3.保障機關(guān)工作人員合法權(quán)益，維護機關(guān)形象。

二、考勤范圍

1.本制度適用于石首市各級機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員。

2.考勤對象包括在編在崗的工作人員、借調(diào)人員、臨時聘用人員等。

三、考勤時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。

四、考勤方式

1.現(xiàn)場簽到：工作人員須按時到崗，在簽到簿上簽到。

2.離崗登記：工作人員因公外出或請假，須在考勤簿上登記去向及預(yù)計返回時間。

3.網(wǎng)絡(luò)考勤：機關(guān)可建立網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)，工作人員通過網(wǎng)絡(luò)進行簽到、簽退。

五、請假制度

1.工作人員因事、因病等特殊情況需請假，須提前向單位提出書面申請。

2.請假手續(xù)：請假人需填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人批準后，報單位領(lǐng)導審批。

3.請假期限：事假一般不超過三天，病假按實際病情而定。

六、加班制度

1.機關(guān)工作人員因工作需要加班，須提前向單位提出申請。

2.加班手續(xù)：加班人需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，報單位領(lǐng)導審批。

3.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、早退處理

1.遲到：工作人員遲到超過15分鐘，視為遲到一次。

2.早退：工作人員早退超過15分鐘，視為早退一次。

3.遲到、早退處理：遲到、早退一次，扣除當天績效工資；累計遲到、早退達到一定次數(shù)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

八、請銷假制度

1.請假：工作人員因事、因病等特殊情況需請假，須提前向單位提出書面申請。

2.銷假：請假人須在規(guī)定時間內(nèi)返回單位，向部門負責人及單位領(lǐng)導銷假。

3.請銷假期限：請假人未在規(guī)定時間內(nèi)銷假，視為曠工。

九、考勤記錄與公示

1.考勤記錄：單位應(yīng)建立考勤檔案，記錄工作人員考勤情況。

2.公示：單位每月對考勤情況進行公示，接受工作人員監(jiān)督。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行。

2.本制度由石首市機關(guān)事務(wù)管理局負責解釋。

二、制度目的

1.確立考勤制度的基礎(chǔ)性作用：本制度的制定旨在明確機關(guān)工作人員的出勤要求，確保各項工作能夠按時按質(zhì)完成。

2.提升工作效率：通過規(guī)范考勤行為，減少遲到、早退等不良現(xiàn)象，提高工作效率，確保機關(guān)工作流程的順暢。

3.維護機關(guān)形象：良好的考勤制度有助于樹立機關(guān)工作人員的紀律性，提升機關(guān)整體的對外形象和公信力。

4.保障工作人員權(quán)益：通過明確的考勤規(guī)定，確保工作人員的合法權(quán)益不受侵害，營造公平公正的工作環(huán)境。

5.促進個人發(fā)展：通過考勤制度，鼓勵工作人員勤奮工作，不斷提升個人素質(zhì)和能力，為個人的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6.優(yōu)化人力資源配置：通過對考勤數(shù)據(jù)的分析，有助于機關(guān)管理者優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源的使用效率。

7.強化紀律意識：考勤制度的實施有助于強化機關(guān)工作人員的紀律意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守和工作習慣。

8.完善機關(guān)管理制度：本制度的建立與實施，有助于進一步完善機關(guān)管理制度，提高機關(guān)管理的科學化、規(guī)范化水平。

9.促進黨風廉政建設(shè)：通過嚴格執(zhí)行考勤制度，有助于加強黨風廉政建設(shè)，防止和減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

10.應(yīng)對外部環(huán)境變化：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和機關(guān)工作環(huán)境的不斷變化，考勤制度的更新和完善有助于機關(guān)更好地適應(yīng)外部環(huán)境，提升機關(guān)工作的適應(yīng)性和靈活性。

三、考勤范圍

本制度所涵蓋的考勤范圍包括但不限于以下幾類人員：

1.在編在崗的工作人員：包括正式錄用、合同聘用等具有正式編制的機關(guān)工作人員。

2.借調(diào)人員：因工作需要從原單位借調(diào)至本單位的臨時工作人員。

3.臨時聘用人員：因工作需要臨時雇傭的，不具有正式編制的工作人員。

4.實習生和見習生：在機關(guān)進行實習或見習的在校學生。

5.勞務(wù)派遣人員：通過勞務(wù)派遣公司派遣至機關(guān)工作的臨時工作人員。

6.特殊崗位人員：因工作性質(zhì)特殊，需要單獨考勤的人員，如值班人員、夜間工作的人員等。

7.退休返聘人員：已退休但根據(jù)工作需要返聘回機關(guān)工作的退休人員。

8.外聘專家和顧問：因工作需要聘請的外部專家和顧問。

9.其他需要考勤的人員：根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的其他需要考勤的人員。

所有上述人員在單位工作期間，均應(yīng)遵守本考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定，按時參加考勤，保持良好的工作紀律。

四、考勤時間

1.工作時間規(guī)定：機關(guān)工作人員的工作時間按照國家規(guī)定和單位實際情況確定，一般為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

2.休息日安排：周六和周日為休息日，工作人員享有休息權(quán)，不得安排加班。

3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，工作人員享有相應(yīng)的休假待遇。

4.工作日加班時間：如因工作需要，加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間上限，即每月累計加班時間不得超過36小時。

5.加班時間計算：加班時間從加班開始至結(jié)束的時間計算，包括加班期間的休息時間。

6.網(wǎng)絡(luò)考勤時間：采用網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)時，工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，進行簽到和簽退，以記錄考勤時間。

7.離崗登記時間：工作人員因公外出或請假，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行離崗登記，注明去向和預(yù)計返回時間。

8.考勤時間調(diào)整：因特殊原因?qū)е鹿ぷ鲿r間無法按照規(guī)定執(zhí)行時，單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知工作人員。

9.考勤時間核對：單位應(yīng)定期核對考勤記錄，確?？记跁r間的準確性。

10.考勤時間公示：單位應(yīng)將考勤時間規(guī)定和調(diào)整情況向全體工作人員公示，確保透明公正。

五、考勤方式

1.現(xiàn)場簽到制度：工作人員應(yīng)按時到達工作崗位，在規(guī)定的簽到簿上進行簽到，以記錄上班時間。

2.離崗登記程序：工作人員因公外出或請假時，需在考勤簿上詳細記錄離崗原因、預(yù)計返回時間和實際返回時間。

3.網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)：單位可設(shè)立網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)，工作人員通過電腦或手機應(yīng)用程序進行簽到和簽退，系統(tǒng)自動記錄考勤數(shù)據(jù)。

4.考勤數(shù)據(jù)同步：網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)應(yīng)與單位內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)同步，確?？记跀?shù)據(jù)的實時更新和準確性。

5.考勤異常處理：對于遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r，單位應(yīng)及時查明原因，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

6.考勤記錄保存：考勤記錄應(yīng)妥善保存，至少保留兩年，以備查驗和審計。

7.考勤監(jiān)督機制：單位應(yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督機制，由專人負責考勤數(shù)據(jù)的審核和監(jiān)督，確保考勤制度的執(zhí)行。

8.考勤公示制度：單位定期對考勤情況進行公示，接受工作人員的監(jiān)督和反饋。

9.考勤培訓與指導：單位應(yīng)定期對工作人員進行考勤制度的培訓，確保每位工作人員都了解和遵守考勤規(guī)定。

10.考勤申訴渠道：工作人員對考勤記錄有異議時，可通過內(nèi)部申訴渠道提出，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以答復和處理。

六、請假制度

1.請假類型：工作人員因事、因病、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假、年假等特殊情況，可申請相應(yīng)類型的請假。

2.請假流程：工作人員需提前填寫《請假單》，詳細說明請假原因、預(yù)計請假時間及返回時間，經(jīng)部門負責人簽字同意后，報單位領(lǐng)導審批。

3.請假期限規(guī)定：事假一般不超過三天，病假根據(jù)實際情況和醫(yī)生證明確定，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等有明確的國家規(guī)定假期。

4.請假審批時效：單位領(lǐng)導應(yīng)在接到請假申請后的三個工作日內(nèi)給予批復。

5.請假變更與銷假：請假人如需變更請假時間或提前結(jié)束請假，應(yīng)提前通知單位并辦理相應(yīng)的變更或銷假手續(xù)。

6.請假記錄保存：單位應(yīng)保存工作人員的請假記錄，作為考勤管理的一部分。

7.請假工資待遇：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，請假期間的工資待遇按以下情況處理：

-事假：扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-病假：按照病假工資標準執(zhí)行。

-法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假：享受國家規(guī)定的休假待遇。

8.請假信息公示：單位對請假信息進行公示，確保信息的透明度和公平性。

9.請假管理監(jiān)督：單位設(shè)立請假管理監(jiān)督機制，對請假流程進行監(jiān)督，確保請假制度的正確執(zhí)行。

10.請假咨詢與服務(wù)：單位設(shè)立專門的咨詢服務(wù)，為工作人員提供請假相關(guān)的咨詢和服務(wù)，幫助工作人員正確理解和執(zhí)行請假制度。

七、加班制度

1.加班申請：工作人員因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負責人提出書面加班申請，詳細說明加班原因、預(yù)計加班時間及工作內(nèi)容。

2.加班審批：部門負責人對加班申請進行審核，必要時征求相關(guān)領(lǐng)導的意見，審批通過后，由人事部門記錄加班信息。

3.加班時間記錄：加班時間從加班開始至結(jié)束的時間計算，包括加班期間的休息時間，應(yīng)由工作人員本人記錄在加班登記簿上。

4.加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定及單位具體規(guī)定進行計算，一般包括正常工資的加班費及可能的補貼。

5.加班時長限制：加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時長上限，即每月累計加班時間不得超過36小時。

6.加班調(diào)休：加班工作完成后，如條件允許，單位應(yīng)安排加班人員調(diào)休，調(diào)休時間不得少于加班時間的1.5倍。

7.加班審批權(quán)限：加班審批權(quán)限根據(jù)工作性質(zhì)和緊急程度由不同層級的領(lǐng)導負責，確保審批的合理性和有效性。

8.加班信息公示：單位定期公示加班信息，包括加班人員、加班時間、加班原因等，以增加透明度。

9.加班監(jiān)督與反饋：單位設(shè)立加班監(jiān)督機制，對加班情況進行監(jiān)督，并對工作人員的加班意見和建議及時反饋。

10.加班制度培訓：單位應(yīng)定期對工作人員進行加班制度的培訓，確保員工了解加班規(guī)定和流程。

八、遲到、早退處理

1.遲到定義：工作人員未能在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且遲到時間超過15分鐘，視為遲到。

2.遲到記錄：遲到情況應(yīng)在考勤記錄中予以明確記錄，包括遲到時間、遲到次數(shù)等信息。

3.遲到處理：對于遲到情況，根據(jù)遲到次數(shù)和嚴重程度，采取以下處理措施：

-初次遲到：扣除當天的績效工資。

-連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)達到一定標準：根據(jù)單位規(guī)定，給予警告或記過等處分。

-長期嚴重遲到：根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。

4.早退定義：工作人員在規(guī)定的工作時間結(jié)束前提前離開工作崗位，且早退時間超過15分鐘，視為早退。

5.早退記錄：早退情況同樣應(yīng)在考勤記錄中予以記錄，包括早退時間、早退次數(shù)等。

6.早退處理：對于早退情況，處理方式與遲到相似，根據(jù)早退次數(shù)和嚴重程度進行相應(yīng)的績效扣除或紀律處分。

7.特殊情況說明：因不可抗力或緊急情況導致的遲到、早退，工作人員應(yīng)在事后及時向單位說明情況，并提交相關(guān)證明材料。

8.遲到早退教育：單位應(yīng)定期對遲到早退問題進行教育，提高員工的時間觀念和紀律意識。

9.遲到早退公示：單位應(yīng)將遲到早退情況在一定范圍內(nèi)進行公示，以警示和教育全體工作人員。

10.遲到早退申訴：工作人員對遲到早退的處理結(jié)果有異議時，可通過內(nèi)部申訴程序提出申訴，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。

九、請銷假制度

1.請假申請：工作人員因事、因病等需要請假，應(yīng)提前填寫《請假單》，詳細說明請假原因、預(yù)計請假時間和實際返回時間。

2.請假審批：請假單經(jīng)部門負責人審核后，報單位領(lǐng)導審批。審批應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成。

3.請假期限：事假一般不超過三天，病假根據(jù)實際情況和醫(yī)生證明確定，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等有明確的國家規(guī)定假期。

4.請假銷假：請假人應(yīng)在請假結(jié)束后及時銷假，如因特殊情況無法按時銷假，應(yīng)提前通知單位。

5.請假記錄：單位應(yīng)建立請假記錄，包括請假人、請假原因、請假時間、銷假時間等，作為考勤管理的依據(jù)。

6.請假工資待遇：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，請假期間的工資待遇按以下情況處理：

-事假：扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-病假：按照病假工資標準執(zhí)行。

-法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：享受國家規(guī)定的休假待遇。

7.請假信息公示：單位應(yīng)將請假信息在一定范圍內(nèi)進行公示，確保信息的透明度和公平性。

8.請假監(jiān)督與反饋：單位設(shè)立請假監(jiān)督機制，對請假流程進行監(jiān)督，并對工作人員的請假意見和建議及時反饋。

9.請假咨詢與服務(wù)：單位設(shè)立專門的咨詢服務(wù)，為工作人員提供請假相關(guān)的咨詢和服務(wù)，幫助工作人員正確理解和執(zhí)行請假制度。

10.請假申訴：工作人員對請假處理結(jié)果有異議時，可通過內(nèi)部申訴程序提出申訴，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。

十、附則

1.本制度的解釋權(quán)歸石首市機關(guān)事務(wù)管理局所有。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

3.各級機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)本制度制定具體的實施細則，并報上級主管部門備案。

4.本制度如有未盡事宜，由石首市機關(guān)事務(wù)管理局負責解釋和補充。

5.任何單位和