2022年11月揭陽市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、你覺得你應聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足?答:首先,我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢:(具體用來說明的事實自己發(fā)揮)

【答案】：(1)有較強的政治素質和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。(2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優(yōu)異,多次獲得獎學金。(3)有較強的組織、領導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務,獲得多項稱號,組織多場活動,獲得好評。(4)有較強的學習能力——如今的社會發(fā)展日新月異,時代要求我們與時俱進,作為大學生,我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學習能力,能夠適應社會的高速發(fā)展。其次,我覺得我應聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經驗,一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是,我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū),通過為社區(qū)居民服務,我能夠有機會與更多的人打交道,從而積累社會經驗;通過擔任相關職務,處理具體的各種事務,我能夠積累工作經驗,這樣,我便能在短期內迅速擬補自己的不足。

【解析】這是一道自我認知類的公務員面試題目，主要考查考生對自身報考崗位的優(yōu)勢與不足的清晰認知。優(yōu)勢分析1.政治素質：考生強調自身作為中共黨員，展現(xiàn)出較強的政治素質和理論素養(yǎng)。在社區(qū)工作中，良好的政治素質有助于準確把握政策方向，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，更好地為居民服務。2.科學文化素質：提及在校期間成績優(yōu)異且多次獲得獎學金，表明具備較高的科學文化素質。這為處理社區(qū)工作中的各類信息、學習新的社區(qū)管理知識奠定了堅實的基礎。3.綜合能力：在校擔任領導職務、組織活動并獲好評，體現(xiàn)出較強的組織、領導、協(xié)調和溝通能力。社區(qū)工作需要協(xié)調各方資源，組織各類社區(qū)活動，這些能力能保障各項社區(qū)任務順利開展。4.學習能力：指出大學生具有較強的學習能力，能夠適應社會高速發(fā)展。在社區(qū)工作不斷面臨新挑戰(zhàn)和新問題的情況下，快速學習能力能使考生及時掌握新知識和新技能，更好地解決實際問題。不足分析考生坦誠自身缺乏社會經驗和工作經驗，同時也展現(xiàn)出積極的態(tài)度。認為經驗可通過實踐積累，若有機會進入社區(qū)，能通過為居民服務積累社會經驗，通過處理具體事務積累工作經驗，體現(xiàn)了考生的自我認知和積極進取的精神?？傮w評價考生對自身優(yōu)勢和不足有清晰的認識，優(yōu)勢闡述結合了個人實際情況，具有較強的可信度和說服力。對于不足的認識和應對措施也較為合理，展示了良好的自我認知能力和積極解決問題的態(tài)度。整體回答符合公務員面試的要求，能給考官留下較好的印象。"2、有人說朋友是“信用無則交易斷”。又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看?

【答案】：第一句話說朋友間沒有信任就很難繼續(xù)交往,其實就是個誠信的問題。誠信乃立身之本,一個人,如果失去了別人的信任,將在這社會寸步難行。作為一名公務員,如果失去了領導、同事或者是群眾的信任,他的工作將無法展開。所以一定要勤勤懇懇做事,踏踏實實做人。第二句話應該算是中國的一種古訓,有些講究中庸之道。前半部分我很贊成,也就是說,在做人行事的時候,一定不能危害到別人的利益。在工作中,也要和領導同事友好相處,競爭中要本著公平的原則,不能使用不正當?shù)氖侄?。但對后半部分我保留自己的意見。如果我們在工作中一直保持著“防人之心?對領導或是同事都是戒備警惕的態(tài)度,那么工作將很難順利展開。所以我比較贊成開誠布公,只要我把工作中的事做好了,可以考慮的都考慮到了,大可以“君子坦蕩蕩”,不需要再有什么“防人之心”。

【解析】這道面試題考查考生對兩句話的理解以及分析問題、解決問題的能力，引導考生思考在人際交往和工作場景中的正確態(tài)度，尤其是從公務員工作的角度出發(fā)，如何踐行誠信、處理同事關系等。第一句話“信用無則交易斷”的理解與應用這句話強調了朋友之間信任的重要性，本質是誠信的問題。誠信是做人的根本，在社會中，一個人若失去他人信任，便難以立足。對于公務員而言，誠信更是至關重要。公務員的工作涉及公共事務和人民群眾的利益，如果失去領導、同事和群眾的信任，工作將無法順利開展。所以，公務員需要秉持勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的原則，以誠信為本開展工作，贏得各方的信任與支持，從而更好地履行職責、為人民服務。第二句話“害人之心不可有，防人之心不可無”的分析與取舍前半句“害人之心不可有”體現(xiàn)了做人的基本道德準則，即不能損害他人利益。在工作場景中，對于公務員來說，與領導和同事友好相處、公平競爭至關重要。在競爭中應遵循公平原則，不使用不正當手段，維護良好的工作秩序和人際關系。后半句“防人之心不可無”，從公務員工作角度來看，如果在工作中始終保持戒備警惕的態(tài)度，會影響工作的順利開展，不利于團隊協(xié)作。公務員在工作中應倡導開誠布公的態(tài)度，只要做好本職工作，考慮周全各項事務，就可以做到“君子坦蕩蕩”，無需時刻懷有“防人之心”。這有助于營造積極健康、團結協(xié)作的工作氛圍，提高工作效率。總結考生在回答此題時，既要準確理解兩句話的含義，更要結合公務員的工作實際進行深入分析，展現(xiàn)出正確的價值觀、良好的人際關系處理能力以及對公務員工作本質的深刻認識，以體現(xiàn)自己適合公務員崗位的特質。3、最近你當選為學校學生會主席，有學生向你反映學校計算機太少，不夠用，你怎樣解決這個問題?

【答案】：1)實地調研,調查學生反映的問題是否存在。(2)如果存在的話,把自己的調查報告報給校領導,請求增加計算機數(shù)量。(3)服從領導的安排。答題思路是：調研+協(xié)調+反思。這類題一定要進行調研，弄清楚情況，再提相應的對策。

【解析】這是一道典型的公務員面試中的問題解決類題目，重點考查考生處理實際問題的能力和邏輯思維。題干分析題目中設定了“當選學校學生會主席”的身份，面臨“學生反映學校計算機太少不夠用”這一問題，需要考生提出解決辦法。這要求考生以學生會主席的角色，從實際情況出發(fā)，合理運用資源解決問題。答案解析調研核實情況：答案首先提出進行實地調研，以確認學生反映的問題是否真實存在。在實際工作中，調研是解決問題的基礎，只有通過實地考察、收集數(shù)據等方式，才能掌握準確的情況，避免盲目決策。這體現(xiàn)了實事求是的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。協(xié)調爭取資源：若調研發(fā)現(xiàn)問題確實存在，將調查報告報給校領導并請求增加計算機數(shù)量。這一步驟體現(xiàn)了協(xié)調資源解決問題的能力。在工作中，很多問題不是個人能夠獨立解決的，需要與上級領導溝通，爭取資源和支持。考生能夠想到向上級反映并請求解決，說明具備良好的組織協(xié)調能力和大局觀。服從工作安排：最后提到服從領導的安排。這反映出考生具有正確的組織觀念和紀律意識。在一個組織中，領導擁有更全面的信息和決策權，服從領導安排是保證工作順利開展的重要原則。即使自己有解決方案，也需要在領導的統(tǒng)籌下執(zhí)行。答題思路總結整體答題思路為“調研+協(xié)調+反思”，符合解決問題的一般邏輯。先調研弄清楚情況，為后續(xù)決策提供依據；再通過協(xié)調爭取資源解決問題；雖然答案中未明確體現(xiàn)反思環(huán)節(jié)，但在實際工作中，問題解決后進行總結反思，有助于避免類似問題再次出現(xiàn)，提高工作效率和質量。這種思路清晰、步驟合理的答題方式，能夠全面展現(xiàn)考生解決實際問題的能力和素養(yǎng)。4、請講述一件你參加過的最成功的活動或者經歷。

【答案】：各位考官,我是一名應屆畢業(yè)生,經歷很簡單,雖然并沒有特別的成就,但卻有印象深刻的事情。記憶中自己在大四組織的一次活動比較成功。大四一入學很多同學都開始投入到找工作的忙碌之中,我自己也在為找工作奔波。一個偶然的機會認識了一個在××商會工作的老鄉(xiāng),我就將同學們找工作中的艱辛跟他說了,他說××在京的企業(yè)和××本地企業(yè)可能有一些工作機會。雖然是他無意中說的一句話,但我記在心中?；氐綄W校后,我跟班主任和班委的成員進行了商議,號召大家迅速準備一份比較詳細的簡歷,簡歷重點強調自己實習和參加社會實踐的經歷,總共40多份。同時向班主任提出我們自己組織一次學企見面會,班主任認為很好。然后我以班級的名義正式邀請××商會組織一次××駐京企業(yè)與班級同學的見面會。在此事當中我多次與××商會的有關工作人員,特別是商會的副秘書長聯(lián)系,最后我們組織了一次有30多家企業(yè)參與的見面會。同學們提前對前來的企業(yè)做了一個大致的了解,并結合全班同學的愛好和特長做了相應的準備。最后全班共有11名同學通過這次見面會達成了初步的就業(yè)意向。通過這件事情,我最大的體會就是生活中要做有心人,多觀察多發(fā)現(xiàn),尋找機會,大膽行動,也許我們在行動中會出現(xiàn)這樣那樣的問題,但不要怕失敗,一定要勇敢地走出第一步。解題思路：每個人都有成功的經歷，但在公務員考試面試的考場上所要提及的最成功的經歷則是越具體越好，同時盡量做到這件事對個人能力與職業(yè)的匹配而言是有意義的。

【解析】本題要求考生講述一件參加過的最成功的活動或經歷，旨在考察考生的組織協(xié)調能力、問題解決能力以及對自身能力的總結反思能力，同時也關注該經歷與公務員職業(yè)所需能力的匹配度。考生結合自身應屆畢業(yè)生的身份，講述了大四時組織學企見面會的成功經歷。在背景描述上，考生提及當時同學們處于找工作的忙碌階段，偶然從老鄉(xiāng)處得知潛在工作機會這一契機，展現(xiàn)出對周圍環(huán)境和他人信息的敏感度。在組織活動過程中，考生先與班主任和班委商議，號召同學們準備詳細簡歷，突出實習和實踐經歷，體現(xiàn)了良好的團隊協(xié)作意識和對活動重點的把握。接著以班級名義正式邀請商會組織見面會，并多次與商會工作人員溝通，最終促成30多家企業(yè)參與，顯示出較強的溝通協(xié)調能力和組織策劃能力?；顒咏Y果方面，全班11名同學通過見面會達成初步就業(yè)意向，這一成果直觀地證明了活動的成效。最后考生總結此次經歷的體會，強調要做有心人，善于觀察發(fā)現(xiàn)機會，大膽行動且不懼失敗，展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度和對經驗教訓的總結反思能力。整體來看，考生的回答具體詳細，緊扣問題，所描述的經歷與公務員工作所需的組織協(xié)調、溝通、解決問題等能力相契合，同時體現(xiàn)了個人的積極品質和成長意識，是一個較為出色的回答。5、有人說：“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理?！蹦銓@句話怎么理解?

【答案】：(1)這句話是對當前“權力過于集中于一把手,其次是二把手”這一現(xiàn)象的形象比喻。在目前法制還不是很健全的情況下,這種現(xiàn)象是客觀存在的,在某些地區(qū)、某些單位這種現(xiàn)象可能還嚴重存在。(2)這種說法總體上是錯誤的,真理究竟掌握在誰的手里,不在職務大小、位置高低,而在于誰的認識符合客觀實際和客觀規(guī)律。如果按這種說法去做,只能導致單位,特別是領導班子內部氣氛壓抑、缺乏生機,出現(xiàn)主要負責人專橫跋扈、決策失誤甚至腐敗等現(xiàn)象。這是與民主集中制的要求相背離的。(3)從另一個角度看,這種說法也有值得肯定的一面。領導班子成員之間,地位是不可能完全平等的,說話的分量也是不可能一樣的,必然要有主有次,注意維護一把手的權威。這是增強各級領導班子戰(zhàn)斗力的一個基本要求。如果領導班子成員各唱各的調、各吹各的號,這個單位必然是一盤散沙。(4)這句話給我們提出了一個嚴峻的課題;在法治深人人心,人治即將成為歷史的今天,如何防止權力的壟斷和權力的絕對化。(5)我認為,這種不正常的現(xiàn)象只是暫時的,隨著法治精神的深入,民主進程的加快,這種現(xiàn)象一定會成為歷史。

【解析】這是一道關于對特定觀點進行理解分析的公務員面試題?；卮鸫祟愵}目需全面、客觀、辯證地看待所給觀點，從不同角度深入剖析其合理性與不合理性，并結合實際工作提出相應思考。題干觀點剖析題干中“一把手是絕對真理，二把手是相對真理，三把手沒有真理”這一表述，形象地反映了現(xiàn)實中權力集中于一把手和二把手的現(xiàn)象。在法制尚不完善的情況下，這種現(xiàn)象在部分地區(qū)和單位確實客觀存在。觀點合理性分析從團隊管理的角度來看，領導班子中成員地位和說話分量存在差異是合理的。維護一把手的權威對于增強領導班子的戰(zhàn)斗力至關重要。一個單位需要有核心引領，若領導班子成員各自為政，缺乏統(tǒng)一指揮，單位將難以形成合力，陷入混亂，無法高效運轉。觀點不合理性分析這種說法從根本上是錯誤的。真理的判定與職務大小、位置高低并無直接關聯(lián)，而在于其認識是否符合客觀實際和客觀規(guī)律。若按照這種觀念行事，單位內部，尤其是領導班子內部會形成壓抑的氛圍，缺乏創(chuàng)新活力。一把手可能因權力過度集中而專橫跋扈，在決策過程中獨斷專行，導致決策失誤，甚至滋生腐敗現(xiàn)象。