2024年2月日照市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、隨著清明、端午等傳統(tǒng)節(jié)日的相繼來臨，各地公祭之風又起，甚至出現(xiàn)了“伏羲東奔西走，黃帝到處安家，諸葛四處顯靈，女媧遍地開花”的熱鬧場面，政府官辦清明、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，對此你怎么看？

【答案】：版權所有翻版必究近年來，全國各地公祭之風盛行，祭祀活動在不同的地方多次上演，甚至出現(xiàn)了“伏羲東奔西走，黃帝四海為家，諸葛到處顯靈，女媧遍地開花”的熱鬧場面，公祭不僅成為民間的活動，各地政府更是參與其中，以地方財政之力大興傳說中的祭祀“祖先”活動。對這一現(xiàn)象，我們應該全面、客觀地看待。一方面，伏羲、黃帝這些上古傳說中的神祗，在民間被認為是中華民族的祖先，是傳統(tǒng)文化的一部分，因此認祖歸宗的活動頗具影響力。一些與傳說有淵源的地方政府，借此東風大辦公祭活動，不乏“文化搭臺，經(jīng)濟唱戲”的考慮，排場愈搞愈大的公祭活動，確實也逐漸吸引了各地游客前往，“祭祀經(jīng)濟”已成為一些地方旅游的金字招牌，旅游經(jīng)濟和旅游收益讓一些地方政府和民眾嘗到了甜頭。另一方面，許多地方盲目跟風，不顧地方發(fā)展實際，搞公祭活動時互相攀比，這是地方政府“好面子”“賽政績”的表現(xiàn)，由于文化的“高臺”搭得太離譜，經(jīng)濟的“大戲”肯定也沒法唱好，還會制造虛假的文化記憶，糟蹋了文化。而且往往越是貧困縣，越把活動聲勢造得浩大，這不僅不能實實在在地為百姓帶來生活水平的提高，反而造成的資源浪費，最終使得這些活動淪為一次次勞民傷財?shù)母傎悾蔀閺仡^徹尾的“文化形象工程”。公祭之風盛行，表面上是出于經(jīng)濟考慮，看似利于經(jīng)濟發(fā)展，實則缺少發(fā)展的思路。它只不過是形式主義在文化領域的一種縮影，既不利于傳統(tǒng)文化精髓的弘揚，從長遠來看，也不能從根本上提升地方經(jīng)濟。文化發(fā)展不是源自幾次規(guī)模宏大的公祭，而是來自細水長流、日積月累。經(jīng)濟前行更要研究地方特色，合理規(guī)劃適宜的發(fā)展方式，而不是盲目跟風，最終勞民傷財。

【解析】題目分析此題為公務員面試中的綜合分析題，圍繞各地政府官辦清明、端午等傳統(tǒng)節(jié)日公祭活動這一社會現(xiàn)象，要求考生進行全面、客觀的分析評價。答題思路對于這類現(xiàn)象類綜合分析題，一般可按照“提出觀點-分析論證-總結升華”的思路進行作答。答案解析提出觀點：答案開篇直接點明近年來全國各地公祭之風盛行，各地政府參與其中這一現(xiàn)象，并表明應該全面、客觀看待，清晰明確地提出了自己的觀點，符合綜合分析題亮明觀點的要求。分析論證積極方面：指出伏羲、黃帝等上古傳說中的神祗是傳統(tǒng)文化一部分，認祖歸宗活動有影響力。地方政府借此舉辦公祭活動有“文化搭臺，經(jīng)濟唱戲”的考慮，且排場大的公祭活動吸引了游客，“祭祀經(jīng)濟”成為地方旅游招牌，地方政府和民眾從中嘗到旅游經(jīng)濟和收益的甜頭，從文化和經(jīng)濟兩個角度分析了公祭活動帶來的積極影響。消極方面：指出許多地方盲目跟風、不顧實際情況搞公祭活動，是地方政府“好面子”“賽政績”的表現(xiàn)。由于文化“高臺”搭得離譜，經(jīng)濟“大戲”唱不好，還會制造虛假文化記憶、糟蹋文化。貧困縣聲勢浩大地搞公祭活動，不僅不能提高百姓生活水平，還造成資源浪費，使活動淪為“文化形象工程”。分析了公祭活動存在的問題及其危害。總結升華：指出公祭之風盛行表面是為經(jīng)濟發(fā)展，實則是形式主義在文化領域的縮影，既不利于傳統(tǒng)文化精髓弘揚，也不能從根本上提升地方經(jīng)濟。強調(diào)文化發(fā)展需要細水長流、日積月累，經(jīng)濟前行要研究地方特色、合理規(guī)劃發(fā)展方式，而不是盲目跟風，避免勞民傷財，對整個現(xiàn)象進行了總結和升華，提出了正確的發(fā)展方向。總結整體答案邏輯清晰，從正反兩方面對政府官辦傳統(tǒng)節(jié)日公祭活動這一現(xiàn)象進行了全面、客觀的分析，論證充分合理，最后進行了總結升華，符合公務員面試綜合分析題的答題要求和規(guī)范，語言表達也較為書面化、規(guī)范化。"2、假如你工作時間不久，領導給你一項調(diào)查任務，了解有關業(yè)務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦?

【答案】：(1)確定調(diào)查目的,設計調(diào)查問卷。(2)對有關業(yè)務部門和服務對象發(fā)放問卷,并開設建議箱,公布征求意見電話等,鼓勵踴躍提意見和建議,以便達到調(diào)查目的。(3)召開有關業(yè)務部門及服務對象參加征求意見座談會。(4)對征求到的意見進行匯總歸類,分析調(diào)查結果,并研究出解決問題方案。(5)向領導匯報調(diào)查結果并提出合理建議。

【解析】這道面試題主要考察考生對于處理調(diào)查任務的組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。破題點在于根據(jù)任務要求，系統(tǒng)且有條理地完成對業(yè)務部門及服務對象關于本單位反映和看法的調(diào)查工作。1.明確目標，規(guī)劃方案：確定調(diào)查目的是整個調(diào)查工作的基礎，它為后續(xù)的所有行動指明方向。設計調(diào)查問卷則是將調(diào)查目的具體化，通過合理設置問題來獲取所需信息。這一步驟體現(xiàn)了考生在面對任務時能夠先明確目標，再制定具體可行的執(zhí)行方案，展現(xiàn)出良好的規(guī)劃能力。2.多渠道收集信息：采用發(fā)放問卷、開設建議箱和公布征求意見電話等多種方式，能夠擴大信息收集的范圍，鼓勵業(yè)務部門和服務對象積極參與。這些不同的渠道可以滿足不同人群的反饋需求，確保能夠全面、真實地收集到各方對本單位的反映和看法，體現(xiàn)了考生考慮問題的全面性和靈活性。3.組織座談深入交流：召開征求意見座談會能夠提供一個面對面交流的平臺，讓業(yè)務部門和服務對象能夠更深入地表達他們的想法和意見。在座談會上，考生可以引導各方進行充分的討論，進一步了解他們的需求和關注點，從而獲取更有價值的信息。這一步驟展示了考生具備組織溝通和協(xié)調(diào)各方的能力。4.分析結果，提出方案：對征求到的意見進行匯總歸類和分析，能夠從大量的信息中提取出關鍵內(nèi)容，找出問題的本質和規(guī)律。在此基礎上研究出解決問題的方案，體現(xiàn)了考生不僅能夠收集信息，還能夠對信息進行深度處理，提出針對性的解決措施，展現(xiàn)出較強的分析和解決問題的能力。5.匯報結果，提供建議：向領導匯報調(diào)查結果并提出合理建議是整個調(diào)查工作的最終輸出。通過清晰、準確地匯報調(diào)查結果，讓領導能夠全面了解業(yè)務部門和服務對象對本單位的看法和意見。同時，提出合理的建議為領導決策提供參考，體現(xiàn)了考生的責任意識和為領導分憂的能力。綜上所述，該答案呈現(xiàn)出清晰的邏輯結構和系統(tǒng)的工作流程，涵蓋了調(diào)查工作的各個關鍵環(huán)節(jié)，能夠有效地完成領導交辦的調(diào)查任務，展現(xiàn)出考生作為一名公務員應具備的組織協(xié)調(diào)、溝通交流、分析解決問題等多方面的能力。3、面試熱點：村干部職業(yè)化

【熱點背景】

農(nóng)村基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是實現(xiàn)黨對農(nóng)村全部工作領導的戰(zhàn)斗堡壘，是黨密切聯(lián)系農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，是維護黨的先進性的重要關口，是黨領導農(nóng)民群眾實施鄉(xiāng)村振興的核心力量和組織保障。

但是，目前農(nóng)村基層黨組織建設依然面臨著黨組織整體戰(zhàn)斗力偏弱、干部素質能力參差不齊、保障激勵機制不甚完善、黨員教育發(fā)展較為滯后等諸多問題。

此等情況下，村干部職業(yè)化的方式呼之欲出。

對村干部實行“職業(yè)化”管理，是指通過建立村干部的選拔任用機制、教育管理機制和監(jiān)督機制，進一步規(guī)范對村干部的選拔任用、教育培訓、激勵約束、監(jiān)督、考核等工作,促進村干部隊伍管理的科學化、規(guī)范化、制度化，提高村干部隊伍素質。

村干部職業(yè)化主要包括四個方面：一是報酬工薪化，指村干部的報酬能滿足生活需要，能養(yǎng)家;二是崗位公職化，指村干部要坐班，專職從事村務管理;三是管理規(guī)范化，指科學的考核機制和激勵機制;四是發(fā)展持續(xù)化，指村干部有上升空間，有養(yǎng)老保障。

【模擬試題】

鄉(xiāng)村振興要加強農(nóng)村基層黨建工作，采取村干部職業(yè)化治理鄉(xiāng)村。對此你怎么看?

【答案】：1.概括題干，給予肯定評價村干部是農(nóng)村基層干部隊伍的重要組成部分，也是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶。實行村干部職業(yè)化，一方面可以加強新時代農(nóng)村基層黨組織建設，抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定，另一方面可以成為群眾的“主心骨”、發(fā)展的“領頭羊”、穩(wěn)定的“頂梁柱”。2.積極影響(1)明確權利義務，增強責任意識和服務意識，充分發(fā)揮引領作用;(2)適應新形勢，突出抓好鄉(xiāng)村干部實用技術培訓和經(jīng)營管理能力培養(yǎng)，切實增強帶領群眾致富能力;(3)打破原來設置黨小組的傳統(tǒng)方式，以適應農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)的要求來調(diào)整黨組織設置，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用;3.問題(1)村干部職業(yè)化并沒有把村干部變?yōu)閲夜珓諉T，而是把國家管理公務員的某些措施加以改造用到村干部管理上來的一種做法。(2)村干部職業(yè)化它更強調(diào)的是基層治理正由原先的“半正式治理”走向正式化、正規(guī)化的過程。村干部也由原先的兼職干部走向職業(yè)化的專職干部。與傳統(tǒng)時期基層治理的低成本、治理的半正式化相比，現(xiàn)在村干部職業(yè)化把基層治理推向更為復雜化、正規(guī)化和高成本的治理模式。(3)村干部職業(yè)化一定程度上會脫離實際、脫離群眾、做官當老爺?shù)念I導作風”，容易產(chǎn)生分歧，不夠中性化。4.對策(1)注重隊伍建設，提高能力素質①帶頭樹立正確的用人導向，把那些思想品質好、政治素質高，會經(jīng)營、善管理、講奉獻，能帶領群眾共同致富的黨員干部選上來;②要加強組織開展經(jīng)驗交流、培訓學習，提高“雙帶”的能力和本領;③建立后備干部定期考察調(diào)整制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的鄉(xiāng)土人才、大學生村官及時補充進入村“兩委”，對不合格的及時調(diào)整，做到備用結合、動態(tài)管理。(2)完善體制機制，激發(fā)干事活力①設立村黨組織專項工作經(jīng)費，為村務活動、為民辦事提供資金保障;②建立健全在職村干部工資補貼最低保障和正常調(diào)升制度、退職村干部養(yǎng)老金保障制度;③在完善強化村級民主監(jiān)督機制、建立健全村務監(jiān)督委員會的基礎上，要嚴厲打擊農(nóng)村在克扣、截留、私分涉農(nóng)資金及選人用人等方面的腐敗現(xiàn)象，讓村級公共權力陽光規(guī)范地運行。(3)強化教育管理，治理規(guī)范有序①積極引導懂政策、守法律、支持組織工作、能發(fā)揮示范帶頭作用的農(nóng)村青年向黨組織靠攏，發(fā)展骨干力量;②在發(fā)展黨員中充分發(fā)揚民主，實施村級黨務民主聽證制度，杜絕獨權武斷現(xiàn)象發(fā)生;③通過村黨員干部嚴肅落實組織生活，帶動村民反對陳規(guī)陋習，推動移風易俗，弘揚文明新風。

【解析】題目分析本題圍繞鄉(xiāng)村振興中采取村干部職業(yè)化治理鄉(xiāng)村這一舉措展開，考查考生對該政策的全面認識和綜合分析能力。考生需要從積極影響、存在問題以及應對對策等方面進行深入剖析，展現(xiàn)對農(nóng)村基層黨建工作和鄉(xiāng)村治理的理解。積極意義1.加強黨組織建設與發(fā)揮橋梁紐帶作用：村干部作為農(nóng)村基層干部隊伍重要組成部分和黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，實行職業(yè)化有助于加強新時代農(nóng)村基層黨組織建設，在抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用，成為群眾的“主心骨”、發(fā)展的“領頭羊”、穩(wěn)定的“頂梁柱”。2.明確職責與提升服務意識：職業(yè)化促使村干部明確權利義務，增強責任意識和服務意識，充分發(fā)揮引領作用，更好地服務農(nóng)村發(fā)展和群眾需求。3.提升致富能力：能適應新形勢，通過突出抓好鄉(xiāng)村干部實用技術培訓和經(jīng)營管理能力培養(yǎng)，切實增強帶領群眾致富的能力，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。4.優(yōu)化黨組織設置：打破傳統(tǒng)設置黨小組的方式，以適應農(nóng)業(yè)專業(yè)化生產(chǎn)要求調(diào)整黨組織設置，使黨組織更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。存在問題1.管理性質界定：村干部職業(yè)化并非將村干部變?yōu)閲夜珓諉T，而是改造國家管理公務員的某些措施用于村干部管理，這可能導致在管理和職責界定上存在一定模糊性。2.治理模式轉變帶來的挑戰(zhàn)：基層治理由“半正式治理”走向正式化、正規(guī)化，村干部由兼職走向專職，相比傳統(tǒng)模式，增加了治理的復雜性和成本。3.作風問題隱患：一定程度上可能出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾、做官當老爺?shù)念I導作風，容易引發(fā)分歧，影響工作的中性化和客觀性。應對策略1.注重隊伍建設，提高能力素質選拔優(yōu)秀人才：樹立正確用人導向，選拔思想品質好、政治素質高，具備經(jīng)營管理能力和奉獻精神，能帶領群眾共同致富的黨員干部。加強培訓學習：組織經(jīng)驗交流和培訓學習活動，提高村干部“雙帶”（帶領群眾致富、帶動農(nóng)村發(fā)展）的能力和本領。動態(tài)管理后備干部：建立后備干部定期考察調(diào)整制度，及時補充優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才、大學生村官進入村“兩委”，調(diào)整不合格人員，實現(xiàn)備用結合、動態(tài)管理。2.完善體制機制，激發(fā)干事活力保障經(jīng)費投入：設立村黨組織專項工作經(jīng)費，為村務活動和為民辦事提供資金支持。健全保障制度：建立在職村干部工資補貼最低保障和正常調(diào)升制度、退職村干部養(yǎng)老金保障制度，解決村干部的后顧之憂。規(guī)范權力運行：完善村級民主監(jiān)督機制，建立健全村務監(jiān)督委員會，嚴厲打擊農(nóng)村在涉農(nóng)資金使用和選人用人等方面的腐敗現(xiàn)象，確保村級公共權力陽光規(guī)范運行。3.強化教育管理，治理規(guī)范有序發(fā)展骨干力量：積極引導符合條件的農(nóng)村青年向黨組織靠攏，充實黨組織骨干力量。發(fā)揚民主發(fā)展黨員：在發(fā)展黨員過程中充分發(fā)揚民主，實施村級黨務民主聽證制度，避免獨權武斷現(xiàn)象。推動移風易俗：通過村黨員干部嚴肅落實組織生活，帶動村民反對陳規(guī)陋習，推動移風易俗，弘揚文明新風。4、假日免費游園吸引了大批游客，園區(qū)已超過最大承載量，據(jù)說還有游客正在前來。作為園區(qū)管理者，你怎么辦？

【答案】：7在節(jié)假日期間免收門票費用，是我園響應上級號召，將公共設施對所有民眾開放，還利于民的舉措，面對游客過多的情況，我要妥善處理，以保障良好的游園秩序和游客的安全：首先，雖然我們之前已經(jīng)考慮到游客過多的情況采取了一些措施，但是面對園區(qū)超過最大承載量的情況，我會立刻安排專人在園區(qū)入口牽起排隊分流線，組織大家有序入園。在園區(qū)附近播放廣播，告知大家園區(qū)游客過多，無法保證大家游園質量，并且我們的假日免費游園活動還會持續(xù)下去，希望家在附近的市民能回家擇日游園。其次，在園區(qū)內(nèi)播放廣播，請大家不要擁擠，聽從工作人員指揮。安排所有工作人員立刻回到工作崗位，由各個景點的志愿引導者帶領該景點游客循最佳觀賞線路順序觀賞，分流各批次游客，再根據(jù)游客疏散狀況按批次讓新進游客也由志愿者帶領參觀，這樣才能更好地維護園區(qū)的秩序。增設安保和醫(yī)護人員，做好保全工作。此外，還要在園區(qū)各路口設咨詢臺免費發(fā)放路線圖、指引游客盡快出園。再次，聯(lián)系市交通廣播、公交移動電視等公共媒體，及時插播園區(qū)游客飽和的情況，請還在趕往公園路上的市民及時更改旅游計劃。最后，在此事件結束后，我還要在公園網(wǎng)站上及各大媒體上播放通知，歡迎大家假期來游玩，我們的假日免費游園活動還會繼續(xù)下去，但大家要盡量避開游園高峰期并選擇公共交通工具出行。并且我們要以此事為戒，制訂更為周密可行的應急預案，保障游客的游園質量和安全。

【解析】題干分析本題是一道應急應變類的公務員面試題，設定的場景為假日免費游園活動中，園區(qū)超過最大承載量且還有游客正在前來，要求考生站在園區(qū)管理者的角度提出解決方案。主要考查考生在面對突發(fā)的公共管理問題時，能否迅速做出反應，采取有效的措施來保障園區(qū)秩序和游客安全，同時平衡好游客需求與園區(qū)承載能力之間的關系。答案解析整體來看，答案思路清晰、措施全面、具有較強的可操作性，符合園區(qū)管理者處理此類問題的邏輯和職責要求。1.開篇表明態(tài)度：答案開頭指出假日免費游園是響應上級號召、還利于民的舉措，強調(diào)要妥善處理游客過多的情況，既體現(xiàn)了對政策的貫徹執(zhí)行，又明確了處理問題的目標——保障良好的游園秩序和游客安全，為后續(xù)措施的展開奠定了基礎。2.入口管理與分流引導：-安排專人在園區(qū)入口牽起排隊分流線，組織游客有序入園，這是應對當前園區(qū)超承載量的直接措施，有助于避免入口處的混亂和擁擠，保障游客能夠安全進入園區(qū)。-在園區(qū)附近播放廣播，告知游客園區(qū)現(xiàn)狀和活動持續(xù)情況，引導家在附近的市民擇日游園，通過信息傳播的方式，從源頭上減少進入園區(qū)的游客數(shù)量，減輕園區(qū)壓力。3.園內(nèi)秩序維護：-在園區(qū)內(nèi)播放廣播，提醒游客不要擁擠、聽從指揮，這有助于穩(wěn)定游客情緒，避免因恐慌或混亂導致的安全事故。-安排所有工作人員回到崗位，由志愿引導者帶領游客按最佳觀賞線路順序觀賞，并根據(jù)游客疏散狀況按批次安排新進游客參觀，這種有組織的游覽方式可以有效分流游客，提高園區(qū)內(nèi)的通行效率，減少人員聚集。-增設安保和醫(yī)護人員，做好保全工作，能夠及時應對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，保障游客的人身安全。-在園區(qū)各路口設咨詢臺免費發(fā)放路線圖、指引游客盡快出園，為游客提供便利的同時，也有助于加快園區(qū)內(nèi)游客的疏散速度。4.外部信息通報：聯(lián)系市交通廣播、公交移動電視等公共媒體，及時插播園區(qū)游客飽和的情況，提醒還在趕往公園的市民更改旅游計劃，這一措施擴大了信息傳播的范圍，能夠有效避免更多游客前往園區(qū)，進一步緩解園區(qū)的壓力。5.后續(xù)處理與改進：事件結束后，在公園網(wǎng)站和各大媒體上播放通知，歡迎游客假期游玩，但提醒避開高峰期并選擇公共交通工具出行，既體現(xiàn)了對游客的關懷，又引導游客合理安排行程。同時，以此事為戒制訂更為周密可行的應急預案，體現(xiàn)了管理者的反思和改進意識，有助于提高未來應對類似情況的能力，保障游客的游園質量和安全。綜上所述，該答案全面考慮了園區(qū)內(nèi)外的各種情況，從多個方面提出了具體的應對措施，并且注重后續(xù)的處理和改進，符合公務員在處理公共事務時應具備的思維和能力要求。"5、你最喜歡的一個歷史人物是誰。請你談一談。

【答案】：唐太宗李世民有“以史為鑒可以知興替,以人為鑒可以知得失?’的名言。中華民族歷史悠久,歷史給我們留下了豐富的寶藏,特別是眾多的歷史人物給了我們一面面鏡子,讓我們學習和比對。我最喜歡的歷史人物是我們改革開放的總設計師鄧小平。小平同志在1978年高瞻遠矚,從繁紛復雜的國內(nèi)外形勢中審時度勢,為我們的國家選擇了改革開放的道路,意義深遠且巨大。從小平同志身上我首先體會到的就是他具體問題具體分析的精神,他著力于修補文化大革命給國家留下的巨大創(chuàng)傷,從改善農(nóng)村人民生活人手,實行了農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責任制,這樣既解決了全國人民吃飯的問題,也不至于引起社會認識的反差。隨后小平同志又提出了“不管黑貓白貓,抓到老鼠就是好貓”的思想,極大解放了人們的思想。小平同志的創(chuàng)造性精神永遠值得我們學習。他開創(chuàng)性地提出了“一國兩制”的構想,為我們收回香港、澳門建立了框架和藍圖,也為將來臺灣問題的解決奠定了基礎。鄧小平同志非常重視制度的建設,他曾經(jīng)指出:“制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至走向反面?！备母镩_放的核心是實現(xiàn)計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變,這其中正是一系列制度的設計和建立,規(guī)范了各種社會行為,加強了依法治國。同時小平同志身先士卒,做制度執(zhí)行的帶頭人,在國家制定了領導干部任職規(guī)定后,小平帶頭廢除終身制,這是犧牲自己利益保證國家的穩(wěn)定和發(fā)展,值得我們學習?？傊?小平同志給我們留下了寶貴的精神財富和物質財富,公務員要以小平同志為榜樣,不斷激勵自己,更好地解決實際問題,實踐“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨。人物選取上以中國歷史人物為好,重在挖掘歷史人物的性格、品質。解題思路：歷史人物要符合公務員的大體要求，從歷史人物身上挖掘現(xiàn)代價值

【解析