2025年企業(yè)人力資源管理師（勞動法律法規(guī)測試卷）技能操作試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本題型共25題，每題1分，共25分。每題有且只有一個正確答案，請將正確答案的選項字母填在答題卡相應的位置上）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常是指（）。A.勞動者正式到崗上班的那一天B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的那一天C.勞動者通過試用期考核通過的那一天D.勞動者辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取工牌的那一天2.某公司員工張三在工作中因操作不當導致手指受傷，經(jīng)鑒定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，該公司的做法中，不符合規(guī)定的是（）。A.及時將張三送往醫(yī)院治療B.在事故發(fā)生后30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請C.為張三辦理工傷認定后，停工留薪期不超過12個月D.工傷醫(yī)療費全部由張三個人承擔3.在勞動合同解除或終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者主動提出解除勞動合同的4.某公司以“末位淘汰”為由辭退了員工李四，李四認為公司違反了勞動合同法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司的做法合法，因為市場競爭激烈，末位淘汰是正?，F(xiàn)象B.公司的做法違法，因為未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資C.公司的做法違法，因為未按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金D.公司的做法是否違法取決于李四的績效考核是否真的排在末位5.在勞務派遣關(guān)系中，用人單位使用被派遣勞動者的，應當依照《勞動合同法》關(guān)于用人單位使用自己勞動者的規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。這里的“用人單位”指的是（）。A.勞務派遣單位B.實際用工單位C.勞動者D.勞務派遣單位或?qū)嶋H用工單位6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.在勞動爭議仲裁過程中，如果雙方達成調(diào)解協(xié)議，仲裁委員會應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明的內(nèi)容不包括（）。A.雙方的爭議事項B.調(diào)解結(jié)果和雙方的權(quán)利義務C.仲裁員的簽名和日期D.雙方的個人信息和聯(lián)系方式8.某公司員工王五因工作原因與同事發(fā)生爭執(zhí)，隨后辭職。公司認為王五的行為屬于違法解除勞動合同，因此拒絕支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司的做法合法，因為員工辭職是個人行為，公司無需承擔責任B.公司的做法違法，因為員工辭職屬于法定可以解除勞動合同的情形C.公司的做法是否違法取決于王五辭職的具體原因D.公司的做法是否違法取決于王五與同事爭執(zhí)的嚴重程度9.在勞動合同中，關(guān)于試用期約定的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.以上說法都正確10.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應當參加的基本養(yǎng)老保險，由（）。A.用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費B.用人單位繳納，職工不繳納C.職工個人繳納，用人單位不繳納D.用人單位和職工都不繳納11.在社會保險關(guān)系中，以下哪項不屬于社會保險的范疇（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”不包括（）。A.勞動合同管理制度B.工作時間管理制度C.勞動安全衛(wèi)生管理制度D.職工績效考核制度13.在勞動合同履行過程中，如果用人單位變更了勞動合同約定的內(nèi)容，應當遵循以下哪個原則（）。A.用人單位的決定無效，因為勞動者不同意變更B.用人單位的通知無效，因為未經(jīng)過勞動者的同意C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容D.用人單位單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容，勞動者必須接受14.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。關(guān)于加班時間的說法，以下正確的是（）。A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，且無需支付加班費B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬15.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）。A.15日B.30日C.60日D.90日16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在錄用勞動者時，不得以性別為由歧視勞動者。這里的“性別歧視”不包括（）。A.在招聘廣告中明確要求男性或女性B.在錄用過程中，對男性或女性設置不合理的條件C.在同工同酬方面，對男性或女性存在差別對待D.在晉升方面，對男性或女性存在差別對待17.在勞動合同履行過程中，如果用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的“損害”不包括（）。A.勞動者的人格尊嚴受到損害B.勞動者的健康受到損害C.勞動者的財產(chǎn)受到損害D.勞動者的名譽受到損害18.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這里的“隨時”指的是（）。A.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位B.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，需要提前3日通知用人單位C.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，需要提前7日通知用人單位D.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，需要提前15日通知用人單位19.在勞動爭議調(diào)解過程中，如果調(diào)解不成，仲裁委員會應當制作裁決書。裁決書應當寫明的內(nèi)容不包括（）。A.雙方的爭議事項B.仲裁委員會的認定事實和理由C.仲裁委員會的裁決結(jié)果和依據(jù)D.雙方的個人信息和聯(lián)系方式20.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應當參加的基本醫(yī)療保險，由（）。A.用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費B.用人單位繳納，職工不繳納C.職工個人繳納，用人單位不繳納D.用人單位和職工都不繳納21.在社會保險關(guān)系中，以下哪項不屬于基本醫(yī)療保險的范疇（）。A.醫(yī)療費用報銷B.醫(yī)療費用補貼C.醫(yī)療費用減免D.醫(yī)療費用墊付22.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”不包括（）。A.勞動合同管理制度B.工作時間管理制度C.勞動安全衛(wèi)生管理制度D.職工績效考核制度23.在勞動合同履行過程中，如果用人單位變更了勞動合同約定的內(nèi)容，應當遵循以下哪個原則（）。A.用人單位的決定無效，因為勞動者不同意變更B.用人單位的通知無效，因為未經(jīng)過勞動者的同意C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容D.用人單位單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容，勞動者必須接受24.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。關(guān)于加班時間的說法，以下正確的是（）。A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，且無需支付加班費B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬25.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多項選擇題（本題型共15題，每題2分，共30分。每題有2個或2個以上正確答案，請將正確答案的選項字母填在答題卡相應的位置上。多選、錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的2.在社會保險關(guān)系中，以下哪些屬于社會保險的范疇（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用勞動者時，應當遵循以下哪些原則（）。A.公平、公正、公開B.平等、自愿、協(xié)商一致C.誠實信用D.合法合規(guī)4.在勞動合同履行過程中，如果用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的“損害”包括哪些方面（）。A.勞動者的人格尊嚴受到損害B.勞動者的健康受到損害C.勞動者的財產(chǎn)受到損害D.勞動者的名譽受到損害5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”包括哪些方面（）。A.勞動合同管理制度B.工作時間管理制度C.勞動安全衛(wèi)生管理制度D.職工績效考核制度6.在勞動合同履行過程中，如果用人單位變更了勞動合同約定的內(nèi)容，應當遵循以下哪些原則（）。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容B.用人單位的決定無效，因為勞動者不同意變更C.用人單位的通知無效，因為未經(jīng)過勞動者的同意D.用人單位單方面變更勞動合同約定的內(nèi)容，勞動者必須接受7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。關(guān)于加班時間的說法，以下哪些正確的是（）。A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，且無需支付加班費8.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟（）。A.15日B.30日C.60日D.90日9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在錄用勞動者時，不得以性別為由歧視勞動者。這里的“性別歧視”包括哪些方面（）。A.在招聘廣告中明確要求男性或女性B.在錄用過程中，對男性或女性設置不合理的條件C.在同工同酬方面，對男性或女性存在差別對待D.在晉升方面，對男性或女性存在差別對待10.在勞動合同履行過程中，如果用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的“損害”包括哪些方面（）。A.勞動者的人格尊嚴受到損害B.勞動者的健康受到損害C.勞動者的財產(chǎn)受到損害D.勞動者的名譽受到損害11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這里的“隨時”指的是（）。A.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位B.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，需要提前3日通知用人單位C.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，需要提前7日通知用人單位D.在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同，需要提前15日通知用人單位12.在勞動爭議調(diào)解過程中，如果調(diào)解不成，仲裁委員會應當制作裁決書。裁決書應當寫明的內(nèi)容包括哪些方面（）。A.雙方的爭議事項B.仲裁委員會的認定事實和理由C.仲裁委員會的裁決結(jié)果和依據(jù)D.雙方的個人信息和聯(lián)系方式13.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應當參加的基本醫(yī)療保險，由哪些主體共同繳納基本醫(yī)療保險費（）。A.用人單位B.職工C.政府D.社會保險機構(gòu)14.在社會保險關(guān)系中，以下哪些屬于基本醫(yī)療保險的范疇（）。A.醫(yī)療費用報銷B.醫(yī)療費用補貼C.醫(yī)療費用減免D.醫(yī)療費用墊付15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”包括哪些方面（）。A.勞動合同管理制度B.工作時間管理制度C.勞動安全衛(wèi)生管理制度D.職工績效考核制度三、判斷題（本題型共10題，每題1分，共10分。請將判斷結(jié)果正確的填“√”，錯誤的填“×”，并填在答題卡相應的位置上）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。√2.在勞動爭議仲裁過程中，如果一方當事人無正當理由放棄仲裁，仲裁委員會應當終止仲裁程序?！?.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償?！?.在勞務派遣關(guān)系中，實際用工單位應當對被派遣勞動者進行勞動安全教育?！?.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前通知?！?.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?.在勞動合同履行過程中，如果用人單位變更了勞動合同約定的內(nèi)容，應當遵循用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則?！?.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?.在勞動爭議處理過程中，如果雙方當事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?0.用人單位在錄用勞動者時，不得以性別為由歧視勞動者?！趟?、簡答題（本題型共5題，每題4分，共20分。請將答案寫在答題卡相應的位置上）1.簡述勞動合同法中關(guān)于試用期約定的規(guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于試用期約定的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.簡述社會保險法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定。答：社會保險法中關(guān)于基本養(yǎng)老保險的規(guī)定如下：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?；攫B(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金和其他待遇?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。3.簡述勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效期間的規(guī)定。答：勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效期間的規(guī)定如下：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.簡述勞動合同法中關(guān)于用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的規(guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的規(guī)定如下：用人單位在制定、修改或者決定上述事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。5.簡述勞動法中關(guān)于加班時間的規(guī)定。答：勞動法中關(guān)于加班時間的規(guī)定如下：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動者加班，但需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；加班時間超過三小時的部分，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；加班時間超過四小時的部分，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.A勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指勞動者實際開始為用人單位提供勞動的時間，通常是從勞動者正式到崗上班的那一天開始計算，而不是簽訂合同、辦理手續(xù)等時間點。因此，A選項正確。2.B工傷保險條例第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因此，B選項不符合規(guī)定。3.D勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，D選項不屬于支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.B勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，B選項正確。5.B勞務派遣暫行規(guī)定第三條規(guī)定，用工單位應當依法保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。用工單位使用被派遣勞動者的，應當依照勞動合同法關(guān)于用人單位使用自己勞動者的規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。這里的“用人單位”指的是實際用工單位，即使用被派遣勞動者的單位。因此，B選項正確。6.A勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，A選項正確。7.D調(diào)解書應當寫明雙方爭議的事項、調(diào)解結(jié)果和雙方的權(quán)利義務，以及仲裁員的簽名和日期。雙方個人信息和聯(lián)系方式不屬于調(diào)解書必須寫明的內(nèi)容。因此，D選項錯誤。8.C王五辭職是個人行為，但公司認為其行為屬于違法解除勞動合同，因此拒絕支付經(jīng)濟補償，這種情況下需要根據(jù)具體情況判斷。如果王五辭職是合法的，公司拒絕支付經(jīng)濟補償可能違法；如果王五辭職屬于法定可以解除勞動合同的情形，公司可以不支付經(jīng)濟補償。因此，C選項正確。9.D勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，D選項都正確。10.A社會保險法第十條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。因此，A選項正確。11.D住房公積金不屬于社會保險的范疇，而是住房保障制度的一部分。因此，D選項不屬于社會保險的范疇。12.D勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”不包括職工績效考核制度。因此，D選項錯誤。13.C用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這是勞動合同法的基本原則之一。因此，C選項正確。14.B勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，B選項正確。15.C勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，C選項正確。16.A勞動合同法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，在招聘廣告中明確要求男性或女性屬于性別歧視。因此，A選項錯誤。17.A勞動合同法第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的“損害”主要指勞動者財產(chǎn)受到的損害，如工資、經(jīng)濟補償?shù)?。人格尊嚴受到的損害不屬于“損害”的范疇。因此，A選項錯誤。18.A勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。因此，A選項正確。19.D裁決書應當寫明雙方爭議的事項、仲裁委員會的認定事實和理由、仲裁委員會的裁決結(jié)果和依據(jù)，以及仲裁員的簽名和日期。雙方的個人信息和聯(lián)系方式不屬于裁決書必須寫明的內(nèi)容。因此，D選項錯誤。20.A社會保險法第十條規(guī)定，職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。因此，A選項正確。21.D醫(yī)療費用墊付不屬于基本醫(yī)療保險的范疇，而是指在醫(yī)療費用報銷之前，由個人先行墊付的費用。因此，D選項不屬于基本醫(yī)療保險的范疇。22.D勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”不包括職工績效考核制度。因此，D選項錯誤。23.C用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這是勞動合同法的基本原則之一。因此，C選項正確。24.B勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，B選項正確。25.C勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，C選項正確。二、多項選擇題答案及解析1.ABCD勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，ABCD選項都屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。2.ABC社會保險法第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。因此，ABC選項屬于社會保險的范疇。3.ABCD勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，ABCD選項都是用人單位在錄用勞動者時應當遵循的原則。4.BCD勞動合同法第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的“損害”主要指勞動者財產(chǎn)受到的損害，如工資、經(jīng)濟補償?shù)?。健康和名譽受到的損害也屬于“損害”的范疇。因此，BCD選項包括勞動者健康和名譽受到的損害。5.ABCD勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”包括勞動合同管理制度、工作時間管理制度、勞動安全衛(wèi)生管理制度、職工績效考核制度。因此，ABCD選項都正確。6.AC在勞動合同履行過程中，如果用人單位變更了勞動合同約定的內(nèi)容，應當遵循用人單位與勞動者協(xié)商一致的原則。這是勞動合同法的基本原則之一。因此，AC選項正確。7.ABCD勞動法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，ABCD選項都正確。8.ABCD勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，ABCD選項都正確。9.ABCD勞動合同法第二條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位在錄用勞動者時，不得以性別為由歧視勞動者。這里的“性別歧視”包括在招聘廣告中明確要求男性或女性、在錄用過程中，對男性或女性設置不合理的條件、在同工同酬方面，對男性或女性存在差別對待、在晉升方面，對男性或女性存在差別對待。因此，ABCD選項都正確。10.BCD勞動合同法第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的“損害”主要指勞動者財產(chǎn)受到的損害，如工資、經(jīng)濟補償?shù)?。健康和名譽受到的損害也屬于“損害”的范疇。因此，BCD選項包括勞動者健康和名譽受到的損害。11.A勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。因此，A選項正確。12.ABC裁決書應當寫明雙方爭議的事項、仲裁委員會的認定事實和理由、仲裁委員會的裁決結(jié)果和依據(jù)，以及仲裁員的簽名和日期。因此，ABC選項都正確。13.AB社會保險法第十條規(guī)定，職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。因此，AB選項正確。14.ABC基本醫(yī)療保險的范疇包括醫(yī)療費用報銷、醫(yī)療費用補貼、醫(yī)療費用減免。因此，ABC選項都正確。15.ABCD勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”包括勞動合同管理制度、工作時間管理制度、勞動安全衛(wèi)生管理制度、職工績效考核制度。因此，ABCD選項都正確。三、判斷題答案及解析1.√勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，該說法正確。2.×勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七條規(guī)定，無正當理由放棄仲裁的，視為撤回仲裁申請。仲裁委員會應當終止仲裁程序。因此，該說法錯誤。3.√勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。因此，該說法正確。4.√勞務派遣暫行規(guī)定第二十二條規(guī)定，用工單位應當對被派遣勞動者進行勞動安全教育。因此，該說法正確。5.√勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。因此，該說法正確。6.√勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，該說法正確。7.√用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這是勞動合同法的基本原則之一。因此，該說法正確。8.√勞動法第三十九條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，該說法正確。9.×勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁