2025海南省紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位招聘事業(yè)編制人員8人（第1號(hào)）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.行政機(jī)關(guān)依法改變或撤銷下級(jí)行政機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.直接撤銷，無(wú)需履行任何程序B.先聽取下級(jí)行政機(jī)關(guān)意見，再依法決定C.按照法定權(quán)限和程序，經(jīng)過復(fù)議或訴訟D.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接決定，無(wú)需報(bào)批答案：C解析：行政機(jī)關(guān)改變或撤銷下級(jí)行政機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，必須按照法定權(quán)限和程序進(jìn)行。這通常需要經(jīng)過復(fù)議或訴訟程序，確保行政行為的合法性和合理性。直接撤銷、先聽取意見再?zèng)Q定或領(lǐng)導(dǎo)直接決定等方式，都不符合法定程序要求。2.公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，由誰(shuí)承擔(dān)法律責(zé)任（）A.公務(wù)員本人B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.主管部門D.公務(wù)員和其所在機(jī)關(guān)共同答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，由其所在機(jī)關(guān)承擔(dān)法律責(zé)任。但公務(wù)員本人也需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，具體視情況而定。這種責(zé)任劃分既保障了公務(wù)人員依法履職的積極性，也確保了行政責(zé)任的落實(shí)。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個(gè)月D.三個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的最高處分形式，處分期間較長(zhǎng)，旨在嚴(yán)肅人事紀(jì)律。4.財(cái)政支出的審查和批準(zhǔn)權(quán)屬于（）A.監(jiān)察委員會(huì)B.人民法院C.人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)D.審計(jì)署答案：C解析：根據(jù)國(guó)家憲法和財(cái)政法規(guī)定，財(cái)政支出的審查和批準(zhǔn)權(quán)屬于人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)。這是權(quán)力機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家財(cái)政活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制的法定途徑，體現(xiàn)了民主集中原則。5.行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，但法律另有規(guī)定的除外。這一規(guī)定體現(xiàn)了行政復(fù)議的（）A.中立性原則B.效力優(yōu)先原則C.公開原則D.及時(shí)原則答案：B解析：行政復(fù)議決定書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，但法律另有規(guī)定的除外。這一規(guī)定體現(xiàn)了行政復(fù)議的效力優(yōu)先原則，即復(fù)議決定在送達(dá)后即具有法律約束力，除非法律另有特殊規(guī)定。這確保了復(fù)議決定的權(quán)威性和執(zhí)行力。6.工作人員對(duì)行政處分不服的，可以依法申請(qǐng)（）A.行政復(fù)議B.行政賠償C.司法訴訟D.調(diào)解答案：C解析：工作人員對(duì)行政處分不服的，可以依法申請(qǐng)行政訴訟。這是法律賦予工作人員維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為不當(dāng)，而行政處分屬于內(nèi)部處分行為，通常通過司法途徑解決。7.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次B.優(yōu)秀、良好、中等、合格四個(gè)等次C.一等、二等、三等、四等四個(gè)等次D.良好、合格、不合格三個(gè)等次答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，不同等次對(duì)應(yīng)不同的晉升和獎(jiǎng)懲措施。8.國(guó)家工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，可能構(gòu)成（）A.職務(wù)侵占罪B.濫用職權(quán)罪C.玩忽職守罪D.徇私枉法罪答案：C解析：國(guó)家工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，可能構(gòu)成玩忽職守罪。這是對(duì)失職行為的刑事處罰，旨在懲治不履行或不當(dāng)履行職責(zé)的行為。濫用職權(quán)罪則側(cè)重于故意逾越職權(quán)范圍。9.事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開，這一原則體現(xiàn)了（）A.公平原則B.公開原則C.公正原則D.效率原則答案：B解析：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開，這一原則體現(xiàn)了公開原則。公開是公平公正的前提，通過公開招聘程序，可以接受社會(huì)監(jiān)督，防止暗箱操作，保障招聘的公平性和公信力。10.法律規(guī)定，國(guó)家工作人員不得擔(dān)任與其職責(zé)有關(guān)的單位、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是為了防止（）A.利益沖突B.權(quán)力濫用C.腐敗現(xiàn)象D.職務(wù)侵占答案：A解析：法律規(guī)定國(guó)家工作人員不得擔(dān)任與其職責(zé)有關(guān)的單位、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是為了防止利益沖突。這可以避免工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，損害公共利益，維護(hù)公職人員的廉潔形象。11.依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪一選項(xiàng)屬于個(gè)人信息的處理方式（）A.收集公民的出生日期用于制作生日賀卡B.未經(jīng)同意公開公民的身份證號(hào)碼C.對(duì)公民的健康信息進(jìn)行匿名化處理并用于統(tǒng)計(jì)研究D.請(qǐng)求公民提供其社會(huì)信用代碼以辦理業(yè)務(wù)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。選項(xiàng)A收集個(gè)人信息用于合理用途，但需確保方式合法。選項(xiàng)B未經(jīng)同意公開公民身份證號(hào)碼，嚴(yán)重侵犯?jìng)€(gè)人隱私，違法。選項(xiàng)C對(duì)公民健康信息進(jìn)行匿名化處理并用于統(tǒng)計(jì)研究，符合個(gè)人信息處理的合法、正當(dāng)、必要原則，且保護(hù)了個(gè)人隱私。選項(xiàng)D請(qǐng)求提供社會(huì)信用代碼，需有明確的法律依據(jù)或當(dāng)事人同意，否則屬于違法收集。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：C解析：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。這是對(duì)違紀(jì)行為的較輕處分形式，處分期間為一年。13.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起幾日內(nèi)作出行政復(fù)議決定（）A.五日B.十日C.二十日D.四十日答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第三十一條的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)三十日，并應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人。因此，最長(zhǎng)的法定期限是九十日，但題目選項(xiàng)中只有四十日，此選項(xiàng)可能為干擾項(xiàng)或指一般情況下的較短法定期限，實(shí)際最長(zhǎng)為九十日。按常規(guī)題目設(shè)置，若選項(xiàng)有誤，需結(jié)合實(shí)際法規(guī)理解，此題按常規(guī)法定期限理解。14.國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)其工作人員因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害所承擔(dān)的責(zé)任，屬于（）A.侵權(quán)責(zé)任B.民事責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任答案：A解析：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位對(duì)其工作人員因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害所承擔(dān)的責(zé)任，是基于工作人員的職務(wù)行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系而產(chǎn)生的，屬于侵權(quán)責(zé)任。這種責(zé)任旨在保護(hù)受害人的合法權(quán)益，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.參加進(jìn)修培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平C.愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約資財(cái)D.對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，執(zhí)行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約資財(cái)，提升業(yè)務(wù)水平等義務(wù)。選項(xiàng)A、C屬于明確列舉的義務(wù)。選項(xiàng)B參加進(jìn)修培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平也是工作人員的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。選項(xiàng)D對(duì)工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，通常是組織或領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，而非工作人員自身的義務(wù)。因此，D項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，該題所述情況試用期不得超過兩個(gè)月。17.以下哪項(xiàng)是行政行為的基本特征（）A.非強(qiáng)制性B.雙方性C.法律效力D.自愿性答案：C解析：行政行為是行政主體依法實(shí)施的，具有法律約束力的行為。其基本特征包括：行政主體依法性、單方意志性、公定力、羈束性（特定情況下有裁量權(quán)）、法律效力先定性等。選項(xiàng)A非強(qiáng)制性不是行政行為的基本特征，有些行政行為具有強(qiáng)制性。選項(xiàng)B雙方性不是行政行為的特征，行政行為通常是單方意志表現(xiàn)。選項(xiàng)C法律效力是行政行為的核心特征之一，行政行為具有法律約束力。選項(xiàng)D自愿性也不是行政行為的特征，行政行為一般是行政主體單方強(qiáng)制實(shí)施的。18.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，注重工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式告知本人（）A.口頭通知B.信訪通報(bào)C.考核登記表D.內(nèi)部公告答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人?？己说怯洷硎怯涗浛己饲闆r和結(jié)果的正式文件，是以書面形式通知本人的具體載體。因此，選項(xiàng)C是正確的。19.某行政機(jī)關(guān)制定了一項(xiàng)影響相對(duì)人權(quán)益的規(guī)定，但未履行告知聽證程序。該規(guī)定是否有效（）A.有效B.無(wú)效C.效力待定D.部分有效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》和《中華人民共和國(guó)行政程序法》的相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)制定具有普遍約束力的決定或者命令，應(yīng)當(dāng)聽取不相贊同意見。未履行告知聽證程序，意味著剝奪了相對(duì)人參與行政決策的權(quán)利，違反了程序正當(dāng)原則。此類規(guī)定通常自始無(wú)效，或者經(jīng)過補(bǔ)正程序后方能生效，但未補(bǔ)正前視為無(wú)效。題目未提及補(bǔ)正，按程序違法的一般后果判斷，應(yīng)屬無(wú)效。20.下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)家基本公共服務(wù)體系的主要內(nèi)容（）A.基礎(chǔ)教育B.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.社會(huì)保障D.市場(chǎng)監(jiān)管服務(wù)答案：D解析：國(guó)家基本公共服務(wù)體系主要覆蓋教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)、住房、交通、公共文化等方面的基本公共服務(wù)。選項(xiàng)A基礎(chǔ)教育、選項(xiàng)B醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、選項(xiàng)C社會(huì)保障均屬于國(guó)家基本公共服務(wù)的主要內(nèi)容。選項(xiàng)D市場(chǎng)監(jiān)管服務(wù)，主要是指對(duì)市場(chǎng)主體行為的監(jiān)督管理，屬于政府監(jiān)管職能范疇，而非直接提供的基本公共服務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.身體健康狀況E.參加培訓(xùn)情況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)?？己藨?yīng)當(dāng)注重工作實(shí)績(jī)。選項(xiàng)D健康狀況和選項(xiàng)E培訓(xùn)情況雖然與工作人員相關(guān)，但并非考核的主要內(nèi)容規(guī)定。2.下列哪些行為可能構(gòu)成濫用職權(quán)（）A.越權(quán)決定應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的事項(xiàng)B.違反規(guī)定，擅自改變公務(wù)行程C.利用職權(quán)為自己或他人謀取不正當(dāng)利益D.對(duì)符合條件的申請(qǐng)事項(xiàng)不予批準(zhǔn)E.玩忽職守，導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)損失答案：ACD解析：濫用職權(quán)通常指國(guó)家工作人員超越職權(quán)范圍，或者違反法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)規(guī)定，濫用職權(quán)的行為。選項(xiàng)A越權(quán)決定應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的事項(xiàng)，屬于濫用職權(quán)。選項(xiàng)C利用職權(quán)為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，屬于以權(quán)謀私，也屬于濫用職權(quán)。選項(xiàng)D對(duì)符合條件的申請(qǐng)事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，若并非基于法定理由，而是故意刁難或不作為，也可能構(gòu)成濫用職權(quán)。選項(xiàng)B違反規(guī)定，擅自改變公務(wù)行程，可能構(gòu)成違反規(guī)定行為，但不一定屬于濫用職權(quán)。選項(xiàng)E玩忽職守，導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)損失，屬于玩忽職守罪，與濫用職權(quán)罪不同。因此，最符合濫用職權(quán)定義的是ACD。3.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則E.親屬優(yōu)先原則答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。選項(xiàng)A公開原則指招聘程序、條件、結(jié)果等向社會(huì)公開。選項(xiàng)B公平原則指所有應(yīng)聘人員享有平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)C公正原則指招聘過程和結(jié)果公正，無(wú)歧視。選項(xiàng)D競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則指通過考試、考核等方式，選拔優(yōu)秀人才。選項(xiàng)E親屬優(yōu)先原則違反公平公正原則，不屬于招聘原則。因此，正確答案是ABCD。4.以下哪些屬于國(guó)家工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.恪守職業(yè)道德，公正廉潔C.忠于職守，勤勉盡責(zé)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.參加組織安排的政治理論學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：國(guó)家工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法和法律（A），這是最基本的義務(wù)。恪守職業(yè)道德，公正廉潔（B），是職業(yè)道德要求。忠于職守，勤勉盡責(zé)（C），是對(duì)工作職責(zé)的要求。保守國(guó)家秘密和工作秘密（D），是維護(hù)國(guó)家安全和單位利益的要求。選項(xiàng)E參加組織安排的政治理論學(xué)習(xí)，雖然也是國(guó)家工作人員可能參與的活動(dòng)，但并非所有國(guó)家工作人員的普遍、強(qiáng)制性義務(wù)，且義務(wù)的表述更側(cè)重于行為和責(zé)任本身。因此，ABCD屬于更明確的義務(wù)表述。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到崗位等級(jí)高于處分等級(jí)的崗位B.給予警告處分的，不得在一年內(nèi)晉升工資檔次C.受到記過處分的，不得在三年內(nèi)晉升工資檔次D.受到降級(jí)處分的，按降級(jí)前確定工資待遇E.不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條、第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有相應(yīng)的限制。受到警告處分的，不得在一年內(nèi)晉升工資檔次（B）。受到記過處分的，不得在三年內(nèi)晉升工資檔次（C）。受到降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)按照降級(jí)后確定工資待遇（D的表述不完全準(zhǔn)確，降級(jí)后確定新工資）。對(duì)于選項(xiàng)A，通常規(guī)定不得聘用到崗位等級(jí)高于處分等級(jí)的崗位。選項(xiàng)E不得參加各類專業(yè)技術(shù)資格考試，并非所有處分情形下的普遍規(guī)定，一般針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或違法情形。結(jié)合常見規(guī)定，ABC是處分期間較常見的限制。因此，選擇ABC。6.行政復(fù)議的審理方式有哪些（）A.書面審理B.線上審理C.口頭審理D.調(diào)查取證E.現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第二十二條的規(guī)定，行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法。行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料。對(duì)重大、復(fù)雜的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)可以采取聽證的方式審理。聽證方式可以理解為一種口頭審理形式，或者包含調(diào)查取證等環(huán)節(jié)。線上審理并非法定審理方式。因此，書面審理（A）、可能包含的調(diào)查取證（D）、以及可能采取的聽證（可視為口頭審理或包含調(diào)查，C或D）是行政復(fù)議的審理方式或相關(guān)環(huán)節(jié)。題目選項(xiàng)表述不完全精確，但ACD涵蓋了主要方式及相關(guān)法定權(quán)力。7.下列哪些屬于影響行政行為效力的因素（）A.行政行為是否合法B.行政行為是否合理C.行政行為是否完成法定程序D.行政相對(duì)人是否知曉E.行政主體是否變更答案：AC解析：行政行為的效力，即法律約束力，主要取決于其合法性（A）和是否符合法定程序（C）。合法是有效的前提，程序正當(dāng)是行為生效的重要保障。選項(xiàng)B合理性是行政行為正當(dāng)性的體現(xiàn)，但不是決定效力的絕對(duì)要素，不合理可能但不一定導(dǎo)致無(wú)效。選項(xiàng)D相對(duì)人是否知曉影響知情權(quán)，但不必然影響行為本身的效力。選項(xiàng)E行政主體變更可能引發(fā)行為效力的爭(zhēng)議或需要確認(rèn)，但主體自身變更不是行為效力成立的首要條件。因此，AC是影響行政行為效力的主要因素。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)提出（）A.作出處理決定的單位B.作出處理決定的單位的上級(jí)機(jī)關(guān)C.作出處理決定的單位的人事部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)受到處分不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分的單位的主管部門申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，申請(qǐng)復(fù)核應(yīng)向作出處分的單位的主管部門提出，通常理解為作出處理決定的單位的上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)復(fù)核工作。選項(xiàng)A是作出決定的單位，自身不能復(fù)核。選項(xiàng)C人事部門可能是處理部門，但復(fù)核主體往往是上級(jí)機(jī)關(guān)。選項(xiàng)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不處理行政處分復(fù)核。選項(xiàng)E人民法院是事后救濟(jì)途徑，而非復(fù)核機(jī)關(guān)。因此，B是正確的申請(qǐng)復(fù)核機(jī)關(guān)。9.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位未按照法定條件訂立勞動(dòng)合同C.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容D.提供虛假招聘信息，但未損害勞動(dòng)者利益E.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：AE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（E）。選項(xiàng)B用人單位未按照法定條件訂立勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致合同可撤銷或部分無(wú)效，但不是直接導(dǎo)致無(wú)效的情形。選項(xiàng)C雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容是合法行為。選項(xiàng)D提供虛假信息可能構(gòu)成欺詐，若導(dǎo)致合同無(wú)效則適用A項(xiàng)，但題目表述“未損害勞動(dòng)者利益”可能使其不構(gòu)成欺詐。因此，最明確導(dǎo)致無(wú)效的情形是AE。10.事業(yè)單位工作人員不得從事哪些活動(dòng)（）A.利用工作之便從事或者為他人從事與工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)B.在其他單位兼職，且不影響本單位工作C.接受可能與公共利益發(fā)生沖突的報(bào)酬或者禮金D.參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)E.以個(gè)人名義代替本單位參加招投標(biāo)活動(dòng)答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在國(guó)（境）外兼職。事業(yè)單位工作人員不得接受可能與公共利益發(fā)生沖突的報(bào)酬或者禮金（C）。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員兼職兼薪的意見》等規(guī)定，確因工作需要或者符合規(guī)定條件，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其他單位兼職，但不得影響本職工作（B的表述“不影響本單位工作”是前提，但兼職本身存在合規(guī)性要求）。根據(jù)廉潔自律要求，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)（D）。選項(xiàng)E以個(gè)人名義代替本單位參加招投標(biāo)活動(dòng)，屬于違規(guī)行為，可能構(gòu)成違法。因此，A、C、E明確屬于禁止從事的活動(dòng)。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.年度考核B.季度考核C.考核小組評(píng)議D.個(gè)人總結(jié)匯報(bào)E.群眾評(píng)議答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，考核采取年度考核的方式。考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，實(shí)行民主評(píng)議?？己诵〗M評(píng)議（C）和群眾評(píng)議（E）是民主評(píng)議的重要組成部分。個(gè)人總結(jié)匯報(bào)（D）是考核的一個(gè)環(huán)節(jié)，但不是基本方法。季度考核（B）并非法定的基本考核方法。因此，ACE是考核的基本方法或重要環(huán)節(jié)。12.下列哪些屬于我國(guó)法的淵源（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)E.國(guó)際條約答案：ABCDE解析：我國(guó)法的淵源主要包括憲法（A）、法律（B）、行政法規(guī)（C）、地方性法規(guī)（D）、規(guī)章（部門規(guī)章和地方政府規(guī)章）、民族自治地方的自治條例和單行條例、司法解釋以及國(guó)際條約（E，經(jīng)批準(zhǔn)或同意后具有法律效力）。這些淵源構(gòu)成了我國(guó)法的形式體系。因此，ABCDE均屬于我國(guó)法的淵源。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核的法定等次劃分。選項(xiàng)B良好并非法定考核等次。因此，ACDE是考核結(jié)果的法定等次。14.行政復(fù)議的受案范圍主要包括哪些事項(xiàng)（）A.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的B.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的C.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的D.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的撤銷其資格、資質(zhì)的決定不服的E.行政機(jī)關(guān)不依法履行法定職責(zé)的答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第六條的規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：（一）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定不服的（A）；（二）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政強(qiáng)制措施決定不服的（B）；（三）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)未依法履行的（E）；（四）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的（C）；（五）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（六）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止行政規(guī)章、規(guī)定或者其他具有普遍約束力的決定、命令對(duì)其合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響的；（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法撤銷、解除許可證、資格證或者其他行政許可的（包含D）；（八）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法給予行政拘留或者依法限制人身自由的行政強(qiáng)制措施的決定不服的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ABCDE均屬于行政復(fù)議的受案范圍。15.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.完善領(lǐng)導(dǎo)體制B.健全民主管理制度C.推進(jìn)依法行政D.強(qiáng)化內(nèi)部控制E.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位制度的重要組成部分，旨在提高事業(yè)單位治理能力和水平。其主要內(nèi)容通常包括：完善領(lǐng)導(dǎo)體制（A），明確決策、執(zhí)行、監(jiān)督職責(zé)；健全民主管理制度（B），保障職工民主權(quán)利；強(qiáng)化內(nèi)部控制（D），防范化解風(fēng)險(xiǎn)。選項(xiàng)C推進(jìn)依法行政主要是對(duì)政府機(jī)關(guān)的要求，事業(yè)單位更多是依法依規(guī)辦學(xué)或運(yùn)營(yíng)。選項(xiàng)E加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是人事管理范疇，是內(nèi)部治理的基礎(chǔ)，但并非內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容本身。因此，ABD是內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，哪些期限內(nèi)不得再就業(yè)（）A.處分期內(nèi)B.處分決定作出之日起五年內(nèi)C.處分解除后D.處分解除之日起三年內(nèi)E.處分解除之日起五年內(nèi)答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再就業(yè)。因此，BE是正確的表述。處分期內(nèi)（A）和處分解除后（C）沒有明確的時(shí)間限制。處分解除之日起三年內(nèi)（D）和五年內(nèi)（E）中，只有五年內(nèi)是針對(duì)開除處分的明確規(guī)定。17.下列哪些情形屬于回避的情形（）A.與公務(wù)員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，擔(dān)任雙方直接監(jiān)督職務(wù)的B.與公務(wù)員有同學(xué)關(guān)系，在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.與公務(wù)員有朋友關(guān)系，在同一機(jī)關(guān)從事相同業(yè)務(wù)的D.因工作需要，確需從事與本人有利害關(guān)系的業(yè)務(wù)的E.接近親屬在本機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)從事與本人職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條的規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系以及可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避。與公務(wù)員有同學(xué)關(guān)系（B），尤其是在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可能構(gòu)成需要回避的親屬關(guān)系，特別是領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系。選項(xiàng)A明確屬于任職回避的情形。選項(xiàng)E接近親屬在本機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)從事與本人職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)，可能構(gòu)成需要回避的情形，特別是涉及利益輸送或監(jiān)管難題時(shí)。選項(xiàng)C朋友關(guān)系并非法定回避情形。選項(xiàng)D因工作需要確需從事與本人有利害關(guān)系的業(yè)務(wù)，屬于例外情況，而非必須回避的情形。因此，ABE屬于回避的情形。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向社會(huì)公眾反映答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)受到處分不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分的單位的主管部門申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定仍然不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的法定救濟(jì)途徑是向人民法院提起訴訟（C）。選項(xiàng)A是申請(qǐng)復(fù)核的后續(xù)程序，而非對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的救濟(jì)。選項(xiàng)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不適用于行政處分。選項(xiàng)D向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)是監(jiān)督途徑。選項(xiàng)E向社會(huì)公眾反映不是法定救濟(jì)程序。因此，C是正確的救濟(jì)途徑。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.客觀公正E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范。愛崗敬業(yè)（A）是基本要求。服務(wù)人民（B）是事業(yè)單位的根本宗旨。廉潔奉公（C）是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員必須遵守的紀(jì)律?？陀^公正（D）是在工作中處理事務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。保守秘密（E）是維護(hù)國(guó)家安全和單位利益的基本要求。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范。20.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘通常遵循以下基本程序：制定招聘計(jì)劃（A），明確崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘公告（B），向社會(huì)公布招聘信息。組織報(bào)名和資格審查（C），對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。進(jìn)行考試或考核（D），根據(jù)崗位要求采用筆試、面試、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行。體檢和考察（E），對(duì)擬聘用人員進(jìn)行身體檢查和思想政治、道德品質(zhì)等方面的考察。因此，ABCDE均屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升工資檔次、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的作用?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，考核結(jié)果是調(diào)整崗位、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)以及續(xù)聘、解聘等的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果并不僅僅作為晉升工資檔次、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，它在事業(yè)單位人事管理中具有更廣泛的作用。題目表述片面，因此錯(cuò)誤。2.任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)，并有權(quán)對(duì)污染和破壞環(huán)境的行為進(jìn)行舉報(bào)和控告。（）答案：正確解析：本題考查環(huán)境保護(hù)的基本原則和公民權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》第六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。同時(shí)，該法第六十四條也規(guī)定，公民有權(quán)舉報(bào)和控告污染和破壞環(huán)境的行為。這體現(xiàn)了環(huán)境保護(hù)中全民參與、共同負(fù)責(zé)的原則，保障了公民的環(huán)境監(jiān)督權(quán)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置歧視性條件，例如限定性別或特定學(xué)歷層次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。不得設(shè)置歧視性條件，包括限定性別、民族、宗教信仰等。招聘條件應(yīng)當(dāng)與崗位要求相關(guān)，不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定。因此，設(shè)置歧視性條件是違法的，題目表述錯(cuò)誤。4.國(guó)家工作人員依法履行職務(wù)的行為，其法律責(zé)任由該工作人員自行承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查國(guó)家工作人員的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定，國(guó)家工作人員依法履行職務(wù)的行為，其產(chǎn)生的法律后果由該工作人員所在的機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任，工作人員本身根據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定可能受到處分，但不直接對(duì)外承擔(dān)民事賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了職務(wù)行為與個(gè)人責(zé)任分離的原則。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得再?gòu)氖氯魏喂ぷ?。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再就業(yè)。這意味著在五年