2025江西吉安遂川縣城控人力資源管理有限公司招聘2人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其熱愛祖國，遵守法律法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)，保持公正廉潔。個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的規(guī)范。2.在處理與同事的關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)堅持的原則是（）A.互不干涉B.尊重互助C.競爭排斥D.利益至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時應(yīng)堅持尊重互助的原則，營造和諧的工作氛圍。互不干涉、競爭排斥和利益至上都不利于團隊協(xié)作和單位發(fā)展。3.事業(yè)單位招聘過程中，對擬錄用人員實行公示的目的是（）A.增加招聘成本B.提高招聘透明度C.履行法定程序D.美化招聘形象答案：B解析：對擬錄用人員進行公示是為了提高招聘工作的透明度，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公平公正。履行法定程序是基本要求，但主要目的在于增加透明度。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到自身無法解決的問題時應(yīng)（）A.拖延處理B.個人解決C.向上級報告D.推卸責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中遇到自身無法解決的問題，應(yīng)及時向上級報告，尋求指導(dǎo)和幫助。拖延處理、個人解決和推卸責任都是錯誤的做法，不利于問題的解決。5.事業(yè)單位工作人員因工作需要到外地出差，應(yīng)遵循的程序是（）A.直接出發(fā)B.向領(lǐng)導(dǎo)匯報C.辦理請假手續(xù)D.提前安排行程答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因工作需要到外地出差，應(yīng)首先辦理請假手續(xù)，獲得批準后方可出發(fā)。向領(lǐng)導(dǎo)匯報和提前安排行程也是必要的，但辦理請假手續(xù)是首要程序。6.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)體現(xiàn)的精神是（）A.個人主義B.集體主義C.本位主義D.利益主義答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)體現(xiàn)集體主義精神，維護單位的整體利益和形象。個人主義、本位主義和利益主義都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)要求。7.事業(yè)單位工作人員在工作時間應(yīng)（）A.接聽私人電話B.隨意離開崗位C.專注本職工作D.從事兼職活動答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間應(yīng)專注本職工作，確保工作效率和質(zhì)量。接聽私人電話、隨意離開崗位和從事兼職活動都會影響工作，違反工作紀律。8.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)遵循的原則是（）A.推諉責任B.敷衍了事C.實事求是D.濫用職權(quán)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時應(yīng)遵循實事求是的原則，認真調(diào)查核實，依法依規(guī)解決問題。推諉責任、敷衍了事和濫用職權(quán)都是錯誤的做法，損害群眾利益。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時，應(yīng)堅持的態(tài)度是（）A.擇優(yōu)執(zhí)行B.死板執(zhí)行C.結(jié)合實際執(zhí)行D.靈活變通答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時應(yīng)堅持結(jié)合實際執(zhí)行的態(tài)度，根據(jù)具體情況靈活運用政策，確保政策的有效實施。擇優(yōu)執(zhí)行、死板執(zhí)行和靈活變通都有一定局限性，結(jié)合實際執(zhí)行才是最佳選擇。10.事業(yè)單位工作人員在受到批評時應(yīng)（）A.憤然離去B.誠懇接受C.強詞奪理D.尋求報復(fù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受到批評時應(yīng)誠懇接受，虛心聽取意見，并積極改進工作。憤然離去、強詞奪理和尋求報復(fù)都是錯誤的做法，不利于個人成長和單位發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)不包括（）A.履行崗位職責，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排D.維護國家利益和社會公共利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)包括履行崗位職責，完成工作任務(wù)，遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，維護國家利益和社會公共利益。服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排不屬于法定義務(wù)，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。12.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.向上級報告，并根據(jù)規(guī)定處理C.自行隱瞞，避免麻煩D.聽從同事建議，自行決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當向所在單位報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。這是為了確保工作的公正性和透明度，防止利益沖突影響工作的正常進行。優(yōu)先考慮個人利益、自行隱瞞和聽從同事建議都可能違反職業(yè)道德和規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德品質(zhì)不包括（）A.廉潔奉公B.艱苦奮斗C.個人主義D.服務(wù)人民答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德品質(zhì)包括廉潔奉公、艱苦奮斗、服務(wù)人民等。個人主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的品質(zhì)。14.事業(yè)單位工作人員與患者或服務(wù)對象之間應(yīng)當建立的關(guān)系是（）A.對立關(guān)系B.朋友關(guān)系C.服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系D.利益關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與患者或服務(wù)對象之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，工作人員應(yīng)當盡職盡責地為患者或服務(wù)對象提供服務(wù)，維護他們的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自己無法解決的情況時，應(yīng)當（）A.拖延處理B.推卸責任C.向上級報告，尋求幫助D.自行其是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自己無法解決的情況時，應(yīng)當及時向上級報告，尋求幫助和指導(dǎo)。拖延處理、推卸責任和自行其是都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和工作任務(wù)的完成。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的秘密不包括（）A.國家秘密B.單位內(nèi)部機密C.個人隱私D.工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守國家秘密、單位內(nèi)部機密和工作秘密，但個人隱私不屬于其必須保守的秘密范疇。17.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的形象是（）A.個人形象B.單位形象C.地方形象D.社會形象答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的是單位的形象。他們的言行舉止都會影響到單位的聲譽和形象，因此應(yīng)當特別注意自己的言行。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的工作原則不包括（）A.實事求是B.公開透明C.簡單粗暴D.相互配合答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的工作原則包括實事求是、公開透明、相互配合等。簡單粗暴的工作方式違反了職業(yè)道德和規(guī)定，不利于工作的開展和單位的發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時，應(yīng)當（）A.憤然離去B.誠懇接受，積極改進C.強詞奪理D.尋求報復(fù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時，應(yīng)當誠懇接受，認真聽取批評意見，并積極改進自己的工作。這是對自身負責的表現(xiàn)，也有利于個人的成長和單位的發(fā)展。憤然離去、強詞奪理和尋求報復(fù)都是錯誤的做法，不利于問題的解決和個人進步。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任包括（）A.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)B.推動社會發(fā)展C.保障個人權(quán)益D.提高自身素質(zhì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任主要是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足社會需求，促進社會進步。推動社會發(fā)展和保障個人權(quán)益也是社會責任的一部分，但提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是其最直接和最核心的社會責任。提高自身素質(zhì)雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非直接的社會責任。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務(wù)D.維護國家利益和社會公共利益E.服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），遵守單位的規(guī)章制度（B），履行崗位職責，完成工作任務(wù)（C），以及維護國家利益和社會公共利益（D）。服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排（E）不屬于法定義務(wù)范疇，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在職業(yè)道德方面應(yīng)當具備哪些品質(zhì)（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.忠誠履職E.個人至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德品質(zhì)。事業(yè)單位工作人員在職業(yè)道德方面應(yīng)當具備愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、公正廉潔（C）、忠誠履職（D）等品質(zhì)。個人至上（E）與職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的品質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注意哪些方面（）A.維護單位形象B.遵守工作紀律C.保守工作秘密D.提高自身素質(zhì)E.傳播個人觀點答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的注意事項。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注意維護單位形象（A）、遵守工作紀律（B）、保守工作秘密（C）等方面。提高自身素質(zhì)（D）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非對外工作中的直接要求。傳播個人觀點（E）可能涉及個人隱私或與工作無關(guān)的內(nèi)容，需要注意避免。因此，正確答案為ABC。4.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.向單位報告B.接受組織處理C.優(yōu)先考慮個人利益D.保持中立E.隱瞞不報答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理利益沖突的原則。事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當遵循向單位報告（A）、接受組織處理（B）、保持中立（D）等原則。優(yōu)先考慮個人利益（C）和隱瞞不報（E）都是違反職業(yè)道德和規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABD。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任有哪些（）A.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)B.推動社會發(fā)展C.保障個人權(quán)益D.維護公共秩序E.提高自身收入答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任主要包括提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)（A）、推動社會發(fā)展（B）、維護公共秩序（D）等方面。保障個人權(quán)益（C）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非直接的社會責任。提高自身收入（E）不屬于社會責任范疇。因此，正確答案為ABD。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的政治素質(zhì)B.專業(yè)的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通能力D.強烈的責任心E.豐富的個人經(jīng)歷答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當具備良好的政治素質(zhì)（A）、專業(yè)的業(yè)務(wù)能力（B）、良好的溝通能力（C）、強烈的責任心（D）等素質(zhì)。豐富的個人經(jīng)歷（E）雖然可能對工作有一定幫助，但并非必須具備的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.實事求是B.公開透明C.及時處理D.保護隱私E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理信訪件的原則。事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)當遵循實事求是（A）、公開透明（B）、及時處理（C）、保護隱私（D）等原則。強制執(zhí)行（E）并非處理信訪件的原則，且可能涉及違法行為。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注意哪些方面（）A.維護國家利益B.遵守法律法規(guī)C.保守工作秘密D.提高自身形象E.傳播個人觀點答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的注意事項。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注意維護國家利益（A）、遵守法律法規(guī)（B）、保守工作秘密（C）等方面。提高自身形象（D）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非對外工作中的直接要求。傳播個人觀點（E）可能涉及個人隱私或與工作無關(guān)的內(nèi)容，需要注意避免。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.履行崗位職責，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.維護國家利益和社會公共利益D.服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排E.接受組織培訓(xùn)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括履行崗位職責，完成工作任務(wù)（A）、遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（B）、維護國家利益和社會公共利益（C）。服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排（D）不屬于法定義務(wù)范疇，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。接受組織培訓(xùn)（E）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非直接的基本義務(wù)。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時，應(yīng)當如何應(yīng)對（）A.誠懇接受，積極改進B.憤然離去C.強詞奪理D.尋求報復(fù)E.自我反思答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時的應(yīng)對方式。事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時，應(yīng)當誠懇接受，積極改進（A）和自我反思（E）。這是對自身負責的表現(xiàn)，也有利于個人的成長和單位的發(fā)展。憤然離去（B）、強詞奪理（C）和尋求報復(fù)（D）都是錯誤的做法，不利于問題的解決和個人進步。因此，正確答案為AE。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.忠誠履職E.個人至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、公正廉潔（C）、忠誠履職（D）等方面。個人至上（E）與職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的規(guī)范。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當如何處理（）A.向上級報告B.接受組織處理C.優(yōu)先考慮個人利益D.保持中立E.隱瞞不報答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理利益沖突的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到利益沖突時，應(yīng)當向向上級報告（A）、接受組織處理（B）、保持中立（D）。優(yōu)先考慮個人利益（C）和隱瞞不報（E）都是違反職業(yè)道德和規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任有哪些（）A.提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)B.推動社會發(fā)展C.保障個人權(quán)益D.維護公共秩序E.提高自身收入答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的社會責任主要包括提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)（A）、推動社會發(fā)展（B）、維護公共秩序（D）等方面。保障個人權(quán)益（C）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非直接的社會責任。提高自身收入（E）不屬于社會責任范疇。因此，正確答案為ABD。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.良好的政治素質(zhì)B.專業(yè)的業(yè)務(wù)能力C.良好的溝通能力D.強烈的責任心E.豐富的個人經(jīng)歷答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中應(yīng)當具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當具備良好的政治素質(zhì)（A）、專業(yè)的業(yè)務(wù)能力（B）、良好的溝通能力（C）、強烈的責任心（D）等素質(zhì)。豐富的個人經(jīng)歷（E）雖然可能對工作有一定幫助，但并非必須具備的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.實事求是B.公開透明C.及時處理D.保護隱私E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理信訪件的原則。事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)當遵循實事求是（A）、公開透明（B）、及時處理（C）、保護隱私（D）等原則。強制執(zhí)行（E）并非處理信訪件的原則，且可能涉及違法行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注意哪些方面（）A.維護單位形象B.遵守工作紀律C.保守工作秘密D.提高自身素質(zhì)E.傳播個人觀點答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的注意事項。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當注意維護單位形象（A）、遵守工作紀律（B）、保守工作秘密（C）等方面。提高自身素質(zhì)（D）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非對外工作中的直接要求。傳播個人觀點（E）可能涉及個人隱私或與工作無關(guān)的內(nèi)容，需要注意避免。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.履行崗位職責，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.維護國家利益和社會公共利益D.服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排E.接受組織培訓(xùn)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括履行崗位職責，完成工作任務(wù)（A）、遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（B）、維護國家利益和社會公共利益（C）。服從領(lǐng)導(dǎo)個人安排（D）不屬于法定義務(wù)范疇，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。接受組織培訓(xùn)（E）雖然重要，但更多是個人發(fā)展的需要，而非直接的基本義務(wù)。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時，應(yīng)當如何應(yīng)對（）A.誠懇接受，積極改進B.憤然離去C.強詞奪理D.尋求報復(fù)E.自我反思答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時的應(yīng)對方式。事業(yè)單位工作人員在受到批評或處分時，應(yīng)當誠懇接受，積極改進（A）和自我反思（E）。這是對自身負責的表現(xiàn)，也有利于個人的成長和單位的發(fā)展。憤然離去（B）、強詞奪理（C）和尋求報復(fù)（D）都是錯誤的做法，不利于問題的解決和個人進步。因此，正確答案為AE。19.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到自身無法解決的情況時，應(yīng)當如何處理（）A.拖延處理B.推卸責任C.向上級報告，尋求幫助D.自行其是E.尋求同事建議答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理工作中遇到自身無法解決的情況的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到自身無法解決的情況時，應(yīng)當向上級報告，尋求幫助（C），或者尋求同事建議（E）。拖延處理（A）、推卸責任（B）和自行其是（D）都是不負責任的表現(xiàn)，不利于問題的解決和工作任務(wù)的完成。因此，正確答案為CE。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護哪些形象（）A.個人形象B.單位形象C.地方形象D.社會形象E.領(lǐng)導(dǎo)形象答案：BD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當維護的形象。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的是單位形象（B）和社會形象（D）。他們的言行舉止都會影響到單位的聲譽和社會形象，因此應(yīng)當特別注意自己的言行。個人形象（A）、地方形象（C）和領(lǐng)導(dǎo)形象（E）雖然也需要注意，但不是對外工作的主要維護對象。因此，正確答案為BD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的基本義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)。這是事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是其履行其他義務(wù)的基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的是個人形象。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的職責。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當維護的是單位形象和社會形象，而不是個人形象。個人形象固然重要，但在對外工作中，首要的是維護單位的聲譽和利益。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以隨意拖延工作時間。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當遵守工作時間規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，不得隨意拖延工作時間。這是基本的職業(yè)素養(yǎng)和工作紀律要求。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)當保護信訪人的隱私。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理信訪件的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應(yīng)當尊重和保護信訪人的隱私，不得泄露信訪人的個人信息和信訪內(nèi)容。這是維護信訪人合法權(quán)益的基