2025年通榆縣政務(wù)服務(wù)中心公開選調(diào)事業(yè)編制工作人員（5人）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.積極進取D.依法辦事答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的必然要求。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)定位和價值取向，是職業(yè)道德的出發(fā)點和落腳點。奉獻社會、積極進取和依法辦事也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，是判斷其行為是否符合職業(yè)道德規(guī)范的根本標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護國家秘密和工作秘密等義務(wù)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而是其權(quán)利。黨的路線、方針、政策通過法律和法規(guī)體現(xiàn)出來，事業(yè)單位工作人員通過履行職責(zé)來貫徹執(zhí)行。因此，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容，因為收入情況涉及個人隱私，且與工作人員的履職表現(xiàn)沒有直接關(guān)系?？己说哪康氖窃u價工作人員的履職表現(xiàn)，促進其不斷提高工作能力和水平，而不是評價其個人收入。因此，個人收入情況不包括在考核內(nèi)容中。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對受到開除處分工作人員的期限限制，也是對其在處分期間的表現(xiàn)提出的要求。處分期間，工作人員在政治上、工作上、經(jīng)濟上等方面都受到監(jiān)督和管理。兩年處分期后，根據(jù)其表現(xiàn)，可以解除處分或者繼續(xù)處分。因此，受到開除處分的，處分期間為兩年。5.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。申請人對復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起六十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道復(fù)核決定之日起15日內(nèi)。這里需要注意，題目問的是申請復(fù)核的期限，而不是整個救濟期限。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加進修學(xué)習(xí)C.評優(yōu)評先D.擔(dān)任項目負責(zé)人答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先，不得晉升職務(wù)。這是對受到警告處分工作人員的限制性規(guī)定，目的是促使其改正錯誤，認真工作。警告處分是最輕微的處分，其限制性措施相對較輕。在處分期間，工作人員仍然可以參加進修學(xué)習(xí)，也可以擔(dān)任項目負責(zé)人，但不得評優(yōu)評先和晉升職務(wù)。因此，受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。7.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的具體劃分，也是對工作人員一年來的履職表現(xiàn)的評價。四個等次分別代表了不同的履職水平，優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個。8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，可以（）A.予以辭退B.降級C.待崗培訓(xùn)D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位可以予以辭退。這是對連續(xù)兩年考核不合格工作人員的處理方式，也是對事業(yè)單位人事管理權(quán)的一種體現(xiàn)。辭退是解除勞動關(guān)系的手段，適用于情節(jié)較重或者經(jīng)教育幫助仍無改進的情況。因此，連續(xù)兩年考核不合格的，可以予以辭退。9.事業(yè)單位工作人員在考核中弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.取消考核結(jié)果D.予以辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中弄虛作假的，考核結(jié)果無效。這是對在考核中弄虛作假行為的處理方式，目的是保證考核的公平公正，真實反映工作人員的履職表現(xiàn)。弄虛作假行為違反了考核的規(guī)定，損害了考核的嚴肅性，因此應(yīng)當(dāng)取消考核結(jié)果，而不是給予處分或者予以辭退。處分和辭退適用于情節(jié)更嚴重的行為。因此，在考核中弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)取消考核結(jié)果。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.申請復(fù)議答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核。這是對事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟途徑之一。工作人員認為考核結(jié)果不公正或者有錯誤的，可以申請原考核單位進行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終決定。申訴和提起訴訟也是救濟途徑，但不是首先采取的。申請復(fù)議不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的救濟途徑。因此，對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.創(chuàng)新發(fā)展答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作等。創(chuàng)新發(fā)展屬于工作態(tài)度和能力要求，但不屬于職業(yè)道德的基本范疇。職業(yè)道德的基本范疇是反映事業(yè)單位工作人員職業(yè)行為本質(zhì)特征的價值觀念，是判斷其行為是非善惡的標(biāo)準(zhǔn)。因此，創(chuàng)新發(fā)展不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)不包括（）A.憲法B.法律C.行政法D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)主要包括憲法、法律和行政法規(guī)。憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。法律和行政法規(guī)是憲法的具體化，是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是針對特定行業(yè)制定的規(guī)范，不屬于法律法規(guī)的范疇，但可以作為事業(yè)單位工作人員在工作中參考的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)不包括行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛，應(yīng)當(dāng)（）A.提交上級領(lǐng)導(dǎo)裁決B.私下解決C.向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映D.提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛，應(yīng)當(dāng)私下解決。這是處理此類問題的首選方式，有利于維護單位和諧穩(wěn)定，避免矛盾激化。私下解決可以通過溝通、協(xié)商等方式，相互理解，化解矛盾。提交上級領(lǐng)導(dǎo)裁決、向紀(jì)檢監(jiān)察部門反映和提起訴訟都是解決糾紛的方式，但適用于較為嚴重或者私下無法解決的問題。因此，對于輕微糾紛，應(yīng)當(dāng)私下解決。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。這是對受到記過處分工作人員的期限限制，也是對其在處分期間的表現(xiàn)提出的要求。處分期間，工作人員在政治上、工作上、經(jīng)濟上等方面都受到監(jiān)督和管理。兩年處分期后，根據(jù)其表現(xiàn)，可以解除處分或者繼續(xù)處分。因此，受到記過處分的，處分期間為兩年。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.申請復(fù)議答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。申請人對復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起六十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。對處分決定不服的，首先可以申請復(fù)核，如果對復(fù)核決定仍不服，才能提起訴訟。申訴和申請復(fù)議不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的救濟途徑。因此，對處分決定不服的，可以申訴。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間（）A.不得晉升職務(wù)B.不得評優(yōu)評先C.不得參加進修學(xué)習(xí)D.不得擔(dān)任項目負責(zé)人答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先，不得晉升職務(wù)。這是對受到警告處分工作人員的限制性規(guī)定，目的是促使其改正錯誤，認真工作。警告處分是最輕微的處分，其限制性措施相對較輕。在處分期間，工作人員仍然可以參加進修學(xué)習(xí)，也可以擔(dān)任項目負責(zé)人，但不得評優(yōu)評先和晉升職務(wù)。因此，受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的具體劃分，也是對工作人員一年來的履職表現(xiàn)的評價。四個等次分別代表了不同的履職水平，優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，可以（）A.予以辭退B.降級C.待崗培訓(xùn)D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位可以予以辭退。這是對連續(xù)兩年考核不合格工作人員的處理方式，也是對事業(yè)單位人事管理權(quán)的一種體現(xiàn)。辭退是解除勞動關(guān)系的手段，適用于情節(jié)較重或者經(jīng)教育幫助仍無改進的情況。因此，連續(xù)兩年考核不合格的，可以予以辭退。19.事業(yè)單位工作人員在考核中弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.給予記過處分C.取消考核結(jié)果D.予以辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中弄虛作假的，考核結(jié)果無效。這是對在考核中弄虛作假行為的處理方式，目的是保證考核的公平公正，真實反映工作人員的履職表現(xiàn)。弄虛作假行為違反了考核的規(guī)定，損害了考核的嚴肅性，因此應(yīng)當(dāng)取消考核結(jié)果，而不是給予處分或者予以辭退。處分和辭退適用于情節(jié)更嚴重的行為。因此，在考核中弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)取消考核結(jié)果。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.申請復(fù)議答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核。這是對事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟途徑之一。工作人員認為考核結(jié)果不公正或者有錯誤的，可以申請原考核單位進行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終決定。申訴和提起訴訟也是救濟途徑，但不是首先采取的。申請復(fù)議不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的救濟途徑。因此，對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作等方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德體系的核心，是衡量其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護國家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），遵守單位規(guī)章制度（C），維護國家秘密和工作秘密（D）等。不斷提高自身素質(zhì)（E）雖然是工作人員應(yīng)當(dāng)努力的方向，但并非法定的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次（ACDE）。良好不屬于法定考核結(jié)果。因此，正確答案為ACDE。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得評優(yōu)評先C.不得參加進修學(xué)習(xí)D.不得擔(dān)任項目負責(zé)人E.工資待遇降低答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先，不得晉升職務(wù)（AB）。受到記過處分的，在處分期間也禁止評優(yōu)評先和晉升職務(wù)。工資待遇降低（E）不是處分的必然結(jié)果，只有在情節(jié)嚴重或者造成重大損失的情況下，才可能影響工資待遇。參加進修學(xué)習(xí)（C）和擔(dān)任項目負責(zé)人（D）一般情況下不受影響。因此，正確答案為AB。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取哪些救濟措施（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.申請復(fù)議E.向媒體曝光答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟措施。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核（A）。如果對復(fù)核決定仍不服，可以自接到復(fù)核決定之日起六十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟（C）。申訴（B）也是可以采取的救濟措施，但需要通過法定渠道進行。申請復(fù)議（D）和向媒體曝光（E）不屬于法定的救濟措施。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.統(tǒng)一答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法（ABCD）的原則。這些原則是保證事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、廉潔的重要基礎(chǔ)。統(tǒng)一（E）雖然也是管理中需要考慮的因素，但并非人事管理的核心原則。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.學(xué)習(xí)權(quán)C.獲得報酬權(quán)D.社會保險和福利權(quán)E.參加進修培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益。事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括工作權(quán)（A）、學(xué)習(xí)權(quán)（B）、獲得報酬權(quán)（C）、社會保險和福利權(quán)（D）、參加進修培訓(xùn)權(quán)（E）等。這些權(quán)益是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律有哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律（A）、組織紀(jì)律（B）、工作紀(jì)律（C）、生活紀(jì)律（D）、財務(wù)紀(jì)律（E）等。這些紀(jì)律是規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為的重要準(zhǔn)則，是維護單位正常秩序和聲譽的保障。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.對處分決定不服B.自知道處分決定之日起三十日內(nèi)提出C.向原處分決定單位提出D.提出書面申請E.說明不服處分的理由答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核的條件。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的（A），可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)（B）向原處分決定單位（C）提出書面申請（D），并說明不服處分的理由（E）。這些是申請復(fù)核必須符合的條件。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格，可能面臨哪些后果（）A.降級B.待崗培訓(xùn)C.予以辭退D.免職E.降低工資待遇答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格可能面臨的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，或者連續(xù)兩年考核不合格的（AC），事業(yè)單位可以予以辭退（C）。降級（A）、待崗培訓(xùn)（B）、免職（D）和降低工資待遇（E）都可能是對考核不合格工作人員的處理措施，但并非連續(xù)兩年考核不合格的必然后果，除非情節(jié)嚴重或者造成重大損失。因此，正確答案為AC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作等方面。這些基本范疇是反映事業(yè)單位工作人員職業(yè)行為本質(zhì)特征的價值觀念，是判斷其行為是非善惡的標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護國家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（B），遵守單位規(guī)章制度（C），維護國家秘密和工作秘密（D）等。不斷提高自身素質(zhì)（E）雖然是工作人員應(yīng)當(dāng)努力的方向，但并非法定的義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次（ACDE）。良好不屬于法定考核結(jié)果。因此，正確答案為ACDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得評優(yōu)評先C.不得參加進修學(xué)習(xí)D.不得擔(dān)任項目負責(zé)人E.工資待遇降低答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的限制。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先，不得晉升職務(wù)（AB）。受到記過處分的，在處分期間也禁止評優(yōu)評先和晉升職務(wù)。工資待遇降低（E）不是處分的必然結(jié)果，只有在情節(jié)嚴重或者造成重大損失的情況下，才可能影響工資待遇。參加進修學(xué)習(xí)（C）和擔(dān)任項目負責(zé)人（D）一般情況下不受影響。因此，正確答案為AB。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取哪些救濟措施（）A.申請復(fù)核B.申訴C.提起訴訟D.申請復(fù)議E.向媒體曝光答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的救濟措施。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)核（A）。如果對復(fù)核決定仍不服，可以自接到復(fù)核決定之日起六十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟（C）。申訴（B）也是可以采取的救濟措施，但需要通過法定渠道進行。申請復(fù)議（D）和向媒體曝光（E）不屬于法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.統(tǒng)一答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、依法（ABCD）的原則。這些原則是保證事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效、廉潔的重要基礎(chǔ)。統(tǒng)一（E）雖然也是管理中需要考慮的因素，但并非人事管理的核心原則。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括哪些方面（）A.工作權(quán)B.學(xué)習(xí)權(quán)C.獲得報酬權(quán)D.社會保險和福利權(quán)E.參加進修培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)益。事業(yè)單位工作人員的權(quán)益主要包括工作權(quán)（A）、學(xué)習(xí)權(quán)（B）、獲得報酬權(quán)（C）、社會保險和福利權(quán)（D）、參加進修培訓(xùn)權(quán)（E）等。這些權(quán)益是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律有哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律（A）、組織紀(jì)律（B）、工作紀(jì)律（C）、生活紀(jì)律（D）、財務(wù)紀(jì)律（E）等。這些紀(jì)律是規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為的重要準(zhǔn)則，是維護單位正常秩序和聲譽的保障。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.對處分決定不服B.自知道處分決定之日起三十日內(nèi)提出C.向原處分決定單位提出D.提出書面申請E.說明不服處分的理由答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核的條件。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的（A），可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)（B）向原處分決定單位（C）提出書面申請（D），并說明不服處分的理由（E）。這些是申請復(fù)核必須符合的條件。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格，可能面臨哪些后果（）A.降級B.待崗培訓(xùn)C.予以辭退D.免職E.降低工資待遇答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格可能面臨的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的，或者連續(xù)兩年考核不合格的（AC），事業(yè)單位可以予以辭退（C）。降級（A）、待崗培訓(xùn)（B）、免職（D）和降低工資待遇（E）都可能是對考核不合格工作人員的處理措施，但并非連續(xù)兩年考核不合格的必然后果，除非情節(jié)嚴重或者造成重大損失。因此，正確答案為AC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)定位和價值取向，是職業(yè)道德的出發(fā)點和落腳點。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。開除處分是最嚴厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動人事關(guān)系徹底終止。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不合格，經(jīng)補考仍不合格的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)