2025福建省面向昌都籍高校畢業(yè)生招聘事業(yè)單位工作人員30人筆試參考題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在事業(yè)單位管理中，屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.主任科員B.副調(diào)研員C.副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.主任科員助理答案：C解析：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為正職和副職，包括副處級(jí)、正科級(jí)等。主任科員和副調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主任科員助理不是正式的職務(wù)設(shè)置。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核嗎（）A.可以，但只有一次機(jī)會(huì)B.不可以C.可以，但必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)D.可以，直到恢復(fù)職務(wù)為止答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核一次。復(fù)核期間不停止處分執(zhí)行。3.事業(yè)單位招聘中，屬于平等競(jìng)爭(zhēng)原則的體現(xiàn)是（）A.只招男性B.對(duì)特定民族給予加分C.公開招聘，擇優(yōu)錄用D.優(yōu)先錄用本地人員答案：C解析：平等競(jìng)爭(zhēng)原則要求在招聘過(guò)程中公開崗位信息，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，通過(guò)考試和考核擇優(yōu)錄用，確保招聘的公平性和公正性。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.先進(jìn)、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，這是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以隨意調(diào)整崗位嗎（）A.可以，只要個(gè)人愿意B.不可以，需按程序申請(qǐng)C.可以，但必須經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)D.不可以，除非有特殊情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位需要按照規(guī)定的程序申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，不能隨意調(diào)整。6.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，不包括（）A.黨組織B.群眾組織C.職工代表大會(huì)D.財(cái)務(wù)委員會(huì)答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、群眾組織、職工代表大會(huì)等，財(cái)務(wù)委員會(huì)一般不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等，報(bào)銷費(fèi)用屬于福利待遇，不屬于工資構(gòu)成部分。8.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的，可以重新體檢嗎（）A.不可以B.可以，但只有一次機(jī)會(huì)C.可以，必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)D.可以，直到合格為止答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中體檢不合格的，可以申請(qǐng)重新體檢一次，但只有一次機(jī)會(huì)。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.半年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個(gè)月。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，屬于（）A.強(qiáng)制性義務(wù)B.自愿參加C.根據(jù)需要參加D.僅適用于新入職人員答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)屬于強(qiáng)制性義務(wù)，所有工作人員都必須按照要求參加相應(yīng)的培訓(xùn)，以提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，對(duì)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等有什么作用（）A.沒(méi)有任何作用B.只作為晉升依據(jù)C.只作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)D.是晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果的好壞直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)分配、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，是多項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的重要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因依法履行職責(zé)給他人造成損害的，由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.個(gè)人承擔(dān)B.事業(yè)單位承擔(dān)C.事業(yè)單位和工作人員共同承擔(dān)D.上級(jí)主管部門承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因依法履行職責(zé)給他人造成損害的，由該事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了職務(wù)行為與個(gè)人行為的責(zé)任區(qū)分。13.事業(yè)單位工作人員受到處分，對(duì)處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.只能申請(qǐng)復(fù)核B.只能提起訴訟C.可以申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟D.必須先申訴，才能提起訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，首先可以申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。14.事業(yè)單位的崗位設(shè)置，主要依據(jù)是什么（）A.單位領(lǐng)導(dǎo)意愿B.職工個(gè)人要求C.事業(yè)發(fā)展和工作需要D.市場(chǎng)需求答案：C解析：事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須科學(xué)合理，主要依據(jù)單位的社會(huì)職能、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和工作需要設(shè)置，確保崗位設(shè)置與單位功能職責(zé)相匹配，滿足工作任務(wù)完成的需求。15.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是什么（）A.獲得學(xué)歷提升B.提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.調(diào)整工作崗位D.獲得晉升機(jī)會(huì)答案：B解析：事業(yè)單位鼓勵(lì)和支持工作人員參加各類培訓(xùn)，主要目的是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等多種途徑解決。這些途徑可以促進(jìn)爭(zhēng)議的化解，維護(hù)職工合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員的考核，主要考核哪些方面（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.學(xué)歷、職稱C.工作年限D(zhuǎn).個(gè)人關(guān)系答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，全面衡量工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況。18.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員有什么要求（）A.必須是應(yīng)屆畢業(yè)生B.必須具有相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)C.必須是本地戶籍D.必須是黨員答案：B解析：事業(yè)單位招聘擬錄用人員，必須滿足崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和能力要求，確保招聘人員能夠勝任崗位職責(zé)。其他如是否為應(yīng)屆生、戶籍、黨派等都不是必須條件。19.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，有什么特點(diǎn)（）A.完全市場(chǎng)化B.完全由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定C.國(guó)家規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，單位自主確定部分待遇D.完全根據(jù)個(gè)人能力確定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇實(shí)行國(guó)家規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，單位在規(guī)定范圍內(nèi)自主確定部分待遇，如績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，形成多元化的工資結(jié)構(gòu)。20.事業(yè)單位工作人員辭職，需要滿足什么條件（）A.無(wú)條件可以辭職B.需要單位批準(zhǔn)C.需提前30天書面申請(qǐng)D.需提前30天書面申請(qǐng)，并符合法定條件答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職，需要提前30天以書面形式向單位提出申請(qǐng)，并且需要符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件，如不涉及國(guó)家秘密等。單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.骨干教師培訓(xùn)B.青年干部培養(yǎng)C.專業(yè)技能提升培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.政治理論教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位的培訓(xùn)類型是多樣化的，根據(jù)不同崗位和人員需求設(shè)置。骨干教師培訓(xùn)針對(duì)教學(xué)骨干，青年干部培養(yǎng)針對(duì)后備干部，專業(yè)技能提升培訓(xùn)針對(duì)提高業(yè)務(wù)能力，管理能力培訓(xùn)針對(duì)管理人員。這些培訓(xùn)旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，政治理論教育雖然也重要，但通常作為日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，而非特定培訓(xùn)類型。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.獎(jiǎng)勵(lì)分配C.績(jī)效工資發(fā)放D.待遇調(diào)整E.離職審查答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀者，可以在職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)分配、績(jī)效工資發(fā)放和待遇調(diào)整等方面獲得優(yōu)先考慮。離職審查主要依據(jù)的是法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，與考核結(jié)果沒(méi)有直接關(guān)系。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精簡(jiǎn)D.效率優(yōu)先E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡(jiǎn)、效率優(yōu)先的原則。這樣可以確保崗位設(shè)置與單位職能職責(zé)相匹配，避免人員冗余，提高工作效能。統(tǒng)一規(guī)范不是主要原則，各單位會(huì)根據(jù)自身情況具體設(shè)置。4.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑旨在公平、公正地化解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。向媒體曝光不是正規(guī)的解決途徑。5.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套規(guī)范的基本程序，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公開、公平、公正。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.獎(jiǎng)金答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成是多元化的，包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了按勞分配和按貢獻(xiàn)取酬的原則。7.事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，必須履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、不斷提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是維護(hù)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)公共利益的基礎(chǔ)。8.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括哪些方面（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.群眾組織D.職工代表大會(huì)E.內(nèi)部審計(jì)部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是確保單位規(guī)范運(yùn)行的重要保障，通常包括黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理、群眾組織參與民主管理、職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利等方面。內(nèi)部審計(jì)部門是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.考核不合格B.晉升受限C.撤銷獎(jiǎng)勵(lì)D.降低崗位等級(jí)E.解除聘用合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生一系列影響，包括考核不合格、晉升受限、撤銷受處分期間或者處分后的獎(jiǎng)勵(lì)、降低崗位等級(jí)、解除聘用合同等。處分的種類和后果與處分的輕重程度相關(guān)。10.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格（）A.提供虛假信息B.報(bào)名時(shí)間截止后報(bào)名C.體檢不合格D.考試作弊E.因故無(wú)法參加后續(xù)環(huán)節(jié)答案：ABCD解析：在事業(yè)單位招聘過(guò)程中，提供虛假信息、報(bào)名時(shí)間截止后報(bào)名、體檢不合格、考試作弊等行為都是違反招聘規(guī)定的，可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格。因故無(wú)法參加后續(xù)環(huán)節(jié)，如果提前說(shuō)明并符合規(guī)定，通常不會(huì)取消資格，但需要按照規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.考核不合格B.晉升受限C.撤銷獎(jiǎng)勵(lì)D.降低崗位等級(jí)E.解除聘用合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生一系列影響，包括考核不合格、晉升受限、撤銷受處分期間或者處分后的獎(jiǎng)勵(lì)、降低崗位等級(jí)、解除聘用合同等。處分的種類和后果與處分的輕重程度相關(guān)。12.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套規(guī)范的基本程序，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公開、公平、公正。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.骨干教師培訓(xùn)B.青年干部培養(yǎng)C.專業(yè)技能提升培訓(xùn)D.管理能力培訓(xùn)E.政治理論教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位的培訓(xùn)類型是多樣化的，根據(jù)不同崗位和人員需求設(shè)置。骨干教師培訓(xùn)針對(duì)教學(xué)骨干，青年干部培養(yǎng)針對(duì)后備干部，專業(yè)技能提升培訓(xùn)針對(duì)提高業(yè)務(wù)能力，管理能力培訓(xùn)針對(duì)管理人員。這些培訓(xùn)旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力，政治理論教育雖然也重要，但通常作為日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，而非特定培訓(xùn)類型。14.事業(yè)單位工作人員必須履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，必須履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、不斷提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是維護(hù)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和社會(huì)公共利益的基礎(chǔ)。15.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括哪些方面（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.群眾組織D.職工代表大會(huì)E.內(nèi)部審計(jì)部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是確保單位規(guī)范運(yùn)行的重要保障，通常包括黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理、群眾組織參與民主管理、職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利等方面。內(nèi)部審計(jì)部門是監(jiān)督機(jī)構(gòu)，也屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。這些途徑旨在公平、公正地化解矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。向媒體曝光不是正規(guī)的解決途徑。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.獎(jiǎng)勵(lì)分配C.績(jī)效工資發(fā)放D.待遇調(diào)整E.離職審查答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)。考核結(jié)果優(yōu)秀者，可以在職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)分配、績(jī)效工資發(fā)放和待遇調(diào)整等方面獲得優(yōu)先考慮。離職審查主要依據(jù)的是法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，與考核結(jié)果沒(méi)有直接關(guān)系。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.人員精簡(jiǎn)D.效率優(yōu)先E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置必須遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡(jiǎn)、效率優(yōu)先的原則。這樣可以確保崗位設(shè)置與單位職能職責(zé)相匹配，避免人員冗余，提高工作效能。統(tǒng)一規(guī)范不是主要原則，各單位會(huì)根據(jù)自身情況具體設(shè)置。19.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格（）A.提供虛假信息B.報(bào)名時(shí)間截止后報(bào)名C.體檢不合格D.考試作弊E.因故無(wú)法參加后續(xù)環(huán)節(jié)答案：ABCD解析：在事業(yè)單位招聘過(guò)程中，提供虛假信息、報(bào)名時(shí)間截止后報(bào)名、體檢不合格、考試作弊等行為都是違反招聘規(guī)定的，可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格。因故無(wú)法參加后續(xù)環(huán)節(jié)，如果提前說(shuō)明并符合規(guī)定，通常不會(huì)取消資格，但需要按照規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.獎(jiǎng)金答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成是多元化的，包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了按勞分配和按貢獻(xiàn)取酬的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩種。不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的評(píng)價(jià)和相應(yīng)的待遇、晉升等掛鉤。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，招聘公告可以不做發(fā)布。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，其中公開原則要求招聘信息，特別是招聘公告，必須在指定的公開發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公告，接受社會(huì)監(jiān)督。因此，不發(fā)布招聘公告不符合規(guī)定，是錯(cuò)誤的做法。發(fā)布招聘公告是招聘程序的必要環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，沒(méi)有享受工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期規(guī)定。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然尚未轉(zhuǎn)正，但按照國(guó)家規(guī)定和單位的相關(guān)制度，通常會(huì)發(fā)放試用工資，即工資待遇會(huì)按一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并非完全沒(méi)有工資。試用期的目的主要是考察其是否勝任崗位工作。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位考核與處分的關(guān)聯(lián)。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，受到警告處分的事業(yè)單位工作人員，在處分期間及處分影響期內(nèi)，通常會(huì)限制其評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉升等，具體規(guī)定可能因單位性質(zhì)和地方政策略有差異，但一般情況下，在受到警告處分當(dāng)年，年度考核難以評(píng)定為優(yōu)秀等次。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種懲戒體現(xiàn)。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員辭職，只需要提前30天書面通知單位即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職程序。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，不僅要提前30天以書面形式向單位提出申請(qǐng)，還需要按照規(guī)定程序報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。僅僅提前30天通知單位是不符合法定程序的。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)沒(méi)