2025青海瓊海市就業(yè)局公益性崗位招聘1人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財政收入C.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)D.促進經(jīng)濟發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有勞動強度較低、工作時間靈活等特點，適合就業(yè)困難人員的實際情況。2.在招聘過程中，公益性崗位的招聘對象有什么特殊要求（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須是本地戶籍人員C.必須是就業(yè)困難人員D.必須是中共黨員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等。這些人員在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。3.公益性崗位的工資待遇有什么特點（）A.與企業(yè)職工相同B.由市場決定C.低于最低工資標準D.由政府提供基本保障答案：D解析：公益性崗位的工資待遇由政府提供基本保障，通常低于企業(yè)職工的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了追求高利潤。4.公益性崗位的工作內(nèi)容有什么特點（）A.工作強度大，任務(wù)繁重B.工作時間不固定C.工作內(nèi)容簡單，技能要求低D.工作環(huán)境惡劣答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常簡單，技能要求低，適合就業(yè)困難人員的實際情況。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成高難度的工作任務(wù)。5.公益性崗位的招聘程序有什么要求（）A.可以簡化程序，快速招聘B.必須嚴格按照公開招聘程序進行C.可以由用人單位自行決定D.可以由政府部門直接指定答案：B解析：公益性崗位的招聘必須嚴格按照公開招聘程序進行，確保招聘過程的公平、公正、公開。這樣可以避免出現(xiàn)腐敗和不公平現(xiàn)象，保障就業(yè)困難人員的合法權(quán)益。6.公益性崗位的合同期限有什么規(guī)定（）A.必須是長期合同B.可以是短期合同C.必須是固定期限合同D.可以是臨時合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定，可以是短期合同，也可以是臨時合同。這樣可以更好地適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。7.公益性崗位的退出機制有什么要求（）A.沒有退出機制B.必須建立完善的退出機制C.可以由用人單位自行決定D.由政府部門直接管理答案：B解析：公益性崗位必須建立完善的退出機制，確保崗位的公平性和有效性。這樣可以避免出現(xiàn)長期占用崗位而不工作的情況，保障其他就業(yè)困難人員的就業(yè)機會。8.公益性崗位的監(jiān)督管理有什么要求（）A.由用人單位自行管理B.由政府部門直接監(jiān)督C.需要建立多層次的監(jiān)督管理機制D.可以不進行監(jiān)督管理答案：C解析：公益性崗位需要建立多層次的監(jiān)督管理機制，包括政府部門、用人單位和社會監(jiān)督等。這樣可以確保崗位的公平性和有效性，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)質(zhì)量。9.公益性崗位的培訓(xùn)有什么要求（）A.不需要進行培訓(xùn)B.由用人單位自行安排C.必須提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.可以根據(jù)需要決定是否培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位必須提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助就業(yè)困難人員提高就業(yè)能力。這樣可以更好地適應(yīng)市場需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。10.公益性崗位的社會影響有什么特點（）A.對社會沒有影響B(tài).可以促進社會穩(wěn)定和諧C.會增加社會負擔(dān)D.會影響社會公平答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以促進社會穩(wěn)定和諧，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減少社會矛盾。這樣可以提高他們的生活質(zhì)量，促進社會和諧發(fā)展。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提高企業(yè)競爭力C.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)D.促進經(jīng)濟快速增長答案：C解析：公益性崗位的主要目的是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有勞動強度較低、工作時間靈活等特點，適合就業(yè)困難人員的實際情況。12.公益性崗位的招聘對象有什么特殊要求（）A.必須是本地居民B.必須是高校畢業(yè)生C.必須是就業(yè)困難人員D.必須是技術(shù)工人答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等。這些人員在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。13.公益性崗位的工資待遇有什么特點（）A.與企業(yè)職工相同B.由市場決定C.低于最低工資標準D.由政府提供基本保障答案：D解析：公益性崗位的工資待遇由政府提供基本保障，通常低于企業(yè)職工的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了追求高利潤。14.公益性崗位的工作內(nèi)容有什么特點（）A.工作強度大，任務(wù)繁重B.工作時間不固定C.工作內(nèi)容簡單，技能要求低D.工作環(huán)境惡劣答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常簡單，技能要求低，適合就業(yè)困難人員的實際情況。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成高難度的工作任務(wù)。15.公益性崗位的招聘程序有什么要求（）A.可以簡化程序，快速招聘B.必須嚴格按照公開招聘程序進行C.可以由用人單位自行決定D.可以由政府部門直接指定答案：B解析：公益性崗位的招聘必須嚴格按照公開招聘程序進行，確保招聘過程的公平、公正、公開。這樣可以避免出現(xiàn)腐敗和不公平現(xiàn)象，保障就業(yè)困難人員的合法權(quán)益。16.公益性崗位的合同期限有什么規(guī)定（）A.必須是長期合同B.可以是短期合同C.必須是固定期限合同D.可以是臨時合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定，可以是短期合同，也可以是臨時合同。這樣可以更好地適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。17.公益性崗位的退出機制有什么要求（）A.沒有退出機制B.必須建立完善的退出機制C.可以由用人單位自行決定D.由政府部門直接管理答案：B解析：公益性崗位必須建立完善的退出機制，確保崗位的公平性和有效性。這樣可以避免出現(xiàn)長期占用崗位而不工作的情況，保障其他就業(yè)困難人員的就業(yè)機會。18.公益性崗位的監(jiān)督管理有什么要求（）A.由用人單位自行管理B.由政府部門直接監(jiān)督C.需要建立多層次的監(jiān)督管理機制D.可以不進行監(jiān)督管理答案：C解析：公益性崗位需要建立多層次的監(jiān)督管理機制，包括政府部門、用人單位和社會監(jiān)督等。這樣可以確保崗位的公平性和有效性，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)質(zhì)量。19.公益性崗位的培訓(xùn)有什么要求（）A.不需要進行培訓(xùn)B.由用人單位自行安排C.必須提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)D.可以根據(jù)需要決定是否培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位必須提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助就業(yè)困難人員提高就業(yè)能力。這樣可以更好地適應(yīng)市場需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。20.公益性崗位的社會影響有什么特點（）A.對社會沒有影響B(tài).可以促進社會穩(wěn)定和諧C.會增加社會負擔(dān)D.會影響社會公平答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以促進社會穩(wěn)定和諧，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減少社會矛盾。這樣可以提高他們的生活質(zhì)量，促進社會和諧發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位的主要作用有哪些（）A.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)B.緩解社會就業(yè)壓力C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.提高政府財政收入答案：ABD解析：公益性崗位的主要作用是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定。通過提供就業(yè)機會，可以增加就業(yè)困難人員的生活來源，提高他們的生活質(zhì)量，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了促進經(jīng)濟發(fā)展或提高政府財政收入，而是為了履行社會責(zé)任，保障弱勢群體的基本生活需求。2.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些群體（）A.殘疾人B.失業(yè)人員C.零就業(yè)家庭成員D.高校畢業(yè)生E.技術(shù)工人答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等。這些群體在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。雖然高校畢業(yè)生和技術(shù)工人也可能面臨就業(yè)壓力，但公益性崗位的主要目標是幫助最需要幫助的群體，因此優(yōu)先考慮殘疾人、失業(yè)人員和零就業(yè)家庭成員。3.公益性崗位的工資待遇有什么特點（）A.由市場決定B.由政府提供基本保障C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D.通常低于企業(yè)職工工資水平E.具有社會救助性質(zhì)答案：BCDE解析：公益性崗位的工資待遇由政府提供基本保障，通常低于企業(yè)職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了追求高利潤，因此具有社會救助性質(zhì)。公益性崗位的工資待遇旨在保障就業(yè)困難人員的基本生活需求，同時鼓勵他們積極參與社會勞動。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有什么特點（）A.工作任務(wù)相對簡單B.工作時間靈活C.對技能要求較低D.工作環(huán)境較好E.工作強度較大答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常簡單，對技能要求較低，工作任務(wù)相對簡單，工作時間也比較靈活。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成高難度的工作任務(wù)，因此工作環(huán)境較好，工作強度也較大，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的實際情況。5.公益性崗位的招聘程序有什么要求（）A.公開透明B.公平公正C.公示公告D.競爭擇優(yōu)E.招聘過程由用人單位自行決定答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘程序必須遵循公開透明、公平公正、公示公告、競爭擇優(yōu)的原則。這樣可以確保招聘過程的公平性，保障所有應(yīng)聘者的合法權(quán)益，同時選拔出最合適的人員上崗。招聘過程并非由用人單位自行決定，而是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。6.公益性崗位的合同期限有什么規(guī)定（）A.可以是短期合同B.可以是長期合同C.必須是固定期限合同D.可以根據(jù)實際情況靈活確定E.合同期限由用人單位自行決定答案：AD解析：公益性崗位的合同期限可以根據(jù)實際情況靈活確定，可以是短期合同，也可以是長期合同。這樣可以更好地適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。合同期限并非由用人單位自行決定，而是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。7.公益性崗位的退出機制有什么要求（）A.需要建立完善的退出機制B.退出條件應(yīng)明確C.退出程序應(yīng)規(guī)范D.退出過程應(yīng)公平公正E.退出機制可以由用人單位自行決定答案：ABCD解析：公益性崗位需要建立完善的退出機制，確保崗位的公平性和有效性。退出條件應(yīng)明確，退出程序應(yīng)規(guī)范，退出過程應(yīng)公平公正。這樣可以避免出現(xiàn)長期占用崗位而不工作的情況，保障其他就業(yè)困難人員的就業(yè)機會。退出機制并非由用人單位自行決定，而是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。8.公益性崗位的監(jiān)督管理有什么要求（）A.政府部門監(jiān)督管理B.用人單位自我管理C.社會監(jiān)督D.需要建立多層次的監(jiān)督管理機制E.監(jiān)督管理可以由用人單位自行決定答案：ACD解析：公益性崗位需要建立多層次的監(jiān)督管理機制，包括政府部門監(jiān)督管理、社會監(jiān)督等。這樣可以確保崗位的公平性和有效性，提高就業(yè)困難人員的就業(yè)質(zhì)量。監(jiān)督管理并非由用人單位自行決定，而是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。9.公益性崗位的培訓(xùn)有什么要求（）A.必須提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對性強C.培訓(xùn)時間應(yīng)靈活安排D.培訓(xùn)可以由用人單位自行決定E.培訓(xùn)目的是提高就業(yè)能力答案：ABCE解析：公益性崗位必須提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對性強，培訓(xùn)時間應(yīng)靈活安排，培訓(xùn)目的是提高就業(yè)能力。這樣可以更好地適應(yīng)市場需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。培訓(xùn)并非由用人單位自行決定，而是需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度。10.公益性崗位的社會影響有什么特點（）A.可以促進社會穩(wěn)定和諧B.可以提高就業(yè)困難人員的生活質(zhì)量C.可以減輕社會負擔(dān)D.可以增加政府財政收入E.可以影響社會公平答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立可以促進社會穩(wěn)定和諧，提高就業(yè)困難人員的生活質(zhì)量，減輕社會負擔(dān)。通過提供就業(yè)機會，可以增加就業(yè)困難人員的生活來源，提高他們的生活質(zhì)量，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了增加政府財政收入，而是為了履行社會責(zé)任，保障弱勢群體的基本生活需求。11.公益性崗位的設(shè)立依據(jù)主要包括哪些方面的考慮（）A.社會救助需求B.就業(yè)形勢C.經(jīng)濟發(fā)展水平D.法律法規(guī)要求E.用人單位需求答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會救助需求、就業(yè)形勢、經(jīng)濟發(fā)展水平以及法律法規(guī)要求等方面的考慮。設(shè)立公益性崗位是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，這是社會救助需求的表現(xiàn)。同時，也要考慮當(dāng)時的就業(yè)形勢和經(jīng)濟發(fā)展水平，確保公益性崗位的設(shè)立能夠有效促進就業(yè)，而不是給社會帶來額外的負擔(dān)。此外，公益性崗位的設(shè)立必須符合相關(guān)的法律法規(guī)要求，確保招聘、管理等方面的合法合規(guī)。12.公益性崗位的招聘方式有哪些（）A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.招聘會D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.定向招聘答案：ACDE解析：公益性崗位的招聘方式主要包括公開招聘、招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘和定向招聘等。公開招聘是指通過公開發(fā)布招聘信息，吸引社會各界的求職者報名應(yīng)聘。招聘會是指通過舉辦現(xiàn)場招聘活動，為用人單位和求職者提供面對面的交流平臺。網(wǎng)絡(luò)招聘是指通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，方便求職者在線申請。定向招聘是指針對特定的就業(yè)困難群體，如殘疾人、零就業(yè)家庭成員等，進行定向招聘，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。內(nèi)部推薦雖然是一種常見的招聘方式，但并不屬于公益性崗位的招聘方式。13.公益性崗位的崗位職責(zé)通常有哪些特點（）A.工作任務(wù)相對簡單B.工作時間靈活C.對技能要求較低D.工作內(nèi)容涉及公共服務(wù)E.工作強度較大答案：ABCD解析：公益性崗位的崗位職責(zé)通常具有工作任務(wù)相對簡單、工作時間靈活、對技能要求較低、工作內(nèi)容涉及公共服務(wù)等特點。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成高難度的工作任務(wù)，因此工作環(huán)境較好，工作強度也較大，以適應(yīng)就業(yè)困難人員的實際情況。公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及公共服務(wù)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護等，旨在提供社會服務(wù)，滿足社會需求。14.公益性崗位的管理有哪些方面的要求（）A.人事管理B.勞動報酬管理C.工作任務(wù)管理D.績效考核管理E.社會保險管理答案：ABCDE解析：公益性崗位的管理涉及多個方面，包括人事管理、勞動報酬管理、工作任務(wù)管理、績效考核管理以及社會保險管理。人事管理是指對崗位的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等方面進行管理。勞動報酬管理是指對崗位的工資待遇進行管理，確保其符合相關(guān)規(guī)定。工作任務(wù)管理是指對崗位的工作任務(wù)進行安排和監(jiān)督。績效考核管理是指對崗位的工作績效進行考核，以評估其工作效果。社會保險管理是指為崗位人員繳納社會保險，保障其基本權(quán)益。15.公益性崗位的考核評價有哪些方面的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作紀律E.工作創(chuàng)新答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價主要內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和工作紀律等方面。工作態(tài)度是指崗位人員的工作態(tài)度是否積極、認真。工作能力是指崗位人員是否具備完成工作任務(wù)所需的能力。工作業(yè)績是指崗位人員的實際工作效果如何。工作紀律是指崗位人員是否遵守工作紀律，如考勤、保密等。這些考核評價內(nèi)容旨在全面評估崗位人員的工作表現(xiàn)，為其提供改進方向。16.公益性崗位的退出機制需要考慮哪些因素（）A.退出條件B.退出程序C.退出補償D.退出后的安置E.退出原因答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制需要考慮多個因素，包括退出條件、退出程序、退出補償以及退出后的安置。退出條件是指崗位人員符合哪些條件可以退出崗位，如找到新的工作、身體狀況不佳等。退出程序是指崗位人員退出崗位需要遵循的程序，如申請、審批等。退出補償是指崗位人員退出崗位時可以獲得的補償，如經(jīng)濟補償?shù)?。退出后的安置是指崗位人員退出崗位后，如何幫助他們找到新的工作或進行其他安置。退出原因雖然需要記錄，但不是退出機制需要考慮的因素。17.公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進就業(yè)B.維護穩(wěn)定C.提高收入D.改善民生E.增加稅收答案：ABD解析：公益性崗位的社會效益主要體現(xiàn)在促進就業(yè)、維護穩(wěn)定和提高民生等方面。通過提供就業(yè)機會，可以增加就業(yè)困難人員的生活來源，提高他們的生活質(zhì)量，從而減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了增加稅收，而是為了履行社會責(zé)任，保障弱勢群體的基本生活需求。18.公益性崗位的招聘對象在年齡上有什么要求（）A.必須是法定勞動者年齡范圍內(nèi)B.可以適當(dāng)放寬年齡限制C.必須是年輕人D.可以適當(dāng)放寬上限年齡E.下限年齡必須嚴格限制答案：ABD解析：公益性崗位的招聘對象在年齡上通常要求必須是法定勞動者年齡范圍內(nèi)，但可以根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬年齡限制，如放寬上限年齡，以照顧年齡較大的就業(yè)困難人員。公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，而不是為了招聘年輕人，因此年齡限制并不是非常嚴格，而是要根據(jù)實際情況靈活確定。19.公益性崗位的合同期限通常有多長（）A.短期合同B.中期合同C.長期合同D.以完成特定任務(wù)為期限E.無固定期限答案：AD解析：公益性崗位的合同期限通常較短，可以是短期合同，或者以完成特定任務(wù)為期限。這樣可以更好地適應(yīng)就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，提高他們的就業(yè)穩(wěn)定性。合同期限并非固定不變，而是要根據(jù)實際情況靈活確定，不一定需要簽訂長期合同或無固定期限合同。20.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)E.針對性強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：ABCDE解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及針對性強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面。職業(yè)技能培訓(xùn)是指為崗位人員提供完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)是指為崗位人員提供職業(yè)道德、溝通能力等方面的培訓(xùn)。法律法規(guī)培訓(xùn)是指為崗位人員提供相關(guān)的法律法規(guī)知識培訓(xùn)，使其了解自己的權(quán)利和義務(wù)。安全生產(chǎn)培訓(xùn)是指為崗位人員提供安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識。針對性強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指根據(jù)崗位的實際工作需要，為崗位人員提供具體的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了提高政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會穩(wěn)定和諧，而不是為了提高政府財政收入。公益性崗位的工資待遇通常由政府提供基本保障，且低于企業(yè)職工工資水平，其設(shè)立成本較高，并非以盈利為目的。2.公益性崗位的招聘對象必須是高校畢業(yè)生。答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員等，并非必須是高校畢業(yè)生。公益性崗位的設(shè)立是為了幫助那些在就業(yè)市場上面臨較大困難的群體，為他們提供就業(yè)機會，而非針對特定學(xué)歷背景的人員。3.公益性崗位的工資待遇可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇由政府提供基本保障，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。這是為了保障就業(yè)困難人員的基本生活需求，確保他們能夠通過公益性崗位獲得一定的收