2024年11月河源市直機關遴選公務員面試真題第一部分單選題(5題)1、面試熱點：再次登頂珠峰，彰顯中國人的精氣神

【熱點背景】

2020年4月30日下午，2020珠峰高程測量登山隊正式啟動，到5月6日，珠峰高程測量登山隊正式出發(fā)，到今天成功沖頂。歷時28天，經(jīng)過三次突擊，8名登山隊員終于站上了世界之巔，自豪之情油然而生5月27日11時，2020珠峰高程測量登山隊克服困難，成功登頂。巔峰時刻，全民沸騰，萬民空巷。

【模擬題】

5月27日11時，2020珠峰高程測量登山隊的八位登山隊員歷時28天，經(jīng)過三次突擊，順利登頂。巔峰時刻，全民沸騰。請你就8位登山隊員再次登頂珠峰，談談你有哪些的看法啟示。

【答案】：珠穆朗瑪峰原本是人類難以企及的高度，但是我們8位登山隊員卻能夠一次又一次為了祖國發(fā)展，民族振興，人民幸福的向困難發(fā)起挑戰(zhàn)，跨越不可能，為國爭光，這讓我肅然起敬，他們用實際行動踐行了金庸老先生說的那句話：“俠之大者，為國為民”。60年前，中國登山隊隊員用生命穿越了人類登山的不可能，實現(xiàn)了人類首次從珠峰北登頂?shù)脑竿瓿闪瞬豢赡艿娜蝿铡?975年再次登頂，第一次將覘標插上珠峰，自此，世界才知道珠穆朗瑪峰高達8848.13米。2020年，庚子年，珠穆朗瑪峰的再次測量，不僅僅是一次簡單的高度測量，更是一次對于大自然理性探索的科學精神的體現(xiàn)，是一場生動的科普課，更是中華兒女不畏環(huán)境惡劣、不畏條件艱辛、不畏前路艱險，勇于探索、勇于攀登的中國精神的象征真實寫照，是中國力量、中國精神最真實的寫照。為什么要登山，因為山在那里。60年的登峰之路，是中華兒女團結一致、砥礪前行的一個縮影，一次一次我們跨過險灘，經(jīng)受住風險，我們一次一次挑戰(zhàn)人類的不可能，在危機中孕育生新機，在變局中開辟新局。而疫情后期的我們更應該傳承登山隊隊員的登峰中國精神：第一：樹立祖國至上的愛國情懷。擔當祖國賦予我們的責任，學生就為中華民族之崛起而好好讀書;工人就為社會主義現(xiàn)代化建設而兢兢業(yè)業(yè);運動員就為為國爭光努力訓練;公務員就為百姓更加幸福好好工作。第二：樹立攻堅克難的奮斗意志。在履行責任的過程中，必定會遇到很多困難，正所謂自古少年多磨難，我們要堅定信心，咬牙堅持，互相扶持，奮力跨越艱難險阻，挑戰(zhàn)前所未有。第三：樹立齊心協(xié)力的團結精神。眾人拾柴火焰高，每一個人的成功都不可能是孤獨的前行，必定是有一個團隊互相成就。我們要團結一心，共同努力，互相扶持，遇到問題一起解決，共同發(fā)力，實現(xiàn)目標。巍巍珠峰，亙古聳立。珠穆朗瑪我們能登上，我們更能夠匯聚中華兒女的合力，一路以昂揚的姿態(tài)迎接脫貧攻堅，全面小康，社會主義現(xiàn)代化這些歷史任務，在風雨坎坷中書寫中華民族復興的新傳奇!

【解析】題干分析本題是一道公務員面試中的綜合分析題，圍繞2020年珠峰高程測量登山隊8位隊員成功登頂珠峰這一熱點事件展開，要求考生談談對此事件的看法和啟示。該事件背景為2020年4月30日珠峰高程測量登山隊啟動，5月6日正式出發(fā)，5月27日11時8名隊員經(jīng)過28天、三次突擊成功登頂，引發(fā)全民沸騰。此熱點既體現(xiàn)了科學探索精神，也蘊含著豐富的精神內(nèi)涵和時代意義，適合考查考生對社會熱點的敏感度、綜合分析能力以及價值觀。答案解析高度贊揚登山隊員精神：答案開篇表達了對8位登山隊員的敬意，強調(diào)他們?yōu)榱藝野l(fā)展、民族振興和人民幸福，向困難發(fā)起挑戰(zhàn)、跨越不可能，用實際行動詮釋了“俠之大者，為國為民”的內(nèi)涵。這體現(xiàn)了考生對登山隊員高尚品質(zhì)的深刻理解和積極肯定，為后續(xù)論述奠定了情感基礎。闡述登山歷史意義與精神象征：回顧了中國登山隊60年來的登山歷程，包括1960年首次從珠峰北坡登頂、1975年首次將覘標插上珠峰并確定高度，以及2020年珠峰再次測量的多重意義。指出2020年的測量不僅是科學探索，更是中華兒女不畏艱險、勇于攀登的中國精神的真實寫照，是中國力量和中國精神的生動體現(xiàn)。這部分內(nèi)容展示了考生深厚的歷史知識儲備和對事件的全面分析能力，將登山事件與國家發(fā)展、民族精神緊密聯(lián)系起來。深入分析精神內(nèi)涵與時代價值：引用“為什么要登山，因為山在那里”這句話，說明60年的登峰之路是中華兒女團結一致、砥礪前行的縮影，強調(diào)在不同時期我們都在挑戰(zhàn)人類的不可能，在危機中孕育新機，在變局中開辟新局。結合疫情后期的背景，提出要傳承登山隊隊員的登峰中國精神，從樹立祖國至上的愛國情懷、攻堅克難的奮斗意志、齊心協(xié)力的團結精神三個方面進行闡述，具有很強的針對性和現(xiàn)實指導意義。提出具體做法與展望未來：針對不同職業(yè)群體，如學生、工人、運動員、公務員等，明確了各自應承擔的責任，體現(xiàn)了考生對不同社會角色的清晰認知和對責任擔當?shù)纳羁汤斫?。同時，強調(diào)在履行責任過程中要具備攻堅克難的奮斗意志和齊心協(xié)力的團結精神，最后展望未來，激勵人們匯聚中華兒女的合力，以昂揚姿態(tài)迎接脫貧攻堅、全面小康、社會主義現(xiàn)代化等歷史任務，書寫中華民族復興的新傳奇，升華了整個答案的主題?？傮w而言，該答案內(nèi)容豐富、邏輯清晰、論述全面，既體現(xiàn)了對熱點事件的深刻理解，又結合時代背景提出了具有現(xiàn)實意義的啟示和措施，符合公務員面試的要求。2、今年4月，湖北省啟動實施了“年輕干部成長工程”。李鴻忠書記在年輕干部培訓班開課時說，年輕干部要學會淡定?，F(xiàn)在，一些心懷叵測的人以“投資的戰(zhàn)略眼光”專門腐蝕有發(fā)展前途的年輕干部，“溫水煮青蛙”，搞“期貨交易”。年輕干部要特別警醒自己，要時刻保持清醒頭腦，做到清心自守、淡定人生。你對這句話怎么理解？

【答案】：李鴻忠提到年輕干部要時刻保持清醒的頭腦，做到清心自守、淡定人生，是在告誡廣大青年干部要學會茁壯心靈，自覺“修剪”欲望，提升定力，抵制誘惑，必須時刻用黨員純潔性要求來對照自己、檢點自己、修正自己，保持健康的從政心態(tài)。李鴻忠書記的話具有深刻的現(xiàn)實意義。“綠了荒山，白了頭發(fā)，他志在造福百姓；老驥伏櫪，意氣風發(fā)，他心向未來。清廉，自上任時起；奉獻，直到最后一天。”原云南保山地委書記楊善洲就是我們年輕干部應該學習的榜樣。楊善洲從事革命工作近40年，兩袖清風，清廉履職，忘我工作，一心為民。為了兌現(xiàn)自己當初“為當?shù)厝罕娮鲆稽c實事，不要任何報酬”的承諾，他在退休后，主動放棄進省城安享晚年的機會，扎根大亮山，義務植樹造林，一干就是22年，建成面積5.6萬畝，價值3億元的林場，且將林場無償獻給國家。我們年輕干部要想成為楊善洲書記這樣的好干部，還要做到以下幾點：第一，要敬畏權力。權力是一把“雙刃劍”。要牢記掌握權力是有風險的，腐敗常常發(fā)生在權力集中的地方。對待權力，應做到如臨深淵、如履薄冰，做到心有所畏、行有所止。第二，樹立正確的群眾觀。始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，只有對人民充滿感情，才能情為民所系、權為民所用、利為民所謀。年輕干部要把增強對人民群眾的感情提高到鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度來認識。第三，年輕干部要加強自律意識。培養(yǎng)健康情趣，培育茁壯心靈，最有效的方法是好讀書、讀好書、善讀書，以讀書明理，以讀書益智，以讀書修德；最有效的途徑是愛好高雅，積極參加健康的文體活動，鍛煉身心，陶冶情操；最關鍵的問題是擇善交友，培育健康和諧的人際關系和生活氣場。

【解析】題干解析題干圍繞湖北省“年輕干部成長工程”展開，李鴻忠書記強調(diào)年輕干部要學會淡定。當前存在部分心懷叵測之人以“投資戰(zhàn)略眼光”腐蝕有發(fā)展前途的年輕干部，采用“溫水煮青蛙”和“期貨交易”的方式，意在提醒年輕干部面臨復雜的外部誘惑和潛在風險。年輕干部需時刻保持清醒頭腦，做到清心自守、淡定人生，這對年輕干部在成長過程中堅守原則、抵御不良誘惑具有重要指導意義，也反映出對年輕干部廉潔自律、正確從政的殷切期望。答案解析1.核心觀點闡述：答案明確指出李鴻忠書記的話是告誡廣大青年干部要茁壯心靈，自覺“修剪”欲望，提升定力，抵制誘惑，用黨員純潔性要求自我對照、檢點和修正，保持健康從政心態(tài)，精準把握了書記講話的核心要義，并強調(diào)其具有深刻現(xiàn)實意義。2.事例支撐：以原云南保山地委書記楊善洲為例，展現(xiàn)了一位清廉履職、一心為民的好干部形象。楊善洲從事革命工作近40年，兩袖清風，退休后放棄安逸晚年生活，義務植樹造林22年并將林場無償獻給國家。通過此例為年輕干部樹立了學習榜樣，使觀點更具說服力。3.具體舉措建議敬畏權力：指出權力是“雙刃劍”，腐敗常發(fā)生在權力集中處。年輕干部對待權力應如臨深淵、如履薄冰，做到心有所畏、行有所止，有助于年輕干部正確認識和使用權力，避免權力濫用。樹立正確群眾觀：強調(diào)始終堅持黨的群眾路線，擺正自身與人民群眾的位置，對人民充滿感情，實現(xiàn)情為民所系、權為民所用、利為民所謀。將增強對人民群眾的感情提升到鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，體現(xiàn)了群眾路線在年輕干部工作中的重要性。加強自律意識：從讀書、愛好、交友三個方面提出培養(yǎng)健康情趣、茁壯心靈的具體方法和途徑。讀書明理益智修德，高雅愛好鍛煉身心、陶冶情操，擇善交友培育健康和諧的人際關系和生活氣場，為年輕干部提升自身修養(yǎng)提供了可操作的建議。整體來看，答案緊扣題干要求，既解釋了書記講話的含義，又通過事例和具體舉措為年輕干部提供了清晰的行動指南，符合公務員面試題對于考查考生理解能力、分析能力和解決問題能力的要求。"3、最新的《食品安全法》中規(guī)定，如果明星代言的產(chǎn)品被查出有品質(zhì)問題，將給予明星一定的處罰，你怎么看?

【答案】：1)這是監(jiān)管政策不斷完善的一種表現(xiàn)。過去,我國的《廣告法》、《反不正當競爭法》中,對廣告主、廣告公司、廣告發(fā)布媒體都做出了規(guī)范,唯獨對廣告的代言人缺乏法律約束。因此食品安全部門出臺的相關政策,有利于對食品安全的監(jiān)管。(z)對于明星代言問題,相關部門需要在做出詳細調(diào)查,認真分析具體情況后,再確定是否應該處罰及相應的處罰力度。因為明星在代言過程中,未必能真實地發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品是否存在安全隱患。對此,相關的演藝行業(yè)協(xié)會,也應該加大對行內(nèi)人士的宣傳教育,提升辨別意識,提醒明星在代言產(chǎn)品前,一定要充分了解代言產(chǎn)品的相關情況。

【解析】這道公務員面試題圍繞新《食品安全法》規(guī)定明星代言問題產(chǎn)品給予處罰這一現(xiàn)象，考查考生對政策法規(guī)及明星代言問題的理解與看法，以下是對答案的具體解析：積極意義分析答案首先指出這一規(guī)定是監(jiān)管政策不斷完善的體現(xiàn)，這一觀點是合理且全面的。過去我國在廣告相關法律法規(guī)中，如《廣告法》《反不正當競爭法》，已經(jīng)對廣告主、廣告公司、廣告發(fā)布媒體進行了規(guī)范，但對廣告代言人缺乏明確的法律約束。新《食品安全法》補充了這一空白，形成了更加完整的廣告監(jiān)管體系，從制度層面上加強了對食品安全的監(jiān)管，有助于營造健康、安全的市場環(huán)境，保障消費者的合法權益，體現(xiàn)了政策制定的前瞻性和對社會實際問題的關注，是監(jiān)管體系與時俱進的表現(xiàn)。理性看待與處理建議答案進一步提出相關部門對于明星代言問題應進行詳細調(diào)查和具體分析后，再確定處罰及處罰力度，這種觀點體現(xiàn)了對問題的理性思考和謹慎態(tài)度。明星在代言產(chǎn)品時，由于信息不對稱等原因，未必能夠真實發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品是否存在安全隱患。因此不能一概而論地對代言問題產(chǎn)品的明星進行處罰，而要在充分調(diào)查的基礎上，依據(jù)明星在代言過程中的責任大小來做出合理的處理，這體現(xiàn)了法治社會中“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的基本原則。同時，答案還提到演藝行業(yè)協(xié)會應加大對行內(nèi)人士的宣傳教育，提升辨別意識，提醒明星充分了解代言產(chǎn)品情況。這是從行業(yè)自律的角度提出的建議，演藝行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)的組織和管理者，有責任引導明星樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，增強他們的社會責任感。通過加強宣傳教育，可以提高明星的自我約束能力，從源頭上減少明星代言問題產(chǎn)品的情況發(fā)生，促進演藝行業(yè)的健康發(fā)展，與政策監(jiān)管形成有效的互補?？傮w而言，答案從政策意義和實際操作兩個層面進行了較為全面和客觀的分析，既肯定了政策的積極作用，又提出了理性處理和行業(yè)自律的建議，符合公務員面試答題中客觀、全面、理性的要求。4、如果你去一個新單位擔任領導，給手下員工分配工作時他們不服，你該怎么辦?

【答案】：第一,作為新上任的領導,在工作中遇到難題是在所難免的。但是不能因此而退卻,應該及時了解新單位的情況,為日后工作的開展打下基礎。第二,進行個別談話,找員工問清不服從工作分配的事由。因為自己剛上任,對單位情況不很熟悉,工作的安排是否有不當?shù)牡胤?詢問員工是否有更有效的解決途徑。第三,對已分配的工作,若經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有不妥,盡快重新分配任務,大方地向員工承認自己對單位情況不了解、決策欠妥等,并鼓勵員工積極進言。若工作分配合理,只是因為自己是新領導的原因,則應以領導者的身份,對拒不執(zhí)行工作分配的員工進行一定的處罰,確保工作任務的完成。第四,事后注意總結經(jīng)驗,消除員工的消極情緒,與員工建立和諧的關系,獲得員工的信任。

【解析】本題是一道公務員面試中的情景處理類題目，主要考察考生在特定工作場景下解決實際問題的能力和領導管理能力。題干分析題目描述了一個新單位領導在分配工作時遇到員工不服的情景。這是一個常見的職場問題，需要考生展現(xiàn)出理性、溝通、決策和團隊建設等多方面的能力。答案解析積極面對困難：答案首先表明新上任領導遇到工作難題是正常的，不應退縮，要及時了解新單位情況為后續(xù)工作打基礎。這體現(xiàn)了一種積極的工作態(tài)度和全面規(guī)劃工作的意識，認識到了解情況是解決問題的前提，符合領導干部應具備的沉穩(wěn)和前瞻性。溝通了解原因：通過個別談話的方式，向員工詢問不服工作分配的具體事由，同時反思自身工作安排是否存在不當之處，并征求員工的解決建議。這一舉措體現(xiàn)了民主的領導作風和良好的溝通能力，尊重員工意見，為解決問題提供了更多可能。合理決策處理：根據(jù)調(diào)查結果采取不同措施。如果工作分配確實不妥，及時重新分配任務并誠懇向員工承認錯誤，鼓勵員工進言，展現(xiàn)了領導的知錯能改和對員工參與的重視。若工作分配合理，只是因自己是新領導而員工不服從，就以領導者身份對拒不執(zhí)行的員工進行處罰，保證工作順利進行，體現(xiàn)了領導的原則性和決策力。總結經(jīng)驗建關系：事后總結經(jīng)驗，消除員工消極情緒，與員工建立和諧關系并獲得信任。這一步驟體現(xiàn)了對團隊建設的重視，認識到良好的