公務員法試題及答案解析

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋2.根據(jù)公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據(jù)。A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率答案：C3.公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（）是公務員最本質的特征。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于答案：A4.下列人員符合公務員條件的是（）A.甲，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B.乙，17周歲，身體健康，具有良好品行C.丙，為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D.丁，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)答案：D5.公務員職務分為（）A.領導職務和非領導職務B.綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類C.選任制、委任制、聘任制D.省部級正職、省部級副職等答案：A6.非領導職務應當在（）級別以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員答案：A7.公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級正職D.鄉(xiāng)科級副職答案：A8.對于公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的（）A.德、能、勤、績、廉B.德、智、體、美、勞C.德、才、勤、績、廉D.才、能、勤、績、廉答案：A9.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告一次B.降兩級工資C.辭退D.降低一個職務層次任職答案：D10.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級提出復議C.要求上級立即改正D.不能提出改正意見答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務員的考核內容有（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷答案：ABCD4.公務員法規(guī)定可以越級晉升的情況有（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.工作特殊需要的C.資歷老的D.學歷高的答案：AB5.公務員的獎勵分為（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號答案：ABCDE6.公務員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除答案：ABCDEF7.公務員有下列（）情形之一的，予以辭退。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的答案：ABCD8.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的答案：ABCD9.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系答案：ABCD10.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）答案：錯誤2.公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：正確3.錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（）答案：正確4.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：正確5.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，但不影響工資檔次的晉升。（）答案：錯誤6.公務員之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（）答案：正確7.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）答案：正確8.對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。（）答案：正確9.公務員降職，是指公務員所任職務的降低，由高的職務層次向低的職務層次的變動，包括降職的決定和降職的實施。（）答案：正確10.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得領取兼職報酬。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員回避的類型。答案：公務員回避包括任職回避、地域回避和公務回避。任職回避是對有特定親屬關系的公務員在擔任某些關系密切的職務方面作出限制；地域回避是公務員不得在自己籍貫所在的縣鄉(xiāng)擔任某些職務；公務回避是公務員在執(zhí)行公務時，遇有涉及本人或者本人親屬利害關系等法定情形時，為避免影響正當履行公務而進行的回避。2.公務員有哪些權利？答案：公務員的權利主要有：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職等。3.簡述公務員錄用的程序。答案：公務員錄用的程序主要有：發(fā)布招考公告；報名與資格審查；考試；考察與體檢；公示；審批或者備案等環(huán)節(jié)。4.簡述公務員辭去公職的程序。答案：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。答案：公務員職業(yè)道德建設非常重要。它有助于提高政府公信力，公務員秉持職業(yè)道德能公正執(zhí)行公務，增強民眾信任。良好職業(yè)道德可提升行政效率，使其廉潔奉公，避免腐敗與濫用職權，保障公共利益，為社會樹立正面道德典范，引領社會道德風尚。2.如何加強公務員的培訓工作？答案：加強公務員培訓工作，一是要完善培訓體系，明確不同級別、崗位培訓內容。二是創(chuàng)新培訓方式，采用線上線下結合等多種方式。三是加大培訓投入，保障師資與教學資源。四是建立培訓效果評估機制，促使培訓成果有效轉化到工作中。3.分析公務員激勵機制的意義及優(yōu)化方向。答案：公務員激勵機制意義在于激發(fā)工作積極性，提高工作效率與質量。其優(yōu)化方向包括完善薪酬體