XX高值醫(yī)用耗材制造商2023年度環(huán)境、社會與公司治理報告：員工發(fā)展與行業(yè)進步并進ESG治理安排

ESG治理架構

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】秉持可持續(xù)發(fā)展理念，將ESG（環(huán)境、社會和公司治理）全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理。公司構建了“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】ESG治理架構

決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃。

協同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協作落實具體ESG工作。

利益相關方溝通

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。

利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅動

溝通渠道：機構考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅動、產品和服務安全與質量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭

溝通渠道：需求調研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產品和服務安全與質量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協同共享。

董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協作落實具體ESG工作。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。

利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

ESG管理體系

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。

目標設定方式

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結構與數據

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在2023年度的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

生產用電：8,542.15兆瓦時

辦公用電：1,234.56兆瓦時

天然氣用量：210,000立方米

燃油用量：12,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,500.12噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.15噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2023年為5,602.27噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為1,645.21噸二氧化碳當量

已實施的節(jié)能減排舉措

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】已實施以下節(jié)能減排舉措：

屋頂光伏發(fā)電項目：公司已完成100kW屋頂光伏電站的建設，2023年發(fā)電量達到80,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：通過升級生產設備，替換高能耗設備，以及推廣使用節(jié)能設備，如LED照明，降低了能源消耗。

ISO50001認證：公司已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源管理，降低能源消耗和碳排放。

未來碳中和目標及路徑

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】致力于實現碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過技術創(chuàng)新和流程優(yōu)化，進一步提高能源使用效率。

增加可再生能源使用：逐步增加可再生能源在能源結構中的比例，如擴大光伏發(fā)電項目。

購買碳信用額度：通過購買碳信用額度，部分抵消不可避免的碳排放。

推廣綠色產品：開發(fā)和使用低碳環(huán)保的醫(yī)用耗材產品，減少整個產品生命周期內的碳足跡。

參與碳交易：積極參與碳交易市場，通過市場機制實現碳中和目標的達成。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，確保廢棄物從產生、暫存、交接運輸到處理的全流程管理。

廢棄物產生量：2023年，公司產生的無害廢棄物總量為100噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司致力于實現廢棄物規(guī)范處置率100%，2023年成功達成目標，所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的處置。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放，并在辦公區(qū)域設置了專門的回收設施。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經過加工后重新進入生產流程，如廢紙用于再生紙生產、塑料用于塑料制品加工等。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，公司總耗水量為15,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備、推廣節(jié)水意識等措施，公司提高了水資源利用效率，并積極研發(fā)節(jié)水技術，如實驗室廢水回用系統(tǒng)，實現水資源的循環(huán)利用。

原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控和管理，2023年原材料損耗率降低了5%，關鍵原料消耗量有所減少，體現了公司在原材料利用效率上的提升。

四產品質量與安全合規(guī)

已獲得的質量與安全類認證

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在產品質量與安全方面取得了以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

產品全生命周期管理措施

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】實施了以下產品全生命周期管理措施：

設計階段：確保產品設計符合法規(guī)要求，進行充分的臨床評估和驗證。

生產階段：嚴格控制生產過程，實施嚴格的質量控制措施，確保產品一致性。

流通階段：實施冷鏈物流管理，確保產品在整個供應鏈中的安全性和質量。

使用階段：提供全面的產品使用指南，定期進行用戶培訓和產品維護。

售后階段：建立客戶反饋機制，及時處理不良事件，持續(xù)改進產品和服務。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：建立不良事件監(jiān)測系統(tǒng)，及時收集和分析不良事件信息。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保投訴得到及時響應和處理。

整改措施：對投訴和不良事件進行調查，制定并實施整改措施，防止問題再次發(fā)生。

報告和反饋：定期向相關監(jiān)管機構報告不良事件，并向客戶反饋處理結果。

相關績效指標

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：2023年不良事件率為0.5/10,000產品使用天數。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為97.8%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

研發(fā)投入總額及占比

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在2023年度的研發(fā)投入如下：

研發(fā)投入金額：6,200萬元，較上一年度增長25%。

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例：4.5%，較上一年度提高1.5個百分點。

專利申請與授權數量

累計專利申請數量：180項。

累計專利授權數量：150項。

報告期內專利申請數量：12項。

報告期內專利授權數量：10項。

產學研用合作案例

與XX大學醫(yī)學院合作：共建精準醫(yī)學研究中心，共同研發(fā)新型醫(yī)療器械，推動科技成果轉化。

與XX科研機構合作：共同開展生物材料研究，提升產品性能和安全性。

AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI病理診斷：開發(fā)基于深度學習的AI輔助病理診斷系統(tǒng)，提高診斷準確性和效率。

前沿檢測技術：應用下一代測序技術，提升病原體檢測的靈敏度和特異性。

六員工關懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】采用多元化招聘渠道，包括網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：截至【年份】年，【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在中國內地工作的員工人數為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工450人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工70人。

職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，公司開展了45次安全培訓，覆蓋員工1,300人次，包括新員工入職培訓和在崗安全技能培訓。

工傷率：【年份】年，發(fā)生工傷事故2起，因工傷損失的工作日數為50天，百萬工時可記錄工傷率為0.4次/小時。

培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工接受培訓平均時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率100%。

技能培訓：涵蓋檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等，提升專業(yè)技能和業(yè)務能力。

安全培訓：如信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓，增強信息安全防護能力。

激勵與晉升機制

激勵機制：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補貼、交通及通訊津貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查平均得分為96分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓30次，覆蓋員工比例為100%，高級管理層員工比例也為100%。

已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

ISO19600：公司通過ISO19600反腐敗管理體系認證，加強反腐敗工作。

ISO37001：公司獲得ISO37001合規(guī)管理體系認證，提升合規(guī)水平。

內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【XX高值醫(yī)用耗材制造商】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，審計部負責風險識別與管理。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數據安全審核，確保合規(guī)性。

信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

技術與管理措施：實施數據加密、訪問控制、身份認證等，保障數據安全。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大合規(guī)事件：【年份】年，公司因合規(guī)問題發(fā)生一起事件，已向監(jiān)管部門提交整改報告，并采取整改措施。

安全事件：【年份】年，公司發(fā)生一起安全事件，已制定應急預案并實施整改。

八供應鏈與綠色采購

綠色采購政策與實施范圍

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在供應鏈管理中積極實施綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

供應商篩選與ESG審核機制

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理表現，確保其符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

綠色原材料或設備采購案例

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】在設備采購方面，例如，公司實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX高值醫(yī)用耗材制造商】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

公司還倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施，降低運營過程中的能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【XX高值醫(yī)用耗材制造商】慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【XX高值醫(yī)用耗材制造商】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當地居民提供醫(yī)療服務。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達10,000人次。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【XX高值醫(yī)用耗材制造商】鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【XX高值醫(yī)用耗材制造商】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力xx地區(qū)提升醫(yī)療水平，受益人群為xx地區(qū)當地居民。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【XX高值醫(yī)用耗材制造商】員工志愿者活動時長累計達1,800小時。

參與率：截至報告期末，【XX高值醫(yī)用耗材制造商】已有200名員工參與志愿者活動，參與率約為20%。

披露與標準對標

十數據報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結合中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司社會責任信息披露指南》以及國際可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制。

關鍵披露指標匯總