實習(xí)生守則及考勤管理承諾書一、前言為規(guī)范實習(xí)生管理，保障公司與實習(xí)生的合法權(quán)益，引導(dǎo)實習(xí)生樹立職業(yè)意識、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實習(xí)工作實際，制定本《實習(xí)生守則及考勤管理承諾書》（以下簡稱“本守則”）。本守則適用于公司接收的所有實習(xí)人員（以下簡稱“實習(xí)生”），自雙方簽字（蓋章）之日起生效，實習(xí)結(jié)束后自動終止。二、實習(xí)生守則（一）總則1.適用范圍：本守則適用于公司各部門接收的在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生。2.核心目標(biāo)：規(guī)范實習(xí)生行為，明確實習(xí)職責(zé)，促進(jìn)實習(xí)生與公司的協(xié)同發(fā)展，確保實習(xí)任務(wù)順利完成。3.基本原則：實習(xí)生應(yīng)遵守法律法規(guī)、公司制度及職業(yè)倫理，秉持“誠信、敬業(yè)、協(xié)作、成長”的原則開展工作。（二）行為規(guī)范1.職業(yè)道德誠實守信：不得提供虛假個人信息（如學(xué)歷、經(jīng)歷、證書等），不得隱瞞與實習(xí)相關(guān)的重要事實；愛崗敬業(yè)：認(rèn)真履行實習(xí)職責(zé)，不得敷衍了事或消極怠工；廉潔自律：不得收受客戶、供應(yīng)商或同事的禮品、禮金或其他利益，不得利用職務(wù)之便為個人或他人謀取私利。2.工作紀(jì)律遵守公司各項規(guī)章制度（如《辦公秩序管理規(guī)定》《安全管理制度》等），服從部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)老師的工作安排；工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動（如玩游戲、刷視頻、閑聊等），不得擅自離崗、串崗或早退；保持辦公環(huán)境整潔，不得在工作場所吸煙、飲酒或大聲喧嘩，維護(hù)良好的辦公秩序。3.團(tuán)隊協(xié)作尊重同事，團(tuán)結(jié)互助，不得歧視、排擠或詆毀他人；主動溝通：及時向指導(dǎo)老師或同事反饋工作進(jìn)展、問題及需求，不得隱瞞重要信息；積極參與團(tuán)隊活動，配合完成團(tuán)隊任務(wù)，維護(hù)團(tuán)隊和諧與凝聚力。4.安全規(guī)范遵守公司安全管理制度，正確使用辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等），不得違規(guī)操作；注意自身安全，避免在工作中發(fā)生意外（如用電安全、文件搬運(yùn)安全等）；發(fā)現(xiàn)安全隱患（如漏水、漏電、火災(zāi)隱患等），應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人或行政部報告。（三）崗位職責(zé)1.任務(wù)執(zhí)行按時完成指導(dǎo)老師分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量（如報告撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、客戶對接等）；遇到問題應(yīng)及時向指導(dǎo)老師請教，不得擅自處理或拖延；認(rèn)真記錄工作內(nèi)容（如工作日志），整理工作資料（如文件、表格、郵件等），確保資料完整可查。2.學(xué)習(xí)成長主動學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識（如產(chǎn)品信息、行業(yè)動態(tài)、流程制度等）及相關(guān)技能（如辦公軟件、溝通技巧等）；積極參加公司組織的培訓(xùn)活動（如新人入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等），并完成培訓(xùn)考核；定期總結(jié)工作經(jīng)驗，改進(jìn)工作方法，提升工作效率。3.匯報機(jī)制按照要求提交工作匯報（如每周五提交《周工作小結(jié)》，內(nèi)容包括本周完成任務(wù)、存在問題、下周計劃）；重要工作事項（如客戶投訴、項目延誤、突發(fā)情況等）應(yīng)立即向指導(dǎo)老師或部門負(fù)責(zé)人匯報；實習(xí)結(jié)束前，提交《實習(xí)總結(jié)報告》（內(nèi)容包括實習(xí)內(nèi)容、收獲與體會、對公司的建議等）。（四）保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)實習(xí)生應(yīng)對公司的商業(yè)秘密（未公開的、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于客戶名單、銷售策略、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等）、內(nèi)部信息（如公司會議紀(jì)要、人事信息、管理制度等）承擔(dān)保密義務(wù)；未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同學(xué)、朋友、競爭對手等）披露或使用公司保密信息；實習(xí)期間，妥善保管公司保密信息（如文件、U盤、電腦等），不得將保密信息用于與實習(xí)無關(guān)的用途；實習(xí)結(jié)束后，應(yīng)立即返還所有載有公司保密信息的文件、資料、電子設(shè)備等，不得留存任何復(fù)印件或電子版本。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習(xí)生在實習(xí)期間完成的所有工作成果（包括但不限于報告、方案、軟件、設(shè)計、創(chuàng)意等），其知識產(chǎn)權(quán)（包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等）均歸公司所有；實習(xí)生應(yīng)向公司提交工作成果的詳細(xì)說明，并配合公司辦理專利申請、商標(biāo)注冊等知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)；實習(xí)生不得將工作成果用于個人或第三方的商業(yè)用途，不得擅自轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人使用。三、考勤管理辦法（一）工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，實習(xí)生工作時間與正式員工一致（具體以公司通知為準(zhǔn)），通常為：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（午餐及休息時間12:00-13:30）；實習(xí)生應(yīng)遵守公司工作時間安排，不得遲到、早退或曠工。（二）考勤記錄公司采用電子打卡系統(tǒng)記錄考勤（如指紋打卡、手機(jī)APP打卡），實習(xí)生應(yīng)在每日上班、下班時按時打卡；忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過公司OA系統(tǒng)提交《補(bǔ)卡申請》，說明忘記打卡的原因及時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后有效；每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過2次，超過部分視為遲到或早退（具體以打卡時間為準(zhǔn)）。（三）請假管理實習(xí)生請假需提前提交《請假申請表》（通過OA系統(tǒng)或書面形式），說明請假原因、時間（起始日期及結(jié)束日期）、聯(lián)系方式及工作交接情況；請假類型及審批流程：事假：因個人事務(wù)需請假的，需提前1天申請；1天內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批；病假：因疾病需請假的，需提交醫(yī)院診斷證明（如病歷、病假條）；請假流程同事假；實習(xí)假：因?qū)W校安排的活動（如畢業(yè)論文答辯、招聘會等）需請假的，需提交學(xué)校證明（如輔導(dǎo)員簽字的請假條）；請假流程同事假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的，視為曠工；請假期間，實習(xí)生應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。（四）遲到、早退與曠工1.遲到/早退定義：遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）到崗的，視為遲到；早退：提前規(guī)定下班時間10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）離崗的，視為早退；超過10分鐘但不足30分鐘的，視為遲到/早退半小時；超過30分鐘的，視為曠工半天。2.處理標(biāo)準(zhǔn)：遲到/早退1次（10分鐘以內(nèi)）：扣減當(dāng)日實習(xí)補(bǔ)貼的10%；遲到/早退1次（10-30分鐘）：扣減當(dāng)日實習(xí)補(bǔ)貼的20%；月度累計遲到/早退超過3次：給予口頭警告，并在月度評價中扣分；月度累計遲到/早退超過5次：視為不符合實習(xí)要求，公司有權(quán)終止實習(xí)；曠工1天：扣減3天實習(xí)補(bǔ)貼；月度累計曠工超過2天：公司有權(quán)立即終止實習(xí)，并不頒發(fā)實習(xí)證明。（五）加班管理公司原則上不安排實習(xí)生加班，確因工作任務(wù)需要加班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；加班時間可在當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休（調(diào)休需提前1天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批），或按照公司規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部另行通知）；未提前申請的加班，公司不予認(rèn)可。四、考核與評價（一）考核內(nèi)容工作態(tài)度：包括責(zé)任心、主動性、團(tuán)隊協(xié)作精神、遵守制度情況等；工作能力：包括學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、解決問題能力、溝通能力等；工作成果：包括任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等。（二）評價周期月度評價：每月末由部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)老師對實習(xí)生進(jìn)行評價，填寫《實習(xí)生月度評價表》，并反饋給實習(xí)生本人；總評價：實習(xí)結(jié)束前，由人力資源部匯總月度評價結(jié)果，結(jié)合實習(xí)生的工作表現(xiàn)、實習(xí)總結(jié)等，出具《實習(xí)生總評價報告》。（三）結(jié)果應(yīng)用優(yōu)秀實習(xí)生：總評價得分前10%的實習(xí)生，頒發(fā)《優(yōu)秀實習(xí)生證書》，優(yōu)先推薦留用為正式員工；合格實習(xí)生：總評價得分60分以上（含60分）的實習(xí)生，頒發(fā)《實習(xí)證明》；不合格實習(xí)生：總評價得分低于60分，或違反本守則情節(jié)嚴(yán)重的（如泄露公司秘密、嚴(yán)重曠工、違反安全制度造成損失等），公司有權(quán)終止實習(xí)，不頒發(fā)實習(xí)證明，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、實習(xí)生考勤管理承諾書本人__________（姓名），作為XX公司__________部門的實習(xí)生，已認(rèn)真閱讀并理解《XX企業(yè)實習(xí)生守則及考勤管理辦法》的全部內(nèi)容，自愿遵守以下承諾：1.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)老師的工作安排，認(rèn)真履行實習(xí)職責(zé)；2.遵守考勤管理辦法，按時打卡，不遲到、不早退、不曠工；如需請假，嚴(yán)格按照流程提交申請；3.嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不披露、不使用公司保密信息，實習(xí)結(jié)束后返還所有公司資料；4.認(rèn)可實習(xí)期間的工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，配合公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)；5.如有違反上述承諾，本人愿意承擔(dān)由此給公司造成的損失，接受公司的處理決定（包括但不限于扣減實習(xí)補(bǔ)貼、終止實習(xí)、追究法律責(zé)任等）。實習(xí)生簽字：____________________日期：__________年____月____日公司蓋章：____________________人力資源部負(fù)責(zé)人簽字：____________________日期：______