2024年度廣東省考評(píng)員備考資料(含答案)一、考評(píng)員相關(guān)概念與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（一）考評(píng)員定義與職責(zé)考評(píng)員是在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。其主要職責(zé)包括熟悉鑒定考核內(nèi)容和要求，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定考核規(guī)程，保證鑒定考核的公平、公正、科學(xué)、規(guī)范，對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)等。（二）廣東省考評(píng)員管理規(guī)定1.資格條件具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，一般要求具有本職業(yè)（工種）高級(jí)工以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；掌握一定的考評(píng)技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章。2.培訓(xùn)與考核廣東省會(huì)組織專門的考評(píng)員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能鑒定的理論知識(shí)、考評(píng)技術(shù)、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者獲得考評(píng)員資格證書。3.注冊(cè)與年審考評(píng)員取得資格證書后，需進(jìn)行注冊(cè)登記。每年要進(jìn)行年審，年審內(nèi)容包括參加鑒定活動(dòng)情況、遵守考評(píng)紀(jì)律情況等。二、職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)（一）職業(yè)技能鑒定概述1.概念職業(yè)技能鑒定是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。2.作用為勞動(dòng)者就業(yè)、上崗提供依據(jù)，促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量的提高，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)管理科學(xué)化，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和完善。（二）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.構(gòu)成要素職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表等。職業(yè)概況包括職業(yè)名稱、職業(yè)編碼、職業(yè)定義、職業(yè)等級(jí)等；基本要求涵蓋職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識(shí)；工作要求是對(duì)各等級(jí)從業(yè)者工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)的描述；比重表規(guī)定了各部分內(nèi)容在考核中的占比。2.制定原則科學(xué)性、先進(jìn)性、實(shí)用性、規(guī)范性、可操作性等原則。三、考評(píng)技術(shù)與方法（一）試卷編制1.命題原則以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，體現(xiàn)科學(xué)性、代表性、難度適中、覆蓋面廣等原則。2.題型設(shè)計(jì)常見題型有選擇題、判斷題、簡答題、論述題、操作題等。選擇題又分為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。3.試卷結(jié)構(gòu)包括題型分布、題量、分值分配等。一般根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和考核要求合理確定各題型的比例和分值。（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定1.客觀性試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)選擇題、判斷題等客觀性試題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)明確，答案唯一，答對(duì)得分，答錯(cuò)不得分。2.主觀性試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)簡答題、論述題等主觀性試題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要明確答題要點(diǎn)和評(píng)分細(xì)則，根據(jù)考生回答的完整性、準(zhǔn)確性、邏輯性等進(jìn)行評(píng)分。3.操作題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)操作題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要考慮操作流程的正確性、操作結(jié)果的質(zhì)量、安全規(guī)范等方面，一般采用量化評(píng)分的方式。（三）考評(píng)實(shí)施1.考前準(zhǔn)備檢查考場(chǎng)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施是否符合要求，準(zhǔn)備好試卷、評(píng)分表等考試用品，組織考生簽到、驗(yàn)證身份等。2.考試過程管理維護(hù)考場(chǎng)秩序，監(jiān)督考生遵守考試紀(jì)律，處理考試過程中的突發(fā)事件等。3.考后工作收集、整理試卷和評(píng)分表，進(jìn)行成績統(tǒng)計(jì)和分析，將考試資料歸檔保存。四、職業(yè)道德與考評(píng)紀(jì)律（一）職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)熱愛考評(píng)工作，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行考評(píng)職責(zé)。2.誠實(shí)守信在考評(píng)過程中保持誠實(shí)、守信，如實(shí)記錄考評(píng)結(jié)果，不弄虛作假。3.辦事公道嚴(yán)格按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考評(píng)，公平對(duì)待每一位考生，不偏袒、不歧視。4.服務(wù)群眾為考生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解答考生的疑問，幫助考生順利完成考試。5.奉獻(xiàn)社會(huì)通過考評(píng)工作，為社會(huì)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的技能人才，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（二）考評(píng)紀(jì)律1.遵守保密規(guī)定對(duì)考試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。2.廉潔自律不得接受考生或相關(guān)人員的財(cái)物、禮品、宴請(qǐng)等，不得利用考評(píng)職權(quán)謀取私利。3.嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)程序按照規(guī)定的考評(píng)流程和時(shí)間安排進(jìn)行考評(píng)，不得擅自更改考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.回避制度與考生有親屬關(guān)系、師徒關(guān)系等可能影響考評(píng)公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。五、模擬試題及答案（一）選擇題1.職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。A.專業(yè)知識(shí)B.技能水平C.專業(yè)知識(shí)和技能水平D.職業(yè)道德2.廣東省考評(píng)員年審內(nèi)容不包括（）。A.參加鑒定活動(dòng)情況B.遵守考評(píng)紀(jì)律情況C.個(gè)人收入情況D.業(yè)務(wù)能力提升情況3.試卷編制的命題原則不包括（）。A.科學(xué)性B.隨意性C.代表性D.難度適中4.客觀性試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)是（）。A.答案唯一B.有多種答案C.評(píng)分靈活D.無固定答案5.考評(píng)員的職業(yè)道德不包括（）。A.自私自利B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.辦事公道（二）判斷題1.考評(píng)員只需具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不需要掌握考評(píng)技術(shù)和方法。（）2.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定只需考慮實(shí)用性，不需要考慮科學(xué)性。（）3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)，主觀性試題的評(píng)分可以隨意進(jìn)行。（）4.考評(píng)員在考評(píng)過程中可以接受考生的禮品。（）5.職業(yè)技能鑒定對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和完善有重要作用。（）（三）簡答題1.簡述考評(píng)員的主要職責(zé)。答案：考評(píng)員的主要職責(zé)包括熟悉鑒定考核內(nèi)容和要求，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定考核規(guī)程，保證鑒定考核的公平、公正、科學(xué)、規(guī)范，對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)等。要按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審，在考核過程中維護(hù)考場(chǎng)秩序，監(jiān)督考生遵守紀(jì)律，處理突發(fā)事件等。考后要收集、整理試卷和評(píng)分表，進(jìn)行成績統(tǒng)計(jì)和分析，將考試資料歸檔保存。2.說明職業(yè)技能鑒定的作用。答案：職業(yè)技能鑒定為勞動(dòng)者就業(yè)、上崗提供依據(jù)，讓用人單位能夠了解勞動(dòng)者的技能水平，為其合理安排崗位提供參考。促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量的提高，職業(yè)教育培訓(xùn)會(huì)根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法，以提高學(xué)員的技能水平。推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)管理科學(xué)化，企業(yè)可以根據(jù)員工的技能鑒定結(jié)果進(jìn)行合理的薪酬分配、崗位晉升等管理決策。促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和完善，使勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方能夠更準(zhǔn)確地對(duì)接，提高勞動(dòng)力資源的配置效率。3.簡述試卷編制的步驟。答案：首先要明確編制試卷的目的和依據(jù)，以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，確定考核的職業(yè)（工種）、等級(jí)和范圍。然后進(jìn)行命題，按照命題原則設(shè)計(jì)各種題型，如選擇題、判斷題、簡答題、論述題、操作題等，保證試題的科學(xué)性、代表性、難度適中且覆蓋面廣。接著進(jìn)行試卷結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，合理安排題型分布、題量和分值分配。最后對(duì)試卷進(jìn)行審核和校對(duì)，確保試卷內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，沒有歧義。（四）論述題論述考評(píng)員在考評(píng)過程中如何保證公平公正。答案：考評(píng)員在考評(píng)過程中保證公平公正是職業(yè)技能鑒定工作的核心要求，關(guān)乎鑒定結(jié)果的公信力和社會(huì)認(rèn)可度。以下從多個(gè)方面闡述考評(píng)員如何做到公平公正。在考前準(zhǔn)備階段，考評(píng)員要嚴(yán)格審查考生的報(bào)考資格，確?？忌纤鶊?bào)考職業(yè)（工種）和等級(jí)的要求，防止不符合條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。熟悉考試內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要，考評(píng)員應(yīng)深入研究職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和試卷的評(píng)分細(xì)則，對(duì)每個(gè)考核項(xiàng)目的要求和評(píng)分點(diǎn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，要認(rèn)真檢查考場(chǎng)環(huán)境和設(shè)備設(shè)施，保證所有考生在相同的條件下進(jìn)行考試，避免因環(huán)境或設(shè)備差異影響考試結(jié)果?？荚囘^程中，考評(píng)員要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，維護(hù)考場(chǎng)秩序。對(duì)所有考生一視同仁，不偏袒、不歧視任何考生，禁止考生出現(xiàn)作弊、違規(guī)等行為。對(duì)于考生提出的疑問，要給予清晰、統(tǒng)一的解答，避免因解釋不同而造成不公平。在操作技能考核中，要按照統(tǒng)一的操作流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行觀察和評(píng)分，記錄考生的操作過程和結(jié)果要客觀準(zhǔn)確，不受考生個(gè)人因素的影響。考后評(píng)分環(huán)節(jié)，考評(píng)員要嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，不隨意更改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或增減分?jǐn)?shù)。對(duì)于主觀性試題和操作題，要組織集體評(píng)卷，通過討論和交流，統(tǒng)一評(píng)分尺度，確保評(píng)分的一致性。對(duì)評(píng)分結(jié)果要進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和復(fù)查，防止出現(xiàn)評(píng)分錯(cuò)誤或漏評(píng)現(xiàn)象。此外，考評(píng)員自身要具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，自覺遵守考評(píng)紀(jì)律，保守考試秘密。遇到與考生有親屬關(guān)系、師徒關(guān)系等可