PAGE 綜合試卷第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁） 綜合試卷第=PAGE1*22頁（共=NUMPAGES1*22頁）①姓名鄉(xiāng)鎮(zhèn)姓名鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位身份證號密封線1.請首先在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名,身份證號和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱,考試時(shí)間90分鐘。2.請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,在規(guī)定的位置填寫您的答案。3.不要在試卷上亂涂亂畫,不要在標(biāo)封區(qū)內(nèi)填寫無關(guān)內(nèi)容。一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,共計(jì)60分)1.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理是為保證職業(yè)技能鑒定客觀性、真實(shí)性和有效性,通過對鑒定要素和(A)進(jìn)行有效控制和組織管理的工作。

A、相關(guān)活動B、考場C、閱卷評分D、證書核發(fā)2.省級或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,必須在（C)的人員中聘用考評人員。

A.取得大專以上學(xué)歷證書B.取得高級工以上資格

C.取得考評人員資格證書D.取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格3.地方職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聘用(B)的考評人員。

A.全部職業(yè)B.獲得通用職業(yè)考評資格C.獲得特有職業(yè)考評資格D.未獲得考評資格4.為確保鑒定公平、公開、公正,國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時(shí)實(shí)行(A）制度。

A.輪換B.集訓(xùn)C.回避D.督導(dǎo)5.（A)用于評價(jià)試卷的可靠性和穩(wěn)定性,判定試卷測量結(jié)果是否準(zhǔn)確。

A、信度評價(jià)B、效度評價(jià)C、難度評價(jià)D、區(qū)分度評價(jià)6.職業(yè)技能鑒定工作由國務(wù)院(A)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。

A、勞動保障行政部門B、商務(wù)部C.科學(xué)技術(shù)部D、財(cái)政部7.(A)是指試卷所考內(nèi)容不得超過理論知識鑒定要素細(xì)目表中所列的鑒定要素的范圍。

A、水平規(guī)則B、層次規(guī)則C、要素規(guī)則D、難度規(guī)則8.職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的(D）為基本原則,對社會職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類。

A、差異性B、多樣性C、標(biāo)準(zhǔn)性D、同一性9.如果用符號表達(dá)職業(yè)、工種和崗位的關(guān)系,以下表述正確的是（A)。

A、職業(yè)≥工種≥崗位B、崗位≥工種≥職業(yè)

C、工種≥職業(yè)≥崗位D、職業(yè)=工種=崗位10.鑒定比重主要反映(B)在試卷中所占分值比例。

A、鑒定點(diǎn)代碼B、鑒定要素C、鑒定細(xì)目表D、鑒定試題11.建立(D）是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,符合人力資源開發(fā)的規(guī)律。

A、職業(yè)技能等級制度B、人力資源開發(fā)制度

C、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等級制度D、職業(yè)資格等級制度12.選拔考評人員要求本人提出申請,經(jīng)有關(guān)部門推薦,由(C)審核其有關(guān)資歷證明。

A、職業(yè)技能鑒定所站B、地市、企業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、省、行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D、部職業(yè)技能鑒定中心13.(B）劃分時(shí)主要考慮了從業(yè)人員職責(zé)范圍、受教育水平和我國政治制度、

管理體制、科技水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及發(fā)展因素。

A、整類B、大類C、中類D、小類14.職業(yè)技能鑒定理論知識部分采用(C)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評判。

A、常用B、適用C、通用D、實(shí)用15.為保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量,實(shí)施鑒定時(shí),省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)向職業(yè)鑒定所(站)派遣負(fù)責(zé)現(xiàn)場督考工作的(D),對考評過程中的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止或提出處理意見。

(A)主考官(B)監(jiān)考員(C)考評員(D)質(zhì)量督考員16.從1988年開始,組織國務(wù)院45個(gè)部委開展了（C)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)修訂工作。

A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次17.職業(yè)技能鑒定活動的主要對象是(A)。

A、職業(yè)技能B、勞動者C、從事職業(yè)D、技能鑒定18.職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)在勞動保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,采取(A)條塊結(jié)合的原則。

A.地方和行業(yè)部門B、國家和地方

C.國家和行業(yè)部門D、行業(yè)部門和集團(tuán)公司19.考評人員在理論知識考試前(C）分鐘,積極召開考前會議。

A、10B、20C、30D、4020.統(tǒng)一組織考試由于考生具有一定的規(guī)模,是比較(A)的考試組織形式。

A、經(jīng)濟(jì)B、不經(jīng)濟(jì)C、高質(zhì)量D、高效果21.(B)是依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對考生職業(yè)技能進(jìn)行評定。

A、職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)B、職業(yè)技能鑒定的測量學(xué)特點(diǎn)

C、測量學(xué)的特點(diǎn)D、職業(yè)技能鑒定的考試學(xué)特點(diǎn)22.職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,由(B)對勞動者進(jìn)行職業(yè)能力水平評價(jià)。

A.用人單位B.第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)

C.用人單位和第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)D.人力資源和社會保障部門23.(C)是國家職業(yè)資格證書制度的基本出發(fā)點(diǎn)和最終歸宿。

A、完善機(jī)制B、提高質(zhì)量C、面向市場D、擴(kuò)大范圍24.(A）是涵蓋整個(gè)命題活動中全部質(zhì)量因素的規(guī)程性文件。

A、鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、試卷摸板C、組卷模型D、鑒定要素細(xì)目表25.關(guān)于鑒定測評工具體系描述不正確的是(C)。

A、確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)

B、確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中具體要求范圍和水平

C、確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中具體考試項(xiàng)目和技術(shù)

D、使培訓(xùn)內(nèi)容和鑒定內(nèi)容有對照的參照系26.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由(C)組織制訂并統(tǒng)一頒布。

A、國家科學(xué)技術(shù)部B、國家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、勞動和社會保障部D、國家商務(wù)部27.職業(yè)技能鑒定考評人員實(shí)行聘任制,其聘期一般為（C)。

(A)一年(B)二年(C)三年(D)永久28.職業(yè)技能鑒定(D)系統(tǒng)是國家對職業(yè)技能鑒定工作和推行職業(yè)資格證書制度的重要保障。

A、監(jiān)督檢查B、質(zhì)量保證C、組織實(shí)施D、政策法規(guī)29.層次屬性一般用(A)方式表示。

A、鑒定點(diǎn)代碼B、鑒定要素C、鑒定細(xì)目表D、鑒定試題30.《工人考核條例》于(C)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),以勞動部部令頒布。

A.1984B.1988C.1990D.199231.2017年國家職業(yè)資格目錄清單,共計(jì)140項(xiàng)。技能人員職業(yè)資格共有(B）項(xiàng)目。

A、45B、81C、198D、14032.針對不同的工種領(lǐng)域和鑒定對象,國家職業(yè)技能鑒定采?。―）的原則。

A、統(tǒng)一指導(dǎo)B、分時(shí)段指導(dǎo)C、按需指導(dǎo)D、分類指導(dǎo)33.國家職業(yè)技能鑒定工作體系中的政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)包括:(A)。

A、職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)系統(tǒng)、行政管理系統(tǒng)

B、職業(yè)分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)教材、國家題庫與鑒定指導(dǎo)

C、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系、職業(yè)資格證書核發(fā)系統(tǒng)

D、職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技能鑒定所站、考評人員與專家隊(duì)伍、考務(wù)管理與鑒定方法34.通過考務(wù)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定管理(D),更好地控制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。

A、管理規(guī)范B、高效、簡便

C、管理規(guī)范、工作方便D、管理規(guī)范、高效、簡便35.(D)是考評人員職業(yè)道德的特色。

A、廉潔公正B、愛崗敬業(yè)C、盡職盡責(zé)D、精益求精36.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認(rèn)證活動,考評人員是這個(gè)認(rèn)證活動的(AB)。

A、實(shí)施者B、評判者C、認(rèn)知者D、認(rèn)知者37.考評人員的閱卷評分過程必須接受(B)人員的監(jiān)督檢查。

A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.質(zhì)量督導(dǎo)C.鑒定機(jī)構(gòu)D.考務(wù)管理38.2014-2016年,我國經(jīng)過7次下文減少（C)項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。

A.234B.334C.434D.53439.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則不包括(C)。

A、整體性原則B、等級性原則

C、國際性原則D、規(guī)范性原則40.(D)的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水平。

A、理論考試B、技能操作C、操作本身D、試卷本身41.按照標(biāo)準(zhǔn)化（B）,通常把國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為技術(shù)、管理、工作標(biāo)準(zhǔn)等大類。

A、內(nèi)容B、對象C、性質(zhì)D、目的42.鑒定測評工具體系不包括(D)。

A、鑒定試題B、鑒定試卷C、試卷模板D、操作模型43.考評員職業(yè)道德的基本原則就是(D)。

A、群體性原則B、社會性原則C、靈活性原則D、公正性原則44.我國現(xiàn)行的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是由(C)發(fā)展演變而來的。

A、職業(yè)技能鑒定規(guī)范B、崗位標(biāo)準(zhǔn)

C、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)45.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)包含職業(yè)概況、(A)四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表(B)基礎(chǔ)知識、技能要求、要素細(xì)目表

(C)基本要求、技能要求、比重表(D)職業(yè)道德、工作要求、要素細(xì)目表46.職業(yè)技能鑒定是為(D)服務(wù)的。

A、政府B、勞動者C、企業(yè)D、勞動者和企業(yè)47.（B)是在1985年《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》中提出的。

A.先工作,后培訓(xùn)B.先培訓(xùn),后上崗

C.先培訓(xùn),再考核D.先工作,再考核48.證書發(fā)證機(jī)關(guān)處應(yīng)蓋(A)職業(yè)技能鑒定(證書)專用章。

A、勞動保障行政部門B、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、地市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D、職業(yè)技能鑒定所站49.1996年11月原勞動部職業(yè)技能開發(fā)司和原勞動部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒布的《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》,對職業(yè)技能鑒定的工作程序,包括（C）、證書頒發(fā)等五大環(huán)節(jié),作出了明確規(guī)定。

(A)報(bào)名管理、考場管理、人員管理、試卷管理

(B)鑒定所（站）條件、命題、考務(wù)、閱卷管理

(C)鑒定所（站）條件、考評人員資格、命題、考務(wù)

(D)考評人員資格、考場管理、試卷管理、閱卷管理50.職業(yè)技能鑒定國家題庫反饋與修正系統(tǒng)的使用者為(A)。

A、管理人員、考評人員、教師、考生等B、各級鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員

C、考評人員D、教師51.職業(yè)資格考試成績評定按理論知識考核成績和操作技能考核成績中(A)的成績確定。

A.較低B.較高C.平均分D.綜合分52.引進(jìn)國際先進(jìn)證書既能適應(yīng)外企對人才的需要,也能滿足我國公民(B)對國際證書的需求。

A、境外培訓(xùn)B、境外就業(yè)C、境內(nèi)就業(yè)D、境外培訓(xùn)53.(C)技能鑒定工作是由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管

理。

A、軍隊(duì)技術(shù)兵種B、行業(yè)特有職業(yè)

C、社會通用職業(yè)D、社會特殊職業(yè)54.在規(guī)定的（C)范圍內(nèi),按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定,對職業(yè)技能鑒定對象的知識、技能水平和工作業(yè)績等進(jìn)行考核、評審的人員。

A.職業(yè)（工種)B.級別

C.職業(yè)（工種)及其資格級別D.專業(yè)及其資格級別55.以下不屬于試題命制基元構(gòu)成要素的是(C)。

A、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表

C、試題內(nèi)容表述D、鑒定要素細(xì)目表56.對某一特定職業(yè)進(jìn)行分析與研究,通常采用（C)法。

A、崗位分析B、技能分析C、職業(yè)分析D、工種分析57.在實(shí)施鑒定前考評人員應(yīng)接受(C)分配的鑒定任務(wù)。

A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、企業(yè)C、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D、學(xué)校58.(C）用于評價(jià)試題或試卷對考生實(shí)際技能水平的區(qū)分程度或鑒別能力。

A、信度評價(jià)B、難度評價(jià)C、區(qū)分度評價(jià)D、等值性評價(jià)59.職業(yè)技能鑒定細(xì)目表中各鑒定點(diǎn)重要程度用(A)表示。

A、X、Y、ZB、A、B、CC、1.2.3.4.5D、1.2.360.職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)理論考場分為30個(gè)座位和(D)個(gè)座位。

A.21B.22C.23D.24二、多選題（共10題,每題2分,共計(jì)20分）1.職業(yè)技能鑒定費(fèi)用支付項(xiàng)目包括(ABCD)。

A.命題費(fèi)用B.閱卷費(fèi)用C.考評費(fèi)用D.能源費(fèi)用2.以下屬于企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定特點(diǎn)的是(AD)。

A、鑒定對象為生產(chǎn)服務(wù)一線的在職人員B、鑒定目的是直接提高職工的生產(chǎn)效率

C、鑒定的內(nèi)容僅結(jié)合實(shí)際活動D、鑒定方式簡便、靈活3.考評人員應(yīng)掌握(A.B.C.D)等考評方法。

A.問卷B.操演C.口試D.閱卷

考評人員的基本條件(A.B.C.D)。

A.考評員應(yīng)具有高級以上職業(yè)資格或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.考評人員需經(jīng)過必要的培訓(xùn)

C.自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守則D.熱愛職業(yè)技能鑒定工作4.要?jiǎng)?chuàng)新,就必須做到（AB)。

A、學(xué)習(xí)鉆研、激發(fā)靈感B、大膽地試、大膽地闖

C、敢于提出新的問題D、循規(guī)蹈矩5.可申請使用職業(yè)技能鑒定試題的單位是(ABD)。

A、職業(yè)技能鑒定所(站)B、市縣職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C、企業(yè)單位D、市縣人事勞動行政管理部門6.職業(yè)技能鑒定需要綜合運(yùn)用（ABCD),才能全面準(zhǔn)確地考核出勞動者的職業(yè)技能。

A、多種考試方式和手段B、將知識考試與實(shí)際操作考核相結(jié)合

C、面試與筆試相結(jié)合D、特定考場考試與工作現(xiàn)場考核相結(jié)7.試卷統(tǒng)一范式包含了(ABC)。

A、試卷的形式B、試卷的結(jié)構(gòu)C、試卷的內(nèi)容D、試卷的紙質(zhì)8.職業(yè)資格考試成績評定按(AB)考核成績中較低的成績確定。

A.理論知識B.操作技能C.思想道德D.平時(shí)工作業(yè)績9.考評人員考評任務(wù)的主要內(nèi)容包括(A.C.D)。

A.考試時(shí)間B.考試地點(diǎn)C.考生來源D.職業(yè)等級10.鑒定點(diǎn)是操作技能各個(gè)具體要素(BD)表述。

A、可考核性B、可測量性C、可實(shí)踐性D、可操作性三、判斷題（共20題,每題1分,共計(jì)20分）1.鑒定比重主要反映鑒定細(xì)目表在試卷中所占分值比例。

答案:(×)2.我國國家職業(yè)資格證書制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行的管理模式。

答案:(×)3.建立職業(yè)技能鑒定所（站)必須符合下列條件:具有符合所鑒定職業(yè)（工種)標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度;具有與所鑒定職業(yè)（工種)及其等級相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備、檢測儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。

答案:（×)4.職業(yè)技能鑒定所對申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。

答案:(×)5.未能通過年檢的職業(yè)技能鑒定所,應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷等