2025甘肅省白銀市工會(huì)系統(tǒng)招聘工會(huì)工作者183人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，首要考慮的是（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性C.培訓(xùn)形式的多樣性D.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性答案：B解析：工會(huì)組織的職工技能培訓(xùn)目的是提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足職工崗位需求和職業(yè)發(fā)展的需要。因此，培訓(xùn)內(nèi)容必須具有實(shí)用性和針對性，直接服務(wù)于職工的實(shí)際工作，幫助職工解決工作中的實(shí)際問題。趣味性和多樣性雖然也能提高培訓(xùn)效果，但不是首要考慮的因素。培訓(xùn)時(shí)間的靈活性也很重要，但同樣不是首要因素。2.職工在勞動(dòng)合同中享有的基本權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利D.自由選擇職業(yè)的權(quán)利答案：D解析：職工在勞動(dòng)合同中享有的基本權(quán)利主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提出批評、建議、申訴、控告等權(quán)利。自由選擇職業(yè)是職工的基本權(quán)利，但不是在勞動(dòng)合同中特別強(qiáng)調(diào)的權(quán)利。勞動(dòng)合同主要關(guān)注的是職工在特定崗位上的工作內(nèi)容和權(quán)利義務(wù)，而自由選擇職業(yè)更多地體現(xiàn)在勞動(dòng)法中。3.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑是（）A.組織職工開展文體活動(dòng)B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.開展職工技能競賽D.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。工會(huì)通過監(jiān)督，確保企業(yè)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。組織職工開展文體活動(dòng)、開展職工技能競賽和為職工提供法律咨詢服務(wù)都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。4.職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件是（）A.必須是本企業(yè)職工B.必須是因工作原因受到的傷害C.必須是故意造成的傷害D.必須是立即報(bào)告企業(yè)答案：B解析：職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件是傷害必須是因工作原因受到的。工傷保險(xiǎn)制度是為了保障職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，只有因工作原因受到的傷害才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。是否是本企業(yè)職工、是否故意造成、是否立即報(bào)告都不是享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要條件。5.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要目的是（）A.提高職工的福利待遇B.維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展D.增加企業(yè)的利潤答案：B解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要目的是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，以簽訂集體合同的方式，保障職工的合法權(quán)益。提高職工的福利待遇、促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和增加企業(yè)的利潤都是集體協(xié)商可能涉及的內(nèi)容，但不是主要目的。6.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與義務(wù)與其他職工相比，主要區(qū)別是（）A.工資待遇不同B.享受的社會(huì)保險(xiǎn)不同C.解除勞動(dòng)合同的條件不同D.工作時(shí)間不同答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與義務(wù)與其他職工相比，主要區(qū)別在于解除勞動(dòng)合同的條件不同。在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件相對寬松，職工解除勞動(dòng)合同也需要滿足一定的條件，且可能需要提前通知企業(yè)。而在轉(zhuǎn)正后，解除勞動(dòng)合同的條件會(huì)更加嚴(yán)格，需要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。工資待遇、享受的社會(huì)保險(xiǎn)和工作時(shí)間在試用期內(nèi)與其他職工沒有本質(zhì)區(qū)別。7.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容是（）A.女職工的生育保險(xiǎn)B.女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.女職工的職業(yè)發(fā)展D.女職工的福利待遇答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容是女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。女職工在勞動(dòng)過程中可能面臨一些特殊的健康風(fēng)險(xiǎn)，如孕期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)問題。工會(huì)女職工委員會(huì)通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，保障女職工的身體健康和合法權(quán)益。生育保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展和福利待遇雖然也是女職工權(quán)益的重要組成部分，但不是女職工委員會(huì)的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。8.職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信B.遵守企業(yè)規(guī)章制度C.積極參加培訓(xùn)D.完成工作任務(wù)答案：A解析：職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信。愛崗敬業(yè)體現(xiàn)了職工對工作的責(zé)任感和使命感，誠實(shí)守信則是職工的基本道德要求。遵守企業(yè)規(guī)章制度、積極參加培訓(xùn)和完成工作任務(wù)都是職工應(yīng)盡的義務(wù)，但愛崗敬業(yè)和誠實(shí)守信是更基本、更重要的原則。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用C.政府補(bǔ)貼的費(fèi)用D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，企業(yè)每月按照職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，也是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的主要資金保障。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府補(bǔ)貼的費(fèi)用和工會(huì)組織的活動(dòng)收入都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，但不是主要來源。10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)重大事項(xiàng)D.選舉企業(yè)董事會(huì)成員答案：D解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)主要包括選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、審議工會(huì)工作報(bào)告、決定工會(huì)重大事項(xiàng)等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員不是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)。企業(yè)董事會(huì)成員的產(chǎn)生方式由企業(yè)章程規(guī)定，一般由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，或者由企業(yè)股東會(huì)選舉產(chǎn)生。11.工會(huì)組織在開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感B.提高職工的參與企業(yè)管理的意識(shí)和能力C.改善職工的工作環(huán)境D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，主要目的是提高職工的參與企業(yè)管理的意識(shí)和能力。職工民主管理是指職工通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)的決策和管理。這種活動(dòng)能夠增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提高職工參與企業(yè)管理的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的完善。增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感、改善職工的工作環(huán)境和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益都是職工民主管理的可能結(jié)果，但不是主要目的。12.職工在勞動(dòng)合同中享有的休息休假權(quán)利主要是指（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.產(chǎn)假D.病假答案：B解析：職工在勞動(dòng)合同中享有的休息休假權(quán)利主要是指帶薪年休假。帶薪年休假是指職工工作滿一定年限后，每年可以享受一定天數(shù)的帶薪休假。這是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，旨在保障職工的身心健康，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。法定節(jié)假日、產(chǎn)假和病假雖然也是職工的休息時(shí)間，但它們不屬于帶薪年休假范疇，其享受條件和待遇也與帶薪年休假不同。13.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要方式是（）A.定期組織職工進(jìn)行體檢B.對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查C.組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)D.為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品答案：B解析：工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要方式是對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查。通過檢查，工會(huì)可以了解企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)存在的隱患和問題，并督促企業(yè)采取有效措施進(jìn)行整改，從而保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。定期組織職工進(jìn)行體檢、組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品都是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的具體措施，但不是主要方式。14.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性工亡補(bǔ)助金答案：C解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金用于支付職工的喪葬費(fèi)用；供養(yǎng)親屬撫恤金用于保障職工生前撫養(yǎng)的親屬在職工死亡后的生活；一次性工亡補(bǔ)助金是對職工死亡的一次性補(bǔ)償。醫(yī)療補(bǔ)助金是針對職工因工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助，不屬于因工死亡待遇。15.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同主要涉及哪些內(nèi)容（）A.職工的工資福利B.職工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C.職工的職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同主要涉及職工的工資福利、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職工的職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。工資福利涉及職工的工資水平、獎(jiǎng)金分配、福利待遇等；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)涉及職工的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；職業(yè)發(fā)展涉及職工的培訓(xùn)、晉升等。集體合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，對保障職工的合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序具有重要意義。16.職工在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需要（）A.支付一定的違約金B(yǎng).提前30天書面通知企業(yè)C.滿足法定解除條件D.經(jīng)過企業(yè)同意答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但需要滿足法定解除條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前3天通知企業(yè)。企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則需要滿足法定的解除條件，如職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害等。支付一定的違約金、提前30天書面通知企業(yè)和經(jīng)過企業(yè)同意都不是職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的必要條件。17.工會(huì)女職工委員會(huì)在組織女職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）A.女職工的技能提升B.女職工的安全生產(chǎn)知識(shí)C.女職工的權(quán)益保護(hù)知識(shí)D.女職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在組織女職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注女職工的安全生產(chǎn)知識(shí)。女職工在勞動(dòng)過程中可能面臨一些特殊的健康風(fēng)險(xiǎn)，如孕期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)問題。因此，加強(qiáng)對女職工的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，提高女職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，對于保障女職工的身心健康具有重要意義。技能提升、權(quán)益保護(hù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力也是重要的培訓(xùn)內(nèi)容，但不是女職工委員會(huì)在組織培訓(xùn)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。18.職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信B.遵守企業(yè)規(guī)章制度C.積極參加培訓(xùn)D.完成工作任務(wù)答案：A解析：職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信。愛崗敬業(yè)體現(xiàn)了職工對工作的責(zé)任感和使命感，誠實(shí)守信則是職工的基本道德要求。遵守企業(yè)規(guī)章制度、積極參加培訓(xùn)和完成工作任務(wù)都是職工應(yīng)盡的義務(wù)，但愛崗敬業(yè)和誠實(shí)守信是更基本、更重要的原則。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用C.政府補(bǔ)貼的費(fèi)用D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，企業(yè)每月按照職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，也是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的主要資金保障。職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、政府補(bǔ)貼的費(fèi)用和工會(huì)組織的活動(dòng)收入都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，但不是主要來源。20.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)重大事項(xiàng)D.選舉企業(yè)董事會(huì)成員答案：D解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)主要包括選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、審議工會(huì)工作報(bào)告、決定工會(huì)重大事項(xiàng)等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員不是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)。企業(yè)董事會(huì)成員的產(chǎn)生方式由企業(yè)章程規(guī)定，一般由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，或者由企業(yè)股東會(huì)選舉產(chǎn)生。二、多選題1.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性B.培訓(xùn)對象的廣泛性C.培訓(xùn)師資的專業(yè)性D.培訓(xùn)方式的多樣性E.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性答案：ACDE解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性，確保培訓(xùn)能夠滿足職工的實(shí)際工作需求。同時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)師資的專業(yè)性，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)方式的多樣性和培訓(xùn)時(shí)間的靈活性也是重要的方面，可以更好地滿足不同職工的學(xué)習(xí)需求。培訓(xùn)對象的廣泛性雖然也是工會(huì)培訓(xùn)的目標(biāo)之一，但不是在開展培訓(xùn)時(shí)需要特別注重的方面。2.職工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利D.工作休息的權(quán)利E.參加職工民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利是全面的，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利、工作休息的權(quán)利以及參加職工民主管理的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障職工合法權(quán)益的重要措施，也是勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容。3.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.組織職工開展文體活動(dòng)E.開展職工技能競賽答案：ABC解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商以及為職工提供法律咨詢服務(wù)等。這些途徑是工會(huì)履行其維護(hù)職工權(quán)益職責(zé)的重要方式。組織職工開展文體活動(dòng)和開展職工技能競賽雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。4.職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件有哪些（）A.必須是本企業(yè)職工B.必須是因工作原因受到的傷害C.必須是故意造成的傷害D.必須立即報(bào)告企業(yè)E.必須經(jīng)過醫(yī)院診斷答案：ABD解析：職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件包括必須是本企業(yè)職工、必須是因工作原因受到的傷害以及必須立即報(bào)告企業(yè)。這些條件是享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要前提。故意造成的傷害不屬于工傷范圍，必須經(jīng)過醫(yī)院診斷和立即報(bào)告企業(yè)是工傷認(rèn)定的程序要求，但不是享受待遇的實(shí)質(zhì)條件。5.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育D.為女職工提供心理咨詢服務(wù)E.評選優(yōu)秀女職工答案：ABC解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、組織女職工進(jìn)行健康檢查以及開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育等工作。這些工作旨在保障女職工的身心健康和合法權(quán)益。為女職工提供心理咨詢服務(wù)和評選優(yōu)秀女職工雖然也是工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的工作，但不是其主要職責(zé)。6.職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循哪些基本原則（）A.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信B.遵守企業(yè)規(guī)章制度C.積極參加培訓(xùn)D.完成工作任務(wù)E.尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)答案：ABDE解析：職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信、遵守企業(yè)規(guī)章制度、尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)等基本原則。這些原則是職工職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。積極參加培訓(xùn)和完成工作任務(wù)是職工應(yīng)盡的義務(wù)，但不是基本原則。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用C.政府補(bǔ)貼的費(fèi)用D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入E.會(huì)員會(huì)費(fèi)答案：BDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用、工會(huì)組織的活動(dòng)收入以及會(huì)員會(huì)費(fèi)。企業(yè)按照一定比例撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，也是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的主要資金保障。工會(huì)組織的活動(dòng)收入和會(huì)員會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些（）A.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)重大事項(xiàng)D.選舉企業(yè)董事會(huì)成員E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABC解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)主要包括選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、審議工會(huì)工作報(bào)告、決定工會(huì)重大事項(xiàng)等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)不是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)。9.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與義務(wù)有哪些區(qū)別（）A.解除勞動(dòng)合同的條件不同B.工資待遇不同C.享受的社會(huì)保險(xiǎn)不同D.工作時(shí)間不同E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同答案：A解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與義務(wù)與其他職工相比，主要區(qū)別在于解除勞動(dòng)合同的條件不同。在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件相對寬松，職工解除勞動(dòng)合同也需要滿足一定的條件，且可能需要提前通知企業(yè)。而在轉(zhuǎn)正后，解除勞動(dòng)合同的條件會(huì)更加嚴(yán)格，需要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。工資待遇、享受的社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)在試用期內(nèi)與其他職工沒有本質(zhì)區(qū)別。10.工會(huì)組織在開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些問題（）A.確保職工的參與權(quán)利B.提高職工的參與意識(shí)和能力C.保護(hù)職工的合法權(quán)益D.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序E.確保職工民主管理的決策效率答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意確保職工的參與權(quán)利、提高職工的參與意識(shí)和能力、保護(hù)職工的合法權(quán)益以及維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。這些問題是開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。確保職工民主管理的決策效率雖然也是需要考慮的問題，但不是最核心的問題。11.工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重哪些方面（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性B.培訓(xùn)對象的廣泛性C.培訓(xùn)師資的專業(yè)性D.培訓(xùn)方式的多樣性E.培訓(xùn)時(shí)間的靈活性答案：ACDE解析：工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性，確保培訓(xùn)能夠滿足職工的實(shí)際工作需求。同時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)師資的專業(yè)性，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)方式的多樣性和培訓(xùn)時(shí)間的靈活性也是重要的方面，可以更好地滿足不同職工的學(xué)習(xí)需求。培訓(xùn)對象的廣泛性雖然也是工會(huì)培訓(xùn)的目標(biāo)之一，但不是在開展培訓(xùn)時(shí)需要特別注重的方面。12.職工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利D.工作休息的權(quán)利E.參加職工民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利是全面的，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利、工作休息的權(quán)利以及參加職工民主管理的權(quán)利等。這些權(quán)利是保障職工合法權(quán)益的重要措施，也是勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容。13.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.組織職工開展文體活動(dòng)E.開展職工技能競賽答案：ABC解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商以及為職工提供法律咨詢服務(wù)等。這些途徑是工會(huì)履行其維護(hù)職工權(quán)益職責(zé)的重要方式。組織職工開展文體活動(dòng)和開展職工技能競賽雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。14.職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件有哪些（）A.必須是本企業(yè)職工B.必須是因工作原因受到的傷害C.必須是故意造成的傷害D.必須立即報(bào)告企業(yè)E.必須經(jīng)過醫(yī)院診斷答案：ABD解析：職工因工負(fù)傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件包括必須是本企業(yè)職工、必須是因工作原因受到的傷害以及必須立即報(bào)告企業(yè)。這些條件是享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要前提。故意造成的傷害不屬于工傷范圍，必須經(jīng)過醫(yī)院診斷和立即報(bào)告企業(yè)是工傷認(rèn)定的程序要求，但不是享受待遇的實(shí)質(zhì)條件。15.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育D.為女職工提供心理咨詢服務(wù)E.評選優(yōu)秀女職工答案：ABC解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施、組織女職工進(jìn)行健康檢查以及開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育等工作。這些工作旨在保障女職工的身心健康和合法權(quán)益。為女職工提供心理咨詢服務(wù)和評選優(yōu)秀女職工雖然也是工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的工作，但不是其主要職責(zé)。16.職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循哪些基本原則（）A.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信B.遵守企業(yè)規(guī)章制度C.積極參加培訓(xùn)D.完成工作任務(wù)E.尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)答案：ABDE解析：職工在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信、遵守企業(yè)規(guī)章制度、尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)等基本原則。這些原則是職工職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。積極參加培訓(xùn)和完成工作任務(wù)是職工應(yīng)盡的義務(wù)，但不是基本原則。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用C.政府補(bǔ)貼的費(fèi)用D.工會(huì)組織的活動(dòng)收入E.會(huì)員會(huì)費(fèi)答案：BDE解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用、工會(huì)組織的活動(dòng)收入以及會(huì)員會(huì)費(fèi)。企業(yè)按照一定比例撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，也是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的主要資金保障。工會(huì)組織的活動(dòng)收入和會(huì)員會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。18.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些（）A.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)重大事項(xiàng)D.選舉企業(yè)董事會(huì)成員E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABC解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)主要包括選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、審議工會(huì)工作報(bào)告、決定工會(huì)重大事項(xiàng)等。選舉企業(yè)董事會(huì)成員和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)不是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)。19.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與義務(wù)有哪些區(qū)別（）A.解除勞動(dòng)合同的條件不同B.工資待遇不同C.享受的社會(huì)保險(xiǎn)不同D.工作時(shí)間不同E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同答案：A解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與義務(wù)與其他職工相比，主要區(qū)別在于解除勞動(dòng)合同的條件不同。在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件相對寬松，職工解除勞動(dòng)合同也需要滿足一定的條件，且可能需要提前通知企業(yè)。而在轉(zhuǎn)正后，解除勞動(dòng)合同的條件會(huì)更加嚴(yán)格，需要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。工資待遇、享受的社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)在試用期內(nèi)與其他職工沒有本質(zhì)區(qū)別。20.工會(huì)組織在開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些問題（）A.確保職工的參與權(quán)利B.提高職工的參與意識(shí)和能力C.保護(hù)職工的合法權(quán)益D.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序E.確保職工民主管理的決策效率答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意確保職工的參與權(quán)利、提高職工的參與意識(shí)和能力、保護(hù)職工的合法權(quán)益以及維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。這些問題是開展職工民主管理活動(dòng)時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。確保職工民主管理的決策效率雖然也是需要考慮的問題，但不是最核心的問題。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照一定比例撥付的費(fèi)用。根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，企業(yè)每月按照職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，也是工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)的主要資金保障。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開一次。（）答案：正確解析：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大