四川省科技交流中心2025年度考核招聘事業(yè)編制工作人員考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位區(qū)別于其他組織的根本特征。事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，其工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了滿足人民群眾的需求。愛國守法、勤奮工作、誠實(shí)守信都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與公共利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.公共利益優(yōu)先C.個(gè)人利益與公共利益無任何關(guān)系D.視情況而定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表國家行使公共權(quán)力，其行為后果關(guān)系到國家、社會(huì)和公眾的利益。因此，在履行職責(zé)過程中，必須堅(jiān)持公共利益優(yōu)先的原則，個(gè)人利益服從公共利益，不能以權(quán)謀私，不能將個(gè)人利益凌駕于公共利益之上。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性，防止受到開除處分的人員重新進(jìn)入事業(yè)單位。4.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保證招聘工作的公平公正（）A.只招聘關(guān)系戶B.招聘前不公布招聘公告C.按照招聘公告規(guī)定的條件和程序進(jìn)行招聘D.招聘過程由少數(shù)人決定答案：C解析：為了保證招聘工作的公平公正，用人單位必須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的條件和程序進(jìn)行招聘。招聘公告應(yīng)當(dāng)在指定媒體上公開發(fā)布，明確招聘崗位、數(shù)量、條件、程序、時(shí)間等事項(xiàng)，接受社會(huì)監(jiān)督。招聘過程應(yīng)當(dāng)公開透明，擇優(yōu)錄用，確保每個(gè)應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取什么方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.只能申請(qǐng)復(fù)核C.可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.只能向人民法院提起訴訟答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供多元化的救濟(jì)途徑。6.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.精神懈怠，敷衍了事B.高高在上，頤指氣使C.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)D.強(qiáng)調(diào)困難，推卸責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務(wù)的，其工作態(tài)度直接影響服務(wù)對(duì)象的經(jīng)驗(yàn)和評(píng)價(jià)。因此，工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情服務(wù)，想方設(shè)法為服務(wù)對(duì)象解決問題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.隱瞞不報(bào)，自行處理B.先考慮個(gè)人安全，不顧及公務(wù)C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照預(yù)案處置D.推卸責(zé)任，等待上級(jí)指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照應(yīng)急預(yù)案處置。這是為了確保公務(wù)活動(dòng)的正常進(jìn)行，防止事態(tài)擴(kuò)大，造成損失。隱瞞不報(bào)、先考慮個(gè)人安全、推卸責(zé)任都是錯(cuò)誤的做法。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行自我修養(yǎng)（）A.不學(xué)無術(shù)，得過且過B.閉門造車，脫離實(shí)際C.不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)D.裝腔作勢，擺老資格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員肩負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任，需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，才能更好地履行職責(zé)。因此，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。9.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.互不相讓，激化矛盾B.背后議論，搬弄是非C.積極溝通，互相諒解D.報(bào)復(fù)對(duì)方，以牙還牙答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，互相諒解，通過友好協(xié)商的方式解決問題。互不相讓、背后議論、報(bào)復(fù)對(duì)方都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的開展和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作壓力（）A.逃避現(xiàn)實(shí)，放棄工作B.消極應(yīng)對(duì)，抱怨不滿C.積極調(diào)整，有效應(yīng)對(duì)D.空想逃避，自我麻醉答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中會(huì)面臨各種壓力，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整心態(tài)，有效應(yīng)對(duì)壓力。可以通過學(xué)習(xí)放松技巧、調(diào)整工作方法、尋求同事幫助等方式緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。逃避現(xiàn)實(shí)、消極應(yīng)對(duì)、空想逃避都是不可取的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.過度追求個(gè)人利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信等。這些要求是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范，是做好本職工作的基礎(chǔ)。過度追求個(gè)人利益與職業(yè)道德的基本要求相悖，是不被允許的。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與組織利益的關(guān)系（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.組織利益優(yōu)先C.個(gè)人利益與組織利益沒有關(guān)系D.視情況而定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表組織行使公共權(quán)力，其行為后果關(guān)系到組織的利益。因此，在履行職責(zé)過程中，必須堅(jiān)持組織利益優(yōu)先的原則，個(gè)人利益服從組織利益，不能以權(quán)謀私，不能將個(gè)人利益凌駕于組織利益之上。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，幾年內(nèi)不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護(hù)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的純潔性，防止受到處分的人員重新進(jìn)入事業(yè)單位。14.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保證招聘工作的公開透明（）A.招聘過程不公開B.招聘前不公布招聘公告C.按照招聘公告規(guī)定的條件和程序進(jìn)行招聘，并接受社會(huì)監(jiān)督D.招聘過程由少數(shù)人決定答案：C解析：為了保證招聘工作的公開透明，用人單位必須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的條件和程序進(jìn)行招聘。招聘公告應(yīng)當(dāng)在指定媒體上公開發(fā)布，明確招聘崗位、數(shù)量、條件、程序、時(shí)間等事項(xiàng)，接受社會(huì)監(jiān)督。招聘過程應(yīng)當(dāng)公開透明，擇優(yōu)錄用，確保每個(gè)應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取什么方式維護(hù)自身權(quán)益（）A.直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴B.只能申請(qǐng)復(fù)核C.可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.只能向人民法院提起訴訟答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供多元化的救濟(jì)途徑。16.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.精神懈怠，敷衍了事B.高高在上，頤指氣使C.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)D.強(qiáng)調(diào)困難，推卸責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務(wù)的，其工作態(tài)度直接影響服務(wù)對(duì)象的經(jīng)驗(yàn)和評(píng)價(jià)。因此，工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情服務(wù)，想方設(shè)法為服務(wù)對(duì)象解決問題，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.隱瞞不報(bào)，自行處理B.先考慮個(gè)人安全，不顧及公務(wù)C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照預(yù)案處置D.推卸責(zé)任，等待上級(jí)指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，按照應(yīng)急預(yù)案處置。這是為了確保公務(wù)活動(dòng)的正常進(jìn)行，防止事態(tài)擴(kuò)大，造成損失。隱瞞不報(bào)、先考慮個(gè)人安全、推卸責(zé)任都是錯(cuò)誤的做法。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行自我修養(yǎng)（）A.不學(xué)無術(shù)，得過且過B.閉門造車，脫離實(shí)際C.不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)D.裝腔作勢，擺老資格答案：C解析：事業(yè)單位工作人員肩負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任，需要不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，才能更好地履行職責(zé)。因此，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。19.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.互不相讓，激化矛盾B.背后議論，搬弄是非C.積極溝通，互相諒解D.報(bào)復(fù)對(duì)方，以牙還牙答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，互相諒解，通過友好協(xié)商的方式解決問題?；ゲ幌嘧?、背后議論、報(bào)復(fù)對(duì)方都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的開展和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作壓力（）A.逃避現(xiàn)實(shí)，放棄工作B.消極應(yīng)對(duì)，抱怨不滿C.積極調(diào)整，有效應(yīng)對(duì)D.空想逃避，自我麻醉答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中會(huì)面臨各種壓力，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整心態(tài)，有效應(yīng)對(duì)壓力?？梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)放松技巧、調(diào)整工作方法、尋求同事幫助等方式緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。逃避現(xiàn)實(shí)、消極應(yīng)對(duì)、空想逃避都是不可取的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.積極參與政治活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信等方面。這些基本內(nèi)容是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范，是做好本職工作的基礎(chǔ)。積極參與政治活動(dòng)不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.服務(wù)至上D.依法行政E.個(gè)人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、公開透明、服務(wù)至上、依法行政等原則。這些原則是確保事業(yè)單位工作正常開展的重要保障。個(gè)人利益優(yōu)先與職業(yè)道德相悖，是不被允許的。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴C.工作敷衍塞責(zé)D.泄露工作秘密E.積極參加集體活動(dòng)答案：ABCD解析：利用職務(wù)之便謀取私利、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴、工作敷衍塞責(zé)、泄露工作秘密都屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。這些行為損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)，破壞了正常的工作秩序。積極參加集體活動(dòng)是應(yīng)該的，不屬于違反職業(yè)道德的行為。4.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公平B.競爭擇優(yōu)C.合法合規(guī)D.逐級(jí)提拔E.內(nèi)部推薦答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公開公平、競爭擇優(yōu)、合法合規(guī)的原則。這些原則是確保招聘工作順利進(jìn)行的重要保障。逐級(jí)提拔和內(nèi)部推薦不是招聘原則，而是干部選拔任用方面的要求。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.煽動(dòng)鬧事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向人民法院提起訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。這些途徑是法律規(guī)定的合法救濟(jì)方式。向媒體曝光、煽動(dòng)鬧事是不合法的行為，不能作為維護(hù)權(quán)益的途徑。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)B.提高業(yè)務(wù)能力C.注重實(shí)踐鍛煉D.學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)E.脫離群眾答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力、注重實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等方式提高自身素質(zhì)。這些方法是提高自身素質(zhì)的有效途徑。脫離群眾不利于自身素質(zhì)的提高。7.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)如何相處（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.積極溝通D.互相諒解E.爭權(quán)奪利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、積極溝通、互相諒解。這些是促進(jìn)同事關(guān)系和諧的重要原則。爭權(quán)奪利是與職業(yè)道德相悖的行為，是不被允許的。8.下列哪些是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.服務(wù)群眾D.維護(hù)單位利益E.從事營利活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度、服務(wù)群眾、維護(hù)單位利益等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作正常開展的重要保障。從事營利活動(dòng)與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)不符，是不被允許的。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理緊急情況（）A.保持冷靜B.及時(shí)報(bào)告C.按預(yù)案處置D.個(gè)人避險(xiǎn)E.隱瞞不報(bào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)保持冷靜、及時(shí)報(bào)告、按預(yù)案處置、優(yōu)先考慮自身安全。這些是處理緊急情況的正確做法。隱瞞不報(bào)是錯(cuò)誤的做法，可能導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成損失。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作壓力（）A.積極調(diào)整心態(tài)B.學(xué)習(xí)放松技巧C.尋求幫助D.調(diào)整工作方法E.放棄工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中會(huì)面臨各種壓力，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整心態(tài)、學(xué)習(xí)放松技巧、尋求幫助、調(diào)整工作方法等方式緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。放棄工作是逃避現(xiàn)實(shí)的做法，不利于個(gè)人成長和事業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要體現(xiàn)在愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信等方面。這些基本要求是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為規(guī)范，是做好本職工作的基礎(chǔ)。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德相悖，是不被允許的。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.服務(wù)至上D.依法行政E.逐級(jí)提拔答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)至上、依法行政等原則。這些原則是確保事業(yè)單位工作正常開展的重要保障。逐級(jí)提拔是干部選拔任用方面的要求，不是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的原則。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴C.工作敷衍塞責(zé)D.泄露工作秘密E.積極參加集體活動(dòng)答案：ABCD解析：利用職務(wù)之便謀取私利、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴、工作敷衍塞責(zé)、泄露工作秘密都屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為。這些行為損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)，破壞了正常的工作秩序。積極參加集體活動(dòng)是應(yīng)該的，不屬于違反職業(yè)道德的行為。14.事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開公平B.競爭擇優(yōu)C.合法合規(guī)D.逐級(jí)提拔E.內(nèi)部推薦答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公開公平、競爭擇優(yōu)、合法合規(guī)的原則。這些原則是確保招聘工作順利進(jìn)行的重要保障。逐級(jí)提拔和內(nèi)部推薦不是招聘原則，而是干部選拔任用方面的要求。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴C.向人民法院提起訴訟D.向媒體曝光E.煽動(dòng)鬧事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向人民法院提起訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。這些途徑是法律規(guī)定的合法救濟(jì)方式。向媒體曝光、煽動(dòng)鬧事是不合法的行為，不能作為維護(hù)權(quán)益的途徑。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)B.提高業(yè)務(wù)能力C.注重實(shí)踐鍛煉D.學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)E.脫離群眾答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)能力、注重實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等方式提高自身素質(zhì)。這些方法是提高自身素質(zhì)的有效途徑。脫離群眾不利于自身素質(zhì)的提高。17.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)如何相處（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.積極溝通D.互相諒解E.爭權(quán)奪利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、積極溝通、互相諒解。這些是促進(jìn)同事關(guān)系和諧的重要原則。爭權(quán)奪利是與職業(yè)道德相悖的行為，是不被允許的。18.下列哪些是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.服務(wù)群眾D.維護(hù)單位利益E.從事營利活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度、服務(wù)群眾、維護(hù)單位利益等義務(wù)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作正常開展的重要保障。從事營利活動(dòng)與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)不符，是不被允許的。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理緊急情況（）A.保持冷靜B.及時(shí)報(bào)告C.按預(yù)案處置D.個(gè)人避險(xiǎn)E.隱瞞不報(bào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)保持冷靜、及時(shí)報(bào)告、按預(yù)案處置、優(yōu)先考慮自身安全。這些是處理緊急情況的正確做法。隱瞞不報(bào)是錯(cuò)誤的做法，可能導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成損失。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作壓力（）A.積極調(diào)整心態(tài)B.學(xué)習(xí)放松技巧C.尋求幫助D.調(diào)整工作方法E.放棄工作答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中會(huì)面臨各種壓力，應(yīng)當(dāng)積極調(diào)整心態(tài)、學(xué)習(xí)放松技巧、尋求幫助、調(diào)整工作方法等方式緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。放棄工作是逃避現(xiàn)實(shí)的做法，不利于個(gè)人成長和事業(yè)發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，其工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了滿足人民群眾的需求。因此，服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以適當(dāng)放寬對(duì)自身的要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格