2025云南昭通永善縣人力資源和社會保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員1人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位糾正，并要求賠償損失C.要求用人單位降低工資D.要求用人單位安排休假答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。但在此前，勞動者有權(quán)要求用人單位糾正，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者不能單方面立即解除勞動合同，也不能要求用人單位降低工資或安排休假，除非雙方協(xié)商一致。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且累計工作滿一年的C.工作滿五年的D.工作滿十年的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，工作滿三年且累計工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假。3.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：ABD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成，不包括勞動行政部門代表。4.職工在哪些情況下可以申請病假（）A.感冒發(fā)燒B.肺結(jié)核C.嚴重外傷D.精神疾病答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。感冒發(fā)燒通常不需要長時間停止工作，一般可以通過休息和藥物治療緩解。而肺結(jié)核、嚴重外傷和精神疾病都需要較長時間的醫(yī)療和休息，因此可以申請病假。5.用人單位在招聘過程中，不得有哪些行為（）A.發(fā)布虛假招聘信息B.詢問求職者的宗教信仰C.要求求職者提供擔(dān)保D.對求職者進行背景調(diào)查答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌问较騽趧诱呤杖∝斘铩Ｒ虼?，用人單位在招聘過程中不得發(fā)布虛假招聘信息、詢問求職者的宗教信仰和要求求職者提供擔(dān)保。對求職者進行背景調(diào)查是合法的，但必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。6.勞動合同中，關(guān)于試用期，以下說法正確的是（）A.試用期可以超過6個月B.同一單位不得連續(xù)簽訂兩次試用期合同C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期包含在勞動合同期內(nèi)答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是勞動合同期限的一部分，包含在勞動合同期內(nèi)。7.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.非法生育B.流產(chǎn)C.生育多胞胎D.實行計劃生育答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在流產(chǎn)、生育多胞胎以及實行計劃生育的情況下可以享受生育津貼。非法生育不屬于合法的生育情況，不能享受生育津貼。8.勞動合同中，關(guān)于保密條款，以下說法正確的是（）A.保密條款必須由用人單位單方面制定B.保密條款對雙方具有法律約束力C.保密條款可以約定不合理的補償標(biāo)準(zhǔn)D.保密條款適用于所有類型的勞動合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密條款對雙方具有法律約束力，但必須合理，不得約定不合理的補償標(biāo)準(zhǔn)。保密條款并非適用于所有類型的勞動合同，而是根據(jù)用人單位的實際需要和勞動者的崗位性質(zhì)確定。9.職工在哪些情況下可以申請工傷認定（）A.工作時間發(fā)生意外事故B.工作時間因工外出期間發(fā)生意外事故C.上下班途中發(fā)生交通事故D.因個人原因?qū)е碌氖鹿蚀鸢福篈BC解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。因此，職工在工作時間發(fā)生意外事故、工作時間因工外出期間發(fā)生意外事故、上下班途中發(fā)生交通事故的情況下可以申請工傷認定。因個人原因?qū)е碌氖鹿什粚儆诠秶?0.勞動合同中，關(guān)于解除合同，以下說法正確的是（）A.用人單位解除合同，必須提前30天通知職工B.職工解除合同，必須提前30天通知用人單位C.用人單位解除合同，必須支付經(jīng)濟補償D.職工解除合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工解除合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，而用人單位解除合同并非必須支付經(jīng)濟補償，除非符合法定情形。用人單位解除合同需要提前通知職工，但并非必須提前30天，具體時間根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。職工解除合同也需要提前通知用人單位，但并非必須提前30天，而是提前3天。11.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位糾正，并要求賠償損失C.要求用人單位降低工資D.要求用人單位安排休假答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。但在此前，勞動者有權(quán)要求用人單位糾正，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者不能單方面立即解除勞動合同，也不能要求用人單位降低工資或安排休假，除非雙方協(xié)商一致。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且累計工作滿一年的C.工作滿五年的D.工作滿十年的答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)由國務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，工作滿三年且累計工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假。13.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：ABD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成，不包括勞動行政部門代表。14.職工在哪些情況下可以申請病假（）A.感冒發(fā)燒B.肺結(jié)核C.嚴重外傷D.精神疾病答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。感冒發(fā)燒通常不需要長時間停止工作，一般可以通過休息和藥物治療緩解。而肺結(jié)核、嚴重外傷和精神疾病都需要較長時間的醫(yī)療和休息，因此可以申請病假。15.用人單位在招聘過程中，不得有哪些行為（）A.發(fā)布虛假招聘信息B.詢問求職者的宗教信仰C.要求求職者提供擔(dān)保D.對求職者進行背景調(diào)查答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他形式向勞動者收取財物。因此，用人單位在招聘過程中不得發(fā)布虛假招聘信息、詢問求職者的宗教信仰和要求求職者提供擔(dān)保。對求職者進行背景調(diào)查是合法的，但必須在法律允許的范圍內(nèi)進行。16.勞動合同中，關(guān)于試用期，以下說法正確的是（）A.試用期可以超過6個月B.同一單位不得連續(xù)簽訂兩次試用期合同C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期包含在勞動合同期內(nèi)答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是勞動合同期限的一部分，包含在勞動合同期內(nèi)。17.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.非法生育B.流產(chǎn)C.生育多胞胎D.實行計劃生育答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工在流產(chǎn)、生育多胞胎以及實行計劃生育的情況下可以享受生育津貼。非法生育不屬于合法的生育情況，不能享受生育津貼。18.勞動合同中，關(guān)于保密條款，以下說法正確的是（）A.保密條款必須由用人單位單方面制定B.保密條款對雙方具有法律約束力C.保密條款可以約定不合理的補償標(biāo)準(zhǔn)D.保密條款適用于所有類型的勞動合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密條款對雙方具有法律約束力，但必須合理，不得約定不合理的補償標(biāo)準(zhǔn)。保密條款并非適用于所有類型的勞動合同，而是根據(jù)用人單位的實際需要和勞動者的崗位性質(zhì)確定。19.職工在哪些情況下可以申請工傷認定（）A.工作時間發(fā)生意外事故B.工作時間因工外出期間發(fā)生意外事故C.上下班途中發(fā)生交通事故D.因個人原因?qū)е碌氖鹿蚀鸢福篈BC解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。因此，職工在工作時間發(fā)生意外事故、工作時間因工外出期間發(fā)生意外事故、上下班途中發(fā)生交通事故的情況下可以申請工傷認定。因個人原因?qū)е碌氖鹿什粚儆诠秶?0.勞動合同中，關(guān)于解除合同，以下說法正確的是（）A.用人單位解除合同，必須提前30天通知職工B.職工解除合同，必須提前30天通知用人單位C.用人單位解除合同，必須支付經(jīng)濟補償D.職工解除合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，職工解除合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，而用人單位解除合同并非必須支付經(jīng)濟補償，除非符合法定情形。用人單位解除合同需要提前通知職工，但并非必須提前30天，具體時間根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。職工解除合同也需要提前通知用人單位，但并非必須提前30天，而是提前3天。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的有（）A.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同D.用人單位在勞動者有嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的情況下，可以立即解除勞動合同E.用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償答案：BCD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，選項B和C正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，選項D正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位在法定情形下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償，選項E錯誤。綜上所述，正確答案為BCD。2.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險待遇的說法中，正確的有（）A.基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金B(yǎng).基本醫(yī)療保險待遇包括住院醫(yī)療費用報銷C.失業(yè)保險待遇包括失業(yè)金D.工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金E.生育保險待遇包括生育津貼答案：ABCDE解析：本題考查社會保險法中關(guān)于各項社會保險待遇的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金?；踞t(yī)療保險待遇包括住院醫(yī)療費用報銷、門診醫(yī)療費用報銷等。失業(yè)保險待遇包括失業(yè)金、醫(yī)療補助金等。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費用報銷等。因此，選項A、B、C、D、E均正確。綜上所述，正確答案為ABCDE。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁程序的說法中，正確的有（）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成D.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力E.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCE解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（A正確）。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B正確）。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成（C正確）。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（E正確）。勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（D錯誤，仲裁裁決書在送達后發(fā)生法律效力）。綜上所述，正確答案為ABCE。4.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列關(guān)于促進就業(yè)的說法中，正確的有（）A.國家保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利B.國家采取措施對就業(yè)困難人員予以扶持和幫助C.用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件D.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系E.國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)答案：ABCDE解析：本題考查就業(yè)促進法中關(guān)于促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，國家保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利（A正確）。國家采取措施對就業(yè)困難人員予以扶持和幫助（B正確）。用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件（C正確）。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系（D正確）。國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCDE。5.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，下列關(guān)于工會職責(zé)的說法中，正確的有（）A.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策C.工會協(xié)助用人單位開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)D.工會參加用人單位制定有關(guān)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方案E.工會依法維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利答案：ABDE解析：本題考查工會法中關(guān)于工會職責(zé)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同（A正確）。工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策（B正確）。工會參加用人單位制定有關(guān)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方案（D正確）。工會依法維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利（E正確）。協(xié)助用人單位開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的主體是用人單位，而非工會（C錯誤）。綜上所述，正確答案為ABDE。6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同約定的內(nèi)容中，正確的有（）A.勞動合同可以約定試用期B.勞動合同可以約定競業(yè)限制條款C.勞動合同可以約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.勞動合同可以約定用人單位對勞動者進行保密義務(wù)E.勞動合同可以約定勞動者在合同期內(nèi)不得參加其他社會活動答案：ABD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同約定內(nèi)容的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（A正確），但試用期期限有明確規(guī)定，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此選項C錯誤。勞動合同可以約定競業(yè)限制條款（B正確），但競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同可以約定用人單位對勞動者進行保密義務(wù)（D正確）。勞動合同不能約定勞動者在合同期內(nèi)不得參加其他社會活動（E錯誤，勞動者依法享有參加社會活動的權(quán)利）。綜上所述，正確答案為ABD。7.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險基金的說法中，正確的有（）A.社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金B(yǎng).社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立C.社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度D.社會保險基金?？顚Ｓ茫坏门灿肊.社會保險基金投資運營收益全部納入社會保險基金答案：ABCD解析：本題考查社會保險法中關(guān)于社會保險基金的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金（A正確）。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立（B正確）。社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度（C正確）。社會保險基金?？顚Ｓ茫坏门灿茫―正確）。社會保險基金投資運營收益全部納入社會保險基金（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCDE。8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動保護的說法中，正確的有（）A.用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查C.勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告D.用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)E.勞動者未遵守安全操作規(guī)程造成事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任答案：ABCDE解析：本題考查勞動法中關(guān)于勞動保護的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度（A正確），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查（B正確），勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告（C正確），用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（D正確），勞動者未遵守安全操作規(guī)程造成事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCDE。9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同履行和變更的說法中，正確的有（）A.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者均應(yīng)履行合同約定的義務(wù)B.經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.用人單位在勞動合同訂立后，可以單方面變更勞動合同的內(nèi)容E.勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的違反法律、法規(guī)的勞動合同變更要求答案：ABCE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同履行和變更的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者均應(yīng)履行合同約定的義務(wù)（A正確）。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容（B正確）。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式（C正確）。用人單位在勞動合同訂立后，不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容，除非符合法定情形或經(jīng)勞動者同意（D錯誤）。勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的違反法律、法規(guī)的勞動合同變更要求（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCE。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法中，正確的有（）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決B.當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.調(diào)解達成協(xié)議后，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行D.當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E.勞動爭議仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁機構(gòu)答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動爭議解決方式的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決（A正確）。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B正確）。調(diào)解達成協(xié)議后，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（C正確）。當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（D正確）。勞動爭議仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（E錯誤，當(dāng)事人不能申請撤銷仲裁機構(gòu)，只能向人民法院提起訴訟）。綜上所述，正確答案為ABCD。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的有（）A.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同D.用人單位在勞動者有嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的情況下，可以立即解除勞動合同E.用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償答案：BCD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，選項B和C正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，選項D正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位在法定情形下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償，選項E錯誤。綜上所述，正確答案為BCD。12.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險待遇的說法中，正確的有（）A.基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金B(yǎng).基本醫(yī)療保險待遇包括住院醫(yī)療費用報銷C.失業(yè)保險待遇包括失業(yè)金D.工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金E.生育保險待遇包括生育津貼答案：ABCDE解析：本題考查社會保險法中關(guān)于各項社會保險待遇的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金。基本醫(yī)療保險待遇包括住院醫(yī)療費用報銷、門診醫(yī)療費用報銷等。失業(yè)保險待遇包括失業(yè)金、醫(yī)療補助金等。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費用報銷等。因此，選項A、B、C、D、E均正確。綜上所述，正確答案為ABCDE。13.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁程序的說法中，正確的有（）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成D.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力E.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCE解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（A正確）。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B正確）。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成（C正確）。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（E正確）。勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（D錯誤，仲裁裁決書在送達后發(fā)生法律效力）。綜上所述，正確答案為ABCE。14.根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，下列關(guān)于促進就業(yè)的說法中，正確的有（）A.國家保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利B.國家采取措施對就業(yè)困難人員予以扶持和幫助C.用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件D.縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系E.國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)答案：ABCDE解析：本題考查就業(yè)促進法中關(guān)于促進就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，國家保障公民享有平等的就業(yè)權(quán)利（A正確）。國家采取措施對就業(yè)困難人員予以扶持和幫助（B正確）。用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件（C正確）。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系（D正確）。國家鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCDE。15.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，下列關(guān)于工會職責(zé)的說法中，正確的有（）A.工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策C.工會協(xié)助用人單位開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)D.工會參加用人單位制定有關(guān)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方案E.工會依法維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利答案：ABDE解析：本題考查工會法中關(guān)于工會職責(zé)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同（A正確）。工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策（B正確）。工會參加用人單位制定有關(guān)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方案（D正確）。工會依法維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利（E正確）。協(xié)助用人單位開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的主體是用人單位，而非工會（C錯誤）。綜上所述，正確答案為ABDE。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同約定的內(nèi)容中，正確的有（）A.勞動合同可以約定試用期B.勞動合同可以約定競業(yè)限制條款C.勞動合同可以約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.勞動合同可以約定用人單位對勞動者進行保密義務(wù)E.勞動合同可以約定勞動者在合同期內(nèi)不得參加其他社會活動答案：ABD解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同約定內(nèi)容的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（A正確），但試用期期限有明確規(guī)定，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此選項C錯誤。勞動合同可以約定競業(yè)限制條款（B正確），但競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同可以約定用人單位對勞動者進行保密義務(wù)（D正確）。勞動合同不能約定勞動者在合同期內(nèi)不得參加其他社會活動（E錯誤，勞動者依法享有參加社會活動的權(quán)利）。綜上所述，正確答案為ABD。17.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列關(guān)于社會保險基金的說法中，正確的有（）A.社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金B(yǎng).社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立C.社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度D.社會保險基金?？顚Ｓ茫坏门灿肊.社會保險基金投資運營收益全部納入社會保險基金答案：ABCD解析：本題考查社會保險法中關(guān)于社會保險基金的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金（A正確）。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立（B正確）。社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度（C正確）。社會保險基金?？顚Ｓ?，不得挪用（D正確）。社會保險基金投資運營收益全部納入社會保險基金（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCDE。18.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列關(guān)于勞動保護的說法中，正確的有（）A.用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查C.勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告D.用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)E.勞動者未遵守安全操作規(guī)程造成事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任答案：ABCDE解析：本題考查勞動法中關(guān)于勞動保護的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立勞動安全衛(wèi)生制度（A正確），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查（B正確），勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告（C正確），用人單位必須對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（D正確），勞動者未遵守安全操作規(guī)程造成事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCDE。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同履行和變更的說法中，正確的有（）A.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者均應(yīng)履行合同約定的義務(wù)B.經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.用人單位在勞動合同訂立后，可以單方面變更勞動合同的內(nèi)容E.勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的違反法律、法規(guī)的勞動合同變更要求答案：ABCE解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同履行和變更的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者均應(yīng)履行合同約定的義務(wù)（A正確）。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容（B正確）。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式（C正確）。用人單位在勞動合同訂立后，不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容，除非符合法定情形或經(jīng)勞動者同意（D錯誤）。勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的違反法律、法規(guī)的勞動合同變更要求（E正確）。綜上所述，正確答案為ABCE。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于勞動爭議解決方式的說法中，正確的有（）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決B.當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.調(diào)解達成協(xié)議后，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行D.當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E.勞動爭議仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁機構(gòu)答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動爭議解決方式的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決（A正確）。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B正確）。調(diào)解達成協(xié)議后，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（C正確）。當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（D正確）。勞動爭議仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（E錯誤，當(dāng)事人不能申請撤銷仲裁機構(gòu)，只能向人民法院提起訴訟）。綜上所述，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中，用人單位可以約定試用期，試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定，但試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定。同時，法律規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定保障了試用期內(nèi)勞動者的基本工資待遇，防止用人單位利用試用期隨意壓低工資。因此，題目表述正確。3.職工在哪些情況下可以申請工傷認定（）職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以申請工傷認定。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的情形。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)