2025年河南大學(xué)招聘勞務(wù)派遣工作人員100人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德相悖。2.行政機(jī)關(guān)依法變更或者撤回行政決定，可能給公民、法人或者其他組織合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。這句話體現(xiàn)了行政法中的哪項(xiàng)原則（）A.合法原則B.公開原則C.誠信原則D.效率原則答案：C解析：誠信原則要求行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，其行為應(yīng)當(dāng)具有確定性和可預(yù)見性。依法變更或者撤回行政決定給相對(duì)人造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，正是誠信原則的體現(xiàn)。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.行政班子C.職工代表大會(huì)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政班子、職工代表大會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等。理事會(huì)是部分事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)和規(guī)模設(shè)置的，但并非普遍存在于所有事業(yè)單位中。4.教育部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》中，明確將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任、晉升的首要條件。這體現(xiàn)了對(duì)教師職業(yè)道德的哪項(xiàng)要求（）A.愛崗敬業(yè)B.關(guān)愛學(xué)生C.為人師表D.勤奮學(xué)習(xí)答案：C解析：為人師表要求教師應(yīng)當(dāng)以自身的品德、行為和作風(fēng)成為學(xué)生的榜樣。將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任、晉升的首要條件，正是對(duì)為人師表要求的強(qiáng)調(diào)。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為一年。6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少天，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.宣傳招聘信息C.組織考試考核D.直接確定招聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘方案、宣傳招聘信息、組織考試考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等。直接確定招聘人員不符合公開招聘的公開、公平、公正原則。8.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以隨意變更工作崗位或者職務(wù)。這句話是否正確（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，其工作崗位或者職務(wù)的變更需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，并非可以隨意變更。9.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，且與職業(yè)道德相悖。12.行政機(jī)關(guān)依法變更或者撤回行政決定，可能給公民、法人或者其他組織合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。這句話體現(xiàn)了行政法中的哪項(xiàng)原則（）A.合法原則B.公開原則C.誠信原則D.效率原則答案：C解析：誠信原則要求行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，其行為應(yīng)當(dāng)具有確定性和可預(yù)見性。依法變更或者撤回行政決定給相對(duì)人造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，正是誠信原則的體現(xiàn)。13.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.行政班子C.職工代表大會(huì)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括行政班子、職工代表大會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等。理事會(huì)是部分事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)和規(guī)模設(shè)置的，但并非普遍存在于所有事業(yè)單位中。14.教育部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》中，明確將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任、晉升的首要條件。這體現(xiàn)了對(duì)教師職業(yè)道德的哪項(xiàng)要求（）A.愛崗敬業(yè)B.關(guān)愛學(xué)生C.為人師表D.勤奮學(xué)習(xí)答案：C解析：為人師表要求教師應(yīng)當(dāng)以自身的品德、行為和作風(fēng)成為學(xué)生的榜樣。將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任、晉升的首要條件，正是對(duì)為人師表要求的強(qiáng)調(diào)。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為一年。16.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少天，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.宣傳招聘信息C.組織考試考核D.直接確定招聘人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘方案、宣傳招聘信息、組織考試考核、確定擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等。直接確定招聘人員不符合公開招聘的公開、公平、公正原則。18.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以隨意變更工作崗位或者職務(wù)。這句話是否正確（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，其工作崗位或者職務(wù)的變更需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，并非可以隨意變更。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加各類培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責(zé)D.積極參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)E.不得利用職權(quán)謀取私利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是公民的基本義務(wù)，也是工作人員履職的基礎(chǔ)；遵守規(guī)章制度，服從管理（B），這是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件；恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責(zé)（C），這是對(duì)工作人員職業(yè)行為的要求；積極參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)（D），這是工作人員自我提升和適應(yīng)工作需要的要求；不得利用職權(quán)謀取私利（E），這是對(duì)工作人員廉潔自律的要求。因此，所有選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的原則（）A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCDE）。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；公平原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；平等原則要求在招聘過程中不得設(shè)置歧視性條件；競爭原則要求通過考試考核等方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，選拔最合適的人選。因此，所有選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位公開招聘的原則。3.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.堅(jiān)持黨管干部原則B.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則D.堅(jiān)持事業(yè)為上、公私兼顧原則E.堅(jiān)持依法依規(guī)、公平公正原則答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括：堅(jiān)持黨管干部原則（A），這是我國人事管理的根本原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則（B），這是選拔任用干部的基本標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則（C），這是選拔任用干部的范圍和標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持依法依規(guī)、公平公正原則（E），這是保障人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的要求。選項(xiàng)D“事業(yè)為上、公私兼顧”不是事業(yè)單位人事管理的原則表述。因此，正確答案為ABCE。4.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.撤銷受降級(jí)處分的B.違反政治紀(jì)律的C.濫用職權(quán)，給公共利益造成損失的D.不履行法定職責(zé)，造成不良后果的E.曠工或者無故脫離崗位的答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員可能因違反政治紀(jì)律（B）、濫用職權(quán)，給公共利益造成損失（C）、不履行法定職責(zé)，造成不良后果（D）、曠工或者無故脫離崗位（E）等情形受到處分。撤銷受降級(jí)處分的（A）是處分的撤銷，而非處分的情形。因此，正確答案為BCDE。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些主體（）A.行政班子B.職工代表大會(huì)C.理事會(huì)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.民主監(jiān)督組織答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是事業(yè)單位權(quán)力運(yùn)行和科學(xué)管理的制度安排，一般包括行政班子（A）、職工代表大會(huì)（B）、學(xué)術(shù)委員會(huì)（D）等主體。理事會(huì)（C）是部分事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)和規(guī)模設(shè)置的，并非所有事業(yè)單位都設(shè)置。民主監(jiān)督組織（E）不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一般主體。因此，正確答案為ABD。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次（ACDE）。良好（B）不是法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。7.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考條件B.限定應(yīng)聘人員的性別C.采取考試以外的其他方式確定人選D.不得委托招聘中介機(jī)構(gòu)E.對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行隱性歧視答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的禁止行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘的禁止行為包括：設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考條件（A）、限定應(yīng)聘人員的性別（B）、對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行隱性歧視（E）。采取考試以外的其他方式確定人選（C）可能違反公開、公平、公正原則，屬于禁止行為。選項(xiàng)D“不得委托招聘中介機(jī)構(gòu)”不是禁止行為，單位可以根據(jù)需要選擇是否委托中介機(jī)構(gòu)。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利B.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利（A）；參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利（B）；對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利（C）；通過職工代表大會(huì)參與民主管理的權(quán)利（D）；獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利（E）。因此，所有選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。9.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的特征（）A.社會(huì)性B.公益性C.專業(yè)性D.行政性E.獨(dú)立性答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位管理的特征。事業(yè)單位管理具有社會(huì)性（A）、公益性（B）、專業(yè)性（C）和獨(dú)立性（E）等特征。社會(huì)性是指事業(yè)單位提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求；公益性是指事業(yè)單位不以營利為目的，提供公共產(chǎn)品和服務(wù)；專業(yè)性是指事業(yè)單位通常從事特定的專業(yè)領(lǐng)域工作；獨(dú)立性是指事業(yè)單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)享有自主權(quán)。行政性（D）不是事業(yè)單位管理的特征，事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)有區(qū)別。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.安全性D.可用性E.系統(tǒng)性答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的基本要求。事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括：完整性（A）要求檔案資料齊全；準(zhǔn)確性（B）要求檔案資料真實(shí)可靠；安全性（C）要求保障檔案的安全，防止損毀和泄密；可用性（D）要求檔案能夠被有效利用；系統(tǒng)性（E）要求檔案分類整理有序。因此，所有選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位檔案管理的基本要求。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮學(xué)習(xí)E.廉潔自律答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛國守法（A）、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信（C）、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。勤奮學(xué)習(xí)（D）是提高自身素質(zhì)的要求，但不是職業(yè)道德規(guī)范。廉潔自律（E）是誠實(shí)守信和辦事公道的具體體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.行政班子B.職工代表大會(huì)C.理事會(huì)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.招聘辦公室答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是事業(yè)單位權(quán)力運(yùn)行和科學(xué)管理的制度安排，通常包括行政班子（A）、職工代表大會(huì)（B）、理事會(huì)（C）、學(xué)術(shù)委員會(huì)（D）等主體。招聘辦公室（E）通常是臨時(shí)性或具體負(fù)責(zé)招聘工作的部門，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.宣傳招聘信息C.組織考試考核D.確定擬聘人員E.辦理入職手續(xù)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括：制定招聘方案（A）、宣傳招聘信息（B）、組織考試考核（C）、確定擬聘人員（D）、辦理聘用手續(xù)等。辦理入職手續(xù)（E）通常是在聘用手續(xù)辦理完成后進(jìn)行的，不屬于公開招聘的主要程序環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其職務(wù)晉升（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職E.開除答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、降級(jí)（C）、撤職（D）、開除（E）處分的，在處分期間通常不得晉升職務(wù)和級(jí)別。警告（A）處分對(duì)職務(wù)晉升的影響較小。因此，正確答案為BCDE。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、參加培訓(xùn)的權(quán)利（B）、對(duì)單位管理提出意見和建議的權(quán)利（C）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（D）、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利（E）。因此，所有選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。16.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌tC.五湖四海、任人唯賢原則D.事業(yè)為上、公私兼顧原則E.依法依規(guī)、公平公正原則答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括：堅(jiān)持黨管干部原則（A）、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則（B）、堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則（C）、堅(jiān)持依法依規(guī)、公平公正原則（E）。事業(yè)為上、公私兼顧（D）不是事業(yè)單位人事管理的原則表述。因此，正確答案為ABCE。17.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.違反政治紀(jì)律B.濫用職權(quán)，給公共利益造成損失C.不履行法定職責(zé)，造成不良后果D.曠工或者無故脫離崗位E.謊報(bào)工作業(yè)績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員可能因違反政治紀(jì)律（A）、濫用職權(quán)，給公共利益造成損失（B）、不履行法定職責(zé)，造成不良后果（C）、曠工或者無故脫離崗位（D）、謊報(bào)工作業(yè)績（E）等情形受到處分。因此，所有選項(xiàng)均屬于可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分的情形。18.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.完整性B.準(zhǔn)確性C.安全性D.可用性E.系統(tǒng)性答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的基本要求。事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括：完整性（A）要求檔案資料齊全；準(zhǔn)確性（B）要求檔案資料真實(shí)可靠；安全性（C）要求保障檔案的安全，防止損毀和泄密；可用性（D）要求檔案能夠被有效利用；系統(tǒng)性（E）要求檔案分類整理有序。因此，所有選項(xiàng)均屬于事業(yè)單位檔案管理的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次（ACDE）。良好（B）不是法定的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。20.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考條件B.限定應(yīng)聘人員的性別C.采取考試以外的其他方式確定人選D.對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行隱性歧視E.公開招聘信息答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的禁止行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘的禁止行為包括：設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考條件（A）、限定應(yīng)聘人員的性別（B）、對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行隱性歧視（D）。采取考試以外的其他方式確定人選（C）可能違反公開、公平、公正原則，屬于禁止行為。公開招聘信息（E）是招聘的必要程序，不屬于禁止行為。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期間。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為一年。因此，題目中“處分期間為兩年”的說法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位公開招聘可以采用考試或者考核的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的方式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘可以根據(jù)崗位性質(zhì)和要求，采用考試或者考核的方式?？荚囃ǔ＿m用于具備通用知識(shí)和能力的崗位，考核則更側(cè)重于對(duì)特定技能或從業(yè)資格的考察。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，不得擅自變更工作崗位或者職務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用管理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，其工作崗位或者職務(wù)的變更需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，并經(jīng)單位同意，不得擅自變更。因