2025云南昆明市城建投資開發(fā)有限責(zé)任公司員工招聘6人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，報告和請示的主要區(qū)別在于（）A.報告可以夾帶請求事項，請示不能B.報告不需要按期回復(fù)，請示需要C.報告是上行文，請示是下行文D.報告用于反映情況，請示用于提出請求答案：D解析：報告和請示都是上行文，但它們的主要功能不同。報告主要用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示主要用于向上級機關(guān)請求指示、批準或解決某些問題。因此，報告是用于反映情況，請示是用于提出請求。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期限是（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為6個月；受到記過處分的，處分期限為12個月；受到降低崗位等級處分的，處分期限為24個月；受到撤職處分的，處分期限為48個月。因此，警告處分的期限是6個月。3.在事業(yè)單位招聘過程中，下列哪項不屬于錄用程序（）A.資格審查B.筆試C.面試D.考察答案：B解析：事業(yè)單位招聘錄用的程序一般包括資格審查、筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。筆試只是錄用程序中的一個環(huán)節(jié)，而不是整個錄用程序。因此，筆試不屬于錄用程序。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.良好、合格、不合格答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，可以晉升崗位等級（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核合格的，在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的，次年可以晉升崗位等級；年度考核基本稱職的，次年不得晉升崗位等級；年度考核不稱職的，應(yīng)當(dāng)降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，連續(xù)3年年度考核合格，可以晉升崗位等級。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請辭退（）A.工作能力不足B.工作態(tài)度不端正C.曠工連續(xù)超過15天D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八務(wù)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（五）因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（六）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定其他可以解除聘用合同情形的。因此，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的情況下，可以申請辭退。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資是保障工作人員基本生活的工資，績效工資是根據(jù)工作人員的工作業(yè)績和貢獻支付的工資，津貼補貼是根據(jù)工作人員的崗位、職級和工作條件等因素支付的工資。養(yǎng)老保險不屬于工資構(gòu)成，而是屬于社會保障待遇。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)是為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)是為了提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；管理人員培訓(xùn)是為了提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理能力。因此，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括以上三個方面。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請病假（）A.感冒發(fā)燒B.小外傷C.重病住院D.女性生理期答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可以申請病假。因此，重病住院的情況下，可以申請病假。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請退休（）A.工作滿30年B.年滿50周歲C.病情嚴重D.年滿60周歲答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員達到國家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休。因此，年滿60周歲的情況下，可以申請退休。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升崗位C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其工資調(diào)整、晉升崗位和績效獎勵等?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，也是單位進行人員管理的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升崗位和績效獎勵的依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以進行內(nèi)部競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀C.工作人員提出申請D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在單位出現(xiàn)空缺崗位時，可以按照規(guī)定進行內(nèi)部競聘。同時，工作人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀和提出申請也是可以進行內(nèi)部競聘的條件。內(nèi)部競聘有利于選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、服務(wù)公私分明、廉潔自律等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范，反而違背了職業(yè)道德的要求。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形。與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與同事有朋友關(guān)系、與服務(wù)對象有利益關(guān)系都可能存在利害關(guān)系，因此都應(yīng)當(dāng)回避。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型不包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.企業(yè)員工培訓(xùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)。這些培訓(xùn)類型是根據(jù)不同崗位、不同職級的工作人員的需求而設(shè)置的。企業(yè)員工培訓(xùn)不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。16.事業(yè)單位工作人員的崗位等級分為（）A.初級、中級、高級B.一級、二級、三級C.正職、副職D.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。每個類別又分為不同的等級，例如管理崗位分為十級到一級共十個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三級到一級共十三個等級，工勤技能崗位分為五級到一級共五個等級。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請調(diào)崗（）A.工作能力不足B.工作地點不適合C.單位有崗位空缺D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在多種情況下可以申請調(diào)崗，包括工作能力不足，難以勝任現(xiàn)崗位工作；工作地點不適合，如因健康原因等；單位有崗位空缺，且個人符合調(diào)崗條件等。因此，以上都是可以申請調(diào)崗的情況。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職時，可能面臨什么后果（）A.降低崗位等級B.解除聘用合同C.留用察看D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果為不稱職的，按照下列規(guī)定處理：（一）年度考核不合格的，進行談話提醒，限期改進；連續(xù)兩年考核不合格的，降低崗位等級或者解除聘用合同。（二）年度考核基本稱職的，進行談話提醒，幫助改進，限期改正。因此，考核結(jié)果為不稱職時，可能面臨降低崗位等級、解除聘用合同或者留用察看等后果。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請延長醫(yī)療期（）A.疾病較重B.醫(yī)生建議C.單位同意D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因病或者非因工負傷，需要延長的醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)根據(jù)病情的嚴重程度、醫(yī)生的診斷和建議以及單位的實際情況來決定。一般情況下，需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明，并經(jīng)單位批準。因此，疾病較重、醫(yī)生建議和單位同意都是可以申請延長醫(yī)療期的條件。20.事業(yè)單位工作人員的工資標準由誰確定（）A.事業(yè)單位B.市場競爭C.政府主管部門D.以上都不是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資標準由國家規(guī)定，具體標準由政府主管部門根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合事業(yè)單位的實際情況來確定。事業(yè)單位不能自行決定工資標準，市場競爭也不是決定工資標準的主要因素。因此，工資標準由政府主管部門確定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.財務(wù)狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面?？己藨?yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地評價工作人員的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。財務(wù)狀況不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.崗位練兵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和崗位練兵等。這些培訓(xùn)方式可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同而靈活選擇，目的是提高工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括哪些方面（）A.工資B.社會保險C.住房補貼D.帶薪休假E.醫(yī)療保險答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會保險、住房補貼、帶薪休假和醫(yī)療保險等。工資屬于勞動報酬，而非福利待遇。福利待遇是事業(yè)單位工作人員除工資以外的各項待遇，是保障工作人員基本生活和發(fā)展的重要措施。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄妹關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與下屬有朋友關(guān)系E.與監(jiān)管人員有同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避與本人存在利害關(guān)系的情形。與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有兄妹關(guān)系、與服務(wù)對象有親屬關(guān)系都可能存在利害關(guān)系，因此都應(yīng)當(dāng)回避。與下屬有朋友關(guān)系、與監(jiān)管人員有同學(xué)關(guān)系一般情況下不構(gòu)成回避情形，但如果存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，也應(yīng)當(dāng)回避。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，也是進行人員管理的重要依據(jù)。6.事業(yè)單位工作人員的崗位設(shè)置原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.因人設(shè)崗E.分類管理答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、分類管理的原則?？茖W(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點；因事設(shè)崗是指崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要來確定，而不是根據(jù)個人情況來設(shè)置；分類管理是指對不同類型的崗位采取不同的管理方式。效率優(yōu)先和因人設(shè)崗不屬于崗位設(shè)置原則。7.事業(yè)單位工作人員的辭職需要滿足哪些條件（）A.經(jīng)過單位批準B.符合法定條件C.提前三十日書面報告單位D.無須單位同意E.不影響單位工作答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)批準。因此，辭職需要滿足的條件包括符合法定條件和提前三十日書面報告單位。經(jīng)過單位批準是辭職的必要程序，無須單位同意和影響單位工作不是辭職的條件。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升E.榮譽稱號答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期堅持原則，依法辦事，廉潔奉公的；（二）在管理、教學(xué)、科研等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的；（三）在執(zhí)行公務(wù)中，表現(xiàn)勇敢，挽救或者避免重大損失、事故的；（四）有其他突出事跡的。獎勵種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。通報表揚屬于精神獎勵，但不屬于正式的獎勵種類。晉升屬于職務(wù)變動，而非獎勵。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.解除合同條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九務(wù)的規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，約定崗位及其職責(zé)、工作條件、工作報酬、福利待遇、合同期限、終止或者解除合同的條件等。因此，工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、解除合同條件都可以在聘用合同中約定。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本稱職時，單位可以采取哪些措施（）A.進行談話提醒B.幫助改進C.限期改正D.降低崗位等級E.解除聘用合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果為基本稱職的，進行談話提醒，幫助改進，限期改正。考核結(jié)果為不稱職的，按照下列規(guī)定處理：（一）年度考核不合格的，進行談話提醒，限期改進；連續(xù)兩年考核不合格的，降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，考核結(jié)果為基本稱職時，單位可以采取談話提醒、幫助改進和限期改正等措施。降低崗位等級和解除聘用合同適用于考核結(jié)果為不稱職的情況。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升崗位C.績效獎勵D.續(xù)聘決定E.職稱評定答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其工資調(diào)整、晉升崗位、績效獎勵和續(xù)聘決定等。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，也是單位進行人員管理的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升崗位、績效獎勵和續(xù)聘決定的依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.在職學(xué)歷提升培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)類型是根據(jù)不同崗位、不同職級的工作人員的需求而設(shè)置的。在職學(xué)歷提升培訓(xùn)雖然也是一種培訓(xùn)，但不屬于事業(yè)單位工作人員的常規(guī)培訓(xùn)類型。13.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.社會保險B.公費醫(yī)療C.住房補貼D.帶薪休假E.補充養(yǎng)老保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括社會保險、公費醫(yī)療、住房補貼、帶薪休假和補充養(yǎng)老保險等。這些福利待遇是事業(yè)單位工作人員除工資以外的各項待遇，是保障工作人員基本生活和發(fā)展的重要措施。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄妹關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與下屬有朋友關(guān)系E.與監(jiān)管人員有同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避與本人存在利害關(guān)系的情形。與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有兄妹關(guān)系、與服務(wù)對象有親屬關(guān)系都可能存在利害關(guān)系，因此都應(yīng)當(dāng)回避。與下屬有朋友關(guān)系、與監(jiān)管人員有同學(xué)關(guān)系一般情況下不構(gòu)成回避情形，但如果存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，也應(yīng)當(dāng)回避。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結(jié)果作為衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，也是進行人員管理的重要依據(jù)。16.事業(yè)單位工作人員的崗位設(shè)置原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.因人設(shè)崗E.分類管理答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、分類管理的原則。科學(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點；因事設(shè)崗是指崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要來確定，而不是根據(jù)個人情況來設(shè)置；分類管理是指對不同類型的崗位采取不同的管理方式。效率優(yōu)先和因人設(shè)崗不屬于崗位設(shè)置原則。17.事業(yè)單位工作人員的辭職需要滿足哪些條件（）A.經(jīng)過單位批準B.符合法定條件C.提前三十日書面報告單位D.無須單位同意E.不影響單位工作答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)批準。因此，辭職需要滿足的條件包括符合法定條件和提前三十日書面報告單位。經(jīng)過單位批準是辭職的必要程序，無須單位同意和影響單位工作不是辭職的條件。18.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升E.榮譽稱號答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期堅持原則，依法辦事，廉潔奉公的；（二）在管理、教學(xué)、科研等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的；（三）在執(zhí)行公務(wù)中，表現(xiàn)勇敢，挽救或者避免重大損失、事故的；（四）有其他突出事跡的。獎勵種類包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。通報表揚屬于精神獎勵，但不屬于正式的獎勵種類。晉升屬于職務(wù)變動，而非獎勵。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.解除合同條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九務(wù)的規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，約定崗位及其職責(zé)、工作條件、工作報酬、福利待遇、合同期限、終止或者解除合同的條件等。因此，工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、解除合同條件都可以在聘用合同中約定。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本稱職時，單位可以采取哪些措施（）A.進行談話提醒B.幫助改進C.限期改正D.降低崗位等級E.解除聘用合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果為基本稱職的，進行談話提醒，幫助改進，限期改正?？己私Y(jié)果為不稱職的，按照下列規(guī)定處理：（一）年度考核不合格的，進行談話提醒，限期改進；連續(xù)兩年考核不合格的，降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，考核結(jié)果為基本稱職時，單位可以采取談話提醒、幫助改進和限期改正等措施。降低崗位等級和解除聘用合同適用于考核結(jié)果為不稱職的情況。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的知識點。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以立即解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位試用期考核的知識點。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同。因此，題目