2025浙江紹興市城發(fā)集團人員招聘崗位核銷筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻社會C.積極進取D.誠實守信答案：A解析：事業(yè)單位是為社會公共利益服務(wù)的組織，其工作人員的職業(yè)道德應(yīng)以服務(wù)人民為核心。服務(wù)人民體現(xiàn)了事業(yè)單位的宗旨和性質(zhì)，是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。其他選項也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.財務(wù)紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律。財務(wù)紀(jì)律屬于廉潔紀(jì)律的一部分，而不是獨立于其他紀(jì)律之外的紀(jì)律。因此，財務(wù)紀(jì)律不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律之外的內(nèi)容。3.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工作崗位D.決策崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作職責(zé)。決策崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別之一。4.事業(yè)單位人員考核的基本方法是（）A.領(lǐng)導(dǎo)評價B.考核委員會評價C.民主評議D.績效考核答案：C解析：事業(yè)單位人員考核的基本方法是民主評議。民主評議是在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對事業(yè)單位工作人員進行綜合評價的一種方法。領(lǐng)導(dǎo)評價、考核委員會評價和績效考核都是考核的輔助手段，但不是基本方法。5.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.專業(yè)知識扎實C.工作經(jīng)驗豐富D.獲得相關(guān)證書答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備的條件包括專業(yè)知識扎實、工作經(jīng)驗豐富和獲得相關(guān)證書等。政治素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員的基本要求，但不是晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必要條件。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到要求的，可以（）A.立即解聘B.延長試用期C.繼續(xù)試用D.晉升崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到要求的，可以延長試用期。試用期的目的是考察新員工是否適應(yīng)崗位，如果未達到要求，可以延長試用期繼續(xù)考察。立即解聘過于嚴(yán)厲，繼續(xù)試用和晉升崗位都不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.參加培訓(xùn)D.評優(yōu)評先答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，期間不得晉升。開除是最嚴(yán)厲的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動合同終止。受到開除處分的工作人員，在處分期間和處分結(jié)束后一段時間內(nèi)，都不能晉升。其他選項如參加培訓(xùn)和評優(yōu)評先，在規(guī)定條件下仍然可以。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.直接向法院起訴B.申請復(fù)核C.向監(jiān)察機關(guān)舉報D.向社會公開答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，如果工作人員對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定程序申請復(fù)核。直接向法院起訴、向監(jiān)察機關(guān)舉報和社會公開都不是正確的處理方式。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.推卸責(zé)任B.積極賠償C.上級處理D.隱瞞不報答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對工作對象合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)積極賠償。工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果因工作失誤或不當(dāng)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。推卸責(zé)任、上級處理和隱瞞不報都是錯誤的處理方式。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.創(chuàng)造個人價值D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)和接受監(jiān)督等。創(chuàng)造個人價值是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.個人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等。個人利益至上與職業(yè)道德的基本要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。12.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和實際能力綜合評定的結(jié)果。13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循的原則不包括（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.統(tǒng)一規(guī)范答案：B解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)和統(tǒng)一規(guī)范的原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設(shè)置管理的主要原則。14.事業(yè)單位工作人員晉升管理崗位，一般應(yīng)當(dāng)具備什么條件（）A.專業(yè)技術(shù)資格B.管理經(jīng)驗C.相關(guān)學(xué)歷D.工作年限答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升管理崗位，一般應(yīng)當(dāng)具備管理經(jīng)驗、一定的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等條件。雖然學(xué)歷和工作年限也是考慮因素，但管理經(jīng)驗是晉升管理崗位的重要條件。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后多久不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分雖然較輕，但仍然是對工作人員的懲戒，需要一定時間的觀察期。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為不得有（）A.遵守單位規(guī)章制度B.參加單位組織的培訓(xùn)C.履行崗位職責(zé)D.未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位無關(guān)的活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守單位規(guī)章制度，參加單位組織的培訓(xùn)，履行崗位職責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事與崗位無關(guān)的活動。試用期的目的是考察新員工是否適合崗位，因此不得有與崗位無關(guān)的活動。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.直接向法院起訴B.申請復(fù)核C.向上一級機關(guān)申訴D.向社會公開答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申訴。處分決定是事業(yè)單位對工作人員的懲戒措施，如果工作人員認(rèn)為處分不當(dāng)，可以按照規(guī)定程序向上級機關(guān)申訴。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利不包括（）A.獲得報酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利D.任意離職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利包括獲得報酬、參加培訓(xùn)、享受福利等。任意離職是違反事業(yè)單位規(guī)章制度的行為，不是工作人員的權(quán)利。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.創(chuàng)造個人價值D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)和接受監(jiān)督等。創(chuàng)造個人價值是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)（）A.以個人利益為重B.遵守工作紀(jì)律C.推卸責(zé)任D.逃避監(jiān)督答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，接受監(jiān)督。以個人利益為重、推卸責(zé)任和逃避監(jiān)督都是違反職業(yè)道德和規(guī)章制度的行為。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護單位聲譽E.保守國家秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律、法規(guī)，遵守規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保守國家秘密等。維護單位聲譽也是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實績E.工作作風(fēng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實績和工作作風(fēng)等方面。這是對事業(yè)單位工作人員進行全面評價的依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.統(tǒng)一規(guī)范E.專群結(jié)合答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)和統(tǒng)一規(guī)范的原則。這是確保事業(yè)單位崗位設(shè)置合理性和有效性的重要依據(jù)。因此，正確答案為ACD。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利待遇D.對單位管理提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、享受福利待遇、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位人員晉升應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.專業(yè)知識扎實C.工作經(jīng)驗豐富D.工作實績突出E.身體健康答案：BCD解析：事業(yè)單位人員晉升應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)知識扎實、工作經(jīng)驗豐富、工作實績突出等條件。這些條件是確保晉升人員能夠勝任更高崗位的重要依據(jù)。因此，正確答案為BCD。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分解除后一年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的B.受到記過處分的，處分解除后三年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的C.受到降低崗位等級處分的，處分解除后四年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的D.受到撤職處分的，處分解除后五年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的E.遵守規(guī)章制度，表現(xiàn)良好答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件的情況下可以解除處分。受到警告處分的，處分解除后一年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的（A正確），遵守規(guī)章制度，表現(xiàn)良好（E正確）可以解除處分。選項B、C、D描述的是不同處分對應(yīng)的觀察期，但不是解除處分的條件。因此，正確答案為ABE。7.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價。因此，正確答案為ACDE。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以（）A.遵守單位規(guī)章制度B.參加單位組織的培訓(xùn)C.履行崗位職責(zé)D.未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位無關(guān)的活動E.請求延長試用期答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守單位規(guī)章制度，參加單位組織的培訓(xùn)，履行崗位職責(zé)，可以請求延長試用期（E正確）。未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位無關(guān)的活動是不允許的（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位崗位類別主要包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.決策崗位E.輔助崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和性質(zhì)劃分的崗位類別。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.向上一級機關(guān)申訴C.向社會公開D.直接向法院起訴E.隱瞞不報答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核（A正確），向上一級機關(guān)申訴（B正確）。向社會公開、直接向法院起訴和隱瞞不報都不是正確的處理方式。因此，正確答案為AB。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.奉獻社會E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會等。這些要求是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，以保障公共利益和社會福祉。個人利益至上與職業(yè)道德的基本要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類指導(dǎo)D.統(tǒng)一規(guī)范E.專群結(jié)合答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循科學(xué)合理、分類指導(dǎo)和統(tǒng)一規(guī)范的原則。這些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性、有效性和公平性。效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設(shè)置管理的主要原則。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.工作實績E.工作作風(fēng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容主要包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作實績和工作作風(fēng)等方面。這是對事業(yè)單位工作人員進行全面評價的依據(jù)，旨在全面了解和評估工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利待遇D.對單位管理提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、享受福利待遇、對單位管理提出意見和建議、獲得表彰獎勵等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施，體現(xiàn)了國家對事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷和保障。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位人員晉升應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.專業(yè)知識扎實C.工作經(jīng)驗豐富D.工作實績突出E.身體健康答案：BCD解析：事業(yè)單位人員晉升應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)知識扎實、工作經(jīng)驗豐富、工作實績突出等條件。這些條件是確保晉升人員能夠勝任更高崗位的重要依據(jù)，旨在選拔優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位的整體水平。因此，正確答案為BCD。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分解除后一年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的B.受到記過處分的，處分解除后三年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的C.受到降低崗位等級處分的，處分解除后四年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的D.受到撤職處分的，處分解除后五年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的E.遵守規(guī)章制度，表現(xiàn)良好答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在滿足一定條件的情況下可以解除處分。受到警告處分的，處分解除后一年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的（A正確），遵守規(guī)章制度，表現(xiàn)良好（E正確）可以解除處分。選項B、C、D描述的是不同處分對應(yīng)的觀察期，但不是解除處分的條件。因此，正確答案為ABE。17.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，旨在全面了解和評估工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以（）A.遵守單位規(guī)章制度B.參加單位組織的培訓(xùn)C.履行崗位職責(zé)D.未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位無關(guān)的活動E.請求延長試用期答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守單位規(guī)章制度，參加單位組織的培訓(xùn)，履行崗位職責(zé)，可以請求延長試用期（E正確）。未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位無關(guān)的活動是不允許的（D錯誤）。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位崗位類別主要包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.決策崗位E.輔助崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和性質(zhì)劃分的崗位類別，旨在明確不同崗位的職責(zé)和要求。因此，正確答案為ABC。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請復(fù)核B.向上一級機關(guān)申訴C.向社會公開D.直接向法院起訴E.隱瞞不報答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核（A正確），向上一級機關(guān)申訴（B正確）。向社會公開、直接向法院起訴和隱瞞不報都不是正確的處理方式。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的組織，其工作人員的職業(yè)道德應(yīng)以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位性質(zhì)的體現(xiàn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位人員考核只進行一次，沒有復(fù)核程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位人員考核通常每年進行一次，考核結(jié)果分為不同等次。工作人員對考核結(jié)果不服的，可以按照規(guī)定程序申請復(fù)核。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)面向社會，公開進行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，崗位設(shè)置方案一般需要向社會公布，接受社會監(jiān)督。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（