2025海南省紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位招聘事業(yè)編制人員8人（第1號）筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題通常位于（）A.正文開頭B.文頭下方中央位置C.附件之前D.落款上方答案：B解析：公文標(biāo)題位于文頭下方中央位置，是公文的核心內(nèi)容，起到概括主題的作用。正文開頭是內(nèi)容主體，附件之前和落款上方都不是標(biāo)題的標(biāo)準(zhǔn)位置。2.行政機關(guān)制定規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的法定程序不包括（）A.起草B.審議C.公示D.發(fā)布答案：C解析：行政機關(guān)制定規(guī)章的程序包括起草、審議、決定和發(fā)布，公示屬于行政許可的環(huán)節(jié)，不是規(guī)章制定必經(jīng)程序。3.以下哪項不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.參加培訓(xùn)B.服從上級依法作出的決定和命令C.遵守憲法和法律D.按時完成工作任務(wù)答案：A解析：公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律、依法履行職責(zé)、服從上級依法作出的決定和命令、保守國家秘密等。參加培訓(xùn)是權(quán)利而非義務(wù)，培訓(xùn)是促進履職的手段。4.關(guān)于會議記錄，以下說法正確的是（）A.應(yīng)詳細記錄每位參會人員的發(fā)言內(nèi)容B.重點記錄會議決定事項和落實分工C.必須使用專業(yè)會議記錄軟件D.應(yīng)與會議議程完全一致答案：B解析：會議記錄的核心是準(zhǔn)確反映會議議定事項和責(zé)任分工，不必逐字記錄發(fā)言，可以選擇合適的記錄工具，內(nèi)容應(yīng)圍繞會議目標(biāo)展開。5.財政支出的績效評價中，主要關(guān)注的是（）A.經(jīng)費使用是否規(guī)范B.資金使用效率C.政策目標(biāo)實現(xiàn)程度D.預(yù)算執(zhí)行進度答案：C解析：財政支出績效評價的核心是衡量政策目標(biāo)實現(xiàn)程度，評估資金使用效益，包括經(jīng)濟效益和社會效益，而規(guī)范使用、執(zhí)行進度屬于過程管理范疇。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分（）A.從作出處分決定之日起生效B.從處分決定送達之日起生效C.可以申請復(fù)核D.不影響其工資待遇答案：A解析：開除處分是最終處理決定，自作出處分決定之日起生效，不可申訴，且會解除勞動合同，停止工資福利。7.在公文格式中，發(fā)文字號的位置通常在（）A.版心右上角B.版心左上角C.文頭下方居中D.正文末尾答案：B解析：發(fā)文字號位于公文版心左上角，由發(fā)文機關(guān)代字、年份和發(fā)文順序號組成，是公文管理的基本要素。8.以下哪項不屬于行政強制措施（）A.查封場所B.凍結(jié)存款C.限制人身自由D.通報批評答案：D解析：行政強制措施包括限制人身自由、查封場所、扣押財物、凍結(jié)存款等，通報批評屬于行政處罰。9.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.目標(biāo)管理C.關(guān)鍵績效指標(biāo)D.360度評估答案：A解析：事業(yè)單位考核以民主評議為主要方法，結(jié)合個人總結(jié)、部門評價等方式，注重實績和群眾公認度。10.在公文寫作中，"經(jīng)"字通常表示（）A.方式方法B.時間順序C.處理方式D.語氣助詞答案：C解析："經(jīng)"字在公文中有特定含義，表示經(jīng)過批準(zhǔn)或辦理某事的方式，如"經(jīng)批準(zhǔn)""經(jīng)核實"，體現(xiàn)公文規(guī)范性。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是（）A.個人利益最大化B.集體利益優(yōu)先C.客觀公正D.上級指示優(yōu)先答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)必須遵循客觀公正原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保工作處理的公平性和合理性，這是其基本職業(yè)操守。12.在公文處理中，"草稿"的主要特征是（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終審核C.尚未定稿，可修改D.由特定機關(guān)印發(fā)答案：C解析："草稿"是公文的初步版本，尚未經(jīng)過最終審核和批準(zhǔn)，內(nèi)容可能存在變動，不具備法定效力，是供討論、修改用的。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容（）A.理事會或決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或監(jiān)督機構(gòu)D.外部專家咨詢組答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會或決策機構(gòu)、行政機構(gòu)、監(jiān)事會或監(jiān)督機構(gòu)，以及相關(guān)職能部門，外部專家咨詢組屬于外部參與機制。14.公文傳閱過程中，需要注意的主要事項不包括（）A.傳閱范圍應(yīng)限定在相關(guān)人員和部門B.傳閱過程中應(yīng)妥善保管公文C.傳閱完畢后應(yīng)立即銷毀D.做好傳閱記錄答案：C解析：公文傳閱完畢后應(yīng)按程序清退或存檔，并非立即銷毀，銷毀是針對需要作廢的公文的處理方式。傳閱時應(yīng)注意范圍、保管和記錄。15.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服時，可以采取的救濟途徑是（）A.直接要求復(fù)員B.向上一級機關(guān)申訴C.向人民法院提起訴訟D.要求降低考核等級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以按照規(guī)定向上一級機關(guān)或?qū)ｉT機構(gòu)提出申訴，這是法定的救濟途徑。16.財政預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)籌兼顧B.勤儉節(jié)約C.收支兩條線D.績效導(dǎo)向答案：C解析：財政預(yù)算編制原則包括統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、績效導(dǎo)向等，收支兩條線是財政管理的要求，而非預(yù)算編制原則。17.關(guān)于會議紀(jì)要，以下說法錯誤的是（）A.應(yīng)客觀反映會議主要內(nèi)容和決定B.需經(jīng)與會人員確認后才能印發(fā)C.應(yīng)與會議議程完全一致D.是具有參考價值的公文答案：C解析：會議紀(jì)要內(nèi)容應(yīng)圍繞會議實際討論和決定事項，可能與議程不完全一致，但需客觀反映實際過程和結(jié)果。18.事業(yè)單位工作人員因公外出，返回后應(yīng)履行的程序是（）A.直接到崗工作B.向指定人員報告并銷毀相關(guān)證件C.向主管部門報告并辦理銷假手續(xù)D.提交外出期間的工作總結(jié)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公外出返回后，應(yīng)按規(guī)定向主管部門或指定人員報告行程，并辦理相關(guān)的銷假或備案手續(xù)。19.在公文寫作中，"的"字使用錯誤可能導(dǎo)致（）A.語句不通順B.語義不明C.格式不規(guī)范D.權(quán)限不明確答案：B解析："的"字是助詞，用于連接定語和中心語，使用不當(dāng)會使句子成分殘缺或關(guān)系混亂，導(dǎo)致語義表達不清。20.事業(yè)單位聘用合同中，雙方必須明確的內(nèi)容不包括（）A.工作崗位及職責(zé)B.工作時間及地點C.薪酬待遇及支付方式D.個人興趣愛好答案：D解析：聘用合同必須明確工作崗位及職責(zé)、工作時間地點、薪酬待遇及支付方式、試用期、合同期限等基本內(nèi)容，個人興趣愛好不屬于合同必備條款。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，有時也會增設(shè)良好等次作為優(yōu)秀與稱職之間的過渡。基本稱職與不稱職是區(qū)分是否能夠繼續(xù)任職的關(guān)鍵界限。2.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.及時準(zhǔn)確B.簡潔高效C.安全保密D.相互協(xié)調(diào)E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、簡潔高效、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范。相互協(xié)調(diào)雖然重要，但更多是處理工作關(guān)系的要求，而非公文處理本身的獨立原則。3.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.立即停止他人違章作業(yè)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。立即停止他人違章作業(yè)屬于應(yīng)急處置職責(zé)，而非普遍權(quán)利。4.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.不當(dāng)?shù)美鸇.曠工E.提供虛假信息答案：ABCDE解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、不當(dāng)?shù)美?、曠工、提供虛假信息等行為，都可能違反相關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到相應(yīng)處分。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機構(gòu)的主要職責(zé)通常包括（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.審議年度預(yù)算方案C.決定重大事項D.選舉產(chǎn)生行政負責(zé)人E.監(jiān)督執(zhí)行情況答案：ABC解析：事業(yè)單位決策機構(gòu)主要承擔(dān)制定發(fā)展規(guī)劃、審議重大方案和決定、選舉或推薦負責(zé)人等職責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行情況通常是監(jiān)督機構(gòu)的職能。6.財政支出的績效評價中，需要關(guān)注的主要指標(biāo)有（）A.政策目標(biāo)實現(xiàn)程度B.資金使用效率C.公共服務(wù)產(chǎn)出數(shù)量D.公共服務(wù)質(zhì)量E.項目實施進度答案：ABCD解析：財政支出績效評價綜合考量政策目標(biāo)實現(xiàn)程度、資金使用效率、公共服務(wù)產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量等多個維度，評估資金使用的綜合效益。項目實施進度屬于過程管理范疇，非評價核心指標(biāo)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的常見管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.工作績效考核制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為公共機構(gòu)，需要建立完善的人事、財務(wù)、資產(chǎn)、安全、考勤、績效考核等各項管理制度，以保障單位規(guī)范運行和事業(yè)發(fā)展。8.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.限定傳閱范圍B.妥善保管公文C.做好傳閱記錄D.及時清退或歸檔E.任何人可隨意翻閱答案：ABCD解析：公文傳閱應(yīng)嚴格限定范圍，妥善保管，做好記錄，傳閱完畢后及時清退或歸檔，確保公文的嚴肅性和安全性。任何人不得隨意翻閱無關(guān)公文。9.事業(yè)單位工作人員履行職業(yè)道德的基本要求包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)群眾E.勤奮學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)，體現(xiàn)了對從業(yè)者的基本素質(zhì)要求。10.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制（）A.理事會或決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或監(jiān)督機構(gòu)D.職工代表大會E.外部專家咨詢組答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理機制主要包括理事會或決策機構(gòu)、行政管理機構(gòu)、監(jiān)事會或監(jiān)督機構(gòu)以及職工代表大會等，這些機構(gòu)共同構(gòu)成單位內(nèi)部的決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系。外部專家咨詢組屬于外部參與機制。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，有時也會增設(shè)良好等次作為優(yōu)秀與稱職之間的過渡。基本稱職與不稱職是區(qū)分是否能夠繼續(xù)任職的關(guān)鍵界限。12.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.及時準(zhǔn)確B.簡潔高效C.安全保密D.相互協(xié)調(diào)E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、簡潔高效、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范。相互協(xié)調(diào)雖然重要，但更多是處理工作關(guān)系的要求，而非公文處理本身的獨立原則。13.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.立即停止他人違章作業(yè)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。立即停止他人違章作業(yè)屬于應(yīng)急處置職責(zé)，而非普遍權(quán)利。14.下列哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.不當(dāng)?shù)美鸇.曠工E.提供虛假信息答案：ABCDE解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、不當(dāng)?shù)美?、曠工、提供虛假信息等行為，都可能違反相關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到相應(yīng)處分。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，決策機構(gòu)的主要職責(zé)通常包括（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.審議年度預(yù)算方案C.決定重大事項D.選舉產(chǎn)生行政負責(zé)人E.監(jiān)督執(zhí)行情況答案：ABC解析：事業(yè)單位決策機構(gòu)主要承擔(dān)制定發(fā)展規(guī)劃、審議重大方案和決定、選舉或推薦負責(zé)人等職責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行情況通常是監(jiān)督機構(gòu)的職能。16.財政支出的績效評價中，需要關(guān)注的主要指標(biāo)有（）A.政策目標(biāo)實現(xiàn)程度B.資金使用效率C.公共服務(wù)產(chǎn)出數(shù)量D.公共服務(wù)質(zhì)量E.項目實施進度答案：ABCD解析：財政支出績效評價綜合考量政策目標(biāo)實現(xiàn)程度、資金使用效率、公共服務(wù)產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量等多個維度，評估資金使用的綜合效益。項目實施進度屬于過程管理范疇，非評價核心指標(biāo)。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的常見管理制度（）A.人事管理制度B.財務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全管理制度E.工作績效考核制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為公共機構(gòu)，需要建立完善的人事、財務(wù)、資產(chǎn)、安全、考勤、績效考核等各項管理制度，以保障單位規(guī)范運行和事業(yè)發(fā)展。18.公文傳閱過程中，需要注意哪些事項（）A.限定傳閱范圍B.妥善保管公文C.做好傳閱記錄D.及時清退或歸檔E.任何人可隨意翻閱答案：ABCD解析：公文傳閱應(yīng)嚴格限定范圍，妥善保管，做好記錄，傳閱完畢后及時清退或歸檔，確保公文的嚴肅性和安全性。任何人不得隨意翻閱無關(guān)公文。19.事業(yè)單位工作人員履行職業(yè)道德的基本要求包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)群眾E.勤奮學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、服務(wù)群眾、勤奮學(xué)習(xí)，體現(xiàn)了對從業(yè)者的基本素質(zhì)要求。20.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制（）A.理事會或決策機構(gòu)B.行政管理機構(gòu)C.監(jiān)事會或監(jiān)督機構(gòu)D.職工代表大會E.外部專家咨詢組答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理機制主要包括理事會或決策機構(gòu)、行政管理機構(gòu)、監(jiān)事會或監(jiān)督機構(gòu)以及職工代表大會等，這些機構(gòu)共同構(gòu)成單位內(nèi)部的決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系。外部專家咨詢組屬于外部參與機制。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，有時也會增設(shè)優(yōu)秀與稱職之間的過渡等次。題目只提及優(yōu)秀和合格，未涵蓋其他常見等次，因此表述不全面。3.任何單位和個人都可以復(fù)制、匯編、發(fā)布政府公開信息。（）答案：錯誤解析：根據(jù)政府信息公開條例規(guī)定，公民、法人和其他組織可以申請獲取政府信息，但復(fù)制、匯編、發(fā)布政府信息需要遵守相關(guān)規(guī)定，通常需要經(jīng)過有權(quán)機關(guān)審核，并非任何單位和個人都可以隨意操作。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動合同。開除處分是最嚴厲的處分形式，作出決定即生效并導(dǎo)致勞動關(guān)系終止。因此，題目表述正確。5.公文標(biāo)